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Hallo zusammen,
ich habe ein Anliegen und ich hoffe ihr könnt mir helfen.
Ich bin in einem 450 Euro Job beschäftigt. Ca. 6 Jahre jetzt.
Ich habe meine Arbeit immer mit vollem Gewissen erledigt und auch mit den anderen Mitarbeitern komme ich sehr gut aus.
Ich habe auch mehrmals in meiner Freizeit anderen 450 Euro Jobbern erklärt und geholfen wie etwas funktioniert.
Ich arbeite bei Tedi und mache alle arbeiten welche auch die Teamleitung macht. Ich kenne jeden Schritt von Warenannahme bis zu dem kompletten Papierkram und sogar Stundenpläne schreiben.
Unsere alte Teamleitung hat gekündigt und wir standen ca. 5 Wochen ohne da und da ich alles kann wurde mir sehr viel aufgelastet, was für mich auch kein Problem ist, ich werde für meine Arbeit bezahlt und möchte meine Arbeit gut machen. Wir haben jetzt ca. seit 6 Monaten eine 24 jährige neue Teamleitung die mich pausenlos runtermacht auch vor Kunden da ich angeblich nicht vernünftig arbeite.
Ich bin erkrankt und muss zu bestimmten Zeiten meine Medikamente nehmen, das hat sie mir verweigert.
Ich habe dies der BZL mitgeteilt und diese hat mit der teamleitung gesprochen.
Jetzt habe ich von dritten erfahren das ich ab 1. April in eine neue Filiale versetzt werde ohne das ich weder von der BZL noch von der Teamleitung davon in Kentniss gesetzt wurde.
Sie hat mich wohl bei der BZL sehr schlecht gemacht, ich habe die Vermutung das sie Angst hat da ich in allen empfinden meinen Job besser als sie erledigt und ich ihr eventuell ihre Stellung streitig mache.
In der anderen Filiale arbeite ich auf jeden Fall mit weniger Stunden, so das ich im Monat weniger Geld rausbekomme.
Aber wie kann es sein das andere Personen wissen wie es in meinem beruflichen Werdegang weitergeht als ich selber?
Kann man mich einfach so versetzen?
Morgen werde ich die BZL sehen wegen einer Inventur und ich möchte sie darauf ansprechen und möchte im Vorfeld schon gut informiert sein.
Ich möchte ein Zwischenzeugniss haben, wielang haben die Zeit mir das zu erstellen?
Auch mein Urlaub, muss der so übernommen werden wie er in meiner jetzigen Filiale noch steht?
Da die andere Filiale natürlich eine andere Kostenstelle hat, muss ein neuer Vertrag erfolgen.
Da ich schon länger erkrankt bin und fast jeden Tag zum Arzt muss, ist der Weg von der neuen Filiale sehr viel länger, so das ich praktisch nur noch von 9 - 14/15 Uhr arbeiten kann. Von der Krankheit weiß der betrieb und in der alten Filiale war es so das ich in meiner Pause ohne Probleme den Arzt aufsuchen konnte.
Wenn ich wegen der Versetzung kündige bekomme ich dann eine 100% Sanktion?
Ich habe mir echt den ***** aufgerissen in dem Laden und nun das, das belastet mich schon das ganze Wochenende.
Viele Fragen, ich hoffe der ein oder andere kann mir ein wenig weiterhelfen.
Ich bedanke mich und einen schönen Sonntag an alle
ich habe ein Anliegen und ich hoffe ihr könnt mir helfen.
Ich bin in einem 450 Euro Job beschäftigt. Ca. 6 Jahre jetzt.
Ich habe meine Arbeit immer mit vollem Gewissen erledigt und auch mit den anderen Mitarbeitern komme ich sehr gut aus.
Ich habe auch mehrmals in meiner Freizeit anderen 450 Euro Jobbern erklärt und geholfen wie etwas funktioniert.
Ich arbeite bei Tedi und mache alle arbeiten welche auch die Teamleitung macht. Ich kenne jeden Schritt von Warenannahme bis zu dem kompletten Papierkram und sogar Stundenpläne schreiben.
Unsere alte Teamleitung hat gekündigt und wir standen ca. 5 Wochen ohne da und da ich alles kann wurde mir sehr viel aufgelastet, was für mich auch kein Problem ist, ich werde für meine Arbeit bezahlt und möchte meine Arbeit gut machen. Wir haben jetzt ca. seit 6 Monaten eine 24 jährige neue Teamleitung die mich pausenlos runtermacht auch vor Kunden da ich angeblich nicht vernünftig arbeite.
Ich bin erkrankt und muss zu bestimmten Zeiten meine Medikamente nehmen, das hat sie mir verweigert.
Ich habe dies der BZL mitgeteilt und diese hat mit der teamleitung gesprochen.
Jetzt habe ich von dritten erfahren das ich ab 1. April in eine neue Filiale versetzt werde ohne das ich weder von der BZL noch von der Teamleitung davon in Kentniss gesetzt wurde.
Sie hat mich wohl bei der BZL sehr schlecht gemacht, ich habe die Vermutung das sie Angst hat da ich in allen empfinden meinen Job besser als sie erledigt und ich ihr eventuell ihre Stellung streitig mache.
In der anderen Filiale arbeite ich auf jeden Fall mit weniger Stunden, so das ich im Monat weniger Geld rausbekomme.
Aber wie kann es sein das andere Personen wissen wie es in meinem beruflichen Werdegang weitergeht als ich selber?
Kann man mich einfach so versetzen?
Morgen werde ich die BZL sehen wegen einer Inventur und ich möchte sie darauf ansprechen und möchte im Vorfeld schon gut informiert sein.
Ich möchte ein Zwischenzeugniss haben, wielang haben die Zeit mir das zu erstellen?
Auch mein Urlaub, muss der so übernommen werden wie er in meiner jetzigen Filiale noch steht?
Da die andere Filiale natürlich eine andere Kostenstelle hat, muss ein neuer Vertrag erfolgen.
Da ich schon länger erkrankt bin und fast jeden Tag zum Arzt muss, ist der Weg von der neuen Filiale sehr viel länger, so das ich praktisch nur noch von 9 - 14/15 Uhr arbeiten kann. Von der Krankheit weiß der betrieb und in der alten Filiale war es so das ich in meiner Pause ohne Probleme den Arzt aufsuchen konnte.
Wenn ich wegen der Versetzung kündige bekomme ich dann eine 100% Sanktion?
Ich habe mir echt den ***** aufgerissen in dem Laden und nun das, das belastet mich schon das ganze Wochenende.
Viele Fragen, ich hoffe der ein oder andere kann mir ein wenig weiterhelfen.
Ich bedanke mich und einen schönen Sonntag an alle
