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Weiterbildung/Umschulung/Sinnlose Maßnahmen Bitte nur Beiträge posten, die mit Weiterbildung/Umschlung und sinnlose Maßnahmen zu tun haben


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Alt 04.06.2009, 00:12   #1
trama417
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Registriert seit: 03.06.2009
Ort: Viersen
Beiträge: 116
trama417
Standard Neues zu TERTIA - GFA Vie

Es ist schön, wenn h4 Empfänger wieder in den ersten Arbeitsmarkt integriert werden sollen, und es ist gut zu wissen, dass es dafür Projekte gibt, die auch gefördert werden.
So auch das Projekt bei der GFA in Viersen, ein Tertia-Abkömmling.


Ich mag hier weniger von meinen persönlichen Erlebnissen schreiben-obwohl diese ganz persönlich sind, eher aber verstehe ich mich die Dinge anzusprechen, welche die ganze Gruppe betreffen, denn ich bin ja nicht allein betroffen.
Mein sehr kompetenter Arbeitsberater der Arge hat mir dieses Projekt empfohlen, da ich bis vor kurzem in Arbeit war, und meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt wohl doch nicht ganz schlecht waren/sind.
So hatte ich dann ein Bewerbungsgespräch mit der Projektleiterin, darin wurde mir das Projekt nochmals kurz vorgestellt, gesagt, das Kontakte zu potentiellen Firmen bestehen, welche Arbeitswillige einstellen wollen. Im Prinzip würden 80 Prozent aller Teilnehmer eingestellt, bzw. vermittelt, die die nicht vermittelt wurden, wären doch arbeitsunwillig, halt beratungsresistent.
Wir bekamen einen regulären Arbeitsvertrag, der sich eigentlich über 38,5 Stunden erstreckt, jedoch würden die Arbeitszeiten doch nur von 8 bis 15 Uhr sein. Dies wären dann 30 Std pro Woche. Nach 15 Uhr sind dann doch keine brauchbaren Arbeitsergebnisse zu erwarten, Aussage der Projektleiterin.
Mit großer Erwartung unterzeichnete ich den Vertrag. Damit hatte ich doch ein wenig mehr Einkommen als mit H4, und doch war ich gefangen.
Beim Kennenlernen der anderen Teilnehmer erfuhr ich, dass ihnen das Projekt ebenso schön geredet wurde wie mir. Klar, allein kann man ja gar nicht so doof sein..
In der Beratung war auch ein Gespräch von einer einführenden „Schulung“ gewesen.
In den ersten Tagen gab es dann so genannte „Motivationsgespräche“ in der Gruppe mit allen Neuen.
Herauszufinden, für welchen Job wir geeignet sind, was jeder Einzelne für `nen Job machen möchte.. dass man nur dann eine richtig gute Bewerbung schreiben könnte, wenn man auch tatsächlich dahinter steht. Wo die Stärken und Schwächen der einzelnen Teilnehmer liegen, für welche Art von Job sie geeignet sind.. Beweggründe, warum denn unbedingt von der Arge weg.. wie man Arbeitszeugnisse richtig übersetzt, Theorie von Bewerbungsgesprächen..
Nun gut. Ich war motiviert. Das eigentlich schon von Anfang an – auch ohne fremde Motivation. Einige in der Gruppe brauchten diese Motivation, einige Andere auch nicht. Es ging aktiv los mit der Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen; Lebenslauf neu gestalten, mit Inhalten füllen, Anschreiben interessant formulieren.. so gingen die ersten Wochen dahin. Dann aktive Stellensuche. Für mich kein neues Feld, denn ich kannte den Markt, hatte ich doch schon Jahre vorher nach Stellen gesucht. Aber nun hatte ich einen Plan A, worauf ich fokussiert Augenmerk legte. Viele Bewerbungen schrieb. Schöne Bewerbungsmappen.. Schöne E-Mail-Bewerbungen, schön formuliert.. nun machten sich erste Komplikationen bemerkbar. Der Farbdrucker durfte nur in Begleitung bedient werden, in einem Büro einer Mitarbeiterin, die stets Kundengespräche führte, so war die Zeit zum Drucken begrenzt. Nun, ich druckte dann meist zuhause.. nach Feierabend.
Bewerbungen per E-Mail schicken, dazu müssten ja pdf-Dateien erstellt werden, ein Programm dafür gab es auf einen von 25 PCs. Ein Fremdprogramm downloaden war nicht erlaubt. Der pdf-Creator (eben das eine Programm auf einem Rechner) benötigte für eine Datei ca. 2 Stunden.. War ein Foto im Lebenslauf enthalten dann noch bisschen länger... Also, wieder arbeiten zu hause. Das Einscannen von Zeugnissen durften wir zunächst auch nicht selbst vornehmen, dies wurde von einem Mitarbeiter durchgeführt, jedoch waren diese pdf Dateien von solch mangelhafter Qualität, dass ich diese nicht wegschicken wollte. Ich machte dies wiederum nach Feierabend zuhause.
Irgendwann waren dann so viele Teilnehmer im Projekt, dass nicht jeder Teilnehmer einen eigenen PC zur Verfügung hatte. Oder unser Gruppenraum war von einer anderen Gruppe belegt, dass sich unsere Gruppe aufteilen musste, auf andere Räume, wo eben mal ein PC frei war. An konstruktive Gruppenarbeit war dabei nicht zu denken. Eigentlich war die Gruppenarbeit ein Argument der Projektleitung, dass wir uns gegenseitig helfen und unterstützen..
Erst nach einem Gespräch mit einem externen Mitarbeiter wurden wir „informiert“ was denn eigentlich in diesem Projekt alles möglich sein könnte. Den einige Teilnehmer hatten vorher noch nie mit einem PC eine Bewerbung geschrieben.
Daraufhin kam es wohl zu einem „Krisengespräch“ in der GL, dass wir doch einige Grundlagenschulungen erhalten sollten. Diese wurden dann auch, trotz nachdem man uns sagte, dass hier keine „Beschulung“ stattfinden könnte, durchgeführt. So wurden dann grundlegende Kenntnisse in word und excel vermittelt. Also eine Zusatzleistung, die eigentlich gar nicht gemacht werden müsste.. Obwohl im Vertrag was von einer Qualifikation stand..
Es wurden von der Projektleitung Vorschläge gemacht, unter anderem so genannte „Aktionstage“ zu gestalten. Diese sollten so aussehen, dass man mit einer neutralen Bewerbungsmappe an der Tür einer Firma vorstellig wird, und darum bittet, diese denn abgeben zu dürfen, bzw. diese direkt an den Personalchef persönlich abgeben zu dürfen. Also Klinkenputzen!
Dass diese Vorgehensweise einer Bewerbung nicht unbedingt erstens jedermanns Geschmack ist – bzw. sich nicht jeder in solch einer Rolle wohl fühlt- zweitens nicht unbedingt auf jedes Berufsbild passend wirkt, kann wohl nachempfunden werden.
Dennoch wurden wir „gedrängt“, so zu verfahren.
Zudem wurden von der Projektleiterin Vermittlungsvorschläge unterbreitet.
Nur einige Beispiele: Ein Automonteur sollte sich als Spezialist für Sicherheitsschlösser bewerben, eine kaufmännische Angestellte sollte wieder zurück in den Verkauf, obwohl sie dies aus gesundheitlichen Gründen nicht konnte, eine andere Angestellte, die in den Bereich Sozialberatung wollte, sollte sich bei einer Bank bewerben, zu der sie auf keinen Fall hin wollte, Eine Mitarbeiterin, die im Bereich Sprachpädagogik Fuß fassen wollte, sollte im Vertrieb einer Kosmetikfirma arbeiten, eine Textilingenieurin sollte sich plötzlich als Bauingenieurin bewerben, ein ehemaliger Hausmeister sollte sich nun selbstständig machen und Fahrzeuge überführen... die Liste könnte unendlich fortgesetzt werden...
Argumente, dass ein Stellenangebot überhaupt nicht auf das eigene Profil passt, wurden völlig ignoriert, O-Ton:"Ist doch egal, auch wenn sie die Qualifikation nicht haben, sie können alles lernen und wollen unbedingt diesen Job. Rufen Sie doch einfach mal an, ob sie auch ohne die nötige Qualifikation den Job haben können.“
Wofür waren dann eigentlich die einführenden Motivationsgespräche??
Sicher, es gibt Beispiele, wo Teilnehmer in einem ganz anderen Bereich Fuß gefasst haben, als wo sie es sich vorgestellt hatten. Aber die Frage sei erlaubt, haben diese es aus Überzeugung getan, oder nur aus Verzweiflung, überhaupt irgendeinen Job zu bekommen bzw. raus aus dem Projekt zu kommen?
Und diese Frage sei auch noch erlaubt, hat der Arbeitgeber sie nicht nur aus Kostengründen eingestellt? Wo bleibt dann die Ausgebildetete Sprechstundenhilfe... die die nötige Qualifikation mitbringt? Wenn eine kaufmännische Angestellte bereit ist, den Job zu machen, ohne Ausbildung?
Müssen wir nun alle in irgendwelchen Jobs unterkommen, die wir nie gelernt haben, müssen wir die Jobqualifikation so nebenbei erlernen und sind damit aber preiswerter als die ausgebildeten Fachkräfte? (Erinnert das nicht irgendwie an Amerika..?)
Aber wir sind abgekommen vom Thema GFA.
An Freitagen wurden so genannte Gruppenaktionstage angesetzt- ein Besuch im Museum, eine Schnitzeljagd – welche aus verschiedenen Gründen gescheitert ist... ein Assessmentcenter welches für die meisten der Teilnehmer niemals in Betracht kommt, denn solch ein Verfahren wird doch meist für Führungspositionen angewendet... Ein fiktives Bewerbungsgespräch, indem weder Personaler noch Bewerber weiß, um was es geht, es geht lediglich darum, den Bewerber mürbe zu machen, ihn als niederen Bewerber vorzuführen, ihn in seiner Persönlichkeit auseinander zunehmen... Der Personaler, ein Gruppenmitglied, welches sich mal so richtig in seinen schauspielerischen Künsten austoben konnte, spielte den zerstreuten Professor.. Zettel flogen umher, Kugelschreiber klickten unaufhörlich – ein zweiter Personaler fiel einem einfach ins Wort.. unsachliche Fragen, persönliche Beleidigungen.. das alles in 5 Minuten.
Die Argumente der Projektleitung waren klar, all das könnten Situationen sein, die vorkommen können, darauf muss sich ein Bewerber einstellen - klar, können sie – aber nicht derart massiv, nicht derart destruktiv, nicht derart würdelos.
Man kann diese Aktion auch unter dem Aspekt sehen; wieviel lässt sich ein Bewerber gefallen, wie lässt er sich auf ein würdeloses Verhalten eines Personalers ein, um einen Job zu bekommen.
Ich denke, da sind/waren die Grenzen des guten Geschmacks erreicht und überschritten. Diese Aktion war absolut destruktiv. Denn kein Teilnehmer hat irgendetwas Positives aus dieser Aktion mitgenommen.
Eine Beratung, eine individuelle Begleitung, eine Hilfestellung.. in Fragen der Stellensuche, der Bewerbungen – dies sollten Ziele des Projektes sein.
Keine Frage, hohe Ziele.
Aber weit verfehlt,
persönliche Gespräche finden nur nach persönlicher Eignung statt – Hilfestellungen in Verweis auf Hilfe durch andere Teilnehmer, individuelle Begleitung nur nach mehrmaligem Vorsprechen... und sofern der Teilnehmer sich dahin drängen lässt, wo die Projektleiterin ihn hin haben mag. Und zudem soll der Teilnehmer selbst herausfinden, wenn er nicht mehr weiterkommt, und dann das Gespräch suchen.
Viele Teilnehmer sind schon lange ohne Job, haben zu hause Bewerbungen geschrieben.. Haben lange Zeit gedacht, dass das was bringt, nun sind sie in dieses Projekt, haben einiges verändert.. was eben machbar war.. und nun sollen sie von allein merken, wenn es nicht mehr weiter geht?
Interne, vertrauliche Gesprächsinhalte wurden in der Gruppe zur Diskussion gestellt, Teilnehmer wurden öffentlich in der Gruppe denunziert, wenn sie das eine oder andere Defizit haben..
Es ist bekannt, welche Teilnehmer sich nicht an die Regeln halten, dennoch werden alle Gruppenmitglieder über einen Kamm geschert, die Regeln werden für die ganze Gruppe geändert...
An Freitagen wurde bis weit nach 15 Uhr Anwesenheit gefordert, obwohl die Regelung klar war. Täglich bis 15 Uhr. Aber wenn die Projektleiterin uns nicht 15 Uhr entlässt, obwohl es dafür keine Gründe gab, dann warteten wir... wie die letzten Bittsteller...
Und es wird nicht angekündigt, heute machen wir länger... weder am Vormittag, weder mittags, weder um 15 Uhr, alles ist von der Laune abhängig. -Dies vor der Ankündigung, dass die Arbeitszeiten verlängert werden, da wir ja die 38,5 Std gar nicht reell ausnutzen.. Dies wurde dann geändert, nun sitzen wir bis 16 Uhr und länger rum.. Wie war das mit den Arbeitsergebnissen nach 15 Uhr ??
Und dabei postuliert sie, wir hätten einen regulären Arbeitsvertrag --- und dennoch kann sie uns als Arbeitnehmer so denunzieren... Frage???
Fast jeder Teilnehmer hat schon eine Abmahnung erhalten, aus Gründen, die einfach nicht nachvollziehbar sind.
So haben Leute das Praktikum nicht weitergeführt, weil sie dort nur wie der letzte Dreck behandelt wurden oder weil sie einfach nicht mit der Firma klar gekommen sind. Andere sind in Praktika gegangen, wo eh keine Stelle in Aussicht war, aber weg vom Projekt – so sollten so genannte Berufserfahrungen gesammelt werden, in einem Job, wo keiner hinwollte.
Ha, regulärer Arbeitsvertrag.. Wir haben eine Belehrung unterschrieben, keine fremden Datenträger zu benutzen. Ein Teilnehmer wurde mal wieder nach hause geschickt, um seinen Stick zu holen.
Arztbesuche, die weit vor Beginn des Projektes vereinbart wurden, dürfen nicht wahrgenommen werden, persönliche Gründe, wie kleine Kinder und Alleinerziehend, psychische Probleme etc. zählen nicht. Sozialkompetenz ist ein Fremdword für die Projektleiterin.
Ich bin dieses Projekt mit großen Erwartungen angegangen, okay, einen Traumjob können die mir auch nicht anschaffen...
Nun bin ich dabei, jeden Praktikumsjob anzunehmen, der sich mir bietet, nur um hier raus zukommen, ist das echt das Ziel.
Denn dieses Affentheater braucht kein Mensch !!!
Man fragt sich, ob diese ganze Maßnahme nicht nur eine Maßnahme der Arge ist, um die Leute so derart zu durchleuchten, ob sie denn noch für den Arbeitsmarkt zu gebrauchen sind – sprich, ob sie denn auch jeden noch so irrsinnigen Job annehmen..
Nun wird mit Kündigungen gedroht.. dann würde eine Sperre durch die Arge folgen.. Wenn sich irgendjemand dieses am Anfang des Projektes hätte ausmalen können, wäre hier keiner drin.
Dann wären die Projektleiterin und ihr noch so „qualifizierter“ Mitarbeiter auch ohne Job.
Vielleicht keine üble Erfahrung in der Arbeit mit Arbeitslosen..
trama417 ist offline  
Alt 04.06.2009, 00:46   #2
rheinlaenderin->Emailproblem
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Beiträge: 393
rheinlaenderin
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Dein Bericht ist sehr ausführlich, und Du machst leider Erfahrungen, die viele andere auch kennen. Wie lange läuft denn die Maßnahme für Dich noch? Davon würde ich abhängig machen, ob ich sofort etwas dagegen unternehmen oder den Rest noch überstehen könnte.

Hast Du diesen Erfahrungsbericht, in kürzerer Form, schon Deinem Sachbearbeiter bei der Arge vorgelegt? Eine Reaktion könnte vielleicht interessant sein.

Eine Kündigung durch die GFA muss im übrigen nicht zwangsläufig eine Sanktion zur Folge haben. Sanktioniert wirst Du, wenn Du selbst die Maßnahme ohne wichtigen Grund abbrichst.
__

Viele Grüße

rheinländerin
rheinlaenderin ist offline  
Alt 04.06.2009, 12:48   #3
amelie3->Emailproblem
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Beiträge: 3
amelie3
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

hallo, Trama417,

ja - das ist ja schlimm....geh doch einfach mal hin und spreche darüber mit den Projektleitern??

Hast du denn auch schon ein Praktikum gemacht? Und war das bei dir genauso? Hast du auch schon eine Abmahung bekommen? Ist denn da überhaupt schon jemand in Arbeit gegangen???

Mit den Assesment-Centern: das hab ich aber auch tatsächlich schon als Einzelhandelsverkäuferin machen müssen....da war ich selber überrascht und leider nicht vorbereitet....;-((

In welchem Job suchst du denn? Und was heisst "Plan A?"

gruß aus Köln
amelie3 ist offline  
Alt 04.06.2009, 13:11   #4
permafrost->Emailproblem
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Beiträge: 6
permafrost
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Du hast die Verhältnisse, die Sinn- und Planlosigkeit der Maßnahme sehr gut beschrieben. Alle derartigen Maßnahmen laufen nach gleichem Schema und ähnlich stümperhaft ab. Sie generieren nur Geld für den Träger, ein Nutzen für den Teilnehmer ist grundsätzlich nicht gegeben.

Versuche doch mit den anderen die Maßnahme zu sabotieren oder zu boykottieren. Auch sollten andere die deinen Bericht lesen ihrerseits versuchen ahnliche Veranstaltungen in denen sie sich befinden lahmzulegen.

Das ist die einzige Waffe die Erwerbslose haben Widerstand gegen solche Maßnahmen und deren Träger zu leisten.
permafrost ist offline  
Alt 04.06.2009, 22:02   #5
Kallemann->Emailproblem
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Kallemann
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Tut mir Leid, tram417, so ganz nehm ich Dir die Geschichte nicht ab. Wer erst kurz arbeitslos ist (haste keinen ALG1-Anspruch?) und es schafft, sich so einen Bericht aus dem Ärmel zu schütteln, wird sicher nicht in son komisches Projekt geschickt. Du schreibst ja selbst, Deine Fallmanagerin wäre sehr qualifiziert bzw. Du schreibst "Arbeitsberaterin", so heissen die bei der Arge aber nicht.
Also ich nehme Dir das nicht ab, irgendwas ist da getürkt.

Grüße an alle
Kalle
__

Gruß
Kallemann
Kallemann ist offline  
Alt 05.06.2009, 12:55   #6
Werniman
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Beiträge: n/a
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Zitat von Kallemann Beitrag anzeigen
Also ich nehme Dir das nicht ab, irgendwas ist da getürkt.

Grüße an alle
Kalle
Was genau nimmst du ihn nicht ab ? Daß es solche Maßnahmen nicht gibt ? Gibts aber,ich stecke zur Zeit in einer ähnlichen Maßnahme (allerdings bei einem anderen Träger). Der geschilderte Fall mag ein Extremfall sein,aber die Tendenzen dafür gibts bei viele Trägern.
 
Alt 05.06.2009, 15:06   #7
Linkswaehler
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Linkswaehler
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Was soll DAS denn: "Arztbesuch ist nicht erlaubt."
Gehts noch? Wenn Du zu einem Arzt willst, dann gehst Du dahin WANN IMMER Dir danach zumute ist. Anschliessend gelber Schein und fertig!
Dagegen können die GARNICHTS tun!
hast Du das schriftlich vom Maßnahmeträger? Würde ich mal der Staatsanwaltschaft zeigen, hier besteht offenbar VORSATZ zur Körperverletzung!
Linkswaehler ist offline  
Alt 05.06.2009, 23:36   #8
nicole05
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Beiträge: 249
nicole05
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Hallo,
ich habe den Beitrag von Nautilus bereits gemeldet.
Meine Empfehlung: Einfach überlesen!

Nicole
nicole05 ist offline  
Alt 06.06.2009, 14:23   #9
trama417
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trama417
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Zitat von rheinlaenderin Beitrag anzeigen
Wie lange läuft denn die Maßnahme für Dich noch?
Das möchte ich hier im Forum nicht genau sagen.. Ebensowenig andere Tatsachen, die konkret auf meine Person schließen lassen. Ich hoffe, ihr habt dafür einfach Verständnis. Wenn ich "fertig" bin, werde ich alles aufklären.

Zitat von rheinlaenderin Beitrag anzeigen
Hast Du diesen Erfahrungsbericht, in kürzerer Form, schon Deinem Sachbearbeiter bei der Arge vorgelegt?
Dies werde ich bald tun.. Ebenso werde ich mich an die Presse wenden, an TV-Sender und Parteien.. es sind ja bald Wahlen.

Zitat von rheinlaenderin Beitrag anzeigen
Eine Kündigung durch die GFA muss im übrigen nicht zwangsläufig eine Sanktion zur Folge haben.
Damit wurde uns aber stets gedroht.. Dass es zwangsläufig nicht so sein muss, habe ich auch herausgefunden. Jedoch ist die GFA dazu verpflichtet, so eine Art "Rückmeldungsbogen/Beurteilung" (die genaue Bezeichnung weiß ich jetzt nicht) an die Arge auszustellen. Darin wird auch der Grund angegeben. Sicher, man kann diese "Beurteilung" anfechten, wenn diese nicht wahrheitsgemäß ist.

Zitat von amelie3 Beitrag anzeigen
geh doch einfach mal hin und spreche darüber mit den Projektleitern??
Wirklich eine Super-Idee!! /Achtung: IRONIE/
Geh mal zu deinem Chef und sage ihm, dass er irgendetwas falsch macht..
Oder besser, geh mal zum Chef 1 von deinem Chef 2 und sage ihm, dass Chef 2 was falsch macht..
Rate mal, was passieren wird.

Zitat von amelie3 Beitrag anzeigen
Ist denn da überhaupt schon jemand in Arbeit gegangen???
Ja, das ist vorgekommen.. Die Teilnehmer wollen ja auch in Arbeit kommen, deshalb sind sie ja in der Maßnahme.

Zitat von amelie3 Beitrag anzeigen
Mit den Assesment-Centern: das hab ich aber auch tatsächlich schon als Einzelhandelsverkäuferin machen müssen....da war ich selber überrascht und leider nicht vorbereitet....;-((
Das ist eigentlich auch besser so, denn man soll bei solchen "Tests" seine tatsächliche Persönlichkeit zeigen, und nicht irgendetwas "einstudiertes".

Zitat von amelie3 Beitrag anzeigen
Und was heisst "Plan A?"
Das ist der Plan für den Job, den man gerne ausüben möchte, "Plan B" ist dann die Alternative, also der Job, den man auch ausüben könnte.

Zitat von permafrost Beitrag anzeigen
Versuche doch mit den anderen die Maßnahme zu sabotieren oder zu boykottieren.
Sorry, aber das ist ja gar nicht das Ziel, denn die Teilnehmer erhoffen sich tatsächlich in Arbeit zu kommen, also sie wollen wirklich.
Dieses Projekt sollte sie doch in ihren Bemühungen UNTERSTÜTZEN!!
Zudem ist es schwierig, Leute zu motivieren, den Ast abzusägen, auf dem sie sitzen. Alle haben Angst.. (siehe oben, gekündigt zu werden und eine Sperre zu bekommen)

Zitat von Kallemann Beitrag anzeigen
so ganz nehm ich Dir die Geschichte nicht ab.
...Also ich nehme Dir das nicht ab, irgendwas ist da getürkt.
Es steht dir selbstverständlich frei, dir dein eigenes Urteil zu bilden. Zudem verstehe ich es, wenn jemand zu solch einem Urteil gelangt, denn die Geschichte klingt unglaublich. Leider ist es keine Geschichte im Sinne von: Erzählung, die auch fiktiv sein kann - Leider ist es eine Geschichte im Sinne von: das Vergangene; etwas, das sich tatsächlich ereignet hat.

Zitat von Kallemann Beitrag anzeigen
haste keinen ALG1-Anspruch?
Nein. (Muss ja nicht immer zwangsläufig so sein; ein bisschen Nachdenken hilft weiter..)

Zitat von Kallemann Beitrag anzeigen
Wer erst kurz arbeitslos ist..., wird sicher nicht in son komisches Projekt geschickt.
Warum denn nicht? Eben gerade dann! Denn dann sind die Chancen, gleich wieder in einen Job zu kommen, viel größer als wenn man Langzeitarbeitslos ist.

Zitat von Kallemann Beitrag anzeigen
Wer ...es schafft, sich so einen Bericht aus dem Ärmel zu schütteln, wird sicher nicht in son komisches Projekt geschickt.
Meinst du vielleicht, ich bin in einem Rhetorik- oder Schriftsteller-Weiterbildungskurs besser aufgehoben??
Zudem hast du die Reihenfolge außer Acht gelassen. Ich wurde zuerst in das Projekt geschickt, danach habe ich den Bericht geschrieben.

Warum meinst du, sollte ich mir so einen Bericht aus dem Ärmel schütteln?
Ich bin auf Jobsuche, daher habe ich in der Tat viele andere wichtige Dinge zu tun. Also warum sollte ich dann solch einen ausführlichen Bericht "erfinden"??

Zitat von Kallemann Beitrag anzeigen
Du schreibst "Arbeitsberaterin"
Das ist so nicht richtig. Ich schrieb "Arbeitsberater"

Zitat von Kallemann Beitrag anzeigen
...so heissen die bei der Arge aber nicht.
Mein "Arbeitsberater" hat sich mir weder als Arbeitsberater noch als Fallmanager vorgestellt. Zudem weiß der geübte Leser, welche Person in ihrer Funktion mit "Arbeitsberater" gemeint ist.

Zitat von Linkswaehler Beitrag anzeigen
Was soll DAS denn: "Arztbesuch ist nicht erlaubt." Gehts noch? Wenn Du zu einem Arzt willst, dann gehst Du dahin WANN IMMER Dir danach zumute ist.
Ich vermute, du hast da was falsch verstanden. Es geht nicht um den Arztbesuch wenn man offensichtlich arbeitsunfähig ist, also ohne Zweifel den gelben Schein bekommt.
Es geht vielmehr beispielsweise um regelmäßige Arztbesuche, wo Werte kontrolliert werden müssen oder um ein Rezept für ein Medikament zu bekommen, welches man regelmäßig einnehmen muss. Oder um Arztbesuche mit den Kindern, die in ständiger Behandlung sind.
Diese Termine wurden von Teilnehmern weit vor Beginn der Maßnahme festgelegt, für den beispielsweise 2-monatigen Turnus-Arztbesuch. Diese Termine müssen jetzt verlegt werden. Auf einen Termin nach 17 Uhr; Ärzte haben ja solche Sprechtage - in der Regel 1 mal in der Woche. Dass solche Termine meist voll belegt sind, und der nächste freie Termin erst in 3 oder 4 Monaten frei ist, ist den "Verantwortlichen" egal. Dass die Kinder dann 3 oder 4 Monate ohne die nötigen Medikamente auskommen müssen...
Es wird argumentiert, dass, wenn wir in regulärer Arbeit wären, das kein Arbeitgeber dulden würde. - Nunja, ich kenne Arbeitgeber, die den Saunabesuch ihrer Arbeitnehmer ins Arbeitszeitmanagement eingliedern.

------------------------------------------------------------------
Vielen Dank für Eure Antworten, Statements und Ratschläge.

Dies waren erstmal meine Antworten.
trama417 ist offline  
Alt 06.06.2009, 14:59   #10
hajoma
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Zitat:
Es geht vielmehr beispielsweise um regelmäßige Arztbesuche, wo Werte kontrolliert werden müssen oder um ein Rezept für ein Medikament zu bekommen, welches man regelmäßig einnehmen muss. Oder um Arztbesuche mit den Kindern, die in ständiger Behandlung sind.
Diese Termine wurden von Teilnehmern weit vor Beginn der Maßnahme festgelegt, für den beispielsweise 2-monatigen Turnus-Arztbesuch. Diese Termine müssen jetzt verlegt werden. Auf einen Termin nach 17 Uhr; Ärzte haben ja solche Sprechtage - in der Regel 1 mal in der Woche. Dass solche Termine meist voll belegt sind, und der nächste freie Termin erst in 3 oder 4 Monaten frei ist, ist den "Verantwortlichen" egal. Dass die Kinder dann 3 oder 4 Monate ohne die nötigen Medikamente auskommen müssen...
Mir sollte mal irgendeiner untersagen, zum Arzt zu gehen. Der würde was zu hören bekommen, daß dem die Ohren noch 2 Wochen später klingeln.
Jeder Arbeitgeber hat für Arztbesuche, die erforderlich sind, Verständnis, jedenfalls die überwiegende Mehrheit.
Gerade als chronisch Kranker ist man auf diese regelmäßigen Arztbesuche angewiesen. Ich jedenfalls würde mir von so einem Spastiker in einer Maßnahme die Arzt-Termine nicht vorschreiben lassen.

Leider bin ich nicht in der Lage, an so einer "gelungenen" Maßnahme teilzunehmen. Ich denke mal, meine SB wird sich hüten, mir so etwas anzubieten. Sie kennt mich gut genug, um zu wissen, daß ich das nicht ohne Gegenwehr hinnehmen würde.

Eine Frage muß ich noch stellen: Hast du unterschreiben, daß du wöchentlich 38,5 Std. da sein muß? Ansonsten Punkt 15 Uhr alles fallen lassen und Tschüß sagen.
 
Alt 06.06.2009, 15:20   #11
trama417
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trama417
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Nun weiter im Bericht, was die letzten Tage passiert ist:
Eine Teilnehmerin (ihr wurde während ihrer Krankheit angedroht, dass sie rausfliegt) sollte sofort einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Nachdem sie ein paar Tage nach der Krankheit wieder da war. Sie hat den Vertrag dann am nächsten Tag unterschrieben.. Ich konnte sie nicht davon abhalten, es zu tun. Sie hatte soviel Angst, und sie hat mich gebeten, zu niemanden irgendetwas zu sagen. Allerdings vermute ich, dass da noch irgendeine andere Vereinbarung/Erpressung gelaufen ist. Offiziell wurde darüber (noch) kein Wort verloren.. Na die denken, wir bekommen das in der Gruppe so oder so mit, und wir sind dann eingeschüchtert. Viele Teilnehmer sind das auch und zeigen sich nun wohlgefällig der Projektleiterin gegenüber. Man könnte ja am Montag mal (ganz dumm) nachfragen, wo unsere Kollegin ist..
Einer anderen Teilnehmerin, die im Praktikum war, wurde von der Projektleiterin indirekt ein Vorwurf gemacht, dass sich aus dem Praktikum keine feste Anstellung ergeben hat. Sie hätte es ja zu deutlich in ihrem Bewerbungsanschreiben angeboten (ein kostenneutrales Probearbeiten). Wir wurden jedoch dazu gedrängt, dies anzubieten...

Wenn ich so über alles nachdenke, wird es mir richtig übel in der Magengegend.. ob es ein Geschwür sein könnte?

Bis Bald..
trama417 ist offline  
Alt 06.06.2009, 15:37   #12
trama417
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trama417
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Zitat von hajoma Beitrag anzeigen
Gerade als chronisch Kranker ist man auf diese regelmäßigen Arztbesuche angewiesen.
Ja eben.. es ergibt sich somit wohl eine arbeitsrechtliche Frage, ob der Arbeitgeber solche Termine verweigern darf, oder ob er den Arbeitnehmer freistellen muss. (da werde ich gleich mal googlen..)

Zitat von hajoma Beitrag anzeigen
Leider bin ich nicht in der Lage, an so einer "gelungenen" Maßnahme teilzunehmen.
- ich hoffe, dir geht es gut.. dann bist du zu beneiden.

Zitat von hajoma Beitrag anzeigen
Eine Frage muß ich noch stellen: Hast du unterschreiben, daß du wöchentlich 38,5 Std. da sein muß? Ansonsten Punkt 15 Uhr alles fallen lassen und Tschüß sagen.
Ja sicher, ist alles im Arbeitsvertrag geregelt. Den haben wir übrigens alle ganz freiwillig unterschrieben, weil sich das Projekt eben ganz toll anhörte.. Dass mit 15 Uhr Schluss, war eine interne Regelung seit vielen Monaten, ...eigentlich seit Beginn des gesamten Projektes.
Vielleicht ist das ja auch arbeitsrechtlich als "betriebliche Übung" auszulegen??
trama417 ist offline  
Alt 06.06.2009, 16:26   #13
rheinlaenderin->Emailproblem
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Beiträge: 393
rheinlaenderin
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Hallo trama417,

natürlich kann ich nachvollziehen, dass Du manche Details nicht nennen möchtest, um Rückschlüsse auf Deine Person zu vermeiden.

Da Du uns hier aktuell auf dem Laufenden hältst, gehe ich davon aus, dass Du auch genauer dokumentierst, was in Deiner Maßnahme passiert. Vorallem das Verhalten der Projektleiterin ist da wichtig.

Versucht bitte, dem Druck, dem Ihr ausgesetzt werdet, stand zu halten. Zum Thema Arztbesuche: Meiner Einschätzung nach handelt es sich konkret nicht um eine arbeitsrechtliche, sondern eine sozialrechtliche Frage, da Ihr an einer Maßnahme teilnehmt. Eine Bestätigung des Arztes über Termin und Dauer reicht.

Tertia (und dazugehörende Tochterfirmen wie die GFA) ist meines Wissens einer der größten deutschen Bildungsträger. Hier im Forum berichten einige über ihre Erfahrungen auch an anderen Orten. Vielleicht könnte ein Austausch und eine Bündelung der Erfahrungen sinnvoll sein? Meines Wissens haben die nämlich bundesweit ähnliche "Regelwerke" und Abläufe, sind sehr hierarchisch organisiert und treten mit einer recht einheitlichen Geschäftspolitik und entsprechendem Menschenbild auf.
__

Viele Grüße

rheinländerin
rheinlaenderin ist offline  
Alt 06.06.2009, 17:30   #14
Sparks
Gast
 
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Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Zitat von trama417 Beitrag anzeigen
Arztbesuche, die weit vor Beginn des Projektes vereinbart wurden, dürfen nicht wahrgenommen werden, persönliche Gründe, wie kleine Kinder und Alleinerziehend, psychische Probleme etc. zählen nicht.
Das solltest du dir schriftlich geben lassen.

Was dein Bericht betrifft, so glaube ich dir, da ich 2004 ziemlich gleiche Erfahrungen in einem sog. "Beruflichen Integrationsseminar" gemacht habe. Dieser fand in der Wirtschaftsschule Bohlscheid in Köln statt.

Im Übrigen, so denke ich, hast du/ihr doch genug Zeugen, um gegen diese Maßnahme bei der ARGE anzugehen. Geht an die Öffentlichkeit. Z.B. Report, Panorama, Monitor etc. Diese Sendungen haben in der Vergangenheit schon mehrmals Beiträge über die Sinnlosigkeit solcher Maßnahmen gezeigt.
 
Alt 18.06.2009, 14:21   #15
TanteHorst->Emailproblem
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Registriert seit: 17.04.2008
Beiträge: 26
TanteHorst
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Hallo,

erstmal ein großes Danke für deinen ausführlichen Bericht.

Ich wurde heute auch von meiner FM auf den Laden aufmerksam gemacht und dachte ebenfalls "Klingt ja ganz gut", jetzt bin ich beim lesen doch recht unsanft auf den Boden der Realität aufgeklatscht.

Irgendwie habe ich das Gefühl, dass ich da ganz naiv von meiner FM an der Nase herumgeführt wurde.
Sie konnte mir nämlich leider garnichts, ausser dem angedachten Praktikum, über den Rest der Maßnahme berichten. Zum Glück habe ich hier mal wieder reingeschaut.

Mal schauen was das Vorstellungsgespräch ergibt.
Mit ein wenig Pech kann ich hier dann wohl bald auch anfangen den Laden zu dokumentieren.


Schöne Grüße
TanteHorst ist offline  
Alt 18.06.2009, 16:18   #16
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rheinlaenderin
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Zitat von TanteHorst Beitrag anzeigen
Hallo,

erstmal ein großes Danke für deinen ausführlichen Bericht.

Ich wurde heute auch von meiner FM auf den Laden aufmerksam gemacht und dachte ebenfalls "Klingt ja ganz gut", jetzt bin ich beim lesen doch recht unsanft auf den Boden der Realität aufgeklatscht.

Irgendwie habe ich das Gefühl, dass ich da ganz naiv von meiner FM an der Nase herumgeführt wurde.
Sie konnte mir nämlich leider garnichts, ausser dem angedachten Praktikum, über den Rest der Maßnahme berichten. Zum Glück habe ich hier mal wieder reingeschaut.

Mal schauen was das Vorstellungsgespräch ergibt.
Mit ein wenig Pech kann ich hier dann wohl bald auch anfangen den Laden zu dokumentieren.


Schöne Grüße
Wie begründet Deine FM denn, dass Du an der Maßnahme teilnehmen sollst, wenn Sie so wenig darüber weiß? Es sollte eine Eingliederungsstrategie geben.
__

Viele Grüße

rheinländerin
rheinlaenderin ist offline  
Alt 18.06.2009, 16:58   #17
TanteHorst->Emailproblem
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TanteHorst
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Eine sonderlich große Begründung gab es nicht von ihr.
Wie gesagt, war es meine Naivität/Unkenntnis über den Laden. Ich habe freiwillig eingewilligt und sie betonte auch, dass es eine freiwillige Maßnahme wäre.

Mir wurde nur gesagt, dass es wohl mehrere Übernahmen durch die Massnahme gab, aber ehrlicherweise sagte sie auch, dass vereinzelt Probleme auftraten.

Naja, ich warte mal auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Da ich bisher recht gut mit meiner jetzigen FM auskam (auch bei Hickhack mit Maßnahmeträgern), sehe ich das noch ganz locker. Sie war bisher immer recht unvoreingenommen und zählt wohl zu den wenigen, wo ich sagen kann: "Die macht ihren Job bisher gut".

Zumindest weiss ich dank dieses Threads hier schonmal, dass ich nicht ganz blauäugig und voreingenommen zum Vorstellungsgespräch gehen werde.

Achja, das mit der an der Nase herumgeführt, war dann von mir aus leicht übertrieben. Der Laden behält sich wohl allgemein sehr bedeckt. weder die Broschüre hat eine große Aussagekraft, noch die HP.
TanteHorst ist offline  
Alt 19.06.2009, 00:58   #18
Linkswaehler
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Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Wenn irgendjemand den Arztbesuch, AUS WELCHEM GRUND AUCH IMMER, verbieten will ----> kapitale Straftat! Sogar Strafgefangene dürfen zum Anstaltsarzt. Das würde ich stumpf anzeigen als Körperverletzung durch unterlassene Hilfeleistung. Diskussionen und "Begründungen" gibts da nicht! Basta!
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Alt 21.06.2009, 19:01   #19
trama417
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trama417
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Hallo TanteHorst,
na super, dass du vorher hier reingeschaut hast.. Habe ich leider versäumt, mich näher mit der Thematik zu beschäftigen.
Ist ja gut zu wissen, dass es vielleicht einigen potentiellen TN helfen kann.

Zitat von TanteHorst Beitrag anzeigen
Eine sonderlich große Begründung gab es nicht von ihr.
Wie gesagt, war es meine Naivität/Unkenntnis über den Laden. Ich habe freiwillig eingewilligt und sie betonte auch, dass es eine freiwillige Maßnahme wäre.
Ja das ist ja das Problem, das Projekt klingt ja gut, bzw. das Ziel.. Und so rechte Ahnung hat darüber in der ARGE aber auch gar niemand. Leider.
Aber das wird sich ändern. Versprochen.
Da wird viel auf Freiwilligkeit gemacht, Einsicht.. Kooperation.. man will es sich ja auch nicht "verscherzen".

Zitat von TanteHorst Beitrag anzeigen
Naja, ich warte mal auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
...dass ich nicht ganz blauäugig und voreingenommen zum Vorstellungsgespräch gehen werde.
Genau! Und ein Tipp. Im PC-Raum gegenüber sitzen die TN, geh doch einfach etwas eher zum VG und spreche die TN an, was sie so den ganzen Tag machen, wie.. und was sie von der Maßnahme halten. Insider-Tipp: die "alten Hasen" sitzen in der letzten Reihe.. (ich vielleicht auch, wenn mich meine Krankheit nicht ganz darnieder rafft.)
Und dann stelle doch auch an die Projektleiterin ganz konkrete Fragen, was denn dein Arbeitsauftrag ist, was du konkret tun kannst / und musst.. ob man dich zu einem Praktikum verpflichten kann (na vielleicht willst du gar nicht irgendwas machen, sondern was konkretes, was zu deiner Jobwahl passt.) Und wenn sie was von Qualifikation redet, frage konkret nach, was das sein wird.. denn so´n bisschen word oder excel kann man doch meist, da brauchst du keinen Vertrag, wo du nicht mehr rauskommst.

Und dann überlege dir, ob dir ganz persönlich die Maßnahme was bringen kann.. wenn du keine überzeugenden Argumente hast, dann lass es. Das wird auch deine FM verstehen. Es ist ja kein Zwang.. daher kein Muss.

Also bis dahin
trama417 ist offline  
Alt 22.06.2009, 14:47   #20
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TanteHorst
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Zitat von trama417 Beitrag anzeigen
Und dann überlege dir, ob dir ganz persönlich die Maßnahme was bringen kann.. wenn du keine überzeugenden Argumente hast, dann lass es. Das wird auch deine FM verstehen. Es ist ja kein Zwang.. daher kein Muss.
Ich tendiere jetzt schon dazu, es sein zu lassen. Deiner Beschreibung nach scheint es ja einer der üblichen Maßnahmen zu sein, in denen die TN vor den PCs "geparkt" werden und sich, nachdem sie alle Unterlagen fertig haben, die Zeit irgendwie totschlagen dürfen.

Da ich schon 2 solcher Maßnahmen mitgemacht habe, packt mich da sofort das schaudern. Dort wurden die Leute auch zu allen möglichen Praktikas gedrängt, die ihnen nicht lagen. Und am Schluss waren natürlich die TN schuld, wenn etwas nicht lief.

Aber allein aus Interesse, wie die Maßnahme beim Vorstellungsgespräch angepriesen wird, werde ich dort mal reinschauen.

Dass ich die ausfragen werde ist natürlich klar, die dürften sich da ja auch nicht wundern, an meinem Lebenslauf dürften die erkennen, dass ich krisenerprobt in Sachen Maßnahmen bin.

Was mich noch interessieren würde, auf der kopierten Broschüre (die mir meine FM leicht verlegen gab, da spart der Laden wohl auch gut dran) steht :

"Sie nehmen bei Bedarf an einer Qualifizierung teil."
Gibt es da irgendetwas nützliches? Nach deiner Beschreibung zu urteilen, pfeifen die ja ziemlich auf Qualifizierung und persönliche voraussetzungen für eine Stelle.

Von mir erstmal alles gute für dich und ich wünsche dir genug Kraft den Zirkus da durchzustehen, bzw. schnell davon wegzukommen.
TanteHorst ist offline  
Alt 08.07.2009, 10:32   #21
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ALG4ever
Blinzeln AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Erstmal schönen Gruß an meine "Ex-Kollegin" Trama417!
Gute Idee, zur GFA einen Thread zu eröffnen! Meine Erfahrungen möchte ich nun beschreiben:

Ja, ich war überrascht, wusste nicht genau, was mich hier erwarten würde! Und der Flyer der GFA hätte auch etwas anders gestaltet sein können, meiner Meinung nach - nun gut. Statt eines Praktikums (hatte das wohl mit sofortiger Vermittlung verwechselt) gab es erst einmal eine Eignungsfeststellung incl. Vorstellungsgespräch, damit die Sachbearbeiter bzw. Projektleiter mich einschätzen können wegen Jobsuche/berufliche Orientierung und so. Dann ging es an die Computer zum Lebenslauf schreiben und Bewerbungssuche/-schreiben. (Mein Gott, meine Nerven! Aber ich reg mich halt gerne über langsame Rechner auf! - Ach ja, die Tertia hat jetzt schnellere Rechner, die sogar nach meinen Standards zu gebrauchen sind! Na also, geht doch! ) Nachdem die ersten 3 Wochen vergangen waren, wurden wir von einem externen Coach, der uns über Arbeitsrecht aufklärte, unser Team formte (kein Quatsch jetzt), Selbstanalyse im Team war auch ganz interessant.

Einzelgespräche gabs natürlich auch immer wieder, in der die Projektleiterin "Motivationsgespräche" führte, was anfänglich als resignierter Arbeitsloser schwer zu verdauen war! Die übersprühende Motivation der Projektleiterin wirkt zwar irritierend, man muss aber zwischen den Zeilen lesen! Und man muss ja auch nicht alles nachbeten, mit der GFA kann man tatsächlich reden! Ob Ihrs glaubt oder nicht... naja, die sind halt stärker motiviert als die Teilnehmer...

Manchmal dachte ich auch , was den Druck anbelangt und die ewig gute Laune der Projektleiterin ist auch nicht so leicht zu verdauen, aber wer das Gespräch sucht, dem wird auch geholfen, bis jetzt hatten die offene Ohren für mich.... und ich hab Kritik abgelassen !

Meiner Meinung nach kann man hierdran ruhig mal teilnehmen (man wird nicht wahnsinnig davon - man dreht nur zeitweise durch , aber das gibt sich wieder) - BOHRT NACH bei der Arge und bei der GFA - auf dem Flyer der GFA steht doch auch die Telefonnummer! Ruft an und lasst euch UMFASSEND beraten und stellt Fragen!!!

Mit dem Ganzen "Rundrum" wie Rückholtage und so kann man gut umgehen, man ist hier echt unter Gleichgesinnten und die Coaches sind gesprächsbereit... ohne Scheiß.

Es wurde uns sogar nahegelegt, zu sagen, was uns stört und Verbesserungsvorschläge zu machen, damit die GFA in Zukunft besser funktioniert - na also! Einsicht ist der erste Schritt, oder wie das heißt...

Seid so relaxed wie möglich und zieht euch'n Kaffee am Automaten !

Gruß aus dem PC-Raum der GFA
ALG4ever ist offline  
Alt 08.07.2009, 10:48   #22
Tinka
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Tinka Tinka Tinka
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
Erstmal schönen Gruß an meine "Ex-Kollegin" Trama417!
Gute Idee, zur GFA einen Thread zu eröffnen! Meine Erfahrungen möchte ich nun beschreiben:

Ja, ich war überrascht, wusste nicht genau, was mich hier erwarten würde! Und der Flyer der GFA hätte auch etwas anders gestaltet sein können, meiner Meinung nach - nun gut. Statt eines Praktikums (hatte das wohl mit sofortiger Vermittlung verwechselt) gab es erst einmal eine Eignungsfeststellung incl. Vorstellungsgespräch, damit die Sachbearbeiter bzw. Projektleiter mich einschätzen können wegen Jobsuche/berufliche Orientierung und so. Dann ging es an die Computer zum Lebenslauf schreiben und Bewerbungssuche/-schreiben. (Mein Gott, meine Nerven! Aber ich reg mich halt gerne über langsame Rechner auf! - Ach ja, die Tertia hat jetzt schnellere Rechner, die sogar nach meinen Standards zu gebrauchen sind! Na also, geht doch! ) Nachdem die ersten 3 Wochen vergangen waren, wurden wir von einem externen Coach, der uns über Arbeitsrecht aufklärte, unser Team formte (kein Quatsch jetzt), Selbstanalyse im Team war auch ganz interessant.

Einzelgespräche gabs natürlich auch immer wieder, in der die Projektleiterin "Motivationsgespräche" führte, was anfänglich als resignierter Arbeitsloser schwer zu verdauen war! Die übersprühende Motivation der Projektleiterin wirkt zwar irritierend, man muss aber zwischen den Zeilen lesen! Und man muss ja auch nicht alles nachbeten, mit der GFA kann man tatsächlich reden! Ob Ihrs glaubt oder nicht... naja, die sind halt stärker motiviert als die Teilnehmer...

Manchmal dachte ich auch , was den Druck anbelangt und die ewig gute Laune der Projektleiterin ist auch nicht so leicht zu verdauen, aber wer das Gespräch sucht, dem wird auch geholfen, bis jetzt hatten die offene Ohren für mich.... und ich hab Kritik abgelassen !

Meiner Meinung nach kann man hierdran ruhig mal teilnehmen (man wird nicht wahnsinnig davon - man dreht nur zeitweise durch , aber das gibt sich wieder) - BOHRT NACH bei der Arge und bei der GFA - auf dem Flyer der GFA steht doch auch die Telefonnummer! Ruft an und lasst euch UMFASSEND beraten und stellt Fragen!!!

Mit dem Ganzen "Rundrum" wie Rückholtage und so kann man gut umgehen, man ist hier echt unter Gleichgesinnten und die Coaches sind gesprächsbereit... ohne Scheiß.

Es wurde uns sogar nahegelegt, zu sagen, was uns stört und Verbesserungsvorschläge zu machen, damit die GFA in Zukunft besser funktioniert - na also! Einsicht ist der erste Schritt, oder wie das heißt...

Seid so relaxed wie möglich und zieht euch'n Kaffee am Automaten !

Gruß aus dem PC-Raum der GFA

Tz, Tz, Tz, noch so einer, der immer noch nicht gemerkt hat, dass es in D. keine Arbeit mehr gibt und meint, man müsse nur "seine eigene Situation verbessern", dann wachsen die Jobs wie Pilze.


Gratis Werbung für GFA, oder gibts Vergünstigungen für diesen Post??

Für mich ist das nur noch "Scientologen-Gequatsche", von Leuten, die in einer Paralellwelt zu leben scheinen...
Tinka ist offline  
Alt 08.07.2009, 11:11   #23
Damor->Emailproblem
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Damor
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Zitat von Tinka Beitrag anzeigen
Für mich ist das nur noch "Scientologen-Gequatsche", von Leuten, die in einer Paralellwelt zu leben scheinen...
Für mich ist das nur noch "Weltuntergangsgequatsche", von Leuten, die in einer Paralellwelt zu leben scheinen...

Natürlich ist das nichts für Leute die lieber den ganzen Tag weinen.
Wer diese Maßnahme, die ja noch nichtmal Pflichtprogramm ist, beginnt, sich mit den Themen auseinandersetzt, auch gewillt ist Kritik anzunehmen, der wird seine Chancen am Markt verbessern.

Wer das nicht wahrhaben will, naja Rolladen runter und eingraben ist dann bestimmt sinniger..

Gruß
Damor ist offline  
Alt 08.07.2009, 12:27   #24
Sonntagsmaja
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Sonntagsmaja Sonntagsmaja Sonntagsmaja Sonntagsmaja Sonntagsmaja Sonntagsmaja Sonntagsmaja Sonntagsmaja
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Zitat:
....der wird seine Chancen am Markt verbessern.
Meine Frage:
Wieviel Teilnehmer der Tertia-GFH haben denn einen versicherungspflichtigen Arbeitsplatz gefunden? Wieviel davon dauerhaft? Wieviel sind davon nicht mehr von ALG II abhängig?

Oder bedeutet das "Chancenverbessern" hauptsächlich, daß man sich jetzt öfter mal unter den 20 besten Bewerbern um einen Arbeitsplatz befindet, anstatt wie vorher nur unter den besten 100?
__

Gruß von
Sonntagsmaja
-------------------
Mach' was das Jobcenter Dir sagt! Damit folgst Du der Ansicht einer Reihe User hier, die damit das Märchen vom problemlosen Umgang mit dem JC verbreiten.
Aber beschwere Dich nicht bei mir wenn Du irgendwann mal eines Tages in einen Zug einsteigen mußt, an dessen Zielort die "neue Arbeit" auf Dich wartet........
Sonntagsmaja ist offline  
Alt 08.07.2009, 19:43   #25
trama417
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trama417
Standard AW: Neues zu TERTIA - GFA Vie

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
Erstmal schönen Gruß an meine "Ex-Kollegin" Trama417!
Gute Idee, zur GFA einen Thread zu eröffnen!
Danke, danke und einen lieben Gruß an meinen "Ex"-Kollegen.

Na dann mal der Reihe nach:
erstens: Dass DU eine kompakte „Gehirnwäsche“ abbekommen hast, ist für alle anderen TN klar.

Zitat von Tinka Beitrag anzeigen
Gratis Werbung für GFA, oder gibts Vergünstigungen für diesen Post?

damit ist deine Frage beantwortet.. manchmal liegt das Einfache so nah.. Leider.

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
hatte das wohl mit sofortiger Vermittlung verwechselt...

irren ist menschlich, aber solche Erwartungen hatte wohl keiner...

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
Eignungsfeststellung incl. Vorstellungsgespräch...

Lieber "Ex"-Kollege; ein Erstgespräch, was ca. 15-20 Minuten dauert, kann ja wohl kein qualifiziertes VG sein, geschweige denn, kann in dieser Zeit keine Eignungsfeststellung erfolgen. Es war ein reines Erstgespräch, in welchem oberflächig festgestellt wurde, ob der TN für das Projekt infrage kommt. Eine Einschätzung zwecks beruflicher Orientierung kann doch da gar nicht erfolgen. Nun, vielleicht war es ja bei dir anders.

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
Ach ja, die Tertia hat jetzt schnellere Rechner, die sogar nach meinen Standards zu gebrauchen sind!
Ich mag mir ja kein Urteil über deine Standards bilden, klar, die „schnelleren Rechner“ waren „schneller“ als die vorherigen.. aber meiner Meinung nach nicht wirklich SCHNELL. Und das Flackern der Bildschirme hat krank gemacht, aber für den einen oder anderen TN ist das wohl Standard..

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
über Arbeitsrecht aufklärte..
Lieber "Ex"-Kollege; das ARBEITSRECHT erstreckt sich nicht ausschließlich über das Interpretieren eines Arbeitszeugnisses und den Verweis auf eine Internetseite über Mindestlöhne.
Arbeitsrecht beinhaltet auch (unter anderem) das Vorgehen (des AN) bei Abmahnungen, bei Urlaubsanspruch, bei Mobbing..Informationen über Reallöhne, Kündigungschutzklage, Arbeitsplatzbeschreibung, Arbeitssicherheit.. etc.

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
Selbstanalyse im Team...
Lieber "Ex"-Kollege; Das ist ein Widerspruch in sich; klar weiß ich, was du meinst.. aber eine Selbstanalyse findet selbst statt – sagt ja der Begriff schon.. mit Team hat das wenig zu tun. Das andere ist dann eine Fremdanalyse.
Solche Analysen findest du jederzeit kostenfrei im Internet.. oder du fragst einfach mal deinen Bekanntenkreis. Dafür braucht es keine horenten Steuergelder..
ganz interessant.. - ist eine Floskel und verwendet man, wenn einem was ziemlich egal ist, man den anderen aber nicht enttäuschen mag.

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
Einzelgespräche gabs natürlich auch immer wieder, in der die Projektleiterin "Motivationsgespräche" führte, was anfänglich als resignierter Arbeitsloser schwer zu verdauen war! Die übersprühende Motivation der Projektleiterin wirkt zwar irritierend, man muss aber zwischen den Zeilen lesen!

Lieber "Ex"-Kollege;Sicher, die Einzelgespräche gab es – auf Verlangen, und dein Verlangen war recht groß – Gratulation! Was auch immer du zwischen den Zeilen gelesen / gehört hast.. Nun ja, der Empfänger macht die Nachricht. Wenn man sich einer „Gehirnwäsche“ unterziehen mag, dann hat das wohl bei dir gefunzt.
(Ich schick dir mal sämtliche Vertreter vorbei, sicher überzeugen die dich auch von jedem Zeitungsabo, Internetabo, Flugrettung im Ausland, Eisbärenrettung in der Antarktis...)

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
naja, die sind halt stärker motiviert als die Teilnehmer...
Lieber "Ex"-Kollege; sorry, aber dafür werden sie doch bezahlt!!! Das ist ihr Job!!

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
die ewig gute Laune der Projektleiterin ...
Lieber "Ex"-Kollege; aber ein Menschenkenner bist du echt nicht. Offensichtlich hast du die „Gemütsschwankungen“ der Projektleiterin nicht mitbekommen. Warst ja wohl auch viel mit deinen eigenen beschäftigt..
Die Repressialien gegen alle TN, die aber nur einige wenige zu verantworten hatten.. Hast nicht ganz so mitbekommen.. warst ja im SuperPraktikum.. Was ist denn draus geworden?? - Eine Verlängerung der Maßnahme??

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
... und ich hab Kritik abgelassen !
Super!! Lieber "Ex"-Kollege; und was ist aus der Kritik geworden? Mit ihrer „guten Laune“ hat sie dich niedergeredet, dass deine Kritik doch gar nicht so gemeint ist.. Und dann hast du doch das getan, was du kritisiert hast. Super, solche Kunden braucht jeder Vertreter!! ..oder jeder Fallmanager, oder jede Projektleiterin..

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
Meiner Meinung nach kann man hierdran ruhig mal teilnehmen
Klar, kann man! Wenn man den lieben langen Tag nix anderes zu tun hat, kann man auch mal „da“ seine Zeit „absitzen“..
-man kann es aber auch sein lassen.

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
BOHRT NACH bei der Arge und bei der GFA - auf dem Flyer der GFA steht doch auch die Telefonnummer! Ruft an und lasst euch UMFASSEND beraten und stellt Fragen!!!
Klar, Lieber "Ex"-Kollege; ihr seht ein Angebot über ein super günstiges Probe-Abo, ohne Verpflichtungen. Ihr müsst nur eure Kontonummer, euer Internet-Passwort, und eine Datenschutz-Erklärung abgeben, ihr ruft eine Service-Nr. an, weil ihr Fragen habt. Die Dame vom Callcenter in Dhaka versichert euch, dass alles kein Problem ist, ... wenn du dabei bist...

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
Mit dem Ganzen "Rundrum" wie Rückholtage und so kann man gut umgehen,
Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
Klar, Lieber "Ex"-Kollege; dann erzählst du, dass alles super läuft, dass dein Praktikum in eine feste Anstellung übergeht.. -Sag mal, warum bist du jetzt wieder im PC-Raum??
Und was anderes – die Rückholtage waren doch angedacht, dass die Leute, die im Praktikum sind, den anderen was Positives rüberbringen.
Aber sei doch ehrlich! Ihr habt doch nur abgewartet, dass ihr bei der Projektleiterin eure Minuten absitzt, ihr erzählt, was sie hören mag, und das ihr dann in den Feierabend geht.

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
Es wurde uns sogar nahegelegt, zu sagen, was uns stört und Verbesserungsvorschläge zu machen, damit die GFA in Zukunft besser funktioniert - na also!
Klar, Lieber "Ex"-Kollege; es war nicht nur eine „Nahelegung“ - es war ein Arbeitsauftrag! Das war Anfang März 09. Ich war die Erste, die diesen Auftrag erledigt hatte, als Erste hab ich die Wunschliste abgegeben. Ich hab auch versucht, die anderen TN zu motivieren, dies auch zu tun, aber das war nicht so einfach. Auch bei dir nicht! Du warst ja auch nicht so überzeugt davon. Was dann jeder im Einzelnen getan hat, weiß ich auch nicht. Ich hab es versucht. Das war meine Wunschliste, ein PC kann sich alles merken:

  • eigenständiges Benutzen des Kopierers
  • Bereitstellung eines Farbkopierers
  • eigenständiges Benutzen des Farbdruckers
  • eigenständiges Benutzen des Scanners
  • leistungsfähigeren PC (leistungsfähiger als die PC´s in Raum 19 und 15)
  • Ausstattung der PC´s mit folgenden Programmen:
  • Adobe Photoshop bzw. Programm zum Bearbeiten von jpg-Formaten
  • PDF-Converter
  • ein PC-Raum für gesamte Gruppe
  • regelmäßige (1x wöchentlich) Projektbesprechung (mein Projekt) nach Termin
  • Unterstützung bei homepage-Gestaltung
  • Unterstützung bei Frage "Warum bewerbe ich mich ausgerechnet bei dieser Firma?"
Ja nun, lieber „Ex“-Kollege. Sag doch selbst, was davon realisiert wurde. Im Gegenteil, das war noch, als wir das Telefon selbstständig nutzen durften. Aber auch das hat sich ja geändert, nur noch in Anwesenheit einer Projektperson telefonieren... wie im Kindergarten.
Ja nun, zumindest in der Realisierung des letzten Wunsches hast dich irgendwie eingebracht... -Du weißt sehr gut, was ich meine..-
Aber recht produktiv war das nicht! - Aber du konntest mal deine schauspielerischen Fähigkeiten ausleben...
Hast dich irgendwann mal gefragt, ob es den „Anderen“ (auf der anderen Seite) ebensoviel Spaß macht??

Zitat von ALG4ever Beitrag anzeigen
Seid so relaxed wie möglich und zieht euch'n Kaffee am Automaten!

Klar, Lieber "Ex"-Kollege; so kann man es auch sehen...
Nur manche TN können das so nicht sehen, und nehmen sich die Dinge zu Herzen, bzw. können sie mit solch einer „Gelassenheit“ eben nicht an sich abprallen lassen.

Das erstmal zum post von ALG4ever .. weiteres gleich..
trama417 ist offline  
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