Vorstellungsgespräch und Jobmesse am gleichen Tag

[iSlave]

In meinem EGV ersetzenden VA steht, dass ich an einer Jobmesse teilnehmen muss. Dort steht nur das Datum. Die Uhrzeit wird mir wohl noch per Post mitgeteilt. Evtl. recht knapp einen Tag vor der Jobmesse.

Nun habe ich ein Vorstellungsgespräch am gleichen Tag (VV mit Rfb):

Wir schlagen ihnen folgenden Termin vor xxxxx. Kontaktieren sie uns, falls sie den Termin nicht wahrnehmen können, damit wir einen neuen Termin vereinbaren.

Das Vorstellungsgespräch soll mehrere Stunden dauern.

Ich gehe mal davon aus, dass das Vorstellungsgespräch eine höhere Priorität hat? Oder muss ich den Termin wegen der Jobmesse verschieben?

 

[Claus.]

Ich würde wohl dem EGV -VA widersprechen.

Begründung: wenn es unzulässig ist, zur Teilnahme an einer Jobmesse mittels sanktionsbewehrtem Meldetermin einzuladen - dürfte es erst recht unzulässig sein, die Teilnahme stattdessen mittels noch höher sanktionierter VA -Auflage erzwingen zu wollen.

Davon abgesehen ist es von Haus aus schwer vorstellbar, daß ein ´einzelner´ Termin etwas in einer auf ´mehrere´ Monate ausgelegten EGV (resp. einem EGV -VA ) zu suchen haben könnte.
Um die "Arbeitsbereitschaft" der JC -Widerspruchsstelle zu erhöhen, wäre evtl. auch noch ein Verweis auf den netten § 86a SGG angebracht.

Ansonsten könnte ein Clown auf die Idee kommen, daß es das Wesen einer "richtigen" Jobmesse ist, daß sie einen ganzen Tag lang geht. Und du entsprechend auch vor oder nach dem Vorstellungsgespräch dort erscheinen könntest; dir die Zeit eh frei gestellt ist.

Ich gehe mal davon aus, dass das Vorstellungsgespräch eine höhere Priorität hat?

Mir passt das Gejammere vonwegen höhere Priorität oder niedrigere Priorität nicht; das dürfte wohl schlicht eine überwiegend subjektive Einstufung sein.

Wenn es grad "passen" sollte, würde ich frech anmerken: wer zuerst kommt, mahlt zuerst

 

[vidar]

Moin @iSlave,

Dein Vorstellungsgespräch ist immer vorrangig zu bewerten. Bei einer Zeitdauer von mehreren Stunden gehe ich davon aus, dass es sich hierbei um ein „höherwertiges“ Beschäftigungsangebot handelt, und der/die neue Mitarbeiter(in) mittels eines Assessment-Center ermittelt werden soll. Ansonsten erschließt sich mir nicht eine derart lange Zeitspanne für das Bewerbungsgespräch. Um vor etwaig entstehende Probleme mit dem JC gefeit zu sein, wäre ist aber wichtig, wenn du die Dauer deiner Anwesenheit vom Unternehmen bestätigen lässt. Sollte deine Vorstellungszeit kürzer ausfallen, kannst du ja anschließend trotzdem zur Jobmesse gehen.

Für den Fall rechtswidriger Inhalte könntest du gegen den EGV -VA ggf. einen Widerspruch einlegen, sofern noch kein Monat nach der Zustellung vergangen sein sollte. Ist die Frist bereits abgelaufen besteht die Möglichkeit einen Überprüfungsantrag nach § 44 SGB X zu stellen.

 

[Gelöschtes Mitglied 58736]

Mehrere Stunden Vorstellungsgespräch?

Assessment-Center oder ähnliches?

Solche Aussagen sollten immer zum Job passen oder schriftlich vorliegen, sonst kann das Eis dünn werden.

 

[atori]

Mehrere Stunden Vorstellungsgespräch?

Hab sowas auch noch nie gehört. Wenn man sich als Chef der Deutschen Bank oder VW bewirbt -dann geht's ja noch. Aber so..?

 

[iSlave]

Es ist eine Bewerberrunde. Man solle mehrere Stunden einplanen.... Ist ein Helferjob.

 

[atori]

Es ist eine Bewerberrunde. Man solle mehrere Stunden einplanen.... Ist ein Helferjob.

Gut, Bewerberrunde klingt jetzt ganz anders. Ich würde aber zu so einer Bewerberrunde nicht hingehen -nur Stress. Jeder will dich haben -auch wenn du noch nie im Leben was gelernt oder gearbeitet hast. Und "Helferjob" bestätigt nur meine Erfahrung und Vermutung. Lass dich krank schreiben oder sonst was -aber die letzten beißen die Hunde...

 

[Gaestin]

also, für viele Vorstellungsgespräche ist ein
Tag völlig normal, denn ein Assessment Centre
dauert mindestens sechs Stunden.
Aber für einen Helferjob wird es kaum ein
Assessment Centre geben.

 

[Makale]

Eine "Jobmesse" kann kein sanktionsbewehrter Inhalt einer EGV /eines EVA sein. In einer EGV sollen konkrete Leistungen zur Eingliederung in Arbeit vereinbart werden. In einem EVA sollen diese entsprechend festgesetzt werden. Der Besuch einer "Jobmesse" ist nicht mal eine Art "Vorbereitung zur Eingliederung in Arbeit", wobei selbst das nur eingeschränkt in einer EGV beidseitig vereinbart werden kann.

 

[Frank71]

Bestimmt handelt es sich bei den besagten Arbeitgebern um Sklavenhändler die wieder Daten Fischen wollen um ihren Bewerberpool zu füllen. Die meisten angebotenen Stellen existieren so oder so nicht nur in deren Fantasie.

Nehme einen Beistand mit zum besagten Termin und nicht zu vergessen die Fahrtkosten beantragen.

 

[atori]

Bestimmt handelt es sich bei den besagten Arbeitgebern um Sklavenhändler die wieder Daten Fischen wollen um ihren Bewerberpool zu füllen. Die meisten angebotenen Stellen existieren so oder so nicht nur in deren Fantasie.

Das sind auch meine Erfahrungen. Alles scheint auf so einer Messe spontan und unverbindlich zu sein -dabei ist alles Kalkül und ein Psychospiel. Nach einer durchaus netten und kurzen Begrüßung krieg man als aller aller erstes die Formulare zum ausfüllen. Hier lauert schon die erste Gefahr -weigert man sich, wird das als fehlende Mitwirkung angesehen >also Sanktion möglich.

Füllt man dagegen die Formulare aus, stellt man fest dass sie gar keine passende Stelle haben und sie nur prekäre Jobs der Liste nach anbieten. Der Mitarbeiter der ZAF landet aber einen Treffer, denn jedes ausgefüllte Formular ist ein akquirierter Kunde DURCH ihn und entsprechend steigt seine Quote und sicherlich seine Boni auch.

Letztendlich kann man auf so einer Jobmesse nur alles falsch machen -daher sollte man solche Fallen mit allen Mitteln meiden.

 

[Wholesaler]

Letztendlich kann man auf so einer Jobmesse nur alles falsch machen -daher sollte man solche Fallen mit allen Mitteln meiden.

Die Kunst besteht zumeist darin, Interesse zu zeigen, aber sich gleichzeitig "unattraktiv" zu machen. Ich stelle immer viele Fragen und der Sklavenhändler merkt dadurch, dass ich mir kein X für ein U vormachen lasse. Bei ZAF sind Krankheiten ausnahmsweise von Vorteil. Die haben dann nämlich plötzlich kein Interesse mehr an einem, wenn man sie ausführlich schildert.

 

[atori]

Die Kunst besteht zumeist darin, Interesse zu zeigen, aber sich gleichzeitig "unattraktiv" zu machen.

Also ich würde mich darauf nicht verlassen. Meist werden für solche Jobs bloß "Dummys" gesucht -so unattraktiv sie als Arbeitnehmer auch sein mögen. Das Kalkül der Arbeitgeber scheint folgendes zu sein: Komm du mir mal in meine Job-Falle und dann will ich mal sehen wie du kündigst und 3 Monate Sperrzeit beim Arbeitsamt verkraften willst. Kündigt man dagegen nicht, so wird man dann eben "fristlos gekündigt" und da sind wir wieder bei der Sperre.

Insofern halte ich es für sehr gewagt zu so einem Vorstellungsgespräch hinzugehen und darauf zu vertrauen dass die Masche "Ich bin der falsche für euch" auch wirken wird.

 

[CaptKork]

Es ist eine Bewerberrunde. Man solle mehrere Stunden einplanen.... Ist ein Helferjob.

Ernsthaft? Also wenn du nicht gerade durch zufall keinen Schulabschluss hast würde ich mir das klemmen da hinzugehen und mir nen gelben Schein besorgen.

 

[Wholesaler]

Insofern halte ich es für sehr gewagt zu so einem Vorstellungsgespräch hinzugehen und darauf zu vertrauen dass die Masche "Ich bin der falsche für euch" auch wirken wird.

Wenn Sklaventreiber merken, dass du deine Rechte kennst, werden sie für gewöhnlich vorsichtiger. Für ZAF besitzt man definitiv kein Auto, keine Telefonnummer, keine Handynummer und keine E-Mail-Adresse. Sollte das Interesse trotzden noch bestehen, wird es spätestens dann hinfällig, wenn man chronische Krankheiten angibt (am "besten" mit SB-Ausweis). Danach hörst du zu 99,9 % der Fälle nie mehr etwas von denen.

Und zum Thema Sanktionen bzw. Sperren: Höfliche und sachliche Fragen wird man doch noch stellen dürfen. Wenn der Sklavenhändler schon das Gespräch sucht, dann soll er auch Rede und Antwort stehen. Man ist nicht dazu verpflichtet, ein Auto, einen Führerschein, ein Telefon oder eine E-Mail-Adresse zu besitzen. Wer mir etwas mitteilen möchte, der möge dies bitte brieflich tun. Für Krankheiten kann man in der Regel nichts. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass unter solchen Umständen finito ist und es anschließend zu keiner Sperre/Sanktion kommt. Gerne mache ist das nicht. Es ist mir jedoch um einiges lieber als mich für Hungerlöhne sowie ohne jegliche Perspektive versklaven und verheizen zu lassen.

 

[Solo Morasso]

Nach einer durchaus netten und kurzen Begrüßung krieg man als aller aller erstes die Formulare zum ausfüllen. Hier lauert schon die erste Gefahr -weigert man sich, wird das als fehlende Mitwirkung angesehen >also Sanktion möglich.

Ich dachte bisher immer, dass ausfüllen des Bewerberbogens sei freiwillig und es gäbe keine gesetzliche Pflicht.