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Start > > -> Maßnahme: "Vermittlung mit intensiver Betreuung"

Weiterbildung/Umschulung/Sinnlose Maßnahmen Bitte nur Beiträge posten, die mit Weiterbildung/Umschlung und sinnlose Maßnahmen zu tun haben


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Alt 06.11.2011, 14:59   #26
Fairina
Forumnutzer/in
 
Registriert seit: 24.08.2007
Beiträge: 3.792
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Standard AW: Maßnahme: "Vermittlung mit intensiver Betreuung"

Würdest du bei miehinderung arbeiten und deine Schwerbehinderung verschwiegen haben, flögst du schneller als du piep sagen könntest. Ich erwarte von einem Bewerber, daß er ehrlich ist. Wenn einer sagt: du ich hab ne Schwerbehinderung weil ich z. B. nicht laufen kann, dann kann ich dich nicht als Verkäufer einstellen, aber vielleicht habe ich ja einen Büroarbeitsplatz. Man darf ja auch nicht vergessen, daß da die Berufsgenossenschaft ein Wörtchen mit zu reden hat.

Zum Urlaub verzichten: frag diesen Parasiten doch mal ob er auf seinen Urlaub verzichtet oder auf Geld.

Wenn solche "ratschläge" von einem Amigo kommen, dessen "aufgabe" es sein sollte Leute in Bezug auf Stellensuche zu "schulen", dann zeigt es die "qualität" der entsprechenden Firma und des Typen. Davon ganz abgesehen, daß ich alle derartigen Firmen/Organisationen für Schmarotzer und die "dozenten" für Parasiten am Volksvermögen halte.
__

Es gibt keine Unterhaltspflicht, kein Unterhaltsrecht, keine Auskunftspflicht (nur als Zeuge vor Gericht), kein Auskunftsrecht für 2 nicht miteinander verheirateten oder verwandte Personen die kein gemeinsames Kind unter 3 Jahren haben.
Fairina ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 06.11.2011, 15:20   #27
Bethany
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Maßnahme: "Vermittlung mit intensiver Betreuung"

Eben.

Ansonsten frag den Knilch doch bitte mal, auf welche gesetzliche Grundlage er sich stützt, wenn er von euch verlangt, den Arbeitgeber zu belügen, auf Eure Rechte bzgl. mehr Urlaub zu verzichten und Eure SB zu verschweigen.

Lass Dir die §§ sagen und das dazugehörige Gesetzbuch. Also beispielsweise § 5 ZPO. (Ist ein Beispiel. § 5 ZPO ist es natürlich NICHT.)
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Alt 07.11.2011, 07:52   #28
caromotte
Elo-User/in
 
Registriert seit: 24.06.2011
Beiträge: 80
caromotte Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Maßnahme: "Vermittlung mit intensiver Betreuung"

Kennt ihr den Spruch : "Wer nichts wird, wird Wirt ! Und ist auch dieses nicht gelungen, so mach ich in Versicherungen."
Das beschreibt in etwa unseren "Coach" ! Falls hier Wirte und Versicherungskaufleute sind, bitte nicht persönlich nehmen .
Na ja, und jetzt ist er eben Coach !
Irgendwie wundert es mich nicht, dass immer die Hälfte der Teilnehmer wegen "Krankheit" fehlt.
Ich war auch für 3 Wochen AU und wurde prompt mit Anrufen von dem Knaben zugetextet. Plus Extraeinladung von meinem SB bei AfA ! Konnte nur leider aufgrund von AU nicht zur Folgeinladung erscheinen .
LG
Caromotte
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Alt 08.11.2011, 12:54   #29
Arbeitssuchend
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Maßnahme: "Vermittlung mit intensiver Betreuung"

Hallo,

rechtlich gesehen ist es so, dass der Schwerbehinderte seine Schwerbehinderung nur erwähnen muss, wenn er vom AG danach gefragt wird.

Dies allerdings unter der Bedingung, dass die Schwerbehinderung ihn nicht an der Ausübung der Tätigkeit für die er sich beworben hat, hindert.

Also ein Dialysepatient z.B. müsste auch unaufgefordert seine Schwerbehinderung angeben, da er ja immer wieder - auch während der Arbeitszeiten - zur Dialyse muss und dies seine Arbeitskraft und -leistung auf der ausgeschriebenen Stelle verringert.

Wird eine Schwerbehinderung, die die Arbeitskraft auf der ausgeschriebenen Stelle beeinträchtigt, verschwiegen, kann der Arbeitsvertrag angefochten werden (wird also dadurch ungültig). Der AG könnte dann auch noch Schadenersatz verlangen (-> Folgekosten für neue Stellenausschreibung, Einnahmeverluste)

Bei Stellen im öffentlichen Dienst macht es Sinn, die Schwerbehinderung unaufgefordert - bereits im Anschreiben - zu erwähnen, da aufgrund des AGG Schwerbehinderte, die für die Stelle geeignet wären, auf jeden Fall zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden müssen. Wird man nicht eingeladen, kann man auf Einstellung klagen.

Grüße
Arbeitssuchend
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Alt 08.11.2011, 17:05   #30
Bethany
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Maßnahme: "Vermittlung mit intensiver Betreuung"

Zitat von Arbeitssuchend Beitrag anzeigen
Hallo,

rechtlich gesehen ist es so, dass der Schwerbehinderte seine Schwerbehinderung nur erwähnen muss, wenn er vom AG danach gefragt wird.

Dies allerdings unter der Bedingung, dass die Schwerbehinderung ihn nicht an der Ausübung der Tätigkeit für die er sich beworben hat, hindert.

Also ein Dialysepatient z.B. müsste auch unaufgefordert seine Schwerbehinderung angeben, da er ja immer wieder - auch während der Arbeitszeiten - zur Dialyse muss und dies seine Arbeitskraft und -leistung auf der ausgeschriebenen Stelle verringert.

Wird eine Schwerbehinderung, die die Arbeitskraft auf der ausgeschriebenen Stelle beeinträchtigt, verschwiegen, kann der Arbeitsvertrag angefochten werden (wird also dadurch ungültig). Der AG könnte dann auch noch Schadenersatz verlangen (-> Folgekosten für neue Stellenausschreibung, Einnahmeverluste)

Bei Stellen im öffentlichen Dienst macht es Sinn, die Schwerbehinderung unaufgefordert - bereits im Anschreiben - zu erwähnen, da aufgrund des AGG Schwerbehinderte, die für die Stelle geeignet wären, auf jeden Fall zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden müssen. Wird man nicht eingeladen, kann man auf Einstellung klagen.

Grüße
Arbeitssuchend
Und freiwillig auf die wenigen Zusatz-Rechte verzichten? Nee, oder?
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Alt 08.11.2011, 19:38   #31
Arbeitssuchend
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Maßnahme: "Vermittlung mit intensiver Betreuung"

Bethany,

ich habe den Eindruck, Du hast mein Posting nicht richtig gelesen.
Ich habe die Rechtslage geschildert.

Wie der Einzelne damit umgeht, ist seine Sache.

Also, hör' auf hier schlechte Stimmung zu verbreiten!
(oder ist Deine Antwort hier nur der Neid der Nicht-Wissenden? ;-) )

Gruß
Arbeitssuchend
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Alt 08.11.2011, 20:10   #32
Bethany
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Maßnahme: "Vermittlung mit intensiver Betreuung"

Welcher Neid? Wenn ich so einen Quatsch schon höre, geht mir wieder was hoch.

Mit Behinderung hat man es schwer genug, aber man sollte nicht auf die wenigen Privilegien verzichten.
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Alt 08.11.2011, 20:36   #33
Arbeitssuchend
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Maßnahme: "Vermittlung mit intensiver Betreuung"

Bethany,

das habe ich in meinem Posting auch überhaupt nicht gesagt.
Vielleicht solltest Du wirklich mal richtig lesen.

Wie schon geschrieben, ich habe die Rechtslage dargestellt.

Und dass man als als Behinderter schon schwer genug hat,
brauchst Du mir auch nicht erzählen. Ich bin selbst schwerbehindert.

Allerdings braucht man auch nicht alles und jeden Beitrag,
der sachlich über die Rechtslage spricht, schlecht zu machen.

Das ist kein guter Stil.

Gruß
Arbeitssuchend
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Alt 09.11.2011, 18:32   #34
caromotte
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Registriert seit: 24.06.2011
Beiträge: 80
caromotte Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Maßnahme: "Vermittlung mit intensiver Betreuung"

Hallo,

nachdem ich von einigen Teilnehmern gehört habe, wie diese "tollen" Praktika ablaufen, könnte ich kotzen !Die haben kein Praktikum um üblichen Sinne gemacht, die wurden gleich an einen Arbeitsplatz gesetzt und mussten loslegen. Kurze Einarbeitung, das wars ! 4 Wochen lang, 8 Stunden am Tag ohne einen Cent dafür zu kriegen . Ach ja, ich habe natürlich vergessen, dass es dafür ja das ALG1 gibt, was von uns jahre-und jahrzehntelang vorher immer schön eingezahlt wurde.
Es handelte sich bei einem Praktikum um die Aufarbeitung von Ablage, die von der entsprechenden Firma seit Anfang 2010 nicht mehr gemacht wurde! Die gute Frau kam in ein Zimmer voll mit Papier und durfte 4 Wochen abheften. Danach konnte sie wieder gehen, mit der Aussage : "Einstellen können wir Sie ohnehin nicht, wir haben dafür nicht genug Mittel zur Verfügung!"
Ein anderer wurde nach 2 Tagen von seinem Schreibtisch weggeholt, weil in der Produktion jemand krank war. Der durfte dann auf einmal sein Praktikum an der Werkbank fortführen.
Sein Pech war, dass er genau für diese Tätigkeit mal ausgebildet wurde ( Schlosser) und auch bis vor ein paar Monaten in genau diesem Beruf gearbeitet hat.
Als der kranke Fiez wieder anwesen war, hatte sich dann auch das "Praktikum" erledigt. Anruf beim Maßnahmeträger : "Wir können diesen Mann hier nicht gebrauchen!"
DER wollte aber eigentlich sein Praktikum in Richtung Versand und Fahrzeugdisposition machen .
Also alles pure Verarsche, wenn irgendwo ne billige Arbeitskraft gesucht wird : "Praktikum".
Spätestens wenn die Schwerbehinderung erwähnt wird, ist schluss mit lustig. Kostenlos arbeiten JA, Einstellen BLOSS NICHT !

LG
Caromotte
caromotte ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 09.11.2011, 20:25   #35
Bethany
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Maßnahme: "Vermittlung mit intensiver Betreuung"

Ja, ging mir damals mit dem Flughafen Praktikum auch so. 3 Monate das durchgemacht und dann Tschüss, weil die nächsten Praktikanten kamen.
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