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Kündigung ???

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majosu

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#1
Hallo,


ich habe einen unbefristeten AV.Ich kann diese Stelle leider aus gesundheitlichen Gründen nicht länger ausüben.Krankengeld bekomme ich Z.Zt. noch nicht.Nun habe ich eine Stelllenausschreibung für eine zu mir passende Stelle gefunden.Ansonsten wäre ich über kurz oder lang gezwungen eine Umschulung zu machen.
Ich könnte ev. meinen alten Vetrag ruhen lassen.Doch wie lange?
Muß ich die Arbeitsagentur von meinem Vorhaben in Kenntniss setzen?
Was wäre ,würde ich in der Probezeit krank werden?
Welchen Weg schlagt Ihr vor ,würdet Ihr das Risiko eingehen?

Ich habe Angst,nach einer Umschulung keine Stelle zu finden.

Grüße
majosu
 

Karinik

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#2
Hallo

So ganz habe ich den Zusammenhang nicht verstanden. Du bist in einem unbefristeten AV. Du hast eine Stellenausschreibung für einen Arbeitsplatz der aus gesundheitlichen Gründen besser für dich ist.
Also dann bewerbe dich auf die neue Stelle und wenn du genommen wirst kündige den alten Arbeitsplatz. Da mußt du der Arbeitsagentur nicht Bescheid sagen.

Während der Probezeit ist der Kündigungsschutz sehr eingeschränkt, d.h kann dich der AG sehr leicht kündigen.
 

majosu

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#3
Hallo Karinik,

eben wg. dem eingeschränkten Kündigungsschutz bin ich stark am überlegen,ob ich kündigen sollte.
Ich habe jetzt erstmal die DRV um Unterstützung gebeten bzgl Umsetztung bei meinem AG.

Grüße
majosu
 

Muzel

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#4
Warum machst du keine medizinische Reha?
Ein Arbeitsvertrag kann unheimlich lange ruhen. Das ist eine Frage deines Arbeitsvertrages, des Tarifvertrages und der Langmut deines AG. Es gibt oberschlaue AGs, die warten so lange mit der Kündigung bis der AN in dauernder Rente ist um die Abfindung zu sparen.
 

majosu

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#5
Hallo,

in med. Reha war ich schon in diesem Jahr.
Ich habe Rheuma,die Therapie ist noch in der Einstellung.

Grüße
majosu
 
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