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Start > > -> Vertrieb und Leistungsgerechte Bezahlung - muss ich mich da überhaupt vorstellen?

Zeitarbeit und -Firmen Hier kommt alles hinein, das mit Zeitarbeit zu tun hat...


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Alt 09.10.2014, 12:47   #1
Mandelbrot
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Registriert seit: 19.03.2013
Beiträge: 21
Mandelbrot Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard Vertrieb und Leistungsgerechte Bezahlung - muss ich mich da überhaupt vorstellen?

Hallo,

habe einen VV für eine ZAF erhalten mit Rfb die mir einen Job im Vertrieb (nur Bestandskunden) mit leistungsgerechter Bezahlung anbietet. Im Anschreiben der BA steht zwar 09,07 Stundenlohn, aber das ist mal denke ich FAKE.

Muss ich mich da überhaupt vorstellen?
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Alt 10.10.2014, 19:22   #2
Mandelbrot
Elo-User/in
Threadstarter/in Threadstarter/in
 
Registriert seit: 19.03.2013
Beiträge: 21
Mandelbrot Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Vertrieb und Leistungsgerechte Bezahlung - muss ich mich da überhaupt vorstellen?

Es stellte sich heraus, dass es sich um Gruppenvorstellungen handelt (Es wurdcen ca. 150 Bewerber an dem Tag zeitversetzt eingeladen.

Man wollte mir nach meinem Hinweis auf den Datenschutz dann ein Einzelgespräch anbieten, konnte mir aber nur Stellen im Call-Center Outbound-Bereich vorschlagen, mit Grundgehalt und Provison.

Das habe ich dann abgeleht. Kann ich deswegen sanktioniert werden?
Mandelbrot ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 11.10.2014, 12:02   #3
Hainbuche
Forumnutzer/in
 
Registriert seit: 30.03.2014
Beiträge: 1.067
Hainbuche Hainbuche Hainbuche Hainbuche Hainbuche Hainbuche Hainbuche Hainbuche
Standard AW: Vertrieb und Leistungsgerechte Bezahlung - muss ich mich da überhaupt vorstellen?

Zitat von Mandelbrot Beitrag anzeigen
Das habe ich dann abgeleht. Kann ich deswegen sanktioniert werden?
Wenn das Grundgehalt nicht verboten niedrig war und kein sonstiger Grund der Unzumutbarkeit vorlag, könnte das m. E. passieren.

Bei einem Grundgehalt von z. B. 500 Euro monatlich für einen Vollzeitjob hingegen würde ich argumentieren, daß kein sittenkonformes Einkommen garantiert ist, da der Arbeitnehmer grundsätzlich keinen Arbeitserfolg schuldet und diesen auf Grund des Direktionsrechts des AG auch nur bedingt beeinflussen kann, während der Unternehmer das Risiko, ob sich die dem AN zugewiesene Arbeit auch lohnt, nicht an den AN ausgelagern darf.
Hainbuche ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 11.10.2014, 12:26   #4
obi68
Forumnutzer/in
 
Registriert seit: 07.10.2011
Beiträge: 1.515
obi68 Enagagiertobi68 Enagagiertobi68 Enagagiertobi68 Enagagiertobi68 Enagagiertobi68 Enagagiertobi68 Enagagiertobi68 Enagagiertobi68 Enagagiertobi68 Enagagiertobi68 Enagagiert
Standard AW: Vertrieb und Leistungsgerechte Bezahlung - muss ich mich da überhaupt vorstellen?

Zitat von Mandelbrot Beitrag anzeigen
Man wollte mir nach meinem Hinweis auf den Datenschutz dann ein Einzelgespräch anbieten, konnte mir aber nur Stellen im Call-Center Outbound-Bereich vorschlagen, mit Grundgehalt und Provison.

Das habe ich dann abgeleht. Kann ich deswegen sanktioniert werden?
Callcenter kann erstens bei weitem nicht jeder und Outbound erst recht nicht.
Geschickter wäre gewesen, das beim VG klarzumachen und darauf hinzuwirken, daß sie das Angebot an dich zurückziehen.

Santionsversuch könnte erfolgen. Wenn du dich dagegen wehrst, sollte die Sanktion aber abzuwehren sein.
Wie gesagt: die meisten Menschen werden nicht geeignet sein für Call-Center-Outbound-Schweinereien.
obi68 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 11.10.2014, 12:39   #5
gelibeh
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Standard AW: Vertrieb und Leistungsgerechte Bezahlung - muss ich mich da überhaupt vorstellen?

Zitat:
konnte mir aber nur Stellen im Call-Center Outbound-Bereich vorschlagen, mit Grundgehalt und Provison.
DAs war aber nicht das, was im VV stand, oder? Du musst Dich nur auf die Stelle bewerben, die im VV steht. Mehr nicht.
__

§1
Eine EGV nie sofort unterschreiben, Du hast das Recht die zur Prüfung mitzunehmen. Falls der SB mit einem Verwaltungsakt droht, ist das auch nicht schlimm, denn gegen den kannst Du Widerspruch einlegen. Das Nichtunterschreiben eine EGV kann nicht sanktioniert werden.
§2
Möglichst immer mit einem Beistand nach § 13 SGBX zum Jobcenter gehen. Das kann jeder machen, der braucht nur zuzuhören und Protokoll schreiben. Einen Beistand können die nur schriftlich ablehnen.
gelibeh ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 11.10.2014, 12:43   #6
Hainbuche
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Registriert seit: 30.03.2014
Beiträge: 1.067
Hainbuche Hainbuche Hainbuche Hainbuche Hainbuche Hainbuche Hainbuche Hainbuche
Standard AW: Vertrieb und Leistungsgerechte Bezahlung - muss ich mich da überhaupt vorstellen?

Zitat von gelibeh Beitrag anzeigen
DAs war aber nicht das, was im VV stand, oder?
"Vertrieb mit leistungsgerechter Bezahlung" ist ja keine unzutreffende Umschreibung für eine Callcenter-Outbound-Stelle mit Provisionsanteil, wenn man vielleicht mal über das Wörtchen "gerecht" hinwegsieht.
Hainbuche ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 11.10.2014, 12:46   #7
silka
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Beiträge: 6.098
silka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiert
Standard AW: Vertrieb und Leistungsgerechte Bezahlung - muss ich mich da überhaupt vorstellen?

Zitat von Mandelbrot Beitrag anzeigen
Es stellte sich heraus, dass es sich um Gruppenvorstellungen handelt (Es wurdcen ca. 150 Bewerber an dem Tag zeitversetzt eingeladen.
Das habe ich dann abgeleht. Kann ich deswegen sanktioniert werden?
Du hast dich beworben? Oder hast du erst nachgefragt, was das ist?
Oder woher weisst du, dass es so eine Massen- infoveranstaltung ist?
Was wäre dagegen einzuwenden gewesen, sich zunächst auf den ersten VV zu bewerben?
Ob man dir dann überhaupt etwas angeboten hätte mit Arbeitsvertrag, weisst du doch gar nicht.
Auch das andere Angebot eines Einzelgesprächs hast du abgelehnt.
Das wird das JC wohl auf jeden Fall als Pflichtverletzung sehen und dir eine Anhörung schicken.
Ob du wichtige Gründe dagegen findest?
Ich seh schwarz...
silka ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 07.11.2014, 17:08   #8
Mandelbrot
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Mandelbrot Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Vertrieb und Leistungsgerechte Bezahlung - muss ich mich da überhaupt vorstellen?

Zitat von obi68 Beitrag anzeigen
Geschickter wäre gewesen, das beim VG klarzumachen und darauf hinzuwirken, daß sie das Angebot an dich zurückziehen
Was ist ein VG? Das JC weiß das und schickt mir trotzdem seit Jahren den gleichen Mist
Zitat:
Santionsversuch könnte erfolgen.
Ist das eine Meinung oder kannst Du das aufgrund von Fachliteratur oder Urteilen begründen?
Zitat von gelibeh Beitrag anzeigen
DAs war aber nicht das, was im VV stand, oder? Du musst Dich nur auf die Stelle bewerben, die im VV steht. Mehr nicht.
Es stand Call-Center Agent und Verkauf an Bestandskunden. Inbound oder Outbound stand nicht drin, aber das mit der Provision. Es war ausserdem ein Gruppengespräch, was ich aus Datenschutzgründen abgelehnt habe.
Zitat von Hainbuche Beitrag anzeigen
"Vertrieb mit leistungsgerechter Bezahlung" ist ja keine unzutreffende Umschreibung für eine Callcenter-Outbound-Stelle mit Provisionsanteil, wenn man vielleicht mal über das Wörtchen "gerecht" hinwegsieht.
Die Frage ist, ob Outbound überhaupt gemacht werden muss und nicht ob es eine zutreffende Beschreibung einer Callcenter-Outboundstelle ist. Im übrigen stand das nicht dabei sondern s.o.
Zitat von silka Beitrag anzeigen
Du hast dich beworben? Oder hast du erst nachgefragt, was das ist?
Oder woher weisst du, dass es so eine Massen- infoveranstaltung ist?
Ich bekomme nicht rechtzeitig Antworten aus dem Forum weil jeder einzige meiner Beiträg immer erst vom Admin genehmigt werden muß und meine Antworten oder neue Fragen auf die Antworten erst am nächsten Tag in meinem Thema zu lesen sind. Das Forum ist für mich also in Zukunft zweckfrei...
Zitat:
Was wäre dagegen einzuwenden gewesen, sich zunächst auf den ersten VV zu bewerben?
Welcher erste VV? Es gab nur einen der mich zum Vorstellungsgespäch vorgeladen hat, ohne Bewerbung vorher. Ich bin hingegangen zum Termin und hab eine vollständige schriftiche Bewerbung eingereicht und mir den Eingang quittieren lassen, so dass sie mich schriftlich ablehenen müssen.
Zitat:
Auch das andere Angebot eines Einzelgesprächs hast du abgelehnt.
Mündlich 1:1 und damit nicht nachweisbar...
Zitat:
Ob du wichtige Gründe dagegen findest?
Wozu? Ich habe mich beworben und war da...s.o.
Zitat:
Ich seh schwarz...
Hast Du dafür auch irgendwelche Belege? z.B Fachliteratur, Urteile andere Fälle...? Glaskugelsehen ohne Sehen nützt mir nichts...

P.S: Bis heute hab ich weder von der ZA noch vom JC irgendwas gehört...
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bezahlung, igz, leistungsgerechte, vertrieb, überhaupt, zaf

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