Mobbingbedingte Arbeitsaufgabe führt zu keiner Hartz-IV-Sanktion

[Hartzeola]

Anforderung an "wichtigen Grund" im Bereich des SGB II geringer als im Sperrzeitenrecht der Arbeitslosenversicherung

Sanktionen treten im Bereich der Grundsicherungsleistungen nach dem SGB II ("Hartz-IV") ein, wenn der Leistungsempfänger seine Bedürftigkeit durch bestimmte Verhaltensweisen herbeiführt, etwa durch eine Arbeitsaufgabe, und er dafür keinen wichtigen Grund hat. Die Anforderungen an den wichtigen Grund sind dabei im Bereich des SGB II aber geringer als im Sperrzeitenrecht der Arbeitslosenversicherung, weil es sich anders als dort nicht um eine beitragsfinanzierte Leistung handelt, sondern um eine steuerfinanzierte. Dies geht aus einer Entscheidung des Landessozialgerichts Rheinland-Pfalz hervor.

Urteil > L 3 AS 159/12 | Landessozialgericht Rheinland-Pfalz | Mobbingbedingte Arbeitsaufgabe führt zu keiner Hartz-IV-Sanktion < kostenlose-urteile.de

 

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Auch nach Kündigung der Arbeitsstelle Hartz-IV-Leistungen bei Mobbing gültig

zuletzt aktualisiert: 22.08.2013 - 08:36 Mainz (RPO). Wer seinen Job kündigt erhält eine Sperrzeit und kein Arbeitslosengeld. Liegen allerdings wichtige Gründe vor, müssen Hartz IV-Leistungen gezahlt werden. Der Fall einer Frau in Mainz zeigt das Mobbing dazu gehört.

Auch nach Kündigung der Arbeitsstelle: Hartz-IV-Leistungen bei Mobbing gültig

 

[verona]

Das muss aber ein sozialer Richter gewesen sein, dass ihr ohne ärztliche Aussage geglaubt wurde. Leider aber auch kein Fall, worauf man sich ggf. berufen könnte.