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Vedior

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Zwergenmama

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  Th.Starter/in  
#1
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#1
Kennt sich jemand mit Vedior Personalvermittlung aus ?
Habe ein interessantes Angebot erhalten, aber Angst, daß sich eine Unterschrift plötzlich als Katastrophe heraus stellt. Ich bin als Alleinerziehende nicht flexibel einsetzbar, kann weder das Stadtgebiet Hamburg, noch in Schichten o.Ä. arbeiten. Angeblich ist dies kein Problem, aber im Arbeitsvertrag steht dann natürlich wieder etwas anderes.

Gruß Zwergenmama
 
Z

Zwergenmama

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  Th.Starter/in  
#3
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#3
Ich kenne die Website bereits. Diese Firma macht einen ziemlich professionellen Eindruck.
Allerdings bin ich in 5 Monaten Arbeitssuche mehr als vorsichtig geworden. Meine Befürchtung besteht darin, daß ich mit der Unterschrift gezwungen werden kann, alles und jeden Job anzunehmen. Und das kann ich nun einmal mit Kleinkind nicht. Ich habe schon überlegt, ob ich dies einfach beim Personalbüro anspreche und um eine schriftliche Bestätigung bitte, daß ich nur im Rahmen der KiTa-Zeiten eingesetzt werde. Im Arbeitsvertrag steht nämlich drin, daß sich Vedior jede Änderung des Einsatzortes vorbehält. Macht ja auch Sinn, so arbeiten diese Firmen eben.
 
RobertKS

RobertKS

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#4
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#4
Hallo zwergenmama,

also nun mal langsam: Man kann dich - im Rahmen der Zeitarbeit - zwar auch an anderen Arbeitsorten einsetzen, aber nur in dem Bereich indem man dich eingstellt hat.Ein Beispiel: Wenn in deinem Arbeitsvertrag steht, das Du als Bürofachfrau eingestellt wirst, kann man dich nicht als Putzfrau beschäftigen, man kann dich aber als Bürofachfrau im Einzugsgebiet der Firma - denn die haben einen bestimmten Ortsbereich den sie bedienen - einsetzen, und das muß nicht dein Wohnort oder Umgebung sein.
Das ist auch Sinn und Zweck der Zeitarbeit, das der Leiharbeitnehmer vom Entleiher (Vedior) dorthin geschickt werden kann wo ein Kunde einen Leiharbeitnehmer braucht.Daher solltest Du mobil und flexibel sein.

Gruß Robert ;)
 
Arania

Arania

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#5
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#5
Und wie ist man mit einem Kleinkind mobil und flexibel? ;)
 
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Zwergenmama

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  Th.Starter/in  
#6
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#6
Das ist ja das Problem!
Ich bin als Alleinerziehende mit einem 3-Jährigen nicht flexibel einsetzbar. Je nach Einsatzort und entsprechender Anfahrtszeit, würde sich dem entsprechend auch meine Arbeitszeit verringern. Zwerg ist von 7.30 bis max. 16.30 untergebracht. Bedeutet, bei z.b. 1/2 Std. Fahrtweg wäre ich nur von 8-16.30 einsetzbar. Verlängert sich die Anfahrt, verkürzt sich automatisch meine Arbeitsmöglichkeit.

Dann hat sich dieser Vertrag wohl erledigt.

Zwergenmama
 
Arania

Arania

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#7
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#7
Soo schnell würde ich das auch nicht abtun, sprech doch erstmal mit denen vielleicht klappt es doch mit den Zeiten ;)
 
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Zwergenmama

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  Th.Starter/in  
#8
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#8
Der Job hat sich nun endgültig erledigt.

Mir wurde nämlich eine Stelle im Betrieb meines Ex-Mannes angeboten. Nach über 1 Jahr ständiger Drohungen, Drangseleien und Lügen, bin ich nicht bereit, diesem A... auch noch auf meiner Arbeitsstelle zu begegnen. Bin beim Arbeitsvermittler in Tränen ausgebrochen. Der sagte aber auch, daß es unter diesen Voraussetzungen überhaupt keinen Sinn macht, mich in dieser Firma einsetzen zu wollen. Hinzu kommt, daß mein Ex im Betriebsrat sitzt und unsere Ex-Trauzeugin die 1.Betriebsratsvorsitzende in dieser Firma ist.

Habe dies heute meiner SB mitgeteilt. Allerdings haben wir uns über dieses Thema bereits im Februar unterhalten, und sie hat ganz klar gesagt, daß mir eine Anstellung in diesem Unternehmen unter diesen Voraussetzungen nicht zuzumuten ist. Hoffe nun, daß es bei ihrer Aussage bleibt und ich nicht plötzlich eine Sperre wegen "Verweigerung" erhalten.

Gruß Zwergenmama
 
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Zwergenmama

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#10
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#10
Mir laufen ständig solche "Zufälle" über den Weg, :cry:

Dann such ich halt weiter. Bin am überlegen, ob ich den Traum von einer Vollzeitstelle aufgebe und versuche, etwas in TZ zu finden. Könnte dann noch zusätzlich Wohngeld beantragen. Wäre im Schnitt zwar weniger, aber immerhin hätte ich das Amt vom Hals.
 
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Zwergenmama

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  Th.Starter/in  
#11
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#11
Mir laufen ständig solche "Zufälle" über den Weg, :cry:

Dann such ich halt weiter. Bin am überlegen, ob ich den Traum von einer Vollzeitstelle aufgebe und versuche, etwas in TZ zu finden. Könnte dann noch zusätzlich Wohngeld beantragen. Wäre im Schnitt zwar weniger, aber immerhin hätte ich das Amt vom Hals.
 
Arania

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#12
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#12
Ich würde das gerne tun, wenn ich damit nichts mehr mit der ARGE zu tun hätte, aber auch da sehe ich keine Chance :(
 
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Zwergenmama

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  Th.Starter/in  
#13
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#13
:cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry:

:hug: Arania :hug:

und dann weiter

:cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry:
Gibt es bei Dir denn überhaupt keine Möglichkeit?? Ich komme aus der Großstadt, da habe ich sicher noch andere Möglichkeiten. Das "Problem" ist NUR, daß ich alleinerziehend bin und Zwerg noch so klein ist.
Dann werde ich mir wohl mal'ne Putzstelle suchen....

Zwergenmama
 
Arania

Arania

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#14
Mitglied seit
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#14
:hug: Danke

Du hast eine PN

:hug: :hug:

Meine Gesundheit ist mir das wichtigste und ich lasse mir das Leben nicht ganz vermiesen, auch nicht durch eine ARGE, wobei ich mit unserer noch Glück habe, die Leute sind dort zumeist korrekt und freundlich :hug:
 
A

alpha

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#15
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#15
Arania sagte :
:hug: Danke

Du hast eine PN

:hug: :hug:

Meine Gesundheit ist mir das wichtigste und ich lasse mir das Leben nicht ganz vermiesen, auch nicht durch eine ARGE, wobei ich mit unserer noch Glück habe, die Leute sind dort zumeist korrekt und freundlich :hug:
Mehr anzeigen....
WO wohnst Du denn, nur mal so aus Neugier ?

Ich war heute auch bei einer ZAF names "xxxxxx" sehr merkwürdiger Name....der Herr war eigentlich recht korrekt dort. Außerdem bekam ich v. Arge einen Vermittlungsvorschlag (eine reele Firma, keine ZAF...Wunder gibt es immer wieder :mrgreen: )

edit wegen Firmenname.
 
F

Faules_Stück

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#16
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#16
Ich würde Beschäftigungsverhältnisse bei solchen Firmen vermeiden. Solltest Du aber praktisch "gezwungen" werden, dann alle Zusagen schriftlich im Arbeitsvertrag fixieren lassen und nicht alles einfach blind unterschreiben. Wenn Dir im Vertrag etwas nicht passt, dann stimme Dich mit denen ab und lasse es ändern. Bei jedem normalen seriösen Arbeitgeber macht man das auch so, man verhandelt bis beide Seiten zufrieden sind und erst dann kommt die Unterschrift.
 
A

alpha

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#17
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#17
Von diesen Firmen wollte mich eh nie eine einstellen (war auch früher schon mal bei welchen).....nehme an die suchen eher welche von denen sie den Eindruck haben, dass sie alles mit sich machen lassen :shock:
 
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siegrid

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#18
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#18
deine frage erschien auf dem eingangsschirm als ich dies forum entdeckte, obwohl sie uralt ist - sag ich trotzdem mal was. mit Vedior kann dir eigentlich nichts passieren. ich weiss natürlich nicht, ob deutschland ebenso zuverlässig ist wie die niederlande vedior.
 
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