Grade mit dem ersten Ausbildungsteil fertig und AA schikaniert schon

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BöhsesMädchen82

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Hallo ihr Lieben

diesmal gehts um meinen kleinsten Bruder.

Er hat gestern seine Ausbildung zum Kranken- und Gesundheitspfleger erfolgreich abgeschlossen. Letzte Woche war er schon mit unserer Mama beim AA um sich ausbildungssuchend zu melden.

Warum ausbildungssuchend ?
Mein Bruder will zur Feuerwehr und muß als Grundvoraussetzung eine technische oder medizinische Ausbildung vorweisen, daher die Ausbildung zum Krankenpfleger.

So nun hieß es aber beim AA das sie ihn nicht als ausbildungssuchend aufnehmen wollen sondern nur arbeitslos. Ebenso wurde ihm direkt eine EGV vorgelegt (hat er natürlich NICHT unterschrieben sondern mitgenommen) und da stehen folgende Rechte und Pflichten drin

Leistungen der AA
-bieten Beratungstermine nach Terminabsprache
- unterstützen in Form von Stellenvorschlägen
- veröffentlichen Daten anonym auf der Jobbörse

Bemühungen meines Bruders
- vorläufigen Prüfungsbescheid vorlegen
- klären ob Weiterbeschäftigung beim bisherigen Arbeitgeber möglich ist
- regelmäßig Bewerbungsbemühungen notieren und nachweisen
- erfolglose Bewerbungen auswerten und Ablehnungsgrund erfassen
- umgehend auf Vermittlungsvorschläge bewerben
Außerdem hat mein Bruder dem SB deutlich gesagt das er weder in die Altenpflege noch ambulante Pflege (weil er dafür keinerlei Ausbildung hat) oder Zeitarbeitsfirmen will ... und seit Montag müllt dieser nun den Briefkasten zu mit Altenpflegestellen, ambulante Pflege und Zeitarbeitsfirmen.

Muß mein Bruder sich wirklich bewerben OHNE das er eine Zusage für die Bewerbungskostenerstattung hat ? Die steht ja nicht in der EGV ... ebenso will er ja primär die Ausbildung bei der Feuerwehr machen und sekundär bis zum Ausbildungsbeginn in seinem bisher erlernten Beruf ... können wir das als Ziel in die EGV schreiben ? Und vorallem wollen alle "Erweiterte Kenntnisse" haben, mein Bruder kann aber nur "Grundkenntnisse" vorweisen.

Ich danke euch schonmal für eure Antworten
 

ZynHH

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Wann hat er sich denn bei der Feuerwehr beworben und wann stellen die ihn ein?
 

Purzelina

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ebenso will er ja primär die Ausbildung bei der Feuerwehr machen und sekundär bis zum Ausbildungsbeginn in seinem bisher erlernten Beruf ... können wir das als Ziel in die EGV schreiben ?
Das wird man nicht akzeptieren, das Interesse der Agentur liegt in der sofortigen Vermittlung in die gelernte Tätigkeit und die Aussichten sind auf Grund der Ausbildung sicher gut. Es stehen nur seine verständlichen persönlichen Interessen entgegen.
 
G

gast_

Gast
So nun hieß es aber beim AA das sie ihn nicht als ausbildungssuchend aufnehmen wollen sondern nur arbeitslos.

Da würde ich mich wehren, es geht beides.
Meine Tochter hatte sich nach der ersten Ausbildung und einiger Zeit, wo sie beschäftigt war, sowohl ausbildungssuchend gemeldet als auch arbeitslos...ich war mit und als man ihr die bescheinigung: Ausbildungssuchend gemeldet verweigerte und meinte, sie müsse erst zur vermittlerin, bekäme einen Termin, sind wir zum Teamleiter - und haben die bescheinigung sofoert bekommen.


Ebenso wurde ihm direkt eine EGV vorgelegt (hat er natürlich NICHT unterschrieben sondern mitgenommen) und da stehen folgende Rechte und Pflichten drin

Sollte sie auch nicht unterschreiben... aber bewerben muß sie sich.

Außerdem hat mein Bruder dem SB deutlich gesagt das er weder in die Altenpflege noch ambulante Pflege (weil er dafür keinerlei Ausbildung hat) oder Zeitarbeitsfirmen will ... und seit Montag müllt dieser nun den Briefkasten zu mit Altenpflegestellen, ambulante Pflege und Zeitarbeitsfirmen.

Bewerben - aber nicht alles ist zumutbar.
Immer schön Anträge stellen auf Bewerbungskosten und Fahrtkosten zu Vorstellungsterminen


Muß mein Bruder sich wirklich bewerben OHNE das er eine Zusage für die Bewerbungskostenerstattung hat ?

Ja.

Die steht ja nicht in der EGV ...

EGV bei ALG I - da gabs mal ein Thema.

ebenso will er ja primär die Ausbildung bei der Feuerwehr machen

ja, aber vorrangig ist nun mal, daß man seine Arbeitslosigkeit beendet.

Und solange er keinen Ausbildungsplatz hat, steht die Arbeitssuche für die im Vordergrund

und sekundär bis zum Ausbildungsbeginn in seinem bisher erlernten Beruf ... können wir das als Ziel in die EGV schreiben ?

Da wird er eine andere, zweite bekommen, von der SB/dem SB, der für Ausbildungssuche zuständig ist

Und vorallem wollen alle "Erweiterte Kenntnisse" haben, mein Bruder kann aber nur "Grundkenntnisse" vorweisen.
Wie gesagt, bewerben sollte er sich trotzdem.
 

Holger01

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Natürlich muss die AfA die "Arbeits-suchend"-Meldung jederzeit annehmen.

Hier ein Auszug aus dem maßgeblichen § 38 SGB III
(Die "Ausbildungsvermittlung" folgt aus der Arbeitssuchendmeldung):

"(4) Die Ausbildungsvermittlung ist durchzuführen,
1. ...
2. solange die oder der Ausbildungsuchende dies verlangt.

Quelle: SGB 3 - Einzelnorm

Ich habe, um solches Weggeschickt-Werden zu vermeiden, immer einen Brief in doppelter Ausfertigung abgegeben:

"An AfA...
Datum
Hiermit melde ich mich arbeitssuchend.
M f G
Unterschrift"

Mit Eingangsstempel auf Kopie nach Hause. Alles war gut und korrekt und ging dann seinen Gang.
Eine Ablehnung der Arbeits-suchend-Meldung ist der AfA nicht möglich, aber man muss dann natürlich die zugesandten Termine wahrnehmen, weil die AfA einen sonst aus der Vermittlung (und damit aus dem Arbeits-suchend-Status) wieder herausnimmt.
 

BöhsesMädchen82

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Natürlich muss die AfA die "Arbeits-suchend"-Meldung jederzeit annehmen.

Hier ein Auszug aus dem maßgeblichen § 38 SGB III
(Die "Ausbildungsvermittlung" folgt aus der Arbeitssuchendmeldung):

"(4) Die Ausbildungsvermittlung ist durchzuführen,
1. ...
2. solange die oder der Ausbildungsuchende dies verlangt.

Quelle: SGB 3 - Einzelnorm

Ich habe, um solches Weggeschickt-Werden zu vermeiden, immer einen Brief in doppelter Ausfertigung abgegeben:

"An AfA...
Datum
Hiermit melde ich mich arbeitssuchend.
M f G
Unterschrift"

Mit Eingangsstempel auf Kopie nach Hause. Alles war gut und korrekt und ging dann seinen Gang.
Eine Ablehnung der Arbeits-suchend-Meldung ist der AfA nicht möglich, aber man muss dann natürlich die zugesandten Termine wahrnehmen, weil die AfA einen sonst aus der Vermittlung (und damit aus dem Arbeits-suchend-Status) wieder herausnimmt.

Arbeitssuchend ist nicht so wichtig was ns wichtig ist ist die AUSBILDUNGSsuchend-Meldung. Weil wie erwähnt er mit der Ausbildung noch nicht fertig ist, er mußte die ja machen damit er sich überhaupt bei der Feuerwehr bewerben konnte.
 

BöhsesMädchen82

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Zu den geforderten Bewerbungen hab ich noch ne Frage

Muß man eine komplette Bewerbung mit allen Unterlagen hinschicken ?
Oder reicht es nur ein Anschreiben und evtl. Lebenslauf ?


und ich hab diesen Satz
Aus datenschutzrechtlichen Gründen erkläre ich mich mit einer Speicherung oder Weitergabe meiner personenbezogenen Daten nicht einverstanden und beantrage bei Nichtberücksichtigung für die angebotene Stelle die Löschung entsprechend der Bestimmungen des BDSG.
hier im Forum gefunden ... kann man den generell in Bewerbungen schreiben die gemußt sind ?


edit:
Bis jetzt hat mein Bruder ja keine Zusage zur Übernahme der Kosten, aber schon 14 !!! Vermittlungssvorschläge erhalten. Wie erwähnt im Altenpflegebereich und ambulante Pflege ... da stellst sich die Frage ... wer übernimmt da die Verantwortung wenn was passiert (egal ob meinem Bruder oder dem Patienten) ... mein Bruder ist dafür nicht ausgebildet er ist ne männliche Krankenschwester und hat in den 3 Jahren Ausbildung 2 Monate in der Altenpflege verbracht um diesen Bereich oberflächlich kennenzulernen und da es laut Ausbildungsrahmenplan vorgeschrieben ist.

Offiziell arbeitslos ist er erst ab Samstag da sein Vertrag bis morgen geht.
 
E

ExitUser

Gast
Bezüglich Bewerbungskosten:

Bei ALG 1 muss hierfür ein extra Antrag gestellt werden.
Entweder persönlich, dann bekommt man gleich ein entsprechendes Formular mit, oder schriftlich.
Hiermit beantrage ich die Übernahme von Bewerbungskosten und bitte um Zusendung der entsprechenden Formulare.
Nachweislich bei der AfA abgeben.

Freiwillig, von sich aus gibt die AfA hier keine Zusage raus.

Grüße
Arbeitssuchend
 

heutehier

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bewerben heißt nicht, dass er auch genommen wird. Er gibt eben wahrheitsgemäß an, dass er Kranken- und Gesundheitspfleger ist und sich noch bei der Feuerwehr bewirbt, wenn es gefragt wird.

Und wie schon gesagt die Kosten VORHER schriftlich beantragen
 

Erolena

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Im Lebenslauf schreibt er ganz am Ende hin: Berufsziel - Feuerwehrmann.
Dann ist jedem Personalchef klar, dass er wieder verschwindet, sobald er eine Ausbildungszusage zum Feuerwehrmann hat. So ähnlich hat es meine Tochter auch gemacht. Bei ihr fragte die Personalchefin kurz vor Studienbeginn von selber, wann es denn nun mit dem Studium losgeht.

Wenn er eine dreijährige Ausbildung zum Krankenpfleger gemacht hat, dann hat doch 'erweiterte Kenntnisse', jedenfalls in der Krankenpflege. Gundkenntnisse habe ich vielleicht nach ein paar Monaten Pflegepraktium oder nach eine Freiwiligendienst im Krankenhaus/Pflegeheim.

Warum bewirbt er sich nicht in einem Krankenhaus?

Es bringt ihn aber auch nicht um, wenn er mal übergangsweise 6 Monate im Pflegeheim arbeitet. Dann ist er wenigestens einer, der Ahnung von der Materie hat. Im Pflegeheim werden nämlich schon Schüler ab dem ersten Monat als volle Arbeitskraft eingesetzt. Im Extremfall selbst dann, wenn sie eigentlich nur Hauswirtschaft lernen und nicht mal Altenpflege.
 

BöhsesMädchen82

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Im Lebenslauf schreibt er ganz am Ende hin: Berufsziel - Feuerwehrmann.
Dann ist jedem Personalchef klar, dass er wieder verschwindet, sobald er eine Ausbildungszusage zum Feuerwehrmann hat. So ähnlich hat es meine Tochter auch gemacht. Bei ihr fragte die Personalchefin kurz vor Studienbeginn von selber, wann es denn nun mit dem Studium losgeht.

Wenn er eine dreijährige Ausbildung zum Krankenpfleger gemacht hat, dann hat doch 'erweiterte Kenntnisse', jedenfalls in der Krankenpflege. Gundkenntnisse habe ich vielleicht nach ein paar Monaten Pflegepraktium oder nach eine Freiwiligendienst im Krankenhaus/Pflegeheim.

Warum bewirbt er sich nicht in einem Krankenhaus?

Es bringt ihn aber auch nicht um, wenn er mal übergangsweise 6 Monate im Pflegeheim arbeitet. Dann ist er wenigestens einer, der Ahnung von der Materie hat. Im Pflegeheim werden nämlich schon Schüler ab dem ersten Monat als volle Arbeitskraft eingesetzt. Im Extremfall selbst dann, wenn sie eigentlich nur Hauswirtschaft lernen und nicht mal Altenpflege.

Das was normal auf Station im Krankenhaus anfällt klar da hat er erweiterte Kenntnisse ... aber nicht in der Altenpflege und er hat bisher nur Vermittlungsvorschläge da sowie Ambulante Altenpflege und in den beiden Bereichen bei Zeitarbeitsfirmen ... und wenn er in der Altenpflege arbeiten wollen würde hätte er in dem Bereich ja die Ausbildung gemacht.




Wie schauts denn aus mit dem Satz oben wegen dem Datenschutz bzw. der Datenlöschung ? Kann der in das Anschreiben mit rein ?

Und er kann nur Anschreiben und Lebenslauf hinschicken mit Verweis wenn Nachweise (Zeugnisse etc. gewünscht sind beim Vorstellungsgespräch ?)
 
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