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Zu Teilzeit "gezwungen"

Sarahfeuer

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#1
Hallo Ihr Lieben,

kurz die Fakten:

Mein Mann und ich sind seit dem 02.10.2013 als Leiharbeiter in einer Firma am Niederrhein beschäftigt.
Diese Firma beeinhaltet u.a. eine betriebsinterne ZAF.

Angefangen haben wir in Vollzeit (unbefristet).
Kurz vor Ende der Probezeit wurde uns (und etlichen unserer Kollegen) die Pistole auf die Brust gesetzt..entweder wir gehen in Teilzeit oder durch die Tür Richtung ARGE.

Da man uns zusicherte,dass der Zustand nur 2-3 Monaten andauern würde unterschrieben wir den Zusatzvertrag .

Jetzt sind wir seit dem 01.04.2014 in Teilzeit,arbeiten in Vollzeit,werden NATÜRLICH nur nach Teilzeit bezahlt,bekommen aufstockend von der ARGE und die möchte natürlich ,dass wir aufgrund dessen bis Oktober 2014 in eine kleinere Wohnung ziehen.


Warum ich all das schreibe? Weil wir mittlerweile nur noch ausgebrannt sind.

Der eingereichte Urlaub von 2 Wochen wurde schon im Februar auf eine Woche gekürzt mit den Worten "Die anderen Tage nehmt Ihr einfach Freizeitausgleich"
Da war von gezwungener Teilzeit noch gar keine Rede :icon_laber:

Es verhält sich nämlich so,dass mein Göttergatte einen schulpflichtigen Sohn hat,der nur jedes zweite Wochenende und die Hälfte der Ferien bei uns ist.

Und dieses Jahr -die Firma hat Freizeitausgleichsverbot verhängt bis Ende August- nur eine Woche seiner Ferien. Nachdem wir denen im Büro vehement unser Ansinnen (Schulferien) nahe gelegt haben,erklärte man uns,dass O-Ton "Noch nicht genügend Leute eingestellt wären um uns Freizeitausgleich zu gewähren."

Aber jeden Tag werden zig neue MA angekarrt.....

Unser Stundenkonto läuft auf die 150 zu,der Akku ist leer,die Motivation für den übrigen Alltag ist im A......

Habt Ihr irgendwelche Tips,Argumente oder oder oder für uns?

P.s. einfach eine neue "bessere" ZAF suchen wird nicht fruchten. Da ich keinen Führerschein habe,wir auf dem Dorf wohnen sind wir bei ZAF darauf angewiesen zusammen unterzukommen. Dahin gehend waren wir selbstverständlich nicht untätig aber ohne Erfolg.

Ich danke Euch jetzt schon ganz lieb für das lesen des Textes :icon_redface:
 
E

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Gast
#2
Hallo Ihr Lieben,

kurz die Fakten:

Mein Mann und ich sind seit dem 02.10.2013 als Leiharbeiter in einer Firma am Niederrhein beschäftigt.
Diese Firma beeinhaltet u.a. eine betriebsinterne ZAF.

Angefangen haben wir in Vollzeit (unbefristet).
Kurz vor Ende der Probezeit wurde uns (und etlichen unserer Kollegen) die Pistole auf die Brust gesetzt..entweder wir gehen in Teilzeit oder durch die Tür Richtung ARGE.

Da man uns zusicherte,dass der Zustand nur 2-3 Monaten andauern würde unterschrieben wir den Zusatzvertrag .

Jetzt sind wir seit dem 01.04.2014 in Teilzeit,arbeiten in Vollzeit,werden NATÜRLICH nur nach Teilzeit bezahlt,bekommen aufstockend von der ARGE und die möchte natürlich ,dass wir aufgrund dessen bis Oktober 2014 in eine kleinere Wohnung ziehen.


Warum ich all das schreibe? Weil wir mittlerweile nur noch ausgebrannt sind.

Der eingereichte Urlaub von 2 Wochen wurde schon im Februar auf eine Woche gekürzt mit den Worten "Die anderen Tage nehmt Ihr einfach Freizeitausgleich"
Da war von gezwungener Teilzeit noch gar keine Rede :icon_laber:

Es verhält sich nämlich so,dass mein Göttergatte einen schulpflichtigen Sohn hat,der nur jedes zweite Wochenende und die Hälfte der Ferien bei uns ist.

Und dieses Jahr -die Firma hat Freizeitausgleichsverbot verhängt bis Ende August- nur eine Woche seiner Ferien. Nachdem wir denen im Büro vehement unser Ansinnen (Schulferien) nahe gelegt haben,erklärte man uns,dass O-Ton "Noch nicht genügend Leute eingestellt wären um uns Freizeitausgleich zu gewähren."

Aber jeden Tag werden zig neue MA angekarrt.....

Unser Stundenkonto läuft auf die 150 zu,der Akku ist leer,die Motivation für den übrigen Alltag ist im A......

Habt Ihr irgendwelche Tips,Argumente oder oder oder für uns?

P.s. einfach eine neue "bessere" ZAF suchen wird nicht fruchten. Da ich keinen Führerschein habe,wir auf dem Dorf wohnen sind wir bei ZAF darauf angewiesen zusammen unterzukommen. Dahin gehend waren wir selbstverständlich nicht untätig aber ohne Erfolg.

Ich danke Euch jetzt schon ganz lieb für das lesen des Textes :icon_redface:
In dem Drecksladen arbeitet ihr noch?

Weg da, ganz schnell! Verarschen könnt ihr euch alleine, da braucht es keine Drecksfirma dazu.

Ab sofort also miese Arbeit, laufend krank machen und vor allem: informiert euch über eure Rechte. Gewerkschaft bzw. Anwalt können euch da am ehesten helfen. Und dann mit euren Erkenntnissen den Ausbeuter konfrontieren. Leute, die ihre Rechte kenen und diese einfordern, werden ganz schnell abserviert.

Dann lieber Hartz als so eine Shice. Das Leben geht auch ohne Ausbeuter weiter.

Poste mal bitte den Namen der Drexxbude, sowas gehört an den Pranger gestellt.
 
E

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Gast
#3
Eins noch: Bitte legt eure Naivität ab. Das ist aber nicht böse gemeint.

Es gibt keine guten oder schlechten ZAF. Die sind alle, ausnahmslos alle miese kleine Parasiten, die sich an der Arbeitskraft der Menschen laben, diese ausnutzen und wenn der Mensch nicht mehr kann, wird er sozialentsorgt.

Hierzu auch folgender, völlig zutreffender Kommentar aus einem anderen Fred:

Wäre es so, dass hunderttausende von H4 Beziehern diesen Buden ständig mit gut getarnter Schlechtarbeit den Umsatz kaputt machen, gäbe es diese "Vermittlungen" auch nicht mehr allzu lange.
Leider ist es anders: Die meisten , die da anfangen, hauen rein bis zum Herztod, nicht begreifend, wie sie verarrscht werden.
 

Neudenkender

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#4
Habt Ihr irgendwelche Tips,Argumente oder oder oder für uns?
Jede, aber auch wirklich jede Minute damit verbringen, ernsthaft, intensiv und kreativ darüber nachzudenken, was es an Alternativen geben könnte. Das ist nämlich genau der Kern der Zeitarbeit, was ihr erlebt: Lug und Trug, Verarsche und Ausbeutung.

Diese "moderne" Sklaverei macht psychisch, physisch und finanziell kaputt.

Gewerkschaft? Sozialverbände? Parteien? ...
Irgendwo Beratung suchen. Zügig.
Viel nachdenken, dann so schnell wie möglich raus da.

Natürlich dann noch "Werbung" machen und den Sozialverbrechern da ggf. diverse Ämter usw. auf den Hals schicken.

So würde ICH das machen, nur meine Meinung.
 
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#5
Wer sich mit dem Teufel einlässt, kommt in die Hölle.
Ich werde niemals für eine Zaf schuften, egal, was kommt.

Seht nur zu, daß Ihr da rauskommt und seid lieber arbeitslos, als sowas nochmal zumachen.
Wie beschrieben: Schon morgen zum Arzt und ne AU holen.
Ich bin mir sicher, Ihr seid gesundheitlich wirklich schon angeschlagen, durch diese Ausbeuter, die sich aufEuere Gesundheit Villen und Luxuswagen kaufen.
 

Sanktion

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#6
Tipp meinerseits an die Themenerstellerin:

AZK auf 150 Stunden volllaufen lassen, sich kein Zwangs-AZK verordnen lassen, weiterhin Teilzeit bleiben denn ...

1. bekommt ihr alles über 150 Stunden ausgezahlt (sofern das AZK bei 150 Stunden gedeckt ist)
2. habt ihr Anspruch auf Überstundenzuschläge von 25% für alles, was mehr als 15% über eure Vertragsarbeitszeit hinausgeht.

Damit lässt sich - wenn man Teilzeit ist, aber Vollzeit arbeitet - zusätzlich Geld verdienen.
 
E

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Gast
#7
Was nützt mir das Geld, wenn ich und sogar mein Partner burnoutkrank bin?
Die Gesundheit ist das höchste Gut.
 

jockel

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#8
Hallo Ihr Lieben,

kurz die Fakten:

Mein Mann und ich sind seit dem 02.10.2013 als Leiharbeiter in einer Firma am Niederrhein beschäftigt.
Diese Firma beeinhaltet u.a. eine betriebsinterne ZAF.

Angefangen haben wir in Vollzeit (unbefristet).
Kurz vor Ende der Probezeit wurde uns (und etlichen unserer Kollegen) die Pistole auf die Brust gesetzt..entweder wir gehen in Teilzeit oder durch die Tür Richtung ARGE.

Da man uns zusicherte,dass der Zustand nur 2-3 Monaten andauern würde unterschrieben wir den Zusatzvertrag .

Jetzt sind wir seit dem 01.04.2014 in Teilzeit,arbeiten in Vollzeit,werden NATÜRLICH nur nach Teilzeit bezahlt,bekommen aufstockend von der ARGE und die möchte natürlich ,dass wir aufgrund dessen bis Oktober 2014 in eine kleinere Wohnung ziehen.


Warum ich all das schreibe? Weil wir mittlerweile nur noch ausgebrannt sind.

Der eingereichte Urlaub von 2 Wochen wurde schon im Februar auf eine Woche gekürzt mit den Worten "Die anderen Tage nehmt Ihr einfach Freizeitausgleich"
Da war von gezwungener Teilzeit noch gar keine Rede :icon_laber:

Es verhält sich nämlich so,dass mein Göttergatte einen schulpflichtigen Sohn hat,der nur jedes zweite Wochenende und die Hälfte der Ferien bei uns ist.

Und dieses Jahr -die Firma hat Freizeitausgleichsverbot verhängt bis Ende August- nur eine Woche seiner Ferien. Nachdem wir denen im Büro vehement unser Ansinnen (Schulferien) nahe gelegt haben,erklärte man uns,dass O-Ton "Noch nicht genügend Leute eingestellt wären um uns Freizeitausgleich zu gewähren."

Aber jeden Tag werden zig neue MA angekarrt.....

Unser Stundenkonto läuft auf die 150 zu,der Akku ist leer,die Motivation für den übrigen Alltag ist im A......

Habt Ihr irgendwelche Tips,Argumente oder oder oder für uns?

P.s. einfach eine neue "bessere" ZAF suchen wird nicht fruchten. Da ich keinen Führerschein habe,wir auf dem Dorf wohnen sind wir bei ZAF darauf angewiesen zusammen unterzukommen. Dahin gehend waren wir selbstverständlich nicht untätig aber ohne Erfolg.

Ich danke Euch jetzt schon ganz lieb für das lesen des Textes :icon_redface:
Wenn ihr einen geänderten Arbeitsvertrag von Vollzeit nach Teilzeit unterschrieben habt, dann muß Lohn und Arbeitszeit in gleicher Weise auf Teilzeit geändert werden.

Wenn der Arbeitgeber allerdings die Bezahlung auf Teilzeit runterschraubt und Arbeitszeit in Vollzeit läßt, ist das ein sittenwidriger Arbeitsvertrag nach § 138 BGB bzw. § 291 StGB --> sittenwidriger Rechtsvertrag und damit ein Fall für den gewerkschaftlichen Rechtsschutz, den Staatsanwalt, den Zoll (also Jobcenter/ARGE unterrichten, daß dieser Unternehmer Schwarzarbeit, Lohnsteuer- und Sozialbeitragshinterziehung und Mißbrauch mit der Aufstockerei betreibt) und das Arbeitsgericht. Der Zoll soll diese ausbeutende und unterdrückende Sudelbude sofort dicht machen.

Wenn ihr auf diese Weise die Arbeit verliert oder ihr selbst kündigt, dann wirkt keine Sperrfrist, weil rechtswidrige Verträge nicht zumutbar sind. Es sind orts- und branchenübliche Löhne und Gehälter zu zahlen und bestenfalls ist eine Lohnkürzung zu diesem Vergleichswert um höchstens ein Drittel der Orts- und Branchenüblichkeit zulässig bzw. nach § 140 Abs. 3 SGB III

§ 140 (3) SGB III Zumutbare Beschäftigungen

Aus personenbezogenen Gründen ist eine Beschäftigung einer arbeitslosen Person insbesondere nicht zumutbar, wenn

  • das daraus erzielbare Arbeitsentgelt erheblich niedriger ist als das der Bemessung des Arbeitslosengeldes zugrunde liegende Arbeitsentgelt.
  • In den ersten drei Monaten der Arbeitslosigkeit ist eine Minderung um mehr als 20 Prozent und
  • in den folgenden drei Monaten um mehr als 30 Prozent dieses Arbeitsentgelts nicht zumutbar.
  • Vom siebten Monat der Arbeitslosigkeit an ist einer arbeitslosen Person eine Beschäftigung nur dann nicht zumutbar, wenn das daraus erzielbare Nettoeinkommen unter Berücksichtigung der mit der Beschäftigung zusammenhängenden Aufwendungen niedriger ist als das Arbeitslosengeld.
Ende der Durchsage!!!!
Wenn der Jahresurlaub zu Beginn eines Kalenderjahres im betrieblichen Urlaubsplan eingetragen und von der Betriebsleitung und Betriebsgewerkschaft akzeptiert wurde, dann kann der Arbeitgeber hinterher nichts mehr ändern wollen. Dann ist der Urlaub auch für den Arbeitgeber inklusive der Urlaubsbezahlung verbindlich.

Wenn der Arbeitgeber danach wieder zu seinem Vorteil rumbasteln will, z.B, mit einem nachträglichem Verrechnen über ein Arbeitszeitkonto, dann ist er auch in dieser Beziehung rechtsbrüchig.

Und ich wette mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall macht er auch manipulativ Spierenzchen.
 

dagobert1

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#9
Unser Stundenkonto läuft auf die 150 zu,der Akku ist leer,die Motivation für den übrigen Alltag ist im A......
Auf Auszahlung bestehen.
Auszug aus dem BAP-Manteltarifvertrag (im IGZ-Tarif gibt's auch so einen Passus):
§ 4.5 Der Ausgleich der Zeitkonten erfolgt in der Regel durch Freizeitentnahme nach folgenden Maßgaben:
[...]
b) Der Mitarbeiter kann verlangen, während der Einsatzzeit beim Kunden je 35 Plusstunden einen Arbeitstag aus dem Zeitkonto in Freizeit zu erhalten.
Dieser Anspruch kann nur einmal je Kalendermonat für max. zwei Arbeitstage geltend gemacht werden.
Voraussetzung für diesen Anspruch ist die Einhaltung einer Ankündigungsfrist von einer Woche.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Freizeitverlangen aus dringenden betrieblichen Gründen zu widersprechen.
Als dringender betrieblicher Grund in diesem Sinne gilt die Ablehnung des Kundenbetriebes, soweit kein Ersatzmitarbeiter zur Verfügung steht.
Im Falle der Ablehnung des Freistellungsantrags hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine verbindliche Vereinbarung über die spätere Lage der beantragten Freistellungstage.
[...]
d) Durch Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber können im Ausgleichszeitraum bis zu 70 Stunden aus dem Zeitkonto in Geld ausgeglichen werden.
e) Auf Verlangen des Mitarbeiters werden Stunden aus dem Arbeitszeitkonto, die über 105 Plusstunden hinausgehen, ausbezahlt. Bei Teilzeitbeschäftigten richtet sich die Anzahl der Plusstunden anteilig nach der jeweils arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit.
Die Tarifverträge und eine Kommentierung dazu gibt es hier:
Aktuelles
 

BerlinerAss

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#10
Bei dieser Firma zu arbeiten und nicht zu bummeln ist doch ein Fehler.

Die haben damit gerechnet in Teilzeit schuftet ihr mehr in weniger Zeit.


An dem Vertrag etwas zu ändern ist das Schwierig, habt ihr einen Betriebsrat?



Eine Änderung des Arbeitsvertrages mußtet hr nicht unterschreiben. Der AG hat ein Vertragsangebot gemacht. Ich vermute mal, es ist keine Befristung der Teilzeit für 2 - 3 Monate vereinbart worden. Dies hättet Ihr nachfragen sollen, wenn ihr wirklich in die Vollzeit zurückkehren wolltet.

Überingshatte auch der AG die Möglichkeit eine Änderungskündigung auszusprechen, und Teilzeit quasi durchsetzen können.
Aber auch so ist eine Klage beim Arbeitsgericht möglich.
 

franky0815

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#11
habt ihr einen Betriebsrat?
betriebsrat bei einer zaf, ich hoffe das war nich ernst gemeint?

was die zaf da mit euch veranstaltet is in höchstem mass kriminell, die bescheissen euch, die steuer, die sozialversicherungsträger, nennt doch mal namen und standort der zaf, denn dann kann man den zoll mal einladen nach dem rechten zu sehn.
 

Neudenkender

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#12
Den Vorgang ausführlich geschildert mit dem Vorsatz "Persönlich" mal an sämtliche Bundestagsabgeordneten mailen, zusätzlich per persönlichem Brief an die Frau Bundesministerin AS und den Herrn Bundesminister für Justiz. Und ggf. an weitere Personen/Institutionen.

Nicht, dass das die Frau- und Herrschaften das etwa wirklich interessieren würde.

Aber man hätte wenigstens sein Gewissen erleichtert und ein bisschen "Reklame" für den miesen Ausbeuterladen gemacht.

Schrieben Zehntausende Betroffene solche Briefe, würde sich ggf. ein wenig an den Verhältnissen ändern. Vielleicht. Oder auch nicht ...
ICH würde es aber keinesfalls auf mir sitzen lassen, dermaßen betrogen zu werden.
 
Mitglied seit
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#13
Beweise erst mal, dass es Zehntausende sind, die beschissen werden. Diese ~200 Betroffenen hier im Forum können ja wohl kaum die Messlatte deiner inkonklusiven Behauptung sein. Nech?
Stimmt, es sind nicht "Zehntausende", es sind Hunderttausende.

Und jede(R) , der für Leiharbeitsfirmen Werbung macht, ist ein Brandstifter.
 

saurbier

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#14
Hallo Sarahfeuer,

Angefangen haben wir in Vollzeit (unbefristet).
Kurz vor Ende der Probezeit wurde uns (und etlichen unserer Kollegen) die Pistole auf die Brust gesetzt..entweder wir gehen in Teilzeit oder durch die Tür Richtung ARGE.

Da man uns zusicherte,dass der Zustand nur 2-3 Monaten andauern würde unterschrieben wir den Zusatzvertrag .

Jetzt sind wir seit dem 01.04.2014 in Teilzeit,arbeiten in Vollzeit,werden NATÜRLICH nur nach Teilzeit bezahlt,bekommen aufstockend von der ARGE und die möchte natürlich ,dass wir aufgrund dessen bis Oktober 2014 in eine kleinere Wohnung ziehen.
Trifft das Fettgedruckte zu.

Nun dann würde ich mich an den Zoll wenden und parallel dazu dies auch der ARGE schriftlich mitteilen.

Letztendlich wäre hier sogar die ARGE gefordert rechtlich einzuschreiten (Prüfung auf Sittenwidrigen Lohn), da sie euch aufstockende Leistung bewilligt hat.

Gründe dazu wurde hier schon genügend gemacht, wie Sittenwidriger Vertrag etc..

Des weiteren würde ich mich schon erwähnt dringend um eine Auszahlung der aufgelaufenen Überstunden kümmern, bevor der Zoll den Laden wohlmöglich auch noch dicht macht und der ZAF mal kurz von der Bildfläche verschwindet.

Und wartet nicht noch länger mit euren Schritten gegen diesen Laden, denn jeder Tag warten ist ein verlorener Tag.

So ist das nun mal mit den ZAF`s, ausbeuten gehört zum alltäglichen Geschäft und vilerorts wird dies sogar von den Jobcentern noch gefördert. Nur leider gehören auch dazu zwei, 1. der Ausbeuter, 2. der ausgebeutete der alles mitmacht.


Gruss saurbier
 
E

ExitUser

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#15
Beweise erst mal, dass es Zehntausende sind, die beschissen werden. Diese ~200 Betroffenen hier im Forum können ja wohl kaum die Messlatte deiner inkonklusiven Behauptung sein. Nech?
Ach so. Alle Betroffenen haben sich hier in diesem Forum versammelt, weitere gibt es demnach nicht.
So ein Zufall. Nech?
 
E

ExitUser

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#17
Dann lass es mich besser ausdrücken.

"Zufriedene Leiharbeitnehmer" ist Unfug.

"Leiharbeitnehmer sind nicht zufrieden" spiegelt die Realität wider.

Wer in der Leiharbeitsbranche zufrieden ist, ist Dispo, NL-Leiter oder gar selbst Inhaber einer Bude.
 

franky0815

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#18
Beweise erst mal, dass es Zehntausende sind, die beschissen werden. Diese ~200 Betroffenen hier im Forum können ja wohl kaum die Messlatte deiner inkonklusiven Behauptung sein. Nech?
von den knapp 900000 werden ein paar tausend nich beschissen, das sind die die ihre rechte kennen, sich wehren und nich gekündigt werden, dann gibt es die die ihre rechte kennen sich wehren und gekündigt werden, und es gibt die die beschissen werden und es nich merken oder denen es egal is ( hauptsache arbeit ), diese letzte gruppe wird die überwiegende mehrheit sein.

die zafs sind allesamt betrüger, die einen mehr die anderen weniger, denen fällt auch immer wieder was neues ein wie sie ihre lan`s übervorteilen können um ihren eigenen gewinn zu steigern.
 

Sarahfeuer

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#19
Hilfeee...ich hätte ja nicht damit gerechnet,dass ich eine derartige Lawine lostrete :icon_eek:

Ein Satz gefiel mir besonders gut :
Wenn der Arbeitgeber allerdings die Bezahlung auf Teilzeit runterschraubt und Arbeitszeit in Vollzeit läßt, ist das ein sittenwidriger Arbeitsvertrag nach § 138 BGB bzw. § 291 StGB --> sittenwidriger Rechtsvertrag und damit ein Fall für den gewerkschaftlichen Rechtsschutz, den Staatsanwalt, den Zoll (also Jobcenter/ARGE unterrichten, daß dieser Unternehmer Schwarzarbeit, Lohnsteuer- und Sozialbeitragshinterziehung und Mißbrauch mit der Aufstockerei betreibt) und das Arbeitsgericht. Der Zoll soll diese ausbeutende und unterdrückende Sudelbude sofort dicht machen.
Anbei der geänderte Arbeitsvertrag:


Da werde ich mich mal intensiver mit beschäftigen!

Ich habe heute mal mit unserer Gruppenleiterin über die Situation gesprochen und die war ziemlich entsetzt.
Sie selber ist nicht bei der ZAF angestellt ,sondern beim Partner davon. Sind halt alle unter einem grossen Dach beschäftigt.

In dem Gespräch wurde ihr erst deutlich klar wie k.o. wir eigentlich wirklich sind und sie wird nun versuchen im Büro unserer Bitte absoluten Nachdruck zu verleihen.

Anbei: Auszahlung nützt uns nichts,da alles von der ARGE wegen der Aufstockung angerechnet wird.



Seht nur zu, daß Ihr da rauskommt und seid lieber arbeitslos, als sowas nochmal zumachen
Wir arbeiten jetzt seit 10 Monaten in dem Betrieb
(wer wissen möchte wie der Laden heisst,darf mir gerne eine private Nachricht schicken)
und mit zwei Auskommen haben wir fast doppelt so viel wie vorher von der ARGE.
Das ist echt fast das einzig positive im Moment. :frown:

Natürlich haben wir uns schon anderweitig umgesehen,aber ich als ungelernte Kraft und ohne Führerschein...Ihr wisst ,worauf die Bemühungen hinaus gelaufen sind ,oder?!


Ich möchte mich jetzt schon mal bei Euch allen von Herzen bedanken. Wenn Ihr mögt,halte ich Euch auf dem Laufenden.

Und besonders werde ich mich mal in die Tips vertiefen.
Wer weiss wofür sie gut sind. :icon_mrgreen::icon_cool:

Nach all dem,was ich jetzt geelsen habe ist mir etwas klar geworden:
Auch wir haben Rechte! Auch wenn die sich häufig gut verstecken.
 

jockel

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#20
Wenn Ihr für diese vergaunerte Leihbude mit dem Änderungsvertrag arbeitet

  • Arbeitszeit bleibt in Vollzeit
  • aber Bezahlung in Teilzeit
dann läuft das strafbar auf die §§ 138 BGB und 291 StGB eindeutig hinaus.

Nur auf diese schäbige Tour schmarotzt diese Leihbude über das Mittel Aufstockung an der Gesellschaft.

Folglich werden keine Mehrarbeit und keine Überstunden, Sonntags- und Feiertagsarbeit mit Zuschlägen bezahlt, weil Teilzeitarbeiter vertragsmäßig nie über die Vollzeit arbeiten.

Nehmen wir mal an, Eure tägliche Arbeitszeit beträgt in Vollzeit 8 Arbeitsstunden, also bei einer 5-Arbeitstage-Woche kommen 40 Wochenstunden raus. Überstunden entstehen erst, wenn die 8 Stunden oder die 40 Stundern überschritten werden.

Wenn er Euch z.B. vertragsmäßig auf 6 Stunden je Arbeitstag, 30 Wochenstunden gedrückt hat, dann heißt das nicht - Überstunden entstehen ab Überschreiten der 6 bzw. 30 Stunden.

Die Leihbude kürzt auf diese Tour des angeblichen Änderungsvertrags rechtswidrig gegenüber dem Finanzamt die abzuführenden Lohnsteuern und gegenüber den Sozialversicherungsträgern die abzuführenden Beiträge zur

  • Krankenversicherung
  • Pflegeversicherung
  • Rentenversicherung
  • Unfallversicherung
  • Arbeitslosenversicherung
Die Leihbude wird Euch den Erholungsurlaub nur in Höhe der geänderten Teilzeitarbeit bezahlen und nicht in Vollzeit.

Wenn ihr krank werdet, gibt es das Krankengeld auch nicht auf Basis der gearbeiteten Vollzeit, sondern nur auf der vertraglich geänderten Teilzeit.

Langfristig gesehen, hat die Leihbude mit diesem Vertragsänderungstrick auch Eure Altersrente gekürzt und ihr merkt diese Langzeitwirkung nicht einmal.

Die Lebenshaltungskosten werden weiter steigen, ihr aber Eure Wohnung nach dieser Gaunermethode auf lange Sicht nicht mehr halten können. Spätestens wenn ihr den Rentenbescheid in den Händen haltet und die Hungderrente vorgerechnet bekommt, wird das böse Erwachen kommen.

Die Aufstockungsanteile fließen garantiert nicht in die Lohnsteuer und auch nicht in die Beiträge.

Ich bezweifle, daß die Aufstockungslohnanteile der Lohnsteuer- und SV-Beitragspflicht unterliegen.

Das sagt Euch nicht die Leihbude und auch nicht die Arbeitsagentur oder das Jobcenter. Beide Amtsarten sind Erfüllungsgehilfen der Privatwirtschaft. Denen kann man nicht über den Weg trauen.

Schöne Aussicht im Alter obdachlos zu werden durch solche Leihbudenhalsabschneider.

Das mit der Leih- und Zeitarbeit wurde erst salonfähig durch den SPD-Ganoven Wolfgang Clement als Bundesarbeitsminister und den Gazprom-Ganoven Schröder. Clement berät die Leihbude Adecco europaweit und kassiert in mindestens weiteren 15 Firmen ab.

Seit der Novemberrevolution 1918 in Deutschland gilt zum Thema SPD

Wer hat uns verraten? Sozialdemokraten!!!

Alle Parteien in der BRD - von CDU/CSU, FDP und SPD und Grüne sind nicht wählbar und vertrauenswürdig, weil die von der Privatwirtschaft ununterbrochen geschmiert und bestochen werden. Diese Schmiergelder nennt man harmlos Parteispende, aber ist nunmal Schmiergeld!!!!

Und damit hat sich das Wählen dieser Parteien von selbst erledigt.

In der BRD gibt es in der Privatwirtschaft meistens nur als Unternehmer

Nepper, Schlepper, Bauernfänger.

http://de.wikipedia.org/wiki/Vorsicht_Falle! - in Erinnerung an Eduard Zimmermann

Ausnahmen bestätigen diese Regel!!!!

Ich empfehle Euch auf dem Lande eine seriöse Arbeit zu suchen in einer Genossenschaft, die nach den bewährten Bedingungen von Wilhelm Friedrich Raiffeisen ihr Unternehmen betreibt.

Raiffeisen ? Wikipedia
 

Caso

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#21
Ich empfehle Euch auf dem Lande eine seriöse Arbeit zu suchen in einer Genossenschaft, die nach den bewährten Bedingungen von Wilhelm Friedrich Raiffeisen ihr Unternehmen betreibt.
ROFL.:icon_lol::icon_lol::icon_party:
Betonung liegt hier auf Arbeit *zu suchen*--- sucht mal.

Am Anfang ganz brauchbare Hinweise---aber dann!
 

Sarahfeuer

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#22
@ Jockel

Uff..das ist hartes Brot.
Und doch so logisch.

Gibt es vom Gesetzgeber keine Möglichkeiten dagegen vorzugehen? Oder haben wir einfach nur die Arschkarte?

Im Normalfall würde ich jetzt Google quälen aber so langsam setzt die berühmte bleiernde "Frühschichtmüdigkeit" ein die mich unerbittlich Richtung Matratze zieht.
 
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#24
Hallo Sarahfeuer,

mit PNs von Dir wird es, mit Deinem aktuellen Beitragszählerstand, nicht funktionieren.

Hallo jockel,
Wenn Ihr ... Denen kann man nicht über den Weg trauen.
:danke: für Deine, von mir zitierte, Erklärung :icon_daumen: über den Rest ...

AnonNemo
 

jockel

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#26
@ Jockel

Uff..das ist hartes Brot.
Und doch so logisch.

Gibt es vom Gesetzgeber keine Möglichkeiten dagegen vorzugehen? Oder haben wir einfach nur die Arschkarte?

Im Normalfall würde ich jetzt Google quälen aber so langsam setzt die berühmte bleiernde "Frühschichtmüdigkeit" ein die mich unerbittlich Richtung Matratze zieht.
Siehste, die einen traktiert man mit Arbeit noch und nöcher bei schlechter Bezahlung und die annern, die läßt man in der Arbeitslosigkeit freiheitlich-demokratisch vergammeln und verwahrlosen.

Die A r s c h karte haben die Bundesbürger immer gezogen:

Volker Pispers - Der kleine Mann ist die Arschkarte - YouTube

Ich hatte parallel mit dem Schreiben des letzten Artikels spaßeshalber nach Betrieben in der BRD gesucht, die nach Raiffeisens Strickmuster arbeiten - natürlich bezogen auf mein Einzugsgebiet von Sachsen und bin da auf eine Datenbank gestoßen - allerdings für Azubis. Aber wo es Azubis gibt, muß es ja auch Jobs für die reiferen Jahrgänge geben. Da sollte man eben mal unverbindlich nachfragen, ob sie für die Ollen auch Arbeit haben.

Raiffeisen Standortsuche

Was die Rechtsverfolgung des Mißbrauchs von Leiharbeit geht:

Vertrag, Arbeitszeitnachweise, Lohnscheine sammeln und ab zu einer branchenbezogenen Gewerkschaft oder zu einen Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht. Wenn ihr das über den Fachanwalt laufen lassen wollt, dann ist eine Rechtsschutzversicherung fürs Arbeits- und Sozialrecht anzuraten.

Pferdefuß: Rechtsschutzversicherungen und Branchengewerkschaften helfen nur, wenn man schon mindestens seit 3 Monaten beitragzahlendes Mitglied ist. Ist man in dieser Zeitspanne mittendrin, gibt's keine Hilfe für laufende Rechtsfälle. Die reagieren beide nur - Rechtschutzversicherung und Gewerkschaft - auf neue Fälle, wenn man die 3 Monate mit Beitragszahlung abgespult hat.

Es gibt noch eine Lösung über den Fachanwalt:

Beratungsschein für die Erstberatung beantragen und sollte es später zum Rechtsverfahren kommen - Prozeßkostenhilfe beantragen. Dazu die Einkommensnachweise erbringen, da es den Beratungsschein und die Prozeßkostenhilfe in Abhängigkeit zur Verdienstlage gibt.

Die Anwaltsgebühren laufen ansonsten gemäß dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) seit dem 05.03.2004 - Rechtsanwaltsvergütung ? Wikipedia - zumeist als Gebührenpauschale. Deren Höhe ist abhängig vom Streitwert. Oder es läuft über ein ausgehandeltes, erfolgsbezogenes Anwaltshonorar.

Für meinen Geschmack ist die Pauschale lieber, weil dann hinterher nichts nachberechnet werden kann. Damit ist alles abgegolten.

Für die Finanzierung der fachanwaltliche Erstberatung beantragt ihr einen Beratungsgutschein - Beratungshilfe ? Wikipedia

Hier die Prozeßkostenhilfe - Prozesskostenhilfe ? Wikipedia

Wie findet man Rechtshilfe und Rechtsberatung?


Wählt man die Mitgliedschaft in einer Branchengewerkschaft, dann ist man automatisch rechtsschutzversichert nach den 3 abgespulten Monaten und das schon abgegolten über den Mitgliedsbeitrag. Bei mir sind das 1,5% vom Monatsbrutto, wenn ich Lohn oder Gehalt bekommen würde, ersatzweise eben 1,5% vom Arbeitslosengeld II oder stattdessen als ein kleiner Festbetrag. Damit ist klar: Ich bin seit Jahren auch als jobsuchender Erwerbsloser in einer Branchengewerkschaft des DGB.

Bei der Gewerkschaft wendet man sich an seine zuständige Verwaltungsstelle und die entscheidet, ob sie bei entsprechender Erfolgsaussicht den Fall mit Vollmachtserklärung vertreten läßt oder nicht. Wenn ja, wandern die kopierten Belege an die nächstgelegene Niederlassung der DGB Rechtsschutz GmbH.

Geht's um Beitreibung außenstehender Löhne und Gehälter nach einem rechtskräftigen Lohnurteil des Arbeitsgerichts, dann erledigt der DGB Rechtsschutz eben auch die Vollstreckung der Geschäftskonten des Arbeitgebers über seine zentrale Vollstreckungsstelle Berlin. Um die Geschäftskonten des Arbeitgebers zu kennen, ist es schön, wenn man ein offizielles Firmenanschreiben hat. Unten in den kleingedruckten Zeilen stehen die Registrierungsnummer der Firma im Handelsregister und die Geschäftskonten.
 

dagobert1

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#27
Hilfeee...ich hätte ja nicht damit gerechnet,dass ich eine derartige Lawine lostrete :icon_eek:
:icon_hihi:
Anbei der geänderte Arbeitsvertrag:
Bei 25 Std./Woche sinkt die Grenze für die Auszahlung des Zeitkontos auf 75 Stunden, alles darüber könnt ihr auszahlen lassen. Und das solltet ihr auch, denn in diesem Fall ...
Des weiteren würde ich mich schon erwähnt dringend um eine Auszahlung der aufgelaufenen Überstunden kümmern, bevor der Zoll den Laden wohlmöglich auch noch dicht macht und der ZAF mal kurz von der Bildfläche verschwindet.
... sind eure Stunden unwiderruflich weg, weil nicht insolvenzgesichert.

Anbei: Auszahlung nützt uns nichts,da alles von der ARGE wegen der Aufstockung angerechnet wird.
Andernfalls verschenkt ihr die Stunden an die Leihbude ...

Nochmal zum Arbeitsvertrag:
Sollten einzelne Klauseln desselben unwirksam sein, so gilt statt dessen die gesetzliche Regelung. Nichts anderes!
Nix mit "Sinn und Zweck und blabla".
 
E

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Gast
#28
Sind Stunden auf dem AZK nicht bis 150 insolvenzgesichert?
Hat irgendein LAN jemals einen schriftlichen Nachweis darüber bekommen?
Ich habe es noch nie von jemanden gehört.

Insolvenssicher muss es angelegt werden.
Aber ob es einem die ZAF auch schriftlich zusichern?
 
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#29
Das heißt nicht, dass die meisten unzufrieden sind! Zufriedene LAN befassen sich mit dem weniger, weil es sie nicht interessiert. Stimmst du mir zu?
"Zufriedene" Leiharbeiter sind zumeist die, die nicht begreifen, wie sie ausgenutzt werden, ihren unterdrückten Frust an ALG2 Beziehern auslassen und sich dann damit wie King of Currywurst vorkommen.
Die interessiert rein gar nichts, dafür fehlt der Verstand.

Tatsächlich --von derlei "Zufriedenen" mag es eine ganze Menge geben.
Hirneinschalten -- dieser Knopf ist bei den allen defekt, sonst gäbe es kaum noch Leiharbeiter und die ganzen Elo müssen das angesichts der Realität ausbaden und gewissenlose Unternehmer jubeln.
Dank "zufriedener" Leiharbeiter.
 
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#30
Siehste, die einen traktiert man mit Arbeit noch und nöcher bei schlechter Bezahlung und die annern, die läßt man in der Arbeitslosigkeit freiheitlich-demokratisch vergammeln und verwahrlosen.
@Jockel -- dann würde ich lieber "vergammeln" als mit solcher "Arbeit" konfrontiert zu werden.
Ich vergammele nur nicht, obwohl ich der schönen deutschen Arbeitswelt fern bin.
 

Snickers

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#34
Würde den Drecksladen anzeigen und auffliegen lassen. Ab zum Zoll und denen anbieten Beweise zu sammeln und mit ihnen zusammen zusammenzuarbeiten, um die hochgehen zu lassen.

Mit wie vielen machen die das denn?

Kurz vor Ende der Probezeit wurde uns (und etlichen unserer Kollegen) die Pistole auf die Brust gesetzt..entweder wir gehen in Teilzeit oder durch die Tür Richtung ARGE.
Gut das mir das nicht passiert ist............der könnte mal eben einen halben Liter Blut durch die Nase spenden.
 

Snickers

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#35
Die Mehrheit......hoffe mal nicht

Wieso sollten die unzufrieden sein? Hartz4 ist Dreck!
Ich habe in meinen Leben schon viel Blöde getroffen, aber du stehst da auf dem Ranking ganz weit oben....so ziemlich konkurrenzlos.
 
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#36
Halte doch mal gegen:

~1500 netto

oder

~800 € Hartz4 (all inclusive)
Du träumst, mit den 1500€, vergisst schnell mal "Zeitkonten" und den Umstand, dass diese Unternehmen alles, wirklich alles, machen, Leute in die unterste Lohngruppe reinzustecken, gerne, im Bedarfsfall auch mit einem "wir müssten es sonst Ihrem SB sagen".

Käme man also unter den Umständen realistisch auf 850, bestenfalls 1000€ netto.
Und ist dann in 2 üblen Abhängigkeitsverhältnissen.

Unter den Umständen: "All inclusive". Ist günstiger.

Nur weil viele sich abzocken lassen,
Eben schriebst Du noch, es seien nur ganz, ganz wenige, die abgezockt würden...

Wäre ich Peronaler und ich würde so eine Bewerbung a la " §5435 BDSG keine Daten speichern ... bll bla " bekommen, würde ich denjenigen auch nicht einstellen. Ich wäre genau so und würde eine negative Rückmeldung ans JC geben.
Ach komm, darauf beruht doch in nicht unbedeutender Teil des Zaf-Geschäftsmodells. Leute in die Falle locken, "melden", Sanktion brüderlich teilen.

Und dann noch: Wie primitiv Zeitarbeitgeber sind, erkennt man doch daraus, Menschen, die sich nicht für sowas hergeben wollen,wie im Kindergarten jede Autonomie absprechen zu wollen und die Zaf-Arbeitgeber wissen sehr gut, dass ihren Gegenübern, die es ablehnen, dieses geschäftsmosell zu unterstützen, eigentlich vollkommen richtig liegen, auch noch eins reinzuwürgen.
Dass Du Dich auch auf diese Ebene begeben willst, sagt sehr viel über Dich aus. Aber eben nichts Gutes.Aber Viele sind nicht so doof, wie Du denkst und haben vorgesorgt.

Wieso bewirbt der Typ sich überhaupt, wenn er offensichtlich gar keine Arbeit will?! Ach weil sein SB vom JC ihn dazu verdonnert hat! Und genau so soll es sein! All hail Gerhard Schröder und seine grandiose Agenda2010! Die Schrauben sind jedoch etwas zu locker mMn. Da geht noch was...
Was denn meinst Du damit genau?

Du kannst mir nicht erzählen, dass Du nicht selbst Unternehmer bist. So saublöde kann doch kein Arbeitnehmer sein, sich seinen eigenen Ast absägen zu wollen.
 

Neudenkender

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#37
Irgendjemand hat mich hier gerade wieder angeregt, über mein eigentliches Soll hinaus ein paar Sklavenklitschen mit einem Auskunftsverlangen nach § 34 BDSG nachweissicher anzuschreiben.

Kann nur an jeden anständigen Menschen appellieren, das auch so zu handhaben. Wie man ja auch hier gelegentlich lesen kann, shict dieser Sklavenhändlerabschaum gerne an. Ich shice aber noch gerner zurück.

Bei mir gilt nämlich im Umgang mit jenem menschenverachtenden Ausbeutergesocks als ein Handlungsleitmotiv der modifizierte Newton: reactio = 3 x actio. Mindestens.

Mitmachen! Macht auch Spaß!
 

Snickers

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#38
Eigentlich sollte sich mal selber eine Truppe von Leihsklaven zusammenfinden um solche Verleihbuden zu sprengen!

Richtig offiziell "Arbeitgeber Tester"...
Homepage basteln
Beweise veröffentlichen
Flaterate zum Zoll wegen Steuerhinterziehung aufbauen

Und einem TV Sender Material in Form eines neuen Sendeformats anbieten
 

Neudenkender

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#39
^ Ginge auch ggf. schneller, einfacher und wirkungsvoller:

Als Dispo, Sekretärin usw. bewerben und dort direkt in der Höhle des Löwen anfangen.
Sämtliche brisanten Vorgänge kopieren bzw. dokumentieren.
Später dann an z. B. "gute" Journalisten leaken oder selbst veröffentlichen. Oder Partner suchen (Parteien, Vereine, ...), die das Risiko (mit)tragen.
Etwaige Rechtskosten ggf. über Crowdfunding (vor-/re-)finanzieren.
 

Snickers

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#40
^ Ginge auch ggf. schneller, einfacher und wirkungsvoller:

Als Dispo, Sekretärin usw. bewerben und dort direkt in der Höhle des Löwen anfangen.
Sämtliche brisanten Vorgänge kopieren bzw. dokumentieren.
Später dann an z. B. "gute" Journalisten leaken oder selbst veröffentlichen. Oder Partner suchen (Parteien, Vereine, ...), die das Risiko (mit)tragen.
Etwaige Rechtskosten ggf. über Crowdfunding (vor-/re-)finanzieren.
Gut Ideen, dann mache doch mit!
 

Neudenkender

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#41
Gut Ideen, dann mache doch mit!
Nö, geht bei mir zeitlich derzeit echt nicht. Die stets IHRE Gelder einsparenden Drecksbuden haben in ihren Ausbeuterräumlichkeiten auch in der Regel keine Klimaanlagen (für ihre Mitarbeiter/innen) ...

Ich mache, was ich kann, von meiner Couch aus. Und bloß, weil ein Anregender alle Anregungen derzeit nicht selbst umsetzen kann, spricht ja wohl nichts gegen die Anregungen.

Ich tue, was ich kann, aus dem Liegen bei unter 20 Grad Celsius heraus. Zum Beispiel Schreiben nach § 34 BDSG rausklatschen.
 

Bananenbieger

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#42
Dann lass es mich besser ausdrücken.

"Zufriedene Leiharbeitnehmer" ist Unfug.

"Leiharbeitnehmer sind nicht zufrieden" spiegelt die Realität wider.

Wer in der Leiharbeitsbranche zufrieden ist, ist Dispo, NL-Leiter oder gar selbst Inhaber einer Bude.
oder begreift es nicht.
Wie war das Dekadenz?
 
E

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#43
Es wird wohl keine Angst sein, sondern Abscheu.
Ach was soll´s, Leihkeule kann mich ja doch nicht lesen, weil er mich wie im Kindergarten blockiert:wink:
 

Bananenbieger

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#44
Alle Parteien in der BRD - von CDU/CSU, FDP und SPD und Grüne sind nicht wählbar und vertrauenswürdig, weil die von der Privatwirtschaft ununterbrochen geschmiert und bestochen werden. Diese Schmiergelder nennt man harmlos Parteispende, aber ist nunmal Schmiergeld!!!!

QUOTE]

Aber bei CxU, FDP ist dies noch offensichtlich. Aber die VPD (SPD) macht es auf die Heimtückische. Vor der naiven Medienlandschaft wird so getan, als wäre man "Gutmensch". In der Wirklichkeit ...
 
E

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#45
Ohne den Fred im Detail gelesen zu haben:

Was ist jetzt eigentlich mit dem Gehaltsanspruch aus der Differenz zwischen tatsächlicher geleisteter Vollzeitarbeit und bezahlter Teilzeit? Freizeitausgleich ist nicht, soweit ich das verstanden habe und Geld offenbar auch nicht - sollte man vielleicht mal über eine Lohnzahlungsklage nachdenken?
 

Neudenkender

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#46
Nochmal: Leihkeule und seine multiplen Erscheinungformen sind ein Fake. Es steckt ein engagierter Elo dahinter, der hier lediglich als agent provocateur auftritt. Wohl wissend, dass jeder seiner vermeintlichen Pro-ZAF-Posts womöglich mind. eine direkte, konkrete Gegenreaktion in Richtung Sklavenausbeutertum auslöst.

Soooo blöd, diese Zusammenhänge nicht zu sehen, wäre selbst der dümmste Einzeller in dieser ausbeuterischen Drecksbranche nicht. Obwohl da natürlich schon nur der absolute Bodensatz arbeitet, wie die Keule ja so äußerst geschickt aufzeigt.

Von daher ist dem Elo, der dahinter steckt, sogar ausdrücklich zu danken. Ich mache daher heute nicht nur 3 34er-Schreiben fertig, sondern erhöhe gerne auf 5! (Gehen aber erst morgen raus, da ich morgen eh zum Amt und damit die kühle Couch verlassen muss. Und ich mich einem extrem effizienten Aufgaben-und Zeitmanagement hoch verpflichtet fühle, weil das anderenfalls zu Lasten meiner Liege-, Chill- und Schlafzeiten ginge ...)
 

Bananenbieger

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#47
Ich verstehe nicht, wie man so schwachsinnigen Müll schreiben kann.

Halte doch mal gegen:

~1500 netto

oder

~800 € Hartz4 (all inclusive)

Ich kenne locker 20 LAN in meinem Entleihbetrieb, die quasi equal pay haben. Wieso sollten die unzufrieden sein? Hartz4 ist Dreck! Zeitarbeit auch mal, ABER NICHT IMMER! Bekommt das mal langsam in eure Birne! Nur weil viele sich abzocken lassen, bedeutet das nicht, dass es alle tun!

Es gibt also doch viele



Mir ist sch...egal wieviel die Leihbude an mir verdient, wenn ich einen Lohn habe, der DEUTLICH über dem Existenzminimum liegt! Hätte ich keinen Beruf gelernt oder wäre so lange arbeitslos, dass meine Ausbildung quasi nichts mehr wert ist, dann muss ich halt für 8,50 die Stunde am Fließband stehen und Kugelschreiber zusammen bauen.

Viele haben aber etwas gelernt.

Das hat aber GAR NICHTS mit Zeitarbeit zu tun! NULLKOMMANULL! Für euer Arbeitsentgelt ist man auch selber ein Stück verantwortlich! Wäre ich Peronaler und ich würde so eine Bewerbung a la " §5435 BDSG keine Daten speichern ... bll bla " bekommen, würde ich denjenigen auch nicht einstellen. Ich wäre genau so und würde eine negative Rückmeldung ans JC geben. Wieso bewirbt der Typ sich überhaupt, wenn er offensichtlich gar keine Arbeit will?! Ach weil sein SB vom JC ihn dazu verdonnert hat! Und genau so soll es sein! All hail Gerhard Schröder und seine grandiose Agenda2010! Die Schrauben sind jedoch etwas zu locker mMn. Da geht noch was...

Schönen Tag noch :wink:
Du widersprichst Dich mehrmals
 

Hainbuche

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#48
Hätte ich keinen Beruf gelernt oder wäre so lange arbeitslos, dass meine Ausbildung quasi nichts mehr wert ist, dann muss ich halt für 8,50 die Stunde am Fließband stehen und Kugelschreiber zusammen bauen. Das hat aber GAR NICHTS mit Zeitarbeit zu tun!
1.) Die Tarife für die un- und angelernte Stammbelegschaft sind häufig höher als die Vergütungen ungelernter Leiharbeiter.

2.) Selbst qualifizierte Mitarbeiter werden nach Zeitarbeitstarif mit Peanuts abgespeist.

Etwaige Ausnahmen bestätigen die Regel.

Wäre ich Peronaler und ich würde so eine Bewerbung a la " §5435 BDSG keine Daten speichern ... bll bla " bekommen, würde ich denjenigen auch nicht einstellen.
Das ist Ihr gutes Recht und Ihre freie Entscheidung.

Ich wäre genau so und würde eine negative Rückmeldung ans JC geben.
Das ist Kindergarten. Waren Sie als Dreikäsehoch auch schon so eine Petze?

All hail Gerhard Schröder und seine grandiose Agenda2010! Die Schrauben sind jedoch etwas zu locker mMn.
Sagen Sie doch mal konkret, bei wem hier eine Schraube locker sein soll.
 

franky0815

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#50
Nochmal: Leihkeule und seine multiplen Erscheinungformen sind ein Fake. Es steckt ein engagierter Elo dahinter, der hier lediglich als agent provocateur auftritt. Wohl wissend, dass jeder seiner vermeintlichen Pro-ZAF-Posts womöglich mind. eine direkte, konkrete Gegenreaktion in Richtung Sklavenausbeutertum auslöst.
ach was, dass is eine ganz arme sau, alles was er allen anderen hier andichtet trifft zu 100% auf ihn selbst zu.
 

obi68

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#51
Muß jeder selbst wissen, ob er es haben möchte, daß sich zwei Unternehmer an seiner Arbeitskraft die Taschen voll machen, während er (die wichtigste Person in dem Spiel, wohlgemerkt!) gerade so viel bekommt, daß es zum Leben reicht.

Ein wenig dämlich ist es aber schon, wenn man sich darauf einlässt - zumindest wenn es mehrmals geschieht.
 
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#52
Ich hartze aber nicht rum ;) Wäre dann nach ein paar Tagen schon pleite, da meine Fixkosten nicht mal von H4 gedeckt wären ;)

Zu dem anderen, der glaubt, dass man niemals auf 1500 € kommt:

Der Juli hat 23 arbeitstage a 8 Stunden *11,56 € (EG4 >9 Monate) zzgl. 8 € Fahrgeld am Tag + zzgl. 1,44 € einsatz. bez. Zulage. Nun rechnet mal meinen Lohn aus. (105 Stunden schon lange voll, lasse alles auszahlen). Meine Steuerklasse 3 lassen wir mal weg... Ach ja. 8 Stunden ist grob abgerundet. Mache ja meistens so um die 43h/Woche.

Bin gespannt!
13 € Stundenlohn erhält das Gros der Sklaven aber nicht. Für die ist bei höchstens EG 3 Schluss, vom Fahrgeld ganz zu schweigen.
 

Chrisman

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#54
Ist die Seuche "Mehrheit" auch wieder da?
Dass das Viech nicht mal endlich gesperrt wird...
 

Snickers

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#55
ich hartze aber nicht rum ;) wäre dann nach ein paar tagen schon pleite, da meine fixkosten nicht mal von h4 gedeckt wären ;)

zu dem anderen, der glaubt, dass man niemals auf 1500 € kommt:

Der juli hat 23 arbeitstage a 8 stunden *11,56 € (eg4 >9 monate) zzgl. 8 € fahrgeld am tag + zzgl. 1,44 € einsatz. Bez. Zulage. Nun rechnet mal meinen lohn aus. (105 stunden schon lange voll, lasse alles auszahlen). Meine steuerklasse 3 lassen wir mal weg... Ach ja. 8 stunden ist grob abgerundet. Mache ja meistens so um die 43h/woche.

Bin gespannt!
w e r b u n g!! Spam

l a n g w e i l i g!
 

dagobert1

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#56
Sind Stunden auf dem AZK nicht bis 150 insolvenzgesichert?
Hat irgendein LAN jemals einen schriftlichen Nachweis darüber bekommen?
Ich habe es noch nie von jemanden gehört.

Insolvenssicher muss es angelegt werden.
Die Inso-Sicherung ist laut BAP-Tarifvertrag erst Pflicht, wenn das AZK 150 Stunden überschreitet, und dann auch nur für die Stunden über 150.
Der IGZ-Tarif enthält keine derartige Klausel, begrenzt aber das AZK auf max. 150 Stunden.
 
E

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#57
Was aber wohl nicht bedeutet, daß unter IZG-Tarif nicht mehr als 150 Stunden geleistet würden, die fallen dann nur komplett unter den Tisch ...
 
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#58
Typen wie dich wollen nicht mal ZAF haben.
Dann haben ja @Neudenkender oder ich wirklich ALLES richtig gemacht.
Im Gegensatz zu den Knalltüten, die bei sowas freiwillig anheuern un d damit die deutsche Arbeitswelt noch kaputter machen.

Ich hartze aber nicht rum Wäre dann nach ein paar Tagen schon pleite, da meine Fixkosten nicht mal von H4 gedeckt wären ;)
Dann kannst Du mit Geld nicht umgehen.

Der Juli hat 23 arbeitstage a 8 Stunden *11,56 € (EG4 >9 Monate) zzgl. 8 € Fahrgeld am Tag + zzgl. 1,44 € einsatz. bez. Zulage. Nun rechnet mal meinen Lohn aus. (105 Stunden schon lange voll, lasse alles auszahlen). Meine Steuerklasse 3 lassen wir mal weg... Ach ja. 8 Stunden ist grob abgerundet. .
Da hab ich am Ende ja mehr, mit 30% Deines Aufwandes.

Mache ja meistens so um die 43h/Woche
Selber schuld, nix andständiges gelernt für so wenig Asche.... 43 h-- Danke, nein.Hätt ich keinen Nerv zu für 1500€ und ST3, wenn dann noch 1100€ übrigbleiben oder noch weniger.
 

Sarahfeuer

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#59
Kurzes Update:

Konnten mit einigen sehr eindringlichen Argumenten 2 Tage zusätzlichen "Sonderurlaub" erwirken. Irgendwie ging denen unsere Hartnäckigkeit wohl etwas auf die Eierstöcke. :biggrin:

Der Rest wird dann nach den Sommerferien angegangen. Zur Not drohen wir mit dem Arbeitsgericht,damit die uns wieder auf Vollzeit setzen.
 
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ExitUser

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#60
Ich hartze aber nicht rum ;) Wäre dann nach ein paar Tagen schon pleite, da meine Fixkosten nicht mal von H4 gedeckt wären ;)

Zu dem anderen, der glaubt, dass man niemals auf 1500 € kommt:

Der Juli hat 23 arbeitstage a 8 Stunden *11,56 € (EG4 >9 Monate) zzgl. 8 € Fahrgeld am Tag + zzgl. 1,44 € einsatz. bez. Zulage. Nun rechnet mal meinen Lohn aus. (105 Stunden schon lange voll, lasse alles auszahlen). Meine Steuerklasse 3 lassen wir mal weg... Ach ja. 8 Stunden ist grob abgerundet. Mache ja meistens so um die 43h/Woche.

Bin gespannt!
Kurze Frage: Du bist seit mehr als 9 Monaten in deiner Einsatzfirma durchgehend tätig?
 

Heinzelmann

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#61
Ich stimme der Aussage zwar durchaus zu, dass man gewissermaßen selbst für sein Entgelt sorgt, aber eine menschliche Bezahlung sollte für ausnahmslos jeden Job drinnen sein. Ob nu Putze oder Pförtner ist egal, jeder gibt seine Lebensstunden und seine Kraft zu gleichen Teilen. Mich hat meine ZA übrigens damals in einen Hilfsarbeitervertrag gedrängt. Trotz Ausbildung, weil da ausschließlich Call-Center-Stellen verfügbar sind (das ist schon so, seit ich die Firma kenne, und das sind fast 10 Jahre mittlerweile). Ja, da war ich sicherlich selbst dran Schuld, aber wenn man sowas erlebt, was natürlich nicht die einzige Sauerei war, dann darf man durchaus eine gewisse Abneigung gegenüber ZA's haben. Wenn man auf einer glatten Treppe ausrutscht und auf die Fresse fliegt, bereitet man sich beim nächsten mal sicherlich besser vor ...
 

Roter Bock

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#62
Merkwürdig. Die "Mehrheit" verdient die gleichen Stundensätze wie die "Leihkeule". Ergo - ein Wiedergänger.

In den besten Zeiten habe ich 2.900 Euro brutto eingefahren - das ist ne Hausnummer. Nicht das Kleingeld, das die Mehrheit verdient.

Haus bezahlt (auf einmal)
Auto bezahlt (auf einmal - o.k. ist jetzt sehr alt)
...

und jetzt zum Glück so alt, das mich keine ZAF will:biggrin:. Zum Spass leiste ich mir ab und zu einen SG Prozess gegen das JC. Und wenn ich die Rente beantrage regnet es nochmal Geld.

So what!

Roter Bock
 

Sarahfeuer

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#63
Update Nr. 2: Ab dem 01.09. sind wir wieder in Vollzeit. Vollzeit Bezahlung,Stundenkonto ist weit im Plus...nach der Urlaubssperre werden wir dann noch einmal kräftig abfeiern und das Amt kann uns gar nicht mehr.

Irgendwie ein schönes Gefühl.

Und ja! Mir ist bewusst,dass wir nur kleine Leiharbeiter sind. Aber irgendwie ist mir das nach heute merkwürdigerweise etwas egal.

Unsere Gruppenleiterin hat sich für uns eingesetzt,unsere Verträge sind weiterhin unbefristet und unser Gesamtverdienst (keine Mehrkosten weil wegen 2 Autos,doppeltem Sprit usw) bringen uns trotzdem an einen Punkt wo wir absolut entspannt auch einfachmal eine Pizza nach der Maloche holen können ohne dass es weh tut im Portemonaie.

Hach..ick freu mir einfach :icon_mrgreen::icon_mrgreen::icon_mrgreen:

Und sollten die uns trotzdem irgendwann einfach so kündigen wird der Zoll usw ein nettes Schreiben bekommen:icon_hihi:
 

franky0815

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#64
danke für feedback
an dem beispiel kann man schön sehn das es was bringt sich zu wehren.
da ihr ja immer noch in dem laden arbeitet und die ja ganz offensichtlich mit allen tricks arbeiten, solltet ihr auf der hut sein, die lohnabrechnungen ganz genau prüfen unklarheiten sofort mit der firma klären.
wenn man da nich so den durchblick hat kann man die auf jemanden zeigen der sich auskennt zb. hier.
 
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