Kannst du bestätigen, dass man sich für dieses Programm erst über Vorbereitungsmaßnahmen vorbereiten muss (Minimum halbes Jahr), um überhaupt in den "Bewerberpool" zu kommen?
Das kann ich Dir zumindest schon für ein Jobcenter bestätigen, welches sehr genau Maßnahmen nach 16 I über die BA in Auftrag gegeben hat, wo die Zielgruppe sich an dem vorgenanntem Teil des Gesetzes orientiert:
Das zweite, neu gefasste, Instrument im SGB II mit dem Titel „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen“ soll eine Rechtsgrundlage für einen neuen Lohnkostenzuschuss schaffen. Es richtet sich an ALG-II-Bezieher, die seit mindestens zwei Jahren arbeitslos sind. Gefördert werden soll auch hier sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, für die es im ersten Jahr einen Lohnkostenzuschuss in Höhe von 75 Prozent und im zweiten Jahr mit der Hälfte des gezahlten Lohnes geben soll.
Quelle:
https://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2018/kw41-de-teilhabechancengesetz/570754
Ich kenne die Details einer schon vollständig geplanten Umsetzung dazu aus der mir vorliegenden Ausschreibung der BA für das Jobcenter Rhein- Neckar -Kreis vom 26.02.2018, welches einen Start in 7 Städten vorsieht. Die Maßnahme nach 16 I nennt sich
Perspektive Sozialer Arbeitsmarkt
Als Zielgruppe gelten -laut Leistungsbeschreibung - Elos, die sich mindestens 2 Jahre im Langleistungsbezug befinden
Oder im Sinne des § 18 SGB III langzeitarbeitslos sind:
https://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbiii/18.html
Beginn: 26.11.2018
Dauer: 5 Monate
Orte / Anzahl Teilnehmer : Schwetzingen/16, Hockenheim/16, Heidelberg/16 -(ohne die Stadtteile Boxberg, Emmertsgrad, Ziegelhausen, Schlierbeck ), Neckargemünd/16, Wiesloch /30, Weinheim/28, Sinsheim/18
Die Maßnahme besteht aus 2 Phasen, die mit der Übergabe des Teilnehmers an einen AG des sozialen Arbeitsmarkt ihren Höhepunkt hat. Die Inhalte der Maßnahme sind sehr restriktiv -weil die sich auf die "Überwachung " des Teilnehmers bis auf die Begleitung des Teilnehmers zur Vertragsunterzeichnung beim AG für den sozialen Arbeitsmarkt erstrecken soll.
Sogar der dann übernehmende AG soll vom Träger beraten und unterstüzt werden, um eine reibungslose Beschäftigungsaufnahme sicherzustellen.
Die Teilnahme ist nicht freiwillig. wer teilnimmt, das entscheidet das Jobcenter. Ein Eintritt in die Maßnahme ist an jedem Tag möglich, kann man dort lesen.
Offensichtlich hat man hier eine Reihe Elos schon im Vorfeld im Blickpunkt, bei denen die Zuweisung so nicht klappen würde.
Daran anknüpfend hat das Jobcenter eine weitere Maßnahme als Allzweckwaffe gegen drohende Beendigungen von Beschäftigungen eingekauft:
Diese Maßnahme nennt sich Coaching Stunden-Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme
Ab 28.10.2018
Hierbei könnten dann -bei Bedarf -für jeden Teilnehmer 2000 Coaching Stunden zur Stabilisierung abgerufen werden -im gesamten Rhein-Neckar -Kreis
Abgerufen werden die, wenn ein Abbruch einer geförderten oder ungeförderten Beschäftigung droht. Das betrifft dann die Betroffenen der Förderung nach 16e und sozialer Arbeitsmarkt und diejenigen, die (angeblich) elementare fachliche Defizite aufweisen, die durch eine Einarbeitung allein nicht zu beseitigen wären.
Es stehen für jeden Teilnehmer 2000 Stunden zur Verfügung
Die Betreuung findet dann jeweils mit Aufnahme der Beschäftigung statt. Unterschied: Diese Coaching Stunden sind als freiwillig gekennzeichnet. Dazu unterzeichnet der Träger eine Vereinbarung mit dem Betrieb und extra eine mit dem Teilnehmer.
Ich frage mich ernsthaft, wer eine solche Vereinbarung freiwillig unterzeichnet, die als Begründung der Erforderlichkeit diese Passagen zum Ankreuzen oder erweiterter Erklärung des Teilnehmers enthält:
Die Förderung zur Stabilisierung des Beschäftigungsverhältnisses erscheint erforderlich, da sonst das
Fortbestehen des Beschäftigungsverhältnisses gefährdet ist und zwar durch:
Defizite im allgemeinbildenden Bereich
Defizite im sprachlichen Bereich
Probleme im sozialen Bereich
Probleme im persönlichen Bereich
Lernbeeinträchtigung
Soziale Beeinträchtigung
(ggf. gesondertes Blatt beifügen)
Auszug Ende
Quelle: anlage zur Maßnahme Coaching Stunden über das REZ Südwest der BA vom 25.05.2018, Geschäftszeichen 401-18-45ind-00298
Diese Kombination der beiden Maßnahmen ist die umfangreichste eines Jobcenters, die ich bislang ermitteln konnte. Gerade deswegen und wegen der umfangreichen Anzahl von vieleicht Betroffenen Elos dieses Jobcenter hielt ich diese Kurz- Info vorab für angebracht.
Was die Jobs angeht, müssen erstmal willige Arbeitgeber gefunden werden, die sich unwillige Arbeitslose ans Bein binden möchten (Blöd-Zeitung Speech
).
Was diese Maßnahme Perspektive Sozialer Arbeitsmarkt angeht, so lautet die Vorgabe an den Träger, via 2 Bausteinen :
1.
Baustein Heranführung /Vermittlung
Ziel ist es, Transparenz über ein ggf. vorhandenes Netzwerk des Teilnehmers zu schaffen und/oder ein
neues Netzwerk des Teilnehmers aufzubauen sowie potentielle Arbeitgeber initiativ zur Heranführung an
eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Förderprogramm „soziale Teilhabe“ anzusprechen
und den Teilnehmer zu vermitteln.
Ansprache von potentiellen Arbeitgebern zur Vermittlung in ein entsprechend
den Förderrichtlinien des Förderprogramms „Sozialer Arbeitsmarkt“ passen-
des, sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis
• Aktivierung des träger- und teilnehmerseitig vorhandenen Netzwerkes
• Erstellung von Bewerbungsunterlagen
• Begleitung zu Vorstellungsgesprächen
• Vorbereitung der Vertragsunterzeichnung
• Wenn möglich Befähigung der Teilnehmer zur Eigenständigen Recherche und
Ansprache passender Arbeitgeber -Dauer 4 Wochen
Daran anschließend folgt
2.
Baustein Anbahnung/Vorbereitung der Arbeitsaufnahme
Ziel ist es, auf Seiten der Arbeitgeber Vorurteile hinsichtlich der beruflichen Eingliederung von Teilnehmern
der vorliegenden Zielgruppe (vgl. oben, B.1.2) abzubauen, Arbeitgeber entsprechend zu beraten und zu
unterstützen, um so eine möglichst reibungslose Beschäftigungsaufnahme sicherzustellen.
• Information von Arbeitgebern über die Fördermöglichkeiten im Rahmen des
Programms „Sozialer Arbeitsmarkt“, insbesondere mittels Projektflyer
• Beratung der Arbeitgeber zu den Anforderungen an die Arbeitsplätze und zu
Möglichkeiten der Schaffung solcher Arbeitsplätze
• Information über und ggf. Unterstützung bei der Abwicklung des Antragverfah-
rens auf Förderung im Rahmen des Programms „Sozialer Arbeitsmarkt“ im
Auftrag des Arbeitgebers und Teilnehmers
• Unterstützung bei der im Rahmen der Förderung ggf. entstehenden administra-
tiven Aufgaben des Arbeitgebers und des Teilnehmers
• Begleitung der Vertragsunterzeichnung
• Überwachung der Rückmeldung an Auftraggeber bzgl. Beginn der Beschäfti-
gungsaufnahme etc.
• Hilfe bei weiteren Behördengängen
• Beratung von Schlüsselpersonen im Umfeld des Teilnehmers bzgl. Fragen, die
zur Stabilisierung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind
• Sicherstellung, dass die Arbeitsfähigkeit aufgrund erforderlicher Arbeits- und
Schutzausrüstung gewährleistet ist
• Besprechung und falls erforderlich Simulation der An- und Abfahrt
• Besprechung von und ggf. Erinnerung an arbeitsplatz- und unternehmensspe-
zifische Besonderheiten wie z.B. Sicherheitsunterweisungen, Arbeitszeitrege-
lungen etc.
• Besprechung des betrieblichen Umfelds und der Anforderungen im Arbeitsall-
tag (pünktlicher Arbeitsbeginn, Erwartungen des Arbeitgebers und Ähnliches)
• Verhaltenstraining, z. B. Umgang mit dem Arbeitgeber/den Kollegen am Arbeitsplatz
Einzelgespräche: 2x wöchentlich á 2 Stunden und Begleitung des Teilnehmers zum Antritt des Arbeitsplatzes am ersten Arbeitstag. Individuelle Begleitung des Arbeitgebers nach Bedarf.
Betreuungsschlüssel von Coach zu Teilnehmer 1:8.
Personal mit Erfahrung im Umgang mit Arbeitgebern und insbesondere HR Prozes-
sen ist hierbei erforderlich.
Quelle: Maßnahme Perspektive Sozialer Arbeitsmarkt über REZ der BA Südwest vom 26.02.2018 -Geschäftszeichen :
401-18-45ind-00297
).
