ZAF-VV Mit Lohn/Gehalt: "Mindestlohn + übertarifliche Zulage" für Berufsabschluss/vergleichbare Kenntnisse

[noillusions]

Hallo,

die ZAF ist im BAP, was könnte das für eine Eingruppierung sein? "Übertarifliche Zulage" ist ja wohl weder am Tarifvertrag noch am VV prüfbar, oder?
Im ÖD würde dafür zwischen Stufe 7 und 9 angesetzt. Da hätte hier doch stehen müssen EG4 in etwa, oder? Oder erlaubt "vergleichbare Kenntnisse" die Angabe "Mindestlohn"? RFB ist dabei.

 

[Porks]

Hi
eine ZAG wird bestimmt nicht so zahlen wie im ÖD . Die werden den Mindestlohn zahlen den sie halt laut ihrem Tarifabschluss zahlen müssen und das dir auch so entsprechend anbieten/zwingen und dann als Bonbon dir eine Übertarifliche Zulage geben entweder ein paar Cent oder eine Fahrkarte weil sie dann auch gleich wieder sparen denn Arbeitsbeginn wäre ja die ZAG. Und dann nehmen sie die dir das wieder schnell weil das ja freiwillig ist.

Und meistens gibt es diese stelle gar nicht und darum sind diese VV sehr sagen wir mal locker geschrieben , dass sie auf fast alle Stellen die sie nicht haben passen könnte.

 

[Regensburg]

Moin

die Angabe Mindestlohn (9,19 €) finde ich bei einer ZAF im BAP Tarif als unzulässig, den die E1 schon 9,49 € beträgt.

Zu den Zulagen: Steht dort "Freiwillige"?
Falls ja, dann kann es sein, das sie ziemlich schnell weg sind.

 

[Gelöschtes Mitglied 64517]

Hört sich stark nach EG4 an, wobei sich im VG "zufällig" herausstellen könnte dass man zunächst nur EG3 zahlen kann, und ein paar Euro Fahrgeld. Oder im VG stellt sich heraus dass die Stelle bedauerlicherweise "vor ein paar Minuten" besetzt werden konnte, man könne aber großzügigerweise eine Alternative anbieten, in einem Callcenter alten Opas Sky-Abos andrehen für EG1. Hehehe.

 

[noillusions]

Mußte schonmal zu genau der ZAF, auch da war eine Stelle im Angebot die zwar nicht top aber einigermassen berufsentsprechend war. Kaum war ich durch die Tür war die Rede von kaufmännischem Bereich und Helferbereich. Habe die "nix-Telefon, nix-Email - Tour" gemacht und konnte gehen ohne dass die mich wollten.
Bei Lohn/Gehalt steht das was ich im Thread-Titel schrieb. Die meisten ZAF haben so etwas wie "Tarif iGZ/bap" oder "EG3" drin stehen. Ich meine ja der Begriff "Mindestlohn" hat hier so oder so nix zu suchen wenn die ZAF im bap ist.
Es gab hier schon Threads in denen es um die Angabe "das konkrete Lohnangebot ist beim Arbeitgeber zu erfragen". Inwieweit das jemand erfolgreich abgeschmettert hat und sich da einfach nicht beworben hat, habe ich noch nicht lesen können. Die JC lassen es vielleicht nicht auf Präzedenzfälle ankommen?

 

[erwerbsuchend]

Die JC lassen es vielleicht nicht auf Präzedenzfälle ankommen?

Vielleicht gibt es ja deswegen keine bekannten Fälle zu diesem Thema, weil dies bisher noch keiner durchgeklagt hat. Es müsste daher mal ein Betroffener auch tatsächlich machen, wenn er der Meinung ist, dass dies geklärt werden sollte. Sorry, das ist jetzt kein Angriff oder Vorwurf an dich, aber solange es bisher keiner durchklagt, wird es auch keine Urteile dazu geben.

 

[noillusions]

@erwerbsuchend:

Hast du mein Zitat auch verstanden? Wenn ein JC nicht sanktioniert, entfällt natürlich das Klagen. Ich fand bisher nichts dazu.

 

[faalk]

der Begriff "Mindestlohn" hat hier so oder so nix zu suchen wenn die ZAF im bap ist.

Mit Mindeslohn meinen die ZAF halt ihren Tariflich zu zahlenden Mindest-Lohn.
Hat mit Gesetzlichen Minstestlohn nix am Hut.