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Zeitarbeit und -Firmen

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DAS Anti-ZAF-Bewerbungsschreiben, ein Sammelthread für Vorlagen

Zeitarbeit und -Firmen

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Alt 07.09.2018, 06:49   #2426
JobcenterAffe
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Registriert seit: 16.05.2017
Beiträge: 233
JobcenterAffe
Standard AW: DAS Anti-ZAF-Bewerbungsschreiben, ein Sammelthread für Vorlagen

Zitat von iSlave Beitrag anzeigen
Darf der Arbeitgeber also nicht auf eine ZAF verweisen, wenn man sich per VV direkt beim Unternehmen bewirbt und beim Vorstellungsgespräch erfährt, dass die Einstellung über ZAF erfolgen soll? Quelle?
Verstehe ich das richtig? - Du wurdest vom Jokecenter gezwungen, dich bei einer bestimmten Firma direkt zu bewerben. Dort wird dir gesagt, daß du für den betreffenden Job nur über die Leiharbeitsfirma eingestellt wirst.

Dann bräuchte es aber einen weiteren VV vom Jobcenter für diesen Leiharbeitsjob, damit du dich bei der LAF bewerben mußt.

Im übrigen ist das doch nicht gesetzesgemäß (illegal), daß die Entleihfirma einen Job über die Jobbörse ausschreibt, der von ihr gar nicht vergeben wird. Denn diese ist ja nicht der Arbeitgeber!

Also sollte man so etwas beim Jobcenter als Verstoß gegen die Nutzungsbedingungen der Jobbörse melden.

Doch dieses "Dreiergespann" steckt wohl gemeinsam unter einer Decke.

Deshalb beim Jobcenter anzeigen über die Telefonhotline (weiß nicht ob das was bringt, denn sowas wird gern "nicht weitergeleitet/niedergebügelt") oder besser in jedem Fall schriftlich.

Im übrigen ist doch da auch ein Verstoß gegen den Datenschutz gegeben, wenn z.B. die Entleihfirma der Leiharbeitsfirma direkt meldet, daß es einen möglichen Bewerber gibt.
JobcenterAffe ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 07.09.2018, 15:56   #2427
dagobert1
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Standard AW: DAS Anti-ZAF-Bewerbungsschreiben, ein Sammelthread für Vorlagen

Zitat von JobcenterAffe Beitrag anzeigen
Im übrigen ist doch da auch ein Verstoß gegen den Datenschutz gegeben, wenn z.B. die Entleihfirma der Leiharbeitsfirma direkt meldet, daß es einen möglichen Bewerber gibt.
Bei einer so allgemeinen Mitteilung liegt kein Datenschutzverstoß vor.
Erst dann, wenn der Name und evtl. weitere Daten des Bewerbers mit übermittelt werden.
dagobert1 ist offline   Mit Zitat antworten
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