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Start > > -> Brief an die IGM zum Thema Zeitkonto

Zeitarbeit und -Firmen Hier kommt alles hinein, das mit Zeitarbeit zu tun hat...


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Alt 20.09.2017, 21:04   #1
dagobert1
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Standard Brief an die IGM zum Thema Zeitkonto

Sehr lesenswert, nicht nur wegen der zahlreichen Gerichtsentscheidungen zum Thema:
http://www.labournet.de/wp-content/u..._zeitkonto.pdf
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Alt 21.09.2017, 23:47   #2
noillusions
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Standard AW: Brief an die IGM zum Thema Zeitkonto

Wenn Klauseln in AGB's nicht ok sind werden die für nichtig erklärt. Nicht anders müßte es hier sein.
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Alt 22.09.2017, 12:32   #3
dagobert1
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Standard AW: Brief an die IGM zum Thema Zeitkonto

Das müsste von den Betroffenen dann aber auch durchgesetzt werden.
BAG 5 AZR 181/12 . Urteil zu Zeitkonten - chefduzen.de (#40)
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Alt 23.09.2017, 09:26   #4
franky0815
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Standard AW: Brief an die IGM zum Thema Zeitkonto

Zitat von dagobert1 Beitrag anzeigen
Das müsste von den Betroffenen dann aber auch durchgesetzt werden.
BAG 5 AZR 181/12 . Urteil zu Zeitkonten - chefduzen.de (#40)
nicht nur das, die folgen die sich daraus ergeben sind für die zaf lächerlich weil immer nur der einzelfall betrachtet wird, wenn eine zaf zum ersten mal duch solche vorfälle auffällt sollte, ein vom gericht bestellter gutachter prüfen ob es sich dabei tatsächlich um einen einzelfall handelt, wenn nicht sind alle zafmitarbeiter rückwirkend zu entschädigen ohne das sie dafür etwas tun müssen, auch sämtliche sozialabgaben die bei korekter bezahlung fällig gewesen wären müssen nachgezahlt werden.
künftig wird die zaf in regelmässigen abständen kontrolliert um auffälligkeiten sofort abstellen zu können, die kontrollen müssen von der zaf bezahlt werden, nach dem zweiten verstoss erfolgt eine gewerbeuntersagung,so stelle ich mir das vor.

eigentlich ist es ja schon ein unding das es tarifverträge gibt die gegen geltendes recht verstossen, und das alles noch mit wissen und hilfe der gewerkschaften.
__

"Man traue nie einem erhabenen Motiv für eine Handlung, wenn sich auch ein niedriges finden läßt"
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Alt 23.09.2017, 09:41   #5
Domino
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Standard AW: Brief an die IGM zum Thema Zeitkonto

Unrechtmäßige Klauseln sind also auch in einem ausgehandelten Tarifvertrag unwirksam?
Vielleicht eine dumme Frage von mir. Aber es interessiert mich wirklich.
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Alt 23.09.2017, 10:50   #6
Heinz66
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Heinz66
Standard AW: Brief an die IGM zum Thema Zeitkonto

Was gegen das Gesetz verstößt ist halt nicht rechtens.Das gleiche gilt zB. auch für AGBs wenn die gegen Gesetze verstoßen sind die nicht Gültig.

Ps:Auch ein Grund warum ich nicht mehr in einer Gewerkschaft bin.
Thema Equalpay zB.da haben die lieben Gewerkschaften doch nur zugunsten der ZAFs die Tarifverträge gemacht
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Alt 23.09.2017, 11:51   #7
franky0815
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Standard AW: Brief an die IGM zum Thema Zeitkonto

Zitat von Domino Beitrag anzeigen
Unrechtmäßige Klauseln sind also auch in einem ausgehandelten Tarifvertrag unwirksam?
Vielleicht eine dumme Frage von mir. Aber es interessiert mich wirklich.
solche klauseln sind immer dann unwirksam wenn sie gegen geltendes recht verstossen, dass is ja die sauerei, die wissen ganz genau was sie in den vertrag schreiben und wissen auch ganz genau das maximal 5% der leiharbeiter dagegen vorgehn, damit machen die immer noch einen guten schnitt, strafen gibt es ja keine wirklichen.
__

"Man traue nie einem erhabenen Motiv für eine Handlung, wenn sich auch ein niedriges finden läßt"
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Alt 24.09.2017, 00:54   #8
dagobert1
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Zitat von Domino Beitrag anzeigen
Unrechtmäßige Klauseln sind also auch in einem ausgehandelten Tarifvertrag unwirksam?
Ja, zur Feststellung muss das aber erstmal jemand durchklagen.
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Alt 25.09.2017, 22:42   #9
AnonNemo
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Standard AW: Brief an die IGM zum Thema Zeitkonto

Zitat von dejavue im CD aus dem Az. 22 Sa 58/11
RN31 In der Kalenderwoche ab dem 18.10.2010 war der Kläger auf einer Baustelle in F eingesetzt. Von Montag bis Donnerstag arbeitete er dort insgesamt 39 h. Am Freitag, den 22.10.2010 wurde auf der Baustelle nicht gearbeitet. Der Kläger unterrichtete den Disponenten des Beklagten, der ihm für diesen Tag keinen anderen Einsatz zuwies.
LAG Baden-Wurttemberg, Urteil vom 6. Marz 2012 - Az. 22 Sa 58/11
Mit anderen Worten; Wenn die ZAF nur zu 35h Lohnzahlung verpflichtet werden kann (obwohl meistens 40h-Einsätze angeordnet werden), dann braucht der LAN auch nur 35h Arbeitsleistung erbringen.

Würde jeder LAN nur die arbeitsvertraglich geregelten 35h in der Woche arbeiten, dann könnte das AZK gar nicht missbraucht werden.

Zitat von 22 Sa 58/11
RN30 Der Kläger fuhr mit seinem Pkw an diesem Tag von S. zum vorgesehenen Übernachtungsort in F-Z. Der Beklagte bezahlte für diesen Tag Reisekostenerstattung und Fernauslöse, jedoch keine Arbeitsvergütung.
Aha, mal wieder der, am meisten vorkommende, LAN-Fehler.
Warum ist der LAN mit seinem Auto und in seiner Freizeit in den Einsatz gefahren?

Weil die Beiträge #5 + 7 auf diese Aussage aufbauen ...
Zitat von franky0815
eigentlich ist es ja schon ein unding das es tarifverträge gibt die gegen geltendes recht verstossen,
... gebe ich meinen Senf dazu ab:

Was das Equal Pay angeht ... da verstößt keiner der beiden Tarifverträge gegen das ANÜ-Gesetz! Darin ist eine Öffnungsklausel enthalten, welche eine Schlechterstellung durch den Tarifvertrag erlaubt!

Ob diese Vorgehensweise mit EU-Recht konform ist, muss/wird geprüft werden.
Siehe den Thread über die Sendung
Die Anstalt - Die neue C-Klasse der Arbeiter vom 16.05.2017 - YouTube

Die Anstalt - Leiharbeiter aufgepasst!!! - YouTube
Und weil es so schön ist, hier noch
Die "Export-Wippe" - Die Anstalt vom 16. Mai 2017 - YouTube
Beide Clips sind Ausschnitte aus dem ersten Link.

Zitat von dagobert1
Ja, zur Feststellung muss das aber erstmal jemand durchklagen.
Da wäre der aktuelle Stand bei der Prof. Däubler Geschichte interessant.
AnonNemo ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 25.09.2017, 23:42   #10
dagobert1
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Zitat von AnonNemo Beitrag anzeigen
Da wäre der aktuelle Stand bei der Prof. Däubler Geschichte interessant.
Nichts Neues dazu bekannt.
LabourNet Germany [Die Anstalt, Prof. Wolfgang Daubler und LabourNet Germany] Gesucht: LeiharbeiterInnen fur eine Klage vor dem EuGH fur gleichen Lohn und gleiche Bedingungen auch in Deutschland >> LabourNet Germany
dagobert1 ist offline   Mit Zitat antworten
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