Sperre ALG1,kann die AfA einen Arbeitnehmer sperren,wenn er auf einen Vergleich eingeht

[Swaaan]

Hallo,

Kann die AfA einen Arbeitnehmer sperren, wenn er sich auf
einen Vergleich vor Gericht einlässt?

Was bedeutet das mit verkürzter Kündigungsfrist?

Mfg
Swaan

 

[ALGler]

AW: Sperre ALG1,kann die AfA einen Arbeitnehmer sperren,wenn er auf einen Vergleich eing

Hallo Swaaan,

da müsstest du schon ein wenig genauer erklären worum es bei dem Vergleich geht und wie er aussieht.

Verkürzte Kündigungsfrist bedeutet grob gesagt: Deine regulär vorhandene Kündigungfrist (z.B. 6 Wochen zum Quartalsende - hängt von deinem Arbeitsvertrag ab), verkürzt sich indem du einer früheren Kündigung zustimmst.

Das wird mit einer hohen Wahrscheinlichkeit zu einer Sperre führen, da du laut Gesetz alles unternehmen musst um deinen Arbeitsplatz zu behalten.
Es wird als versicherungswidriges Verhalten betrachtet und das gilt es auf jeden Fall zu verhindern !

Gruß vom ALGler

 

[Swaaan]

AW: Sperre ALG1,kann die AfA einen Arbeitnehmer sperren,wenn er auf einen Vergleich eing

Hallo, die kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende
wird verlängert und das Arbeitsverhältnis endet später als
Bei Kündigung ohne Klage. Abfindung gibt es am Endtermin.

Mfg
S

 

[ALGler]

AW: Sperre ALG1,kann die AfA einen Arbeitnehmer sperren,wenn er auf einen Vergleich eing

Hallo Swaaan,

das ist schon einmal gut. Damit wird deine Abfindung nicht angerechnet und sie bleibt dir erhalten.

In wie weit eine Sperre aufgrund des Vergleiches eintritt kann ich leider nicht sagen. Das hängt von den genauen Einzelheiten ab.

Drücke dir die Daumen, dass es ohne Sperre abgeht.

Gruß vom ALGler

 

[Swaaan]

AW: Sperre ALG1,kann die AfA einen Arbeitnehmer sperren,wenn er auf einen Vergleich eing

Hallo, danke.
Vielleicht weiss es jemand anders
Mfg

 

[BerndB]

AW: Sperre ALG1,kann die AfA einen Arbeitnehmer sperren,wenn er auf einen Vergleich eing

Wenn du dich gern mit Fachchinesisch auseinandersetzen willst, kannst du hier ab Seite 12 Mitte lesen. Gilt nicht nur für Eigenkündigung, sondern auch für Aufhebungsvertrag.