Hallo,
der Teamleiter vom JC droht mit einer Sanktion, wenn ich einen Vorstellungstermin bei einem Arbeitgeber nicht warnehme.
sinngemäß --ich gebe Ihnen die letzte Chance den Termin am XX warzunehmen und die Arbeit anzunehmen, geschieht dies nicht so wird umgehend eine Sanktion eingeleitet. --
Anhand der ganzen Nachricht vom Teamleiter wird mir unterstellt eine
Arbeitsaufnahme verhindern zu wollen. Meine Gründe die dies widerlegen
werden überhaupt nicht anerkannt. Z.B. ist diese Stelle gesundheitlich nicht zumutbar, was ich auch per Atteste nachweisen kann.
Laut der Nachricht geht hervor, daß der Arbeitgeber mich einstellen würde, egal wie das Vorstellungsgespräch abläuft. Warum schickt man mir nicht einfach einen Termin für die Arbeitsaufnahme zu ?
Kann man gegen diesen Teamleiter eine Dienstaufsichtsbeschwerde einreichen, wenn ja wohin ?
Der droht da mit Sanktionen, was ich bisher noch nicht erlebt habe und bringt Sachen vor die überhaupt nicht stimmen. Unfaßbar !!!!!!!!!!!
der Teamleiter vom JC droht mit einer Sanktion, wenn ich einen Vorstellungstermin bei einem Arbeitgeber nicht warnehme.
sinngemäß --ich gebe Ihnen die letzte Chance den Termin am XX warzunehmen und die Arbeit anzunehmen, geschieht dies nicht so wird umgehend eine Sanktion eingeleitet. --
Anhand der ganzen Nachricht vom Teamleiter wird mir unterstellt eine
Arbeitsaufnahme verhindern zu wollen. Meine Gründe die dies widerlegen
werden überhaupt nicht anerkannt. Z.B. ist diese Stelle gesundheitlich nicht zumutbar, was ich auch per Atteste nachweisen kann.
Laut der Nachricht geht hervor, daß der Arbeitgeber mich einstellen würde, egal wie das Vorstellungsgespräch abläuft. Warum schickt man mir nicht einfach einen Termin für die Arbeitsaufnahme zu ?
Kann man gegen diesen Teamleiter eine Dienstaufsichtsbeschwerde einreichen, wenn ja wohin ?
Der droht da mit Sanktionen, was ich bisher noch nicht erlebt habe und bringt Sachen vor die überhaupt nicht stimmen. Unfaßbar !!!!!!!!!!!