Hallo allerseits,
ich habe am Mittwoch einen Termin bei der ARGE (habe ich in einem anderen Beitrag schon geschrieben). Nur ist mir jetzt aufgefallen, dass es sich hier gar nicht um meinen FM sondern und den Arbeitsvermittler handelt. Habe heute morgen direkt angerufen und gefragt, ob das seine Richtigkeit hat. Der Herr meinte, dass es so richtig ist, und er mir am Mi die GrĂŒnde darlegen wird - ich ahne arges. Leider muss ich da alleine hin, da niemand in meinem Umfeld zu dem Zeitpunkt Zeit hat (nĂ€he Aachen).
Zum einen wird es mit ihm evt. eine neue EGV geben. Bei meiner letzten stand nur drinn, dass ich min. 5 Bewerbungen im Monat abschicken und jede Ortsabwesenheit, bei der ich am nÀchsten Tag keine Termine bei der ARGE wahrnehmen könne, melden muss. Also eigentlich ganz ok.
Es kann aber auch sein, dass es zu einem Ein-Euro-Job kommt.
Ich bin jetzt seit Okt 2007 ohne Arbeit, war von Anfang Feb bis Mitte MĂ€rz 2008 in Reha und von Anfang August 2008 bis Anfang Feb. 2009 in einer IT-QualifikationsmaĂnahme.
Zudem trage ich mich mit dem Gedanken rum, mich selbststÀndig zu machen. Deswegen wollte ich die Tage auch noch zur freien Sprechstunde meines FM.
Jetzt habe ich gleich mehrere Fragen:
zu meinen zur EGV:
Ich weiĂ, dass ich diese nicht sofort vor Ort unterschreiben muss. Wie argumentiere ich da am besten? Klar, ich als u.a. gelernter Kaufmann weiĂ dass es sich dabei um einen Vertrag handelt, und ein Vertrag eine freiwillige Willensbekundung zweier Parteien ist, bei der sie sich auf bestimmte Punkte geeinigt haben. Aber sieht mein GegenĂŒber das genauso?
Was ist, wenn die EGV nicht ok ist? Ich werde sicherlich meine eigenen VorschlÀge machen. Aber oftmals ist es so, das FMs ein nicht zu stande kommen mit einer Weigerung verwechseln/gleichsetzen. Wie ist damit umzugehen?
Dann die Sache mit dem EEJ:
Ich habe mich ein wenig schlaugelesen und wollte mal sichergehen:
- ein EEJ darf nur maximal 15 bis 20 Wochenstunden (und keine 30 bis 35 Wochenstunden) beinhalten
- muss ZusĂ€tzlichkeit und AllgemeinnĂŒtzigkeit erfĂŒllen (was bedeutet das konkret?)
- Der "Arbeitgeber" darf kein Geld damit verdienen (z.B. StĂŒhle flechten, die verkauft werden)
- EEJ sollen als nachrangiges Mittel zur Eingliederung in Arbeit genutzt werden (muss ich daher Branchenfremde Dinge annehmen?)
Das ist das was ich bis jetzt so rausgefunden habe. Ich fĂ€nde das in der Hinsicht aber auch schlecht, da ich gerade erst seit 4 Wochen aus der alten MaĂnahme raus bin, und man mir doch bitte erst mal Zeit geben soll um mich zu bewerben.
Gibt es noch Dinge die fĂŒr einen EEJ gegeben sein mĂŒssen? Und wenn ja, wie kann ich argumentieren, wenn es nicht so ist?
Ich habe ja nichts generell gegen einen EEJ, wenn ich dadurch Praxis fĂŒr meinen Job bekomme (Kaufmann oder Informatiker). Nur wĂŒrde ich es nicht einsehen, wenn ich da nur meine Zeit absitze oder vollkommen hirnrissige Aufgaben machen muss. Ich lasse mich nicht instrumentalisieren, damit die Statistik stimmt. Zumal sehe ich dadurch meine JobbemĂŒhungen gefĂ€hrdet, weil je nach dem, wie lange ich da arbeiten muss, ich wesentlich weniger Zeit habe, mich um einen Job zu bemĂŒhen, oder meine SelbststĂ€ndigkeit aufzubauen.
An meinen Bewerbungsunterlagen wird er auch nichts aussetzen können, da die von meinem Cousin und dem Bruder meiner Freundin kontroliert wurden. Beide arbeitet fĂŒr recht groĂe Unternehmensberatungen im Bewerbungscoaching.
Auf der einen Seite gehe ich da recht entspannt hin, da ich ende Juni mit meiner Freundin zusammenziehe und ich dann eh keine Leistungen mehr bekomme (meine Freundin verdient zu viel). Zudem bin ich im VDK, also wenn es zum Stress kommt, brauche ich nicht mal zum Gericht fĂŒr einen Gutschein, sondern klĂ€re dass direkt mit denen.
Auf der anderen Seite bin ich ein Mensch mit Prinzipien - und ich lasse mich nicht gerne zu etwas zwingen, was gegen das Gesetz ist.
Habt ihr noch ein paar Tips fĂŒr mich?
Besten dank
Ragna
ich habe am Mittwoch einen Termin bei der ARGE (habe ich in einem anderen Beitrag schon geschrieben). Nur ist mir jetzt aufgefallen, dass es sich hier gar nicht um meinen FM sondern und den Arbeitsvermittler handelt. Habe heute morgen direkt angerufen und gefragt, ob das seine Richtigkeit hat. Der Herr meinte, dass es so richtig ist, und er mir am Mi die GrĂŒnde darlegen wird - ich ahne arges. Leider muss ich da alleine hin, da niemand in meinem Umfeld zu dem Zeitpunkt Zeit hat (nĂ€he Aachen).
Zum einen wird es mit ihm evt. eine neue EGV geben. Bei meiner letzten stand nur drinn, dass ich min. 5 Bewerbungen im Monat abschicken und jede Ortsabwesenheit, bei der ich am nÀchsten Tag keine Termine bei der ARGE wahrnehmen könne, melden muss. Also eigentlich ganz ok.
Es kann aber auch sein, dass es zu einem Ein-Euro-Job kommt.
Ich bin jetzt seit Okt 2007 ohne Arbeit, war von Anfang Feb bis Mitte MĂ€rz 2008 in Reha und von Anfang August 2008 bis Anfang Feb. 2009 in einer IT-QualifikationsmaĂnahme.
Zudem trage ich mich mit dem Gedanken rum, mich selbststÀndig zu machen. Deswegen wollte ich die Tage auch noch zur freien Sprechstunde meines FM.
Jetzt habe ich gleich mehrere Fragen:
zu meinen zur EGV:
Ich weiĂ, dass ich diese nicht sofort vor Ort unterschreiben muss. Wie argumentiere ich da am besten? Klar, ich als u.a. gelernter Kaufmann weiĂ dass es sich dabei um einen Vertrag handelt, und ein Vertrag eine freiwillige Willensbekundung zweier Parteien ist, bei der sie sich auf bestimmte Punkte geeinigt haben. Aber sieht mein GegenĂŒber das genauso?
Was ist, wenn die EGV nicht ok ist? Ich werde sicherlich meine eigenen VorschlÀge machen. Aber oftmals ist es so, das FMs ein nicht zu stande kommen mit einer Weigerung verwechseln/gleichsetzen. Wie ist damit umzugehen?
Dann die Sache mit dem EEJ:
Ich habe mich ein wenig schlaugelesen und wollte mal sichergehen:
- ein EEJ darf nur maximal 15 bis 20 Wochenstunden (und keine 30 bis 35 Wochenstunden) beinhalten
- muss ZusĂ€tzlichkeit und AllgemeinnĂŒtzigkeit erfĂŒllen (was bedeutet das konkret?)
- Der "Arbeitgeber" darf kein Geld damit verdienen (z.B. StĂŒhle flechten, die verkauft werden)
- EEJ sollen als nachrangiges Mittel zur Eingliederung in Arbeit genutzt werden (muss ich daher Branchenfremde Dinge annehmen?)
Das ist das was ich bis jetzt so rausgefunden habe. Ich fĂ€nde das in der Hinsicht aber auch schlecht, da ich gerade erst seit 4 Wochen aus der alten MaĂnahme raus bin, und man mir doch bitte erst mal Zeit geben soll um mich zu bewerben.
Gibt es noch Dinge die fĂŒr einen EEJ gegeben sein mĂŒssen? Und wenn ja, wie kann ich argumentieren, wenn es nicht so ist?
Ich habe ja nichts generell gegen einen EEJ, wenn ich dadurch Praxis fĂŒr meinen Job bekomme (Kaufmann oder Informatiker). Nur wĂŒrde ich es nicht einsehen, wenn ich da nur meine Zeit absitze oder vollkommen hirnrissige Aufgaben machen muss. Ich lasse mich nicht instrumentalisieren, damit die Statistik stimmt. Zumal sehe ich dadurch meine JobbemĂŒhungen gefĂ€hrdet, weil je nach dem, wie lange ich da arbeiten muss, ich wesentlich weniger Zeit habe, mich um einen Job zu bemĂŒhen, oder meine SelbststĂ€ndigkeit aufzubauen.
An meinen Bewerbungsunterlagen wird er auch nichts aussetzen können, da die von meinem Cousin und dem Bruder meiner Freundin kontroliert wurden. Beide arbeitet fĂŒr recht groĂe Unternehmensberatungen im Bewerbungscoaching.
Auf der einen Seite gehe ich da recht entspannt hin, da ich ende Juni mit meiner Freundin zusammenziehe und ich dann eh keine Leistungen mehr bekomme (meine Freundin verdient zu viel). Zudem bin ich im VDK, also wenn es zum Stress kommt, brauche ich nicht mal zum Gericht fĂŒr einen Gutschein, sondern klĂ€re dass direkt mit denen.
Auf der anderen Seite bin ich ein Mensch mit Prinzipien - und ich lasse mich nicht gerne zu etwas zwingen, was gegen das Gesetz ist.
Habt ihr noch ein paar Tips fĂŒr mich?
Besten dank
Ragna
