Hallo,
es ist schon einige Zeit her, aber der Thread ist immer noch aktuell und sehr sehr hilfreich von Dir gewesen.
In meinem konkreten Fall habe ich eine Frage, und hoffe auf zeitnahe Antwort.
Seit 6.9. bin ich über die 42 Tage hinaus krank geschrieben.
Lückenlose AU's sind vorhanden bis 22.10..
Eine Kündigungsschutzklage verlief in der Güteverhandlung ohne Vergleich. Daher geht es zum Kammertermin. Ich wurde fristgerecht gekündigt. Habe aber auf Unwirksamkeit der Kündigung geklagt. Eine finale Stellungnahme/Begründung, warum ich gekündigt werden muss seitens des AG's steht im Raum in der ersten Oktoberwoche. Ich wurde in der ersten Krankheitswoche gekündigt. Nach der zweiten Woche musste mich mein Arzt wegen großer Schmerzen weiter krank schreiben, bis heute. Bis 22.10..
Bei der AfA bat ich um einen Termin, da ich von einem Anwalt hörte, daß nach Ablauf der 6 Wochen Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber, ich zwar Krankengeld beziehen werde aber nur 4 Wochen.
Daraufhin bat ich um Termin bei der AfA, wer denn nur am ersten Tag meiner "Arbeitslosigkeit" (Hier Enddatum der fristegerechten Kündigung).
Das hätte ich wohl besser nicht gemacht, nicht wahr?
Obwohl ich nicht bettlägerig bin, sollte man sich nicht unnötig Stress mit der AfA antun. Jetzt habe ich bereits zwei Einladungen erhalten. Allerdings vor der letzten Krankschreibung, die diesen Freitag erfolgt ist.
Ich frage mich nun, reicht es nun, den Einladungen, die meine Bewerbungssituation zum Gegenstand haben, daß ich dort einfach anrufe und sage, daß ich weiter krank bin? Ich bin ALG I Bezieher, wenn ich wieder gesund bin. (Persönliche Vorstellung am ersten Tag der Genesung werde ich respektieren und Folge leisten).
Ich bat selbst um Termine bei der AfA, allerdings habe ich am Freitag Tabletten verschrieben bekommen, aufgrund meiner Schmerzen, die eine Fahruntüchtigkeit in der Beipackbeschreibung angeben. Obwohl der Termin vor Ort ist, und ich nicht bettlägerig bin auch bestimmt einfache Fragen klären könnte (aber nur in Begleitung), ist es für mich ein sehr unangenehmer Gang dort hin, da man leicht etwas sagt, was wieder dem AG oder der Kasse mitgeteilt wird. Eine "Bettlägerigbescheinigung" oder ähnliches habe ich gelesen kann zusätzlich bei Hartz IV-Empfängern verlangt werden kann.
- Auch schon bei ALG I-Empfängern?
- Die AfA hat Aufklärungspflicht, wenn ich sie anrufe, aber andererseits, will ich auch nicht riskieren mir jetzt schon eine Sperre / Sanktion einzuholen, wenn ich wieder gesund bin.
- Ich wollte nur wissen, ob ich ab dem ersten Tag der Kündigung (arbeitssuchend habe ich mich ja auch persönlich gemeldet), und die Einladungen sind die Folge, bei der Krankenkasse versichert bleibe und bin und Krankengeld erhalte. Da sich die AfA ja auf den Standpunkt stellt, sie zahlen erst ab dem ersten Tag der Genesung, da ich auch dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung stehe.
- Aber da die "Rehabilitationsagenturen" alle untereinander funken, der AG, der mich loswerden, mir zwar bei der Güteverhandlung eine Abfindung anbot aber sicher auch sonst versuchen wird, mich hinzustellen, daß ich nicht krank bin. "Vorsicht ist die Mutter der Porzellankiste". Die arbeiten mit allen Tricks heute.
- noch mal zusammengefasst, falls Du bis hierhin gelesen hast:
1. Genügt meine fortlaufende Krankmeldung, die der AfA bereits am Freitag postalisch zuging (Empfangsstempel) habe ich, daß ich den Einladungen, die meiner Arbeitssuchendmeldung gefolgt sind, nicht Folge leisten muß? (Erstmalig Krankengeldbezieher, im Arbeitskampf und wie gesagt krank).
2. Wird das Krankengeld über den 4 -wöchigen Zeitraum nach 42 Tagen Krankengeldbezug nur ein Monat gezahlt, obwohl ich bereits über 4 weitere Wochen bis 22.10. dann krank geschrieben bin?
Danke für jeden hilfreichen Kommentar oder Link, SGB's wälze ich auch schon zur Genüge.
Glg
Confidential01
Hallo,
lass Dich bei diesem ersten Gespräch bloß nicht überreden, eine Eingliederungsvereinbarung zu unterschreiben! (Das ist mir passiert, damals kannte ich dieses Forum noch nicht).
Eingliederungsvereinbarungen dürfen nur mit
erwerbsfähigen Hilfebedürftigen
geschlossen werden.
Du bist
1. nicht erwerbsfähig (weil Du krank geschrieben bist)
und
2. zurzeit nicht hilfebedürftig (weil Du Krankengeld beziehst).
Falls Dir der Sachbearbeiter eine EGV unterjubeln will, nimm sie ohne Unterschrift mit und stelle sie hier zur Prüfung ins Forum.
Meist wird dann auch verlangt, dass Du Dich trotz Krankschreibung bewerben sollst - und falls Du eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommst, auch trotz Krankschreibung Dich vorstellen sollst. Dieses ist absoluter Quatsch, denn krank ist krank und da kann das Arbeitsamt von Dir keinerlei Bewerbungsbemühungen verlangen.
Du bist ja auch gerade deswegen krank geschrieben, damit Du dem Stress durch das Arbeitsamt entgehst.
Also ... bitte Vorsicht bei diesem Gespräch.
Im Grunde bräuchtest Du auch krankgeschriebenerweise gar nicht hingehen.
Grüße
Arbeitssuchend
