Und wenn er auch das rechtswidrige Verhalten seiner Mitarbeiter duldet, befürwortet und entschuldigt.
Was ist die nächsthöhere Ebene?
Franzi, da hast Du nur eine Chance, wenn die von dir behauptete Rechtsverletzung wirklich rechtswirksam nachweisbar ist. Sagte der JC-Chef aber eher was in Richtung: "Sie haben Recht, Herr X hat sich da blöd verhalten", ist das zwar eine Entschuldigung, aber keine Rechtswidrigkeit. Blödheit ist kein Rechtsbruch. Blöd gelaufen für den/die LB/in, wenn er/sie eine/n dusselige/n SB/in hat.
Das einzige, worauf du bezüglich des Verhaltens deines SBs hoffen kannst, ist die persönliche Entschuldigung des SBs. Da du da aber scheinbar immer alleine auftauchst, wirst Du darauf vergeblich warten. Du kannst dem SB sein Fehlverhalten nicht nachweisen.