Fragen rund um's ALG1 (1 Betrachter)

Betrachter - Thema (Registriert: 0, Gäste: 1)

Status
Dieses Thema ist derzeit geschlossen.
Themenstarter können ihre Themen erneut öffnen lassen indem sie sich hier melden...

Linh

Elo-User*in
Startbeitrag
Mitglied seit
16 Juni 2017
Beiträge
6
Bewertungen
0
Hallo!

Kurzfassung:
- Umzug anderes Bundesland wg. Familienzusammenführung (Hochzeit im August)
- Elternzeit bis 20.9.2017
- ungekündigtes Arbeitsverhältnis
- gesicherter Krippenplatz ab 1.10.17
- am 1.6. arbeitssuchend gemeldet
- nächste Woche Termin zur Besprechung aktueller beruflichen Situation

Frage:
1. kann ich den Termin um einen Tag verschieben aufgrund fehlender Kinderbetreuung? Klar könnte ich Baby zum Termin mitnehmen, würde es aber begrüßen, mich dem Termin voll widmen zu können.

2. Gehe ich richtig in der Annahme, dass ich trotz eigener Kündigung keine Sperrzeit erhalte?

3. Muss ich mich während der Elternzeit schon bewerben und Vorstellungstermine wahrnehmen? Partner ist täglich von 8-20 Uhr außer Haus, keine Angehörige in der Nähe.

4. Bezüglich Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen... Stehe ich diesem 40 Std. zur Verfügung, wenn ich mich für Nächte (20-7) und Frühdienste 6-15, sowohl Wochenende und Feiertage melde? Wäre branchenüblich und in dieser Zeit auch Kinderbetreuung gesichert.

5. Wird nach nur 1 Jahr Elternzeit ALG1 fiktiv berechnet?

Hoffe mir kann hier jemand fundierte Anworten geben!
Danke
 

Doppeloma

Super-Moderation
Mitglied seit
30 November 2009
Beiträge
11.440
Bewertungen
15.166
Hallo Linh, :welcome:

- Umzug anderes Bundesland wg. Familienzusammenführung (Hochzeit im August)
- Elternzeit bis 20.9.2017
- ungekündigtes Arbeitsverhältnis
- gesicherter Krippenplatz ab 1.10.17
- am 1.6. arbeitssuchend gemeldet
- nächste Woche Termin zur Besprechung aktueller beruflichen Situation
Wenn du bis Anfang Oktober keine Betreuung für dein Kind hast, stehst du der Arbeitsvermittlung nicht zur Verfügung.
Du musst aber bereit sein (ab sofort) wenigstens Teilzeit vermittelt zu werden.

Schau mal hier rein, da wird das relativ einfach erklärt.

https://www.anwalt.de/rechtstipps/anspruch-auf-arbeitslosengeld-waehrend-der-elternzeit_059077.html

Persönlich habe ich keine Erfahrungen damit aber dein aktuelles Arbeitsverhältnis wirst du ja kündigen (müssen), wenn du in ein anderes Bundesland umziehen wirst ...

Eine Sperre wegen Arbeits-Aufgabe dürfte es dann nicht geben, du musst aber auch offen mit den SB (der neuen AfA) über deine Situation sprechen, da halte ich es nicht für günstig den ersten Termin schon verschieben zu wollen.

Frage:
1. kann ich den Termin um einen Tag verschieben aufgrund fehlender Kinderbetreuung? Klar könnte ich Baby zum Termin mitnehmen, würde es aber begrüßen, mich dem Termin voll widmen zu können.
Damit würdest du ja bereits darauf hinweisen, dass deine Verfügbarkeit aktuell gar nicht vorhanden ist ... und die ist Voraussetzung überhaupt ALGI beziehen zu können.

2. Gehe ich richtig in der Annahme, dass ich trotz eigener Kündigung keine Sperrzeit erhalte?
Die familiären Gründe müssen sicher so anerkannt werden aber das ändert nichts daran, dass du für die Arbeitsvermittlung (zumindest in Teilzeit) zur Verfügung stehen musst, sonst hast du generell keinen Anspruch auf ALGI.

3. Muss ich mich während der Elternzeit schon bewerben und Vorstellungstermine wahrnehmen? Partner ist täglich von 8-20 Uhr außer Haus, keine Angehörige in der Nähe.
Soweit ich das verstanden habe JA, denn ALGI gibt es ja nur bei Bereitschaft (schon während der Elternzeit) eine Teilzeit-Arbeit aufzunehmen ... ansonsten soll ja das Elterngeld den finanziellen Ausgleich schaffen.

Du weißt hoffendlich, dass Elterngeld dann auch "angerechnet" wird auf ALGI und dein Anspruch (Zahlungsdauer von ALGI) für später damit reduziert wird ...

Wenn dein aktuelles Arbeitsverhältnis (schon wegen dem Umzug) beendet werden muss, dann solltest du darüber auch noch mal nachdenken, wie wahrscheinlich es am neuen Wohnort sein wird, nach der Elternzeit (also ab dem Zeitpunkt wo das Kind in die KiTa kann) schnell eine neue Stelle zu finden.

4. Bezüglich Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen... Stehe ich diesem 40 Std. zur Verfügung, wenn ich mich für Nächte (20-7) und Frühdienste 6-15, sowohl Wochenende und Feiertage melde? Wäre branchenüblich und in dieser Zeit auch Kinderbetreuung gesichert.
Das wird von den örtlichen Möglichkeiten am erforderlichen Arbeitsmarkt abhängen in diesen Zeiten arbeiten zu können, letztlich stellt man sich mit einem festen Stunden-Umfang (Vollzeit / Teilzeit) "zur Verfügung", die konkreten Arbeitszeiten regelt man normalerweise dann mit dem AG im Arbeitsvertrag.

5. Wird nach nur 1 Jahr Elternzeit ALG1 fiktiv berechnet?
Das weiß ich nicht, dazu sollte man dir aber im Beratungsgespräch bei der AfA Auskunft geben (müssen) ...

Hoffe mir kann hier jemand fundierte Anworten geben!
Vielleicht hättest du besser vorher mal fundierte Antworten gesucht, bei den Behörden, die dir das genau mitteilen können (unter Einsicht in deine aktuellen Einkommens-Unterlagen), ob es sinnvoll ist das so zu machen, wie du das bereits vorgesehen und geplant hast ... :icon_kinn:

MfG Doppeloma
 

Kerstin_K

StarVIP Nutzer*in
Mitglied seit
11 Juni 2006
Beiträge
21.824
Bewertungen
23.289
Hallo Linh,

ich sehe das ein ganz klein bischen anders als Doppeloma.

Du hast Dich jetzt arbeitssuchend gemeldet, arbeitslos bist Du erst mit dem Ende der Elternzeit. Deshalb musst Du jetzt dem Arbeitsmarkt noch nicht zur Verfügung stehen, Bewerbungen (und eitssuchend gemeldet habe auch Vorstellungsgespräche) und auch das wahrnehmen von Meldeterminen kann aber von Dir verlangt werden.

Nun kannst Du Dein Kind aber schlecht aufs Dach binden, wenn Du keine Betreuung hast.

Als ich mich arbeitsuchend gemeldet habe, bekam ich auch den Ersttermin zum ungünstigsten Zeitpunkt. Ich war noch Vollzeit in Arbeit und hatte genau an diesem Tag Abgabe für ein grosses Projekt im zweistelligen Millionenbereich. Mein Arbeitgeber wäre verpflichtet gewesen mich freizustellen und wenn ich krank gewesen wäre, hätte es auch ohne mich gehen müssen, aber ic war schon die Urlaubsvertretung und so habe ich einfach mal freundlich gefragt, ob es möglich sei, den Termin zu verschieben. Ich habe das über die Jobbörse gemacht unddas war gar kein Problem, innerhalb weniger Stunden hatte ic Antwort von meiner Vermittlerin und bekam einen neuen Termin.

Ich glaube allerdings nicht, dass Du Dir einen Wunsctermin wirst aussuchen können, es sei denn Deine Vermittlungsfachkraft hat genau da zufällig Luft im Kalender.

Einen Versuch ist es also wert. Vielleicht kannst Du ja einige Termine anbieten, an denen es für Dich passt.

Ähnlich würde ich mit eventuellen Vorstellungsgesprächen vorgehen, die müssen ja auch erstmal da sein, vieleicht werden es ja gar nicht viele bis zum 01.10.

Problematisch sehe ich die Zeit vom 29.09. bis 01.10. Du hast keine Kinderbetreuung, stehst also dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung. Dann hast Du eigentlich auch kein Anrecht auf ALG I. Eien Idee dazu habe ich nicht wirklich. Aber bis dahin ist ja auch noch etwas etwas Zeit, vieleicht läßt sich ja da noch was organisieren.
 

Linh

Elo-User*in
Startbeitrag
Mitglied seit
16 Juni 2017
Beiträge
6
Bewertungen
0
Danke für eure zeitnahe Antworten! Toll wenn man sich als Laie im Vorfeld über diese Plattform informieren kann.

Vlt hätte ich nicht so spärlich mit Infos umgehen sollen, sry ^^
- ja bin arbeitssuchend gemeldet, arbeitslos erst ab 21.9. (deswegen will ich dem Arbeitsmarkt noch gar nicht zur Verfügung stehen)
- Umgezogen bin ich schon seit Geburt des Kindes (wäre schade, wenn Papa Geburt und die ersten Lebensmonate verpasst hätte..) war da aber im Beschäftigungsverbot
- da noch etliche Urlaubstage abzugelten sind, wird sich mein Bezug paar Wochen nach hinten verschieben (bitte Korrektur, wenn ich mich irre)
- ansonsten würde ich bis zum 1.11. auf Leistungen verzichten, um eine reibungslose Eingewöhnungszeit in der Krippe zu gewährleisten (wobei mein Partner sich ebenfalls Urlaub zu dem Zeitpunkt nimmt, damit ich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehe)

Prinzipiell kann mein Partner sich die Arbeitszeit so flexibel gestalten, nur an jenem 1. Meldetermin hat er ein Meeting..
Okay, dann binde ich mein 7 Monat altes Baby an mich und nehme es mit zum Termin :) ich fühle mich damit zwar gehandicapt, aber das ist ja dann auch nur mein Problem wenn es weint. 🙄
Dh. ich nehme es auch zu Vorstellungsterminen mit? 😂
 

BerndB

Priv. Nutzer*in
Mitglied seit
19 August 2016
Beiträge
938
Bewertungen
537
Hallo,
1. kann ich den Termin um einen Tag verschieben aufgrund fehlender Kinderbetreuung? Klar könnte ich Baby zum Termin mitnehmen, würde es aber begrüßen, mich dem Termin voll widmen zu können.
Verschieben im Prinzip ja. Aber eben auf einen Tag, der auch beim Berater frei ist. Und: Wenn du dein Kind mitnimmst, kann es als Signal gedeutet werden, dass dir die Arbeit nicht so wichtig ist, was ja nicht stimmt. Deshalb würde ich anrufen. Der Berater kann dann entscheiden. Er müsste aber eigentlich verstehen, dass du dein Kind mitbringst.

4. Bezüglich Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen... Stehe ich diesem 40 Std. zur Verfügung, wenn ich mich für Nächte (20-7) und Frühdienste 6-15, sowohl Wochenende und Feiertage melde? Wäre branchenüblich und in dieser Zeit auch Kinderbetreuung gesichert.
Wenn, wie doppeloma schon schrieb, diese Branche mit diesen Arbeitszeiten an deinem neuen Wohnort vorhanden ist. Wenn es sich um Pflegetätigkeit im Krankenhaus handelt, könnte es aber sein, dass aufgrund des Andrangs von erziehenden Frauen faktisch kaum eine Möglichkeit der Einstellung gibt. Dann kann es sein, dass der Berater nicht mitspielt. Kenne mich in der Branche aber nicht so aus. Es gäbe dann ja aber evtl. die nicht so beliebte Tätigkeit in der Altenpflege.

5. Wird nach nur 1 Jahr Elternzeit ALG1 fiktiv berechnet?
Fikt. berechnet wird nach § 152 Abs. 1 SGB III, wenn man in den letzten 2 Jahren keine 150 Tage Beitragszeit findet. Du hast also noch Luft.
 

Linh

Elo-User*in
Startbeitrag
Mitglied seit
16 Juni 2017
Beiträge
6
Bewertungen
0
Hallo,

Und: Wenn du dein Kind mitnimmst, kann es als Signal gedeutet werden, dass dir die Arbeit nicht so wichtig ist, was ja nicht stimmt. Deshalb würde ich anrufen. Der Berater kann dann entscheiden. Er müsste aber eigentlich verstehen, dass du dein ....
Irgendwie widersprüchlich, einerseits bin ich in Elternzeit um mich ausschließlich ums Kind zu kümmern und möchte am liebsten schon gestern arbeiten (permanent mit Kind Zuhause liegt mir nicht...), andererseits ist mein Kind ein Klotz am Bein, wenn ich damit aufkreuze. Spaß beiseite... 😂

Wenn es sich um Pflegetätigkeit im Krankenhaus handelt, könnte es aber sein, dass aufgrund des Andrangs von erziehenden Frauen faktisch kaum eine Möglichkeit der Einstellung gibt. Dann kann es sein, dass der Berater nicht mitspielt. Kenne mich in der Branche aber nicht so aus. Es gäbe dann ja aber evtl. die nicht so beliebte Tätigkeit in der Altenpflege.
und wie wäre es als Dauernachtwache?

Grüße
 

dallith

Elo-User*in
Mitglied seit
28 Juli 2010
Beiträge
90
Bewertungen
90
@berndB
Pflegekräfte sind Mangelware. Da gibt es keinen Andrang von erziehenden Frauen. Die werden händeringend gesucht.
 

Linh

Elo-User*in
Startbeitrag
Mitglied seit
16 Juni 2017
Beiträge
6
Bewertungen
0
@berndB
Pflegekräfte sind Mangelware. Da gibt es keinen Andrang von erziehenden Frauen. Die werden händeringend gesucht.
Genau deswegen befürchte ich etliche Vorstellungsgespräche in Elternzeit mit Baby😱

Meine Arbeitgeber waren als exam. GuKP
- Krankenhäuser
- Pflegeheime
- Ambulante Pflegeeinrichtung
ich war noch nie arbeitslos und 1 Bewerbung hat stets gereicht, deswegen mach ich mir um eine Anstellung keine Sorge, sondern die Häufigkeit an Terminen und VVs (kann man die begrenzen auf 10Stk/Wo?) in Elternzeit. (Mein Kind lässt sich nicht abstillen...)

Die ganzen Einrichtungen wollen ja am liebsten sofort einstellen, wenn ich nun einen finde, der mich ab Oktober nimmt und ich noch keinen AV habe, muss ich mich ja stets weiter bewerben?

Sry, denke ich sehe das dramatischer als die Situation scheint ^^ aber lieber arbeite ich 40 Std/Wo im Schichtdienst, Wochenende und Feiertage, als in Elternzeit zu sein. So ein Knirps ist weitaus anstrengender 🙈
 
Zuletzt bearbeitet:

Kerstin_K

StarVIP Nutzer*in
Mitglied seit
11 Juni 2006
Beiträge
21.824
Bewertungen
23.289
Dann würde ich auf Einöadingen ganz klar mit Terminvorschlägen antworten. Bei einem vernünftigen Arbeitgeber sollte sich eine Lösung finden lassen.
 

Linh

Elo-User*in
Startbeitrag
Mitglied seit
16 Juni 2017
Beiträge
6
Bewertungen
0
Dann würde ich auf Einöadingen ganz klar mit Terminvorschlägen antworten. Bei einem vernünftigen Arbeitgeber sollte sich eine Lösung finden lassen.
Kann ich dann jeden Tag einen Termin verplanen oder auch mehrere an einem Tag?
 

Kerstin_K

StarVIP Nutzer*in
Mitglied seit
11 Juni 2006
Beiträge
21.824
Bewertungen
23.289
Kommt drauf an, wie die Arbeitgeber Zeit haben....

Ansonsten spricht nichts dagegen, mehrere Gespräche an einem Tag zu führen.
 

BerndB

Priv. Nutzer*in
Mitglied seit
19 August 2016
Beiträge
938
Bewertungen
537
Hallo,
bekannt ist ja, dass nur dann eine Sperrzeit eintritt, wenn ein Vorschlag mit Belehrung erfolgt.

In der Aktionszeit (Zeit bis zum Eintritt der Arbeitslosigkeit) gilt außerdem, dass nur Stellenangebote eine Sperrzeit auslösen können, wenn der Beginn der Beschäftigung nach Eintritt der Arbeitslosigkeit liegt (Frühzeitige Arbeitsuchendmeldung Pkt. 6.2.3 Seite 11). Da Vorschläge in der Regel mit "Eintritt sofort" unterbreitet werden, dürfte in den nächsten Wochen/Monaten nichts passieren.

PS: Die verlinkte Weisung "Frühzeitige Arbeitsuchendmeldung" stammt aus dem Jahr 2012. Diese wurde im Nov. 2013 aktualisiert, aber nicht mehr veröffentlicht, müsste also im Rahmen des Informationsfreiheitsgesetzes angefordert werden (bspw. über Frag-den-Staat). Der von mir genannte Punkt dürfte sich aber nicht verändert haben.
 

Linh

Elo-User*in
Startbeitrag
Mitglied seit
16 Juni 2017
Beiträge
6
Bewertungen
0
Danke für den Link @BerndB

Dumme Frage, aber meistens lese ich gerade bei Stellenanzeigen im Pflegebereich "Eintrittsdatum ab sofort oder später", dh. Sperrzeit trifft mich so oder so? (unabhängig von der Zumutbarkeit..)
 

BerndB

Priv. Nutzer*in
Mitglied seit
19 August 2016
Beiträge
938
Bewertungen
537
Muss ich passen. Hab aber gerade mal in der Jobbörse der AfA nachgeschaut. Dort gibt es vermutlich nur die Auswahl "konkretes Datum" oder "sofort".

Aber wie gesagt, bei "...oder später" weiß ich keine Antwort. Ich wäre natürlich vorsichtig.
 
Status
Dieses Thema ist derzeit geschlossen.
Themenstarter können ihre Themen erneut öffnen lassen indem sie sich hier melden...
Oben Unten