Hallo franzi,
na was glaubst du denn was das JC (hier eben der GF bzw. SB) bei dir nach 5 Jahren noch hervor zaubern können, was man nicht in den Jahren bisher dann hätte erreichen können - doch nichts -.
Das neue Teilhabechancengesetz ist in meinen Augen genauso witzlos. Die CDU/CSU sieht darin logischer Weise den großen Wurf um noch mehr Menschen - und hier im besonderen die mit erheblichen Vermittlungsproblemen - in den Arbeitsmarkt zu bekommen. Schaut man sich dann aber die bisherige Lebensrealität mal genauer an, dann wird man schnell feststellen das es lediglich Utopie ist. Der Gesetzgeber hat schon ewig den Kreis der SchwerB versucht mit solchen Maßnahmen in Arbeit zu bekommen, als man damals feststellen mußte das die Arbeitsgeber nicht wollen, kam man damit die Arbeitgeber über eine Zwangsabgabe vor die Alternative zu stellen - einstellen oder zahlen - na was hat das gebracht, nichts. Ja selbst der Staat will nicht wirklich solche Menschen beschäftigen, denn sie bringen nicht genug Profit.
Aus meiner eigenen Erfahrung heraus durfte ich das leidlich selbst bei einem solchen Ausbeuter erfahren, als mein bisheriger Arbeitgeber in die Insolvenz ging. Die Firma bekam einen neuen Eigentümer, bei dem ich mich dann nach meiner Reha wieder beworben haben, hallo ich hatte nun einen GDB 100 und hätte der Firma sogar für meine letzten Berufsjahre den Lohn mitgebracht (Fördermittel für SchwerB), dennoch kam es zu keiner positiven Entscheidung, nein man drugste nur herum. Meine Bewerbungen bei all den ZAF´s in der Umgebung verliefen von herein nur ablehnend.
Klar es man den einen oder anderen Arbeitgeber geben, aber die zu finden ist wie die bekannte Nadel im Heuhaufen.
Hinzu kommt bei dir inzwischen die Altershürde, denn heutzutage wollen die meisten Arbeitgeber nur noch junge flexible Mitarbeiter, denn die kann man weit besser ausbeuten, auch weil sie ihre Rechte weder kennen noch umzusetzen bereit sind, eben aus Angst den Arbeitplatz zu verlieren. Der aktuelle Überstundenbetrug bei Netto ist doch wieder so ein typischer Fall.
Ich war gestern nun auch wieder einmal bei einer SchwerB SB der AfA, nachdem die DRV mir eine weitere Verlängerung meiner Rente ablehnt. Das Gespräch dauerte lediglich 10 min. und sie sagte mir sofort, daß es für mich als ü60 mit SchwerB - egal wie viel GDB - und dazu noch gesundheitlichen Einschränkungen nichts gibt. Sie sagte auch das sie nicht versteht was die DRV damit jetzt bezweckt, außer zu versuchen Geld zu sparen.
Wenn bei dir jetzt tatsächlich der GF bzw. SB des JC den Versuch unternehmen, dich noch Vorlage des äD-Gutachtens in irgend eine Arbeit zu vermitteln, dann liegt es leider ausschließlich an dir, ob du das Spiel mitmachen willst. Dir dürften ja deine gesundheitlichen Einschränkungen alle lang genug bekannt sein, oder. Da mußt du halt selber darauf achten, daß man dir kein Arbeitsangebot bzw. keine Arbeit aufzwingt, was ein Risiko für deine Gesundheit darstellt. Das recht hast du doch.
Hier gilt es eben mit einem gesunden Menschenverstand abzuwägen, ob ein mögliches Arbeitsangebot/Arbeitsstelle dir wirklich soviel bringt gesundheitliche Risiken auszublenden um noch die nächsten 10 Jahre durchzuhalten. Eine Arbeit die einem tatsächlich Spass macht und mit der man auch anständig verdient, könnte sowas "vielleicht" sein.
Grüße saurbier
