Hallo,
ein Bekannter ist in der Probezeit (6 Monate) erkrankt.
Er geht davon aus das er gekündigt wird.
Vermutlich ist er noch eine ganze Zeit krank.
Er ist jetzt zwei Wochen Krank, wenn er jetzt mit 14 Tage Frist gekündigt wird, besteht ja noch kein anspruch auf Krankengeld.
Wie geht es weiter?
Er muss sich umgehend Arbeitslos melden.
Er ist der Meinung das bei einer solchen Konstellation die Firma ihn solange behalten muss bis er Anspruch auf Krankengeld hat, ist das so?
Oder rutscht er dann gleich in ALGI und ALGII aufstockung (sein lohn war nicht sehr viel)?
Danke schön
ein Bekannter ist in der Probezeit (6 Monate) erkrankt.
Er geht davon aus das er gekündigt wird.
Vermutlich ist er noch eine ganze Zeit krank.
Er ist jetzt zwei Wochen Krank, wenn er jetzt mit 14 Tage Frist gekündigt wird, besteht ja noch kein anspruch auf Krankengeld.
Wie geht es weiter?
Er muss sich umgehend Arbeitslos melden.
Er ist der Meinung das bei einer solchen Konstellation die Firma ihn solange behalten muss bis er Anspruch auf Krankengeld hat, ist das so?
Oder rutscht er dann gleich in ALGI und ALGII aufstockung (sein lohn war nicht sehr viel)?
Danke schön