Frage zur Auskunftspflicht der Argemitarbeiter

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noob

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Hi,
aus akutem Anlass muss ich hier eine Frage posten die nach meinem ebigen Besuch bei der Arge entstanden ist.

Man wollte mich eine EGV unterzeichnen lassen und ich habe daraufhin den SB gefragt was alles in meinem Profiling steht. Daraufhin wurde die EGV ausgelassen und er vereinbarte mit
mir einen neuen Termin zwecks Profiling. Ausserdem habe ich den SB am Anfang des GesprĂ€ches danach befragt welche Qualifikation ihn dazu befĂ€higen wĂŒrde mich zu "beraten",
denn diesen Hinweis habe ich aus einem anderen Forum.Daraufhin sagte der mit anwesende Vorgesetzte mir dass wenn ich noch einmal die Kompetenz der Arge Mitarbeiter anzweifeln wĂŒrde.............
(das hat er sich wohl schlauer weise gespart weiter zu sprechen)

Beim nÀchsten Mal werde ich mich wieder auf deren Qualifikatione nberufen.
Sollte ich darauf keine ANtwort erhalten kann ich dann im Sinne des Gesetzgebers sofort den Termin beenden?

Gruss
 

avalon

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Was genau willst Du denn vom SB wissen? Ich weiss nichts von formalen Qualifikationsanforderungen, die ein SB erfĂŒllen muss, und falls es die doch gibt, ist es Aufgabe des Arbeitgebers, die bei der Einstellung zu ĂŒberprĂŒfen.
 

noob

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Hi,
ich zitiere einmal eine ntext.

Die Sozialbehörden haben generell kein fĂŒr soziale Belange und Arbeitsberatung korrekt ausgebildetes Personal, weil das alles Verwaltungsleute sind, Beamte wie Angestellte, die keine nachweislichen Qualifikationen außerhalb ihrer Verwaltungsausbildung haben. Hinzu kommen noch die ganzen Telekomiker, Postler und wo sie sonst noch alles her sind in den heutigen Sozialbehörden...

Daher muß man einen Sachbearbeiter in einem Termin zur Unternzeichnung der EGV zunĂ€chst einmal fragen, welchen Beruf er wo gelernt hat und was fĂŒr sonstige zusĂ€tzliche soziale und sonstige Qualifikationen er besitzt - fragt er warum, antwortet man, daß man ein Recht darauf hat, von qualifizierten FachkrĂ€ften betreut zu werden.

Antwortet er nicht, muß man ihn auf seine Auskunfts- und Beratungspflichten aus §§ 13-16 SGB I hinweisen und ihn erneut auffordern, sich zu erklĂ€ren.

Tut er das dann immer noch nicht, weist man ihn darauf hin, daß sein Schweigen oder seine Auskunftsverweigerung ein sogenanntes Dienstvergehen darstellt, das man als BĂŒrger nicht hinzunehmen braucht, und man kann dann den Termin sofort abbrechen - die ganze Nummer natĂŒrlich wie immer im Beisein von Zeugen.
 

avalon

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Ich finde in den § 13-16 nichts, was hiermit zu tun hĂ€tte! Da geht es um Beratungspflichten, aber nicht um persönliche AuskĂŒnfte ĂŒber Mitarbeiter.

Was ist denn das fĂŒr eine Quelle, die Du da zitierst?
 

noob

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Hi,
dann ist es defacto doch so das ich ÜberprĂŒfen kann welche Qualifikationen er hat!!!!!!!!!!!!
Denn wie soll ich mich ĂŒber etwas beschweren dass mich nicht zu interessieren hat bzw was mir nicht mitgeteilt werden muss. Da widersprichst du dir gerade.

und falls es die doch gibt, ist es Aufgabe des Arbeitgebers, die bei der Einstellung zu ĂŒberprĂŒfen.
 

avalon

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Nein, wieso? Es geht darum, dass Du Dich jederzeit beschweren kannst, wenn irgendetwas schief lĂ€uft. Der SB muss schon in der Lage sein, seine Aufgaben gemĂ€ss SGB2 zu erfĂŒllen, und wenn er das nicht hinkriegt, kannst und sollst Du ihn ablehnen.

In dem verlinkten text ist von "gesetzlich vorgeschriebenen Qualifikationen" die Rede, die ein SB fĂŒr ein Profiling erfĂŒllen muss. Die finde ich nicht! Wenns die gibt, hast Du Recht. Aber in welchem Gesetz sollen die stehen? Irgendein Gesetzeskommentar reicht da sicherlich nicht.
 

noob

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Hi avalon,
deswegen kam ja auch eigentlich meine Nachfrage. Dieser Gesetzestext scheint so ĂŒberall hinkopiert worden zu sein :)
Allerdings wollte ich mich ohne konkrete Passagen auch nicht drauf berufen. Aber irgendetwas muss doch der wissen der es da rein kopiert hat. Man kann doch die Leute nicht so ins Messer laufen lassen.
 

avalon

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Hi avalon,
deswegen kam ja auch eigentlich meine Nachfrage. Dieser Gesetzestext scheint so ĂŒberall hinkopiert worden zu sein :)
Allerdings wollte ich mich ohne konkrete Passagen auch nicht drauf berufen. Aber irgendetwas muss doch der wissen der es da rein kopiert hat. Man kann doch die Leute nicht so ins Messer laufen lassen.


Ohhh, manche können! Die sind mit RatschlĂ€gen in Foren sehr freigiebig, solange Konsequenzen andere tragen mĂŒssen. Der von Dir zitierte Text steht ja auch in einem Kontext: wehren gegen eine EGV. Klar, das Ziel teile ich durchaus, aber unter dieser Überschrift wird man keinen neutralen Text erwarten dĂŒrfen.

Wenn ich es richtig gelesen habe, stĂŒtzt sich die Agumentation auf einen Gesetzeskommentar, in dem von solchen Anforderungen die Rede ist. Ein Kommentar ist weder ein Urteil noch ein gesetz, sondern eine private Meinung.

Da bleibt einem nichts ĂŒbrig, als selbst nachzudenken. Also lies Dir z.B. die erwĂ€hnten §13-16 SGB1 mal durch und guck, ob Du dem Autor folgen kannst, wenn er behauptet, daraus ergebe sich ein Auskunftanspruch gegenĂŒber dem SB ĂŒber seine berufliche Qualifikation. Meine Meinung dazu habe ich schon geĂ€ussert!
 
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