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Die Voll-, Teilzeit- , Mini-Job -Stellenbesetzungs- Aushänge am Geschäft

Dagegen72

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#1
an den Geschäften hängen oft Stellenaushäushänge, also was alles gesucht wird, meist prahlen sie auch mit Voll- oder Teilzeit. Gut, ich hin in so ein Geschäft und habe gesagt, dass ich eine sozialversicherungspflichtige Stelle suche, das kann auch erstmal halbtags sein.
Für mein Bewerbertagebuch bewerbe ich mich nur noch persönlich vor Ort. Alles andere ist sinnlos und habe ich auch kein Bock mehr drauf. Und auch kein Geld für. (muss man ja alles vorstrecken) und email will ich nicht, da können die sich ja ggf. immer wieder bei mir melden und meine Adresse sollen die für die Pflicht-Eigenbemühungen auch nicht haben.

Jedenfalls, ich hin in den Laden, da meinte die Person, die ich fragte: ja, das steht da alles auf dem Aushang, aber im Grunde haben sie nur Mini-Jobs. und ich dachte mir: ja wenn ihr überhaupt was habt und das alles nicht nur Werbung, wie gut es dem Geschäft angeblich geht und Verar* ist.
 

twitmarsh

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#2
Jedenfalls, ich hin in den Laden, da meinte die Person, die ich fragte: ja, das steht da alles auf dem Aushang, aber im Grunde haben sie nur Mini-Jobs. und ich dachte mir: ja wenn ihr überhaupt was habt und das alles nicht nur Werbung, wie gut es dem Geschäft angeblich geht und Verar* ist.
In viele größere Unternehmen ist es Pflicht Stellen extern zu veröffentlichen auch wenn es das Ziel ist eine geeignete Mitarbeiter zu befördern. Ich weiss nicht ob es irgendeine Gesetz dazu gibt aber ich weiss das von mindestens vier Unternehmen wo dies praktiziert wird.
 

Dagegen72

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#3
ja, sowas habe ich auch schon mal gehört.
Und ich glaube, Unternehmen sind auch verpflichtet bei der Agentür für Arbeit / JC freie Stellen zu posten, obwohl sie auf Elos vermutlich u.U. keinen Bock haben.
 
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#4
Hallo,

zunächst einmal gibt es für AG keine Verpflichtung,offene Arbeitsstellen irgendwo zu melden.Diese Bestimmung gab es ganz früher mal im AFG wurde jedoch gestrichen.
Bei großen Firmen gibt es aber interne Richtlinien, wie mit offenen Stellen umgegangen wird und wo diese ausgeschrieben werden.
Eine Besonderheit bilden "Filialbetriebe" von Supermärkten und Drogerieketten.Hier entscheidet der/die Filialleiter/in vor Ort über Aushilfen und Teilzeitkräfte.Daher sollte man hier in einer ruhigen Zeit vorsprechen, das heißt also wenn wenig im Laden los ist und auch keine Ware angeliefert wurde.

Für Vollzeitstellen sollte man immer eine schriftliche Bewerbung an die zuständige Personalabteilung schreiben.
Ohne Termin bei einem Personaler auflaufen ist in der Regel bereits das Aus.Denn der hat ja was anderes zu tun als den ganzen Tag nur auf einen zu warten.
 

Fairina

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#5
Mensch Meier ne! Diesen ganzen Blödsinn den man wieder auch in diesem Thread berichtigen muss.

Freie Stellen müßen NIRGENDWO gemeldet werden, gab es auch nicht in Deutschland. Es gibt das in der Schweiz!!!
Kannst du gerne mal googeln. aber da ihr ja immer Beweise haben wollt bei euren Blödsinnspostings hier der Link:
https://www.google.com/search?sourc....18.1122...0i131k1j0i22i10i30k1.0.LjgijawdohM


Man fragt nicht bei Hinz und Kunst nach der im Aushang angegebenen offenen Stelle sondern spricht den Filialleiter an oder vereinbart einen Vorstellungstermin. Dort und dann sieht man, ob es sich um einen Mini-, Midi- oder Vollzeitjob handelt. Lieschen Müller an der Kasse hat zwar was munkeln gehört doch dürfte dies kaum relevant sein.

Aber ich finde den Weg des direkten Nachfragens gar nicht so schlecht. Ich habe seinerzeit Flyer entwickelt, die ich an bevorzugte Arbeitgeber ganz einfach verteilt habe.


HartzerKäse, klappe ich den Kopf einer Email auf, sehe ich alle Daten. Woher das kommt, welcher Knotenpunkt, welcher Server und welche Emailadresse und noch vieles andere mehr.
 

Gollum1964

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#6
Freie Stellen müßen NIRGENDWO gemeldet werden, gab es auch nicht in Deutschland.
Hallo Fairina,

das ist so nicht ganz richtig. In der "freien" Wirtschaft mag das zutreffen, aber nicht im öffentlichen Dienst. Solche Stellen müssen immer öffentlich ausgeschrieben werden, obwohl mittlere und gehobene Stellen meist schon intern vergeben sind, bevor die Stelle öffentlich ausgeschrieben sind. Ich habe mich im letzten Jahr auch einmal auf so eine Position im ÖD beworben, die perfekt für mich zugeschnitten war. Nach dem VT kam ich mir dann richtig veräppelt vor.
 

Helga40

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#7
Das ist Quatsch. Auch im ÖD kann eine Stelle ohne Stellenausschreibung besetzt werden:

1. Eine grundsätzliche Verpflichtung zur Ausschreibung von Dienstposten folgt nicht bereits aus § 75 Abs. 3 Nr. 14 BPersVG.
https://www.bverwg.de/140110B6P10.09.0

Wenn die Stelle ausgeschrieben jedoch ausgeschrieben würde, ist der bestgeeignetste Bewerber einzustellen. Wenn du nicht genommen wurdest, gibt es 2 Möglichkeiten:

1. Du warst nicht der Bestgeeignetste.

oder

2. Du warst es, aber man hat dich übergangen.

Im zweiten Fall hättest du rechtliche Schritte analog einer Konkurrentenklage einlegen können. Habe ich selbst auch schon gemacht, da ich zwar bestgeeignet war, aber man meinte, dass man mich wegen Haushaltssperre als Teilzeitkraft nicht auf eine Vollzeitstelle setzen dürfe. Ging mittelschwer nach hinten los für meinen geliebten Landrat...
 

Gollum1964

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#8
Im zweiten Fall hättest du rechtliche Schritte analog einer Konkurrentenklage einlegen können.
Hallo Helga,

natürlich besteht die Möglichkeit. Aber versuch das bitte mal als "Externer" vor Gericht zu beweisen und durchzusetzen.
Du hattest den großen Vorteil, dass du schon den Fuß in der Tür hattest und die internen Hintergründe kanntest.
 

Helga40

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#9
Nö. Dass ich bestgeeigneste Bewerberin war und dass man meine Ablehnung mit dem Haustarifvertrag begründet, habe ich erst in der Gerichtsverhandlung erfahren.

Im Übrigen ging es um die Behauptung, dass jede Stelle im ÖD ausgeschrieben werden müsse. Das stimmt definitiv nicht.
 

Fairina

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#10
Gollum: Tja, Blinde …. Mir ist noch nie eine Stelle im ÖD begegnet, die ausgeschrieben wurde. Sorry, aber es handelt sich auch im ÖD um normale Stellenausschreibungen oder interner Stellenausschreibung. Das jedoch was du meinst mit Ausschreibung gibt es bei Beschaffungen, Bauvorhaben ets. aber nicht im Personalbereich. Das man eine Stelle im ÖD nicht oft sieht, auch wenn das so nicht richtig ist, liegt einfach daran, das man genau wie in jeder Firma auch erst einmal durch interne Kräfte und Umsetzungen die vakante Position besetzt.
 

Dagegen72

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#11
Danke für eure informatioven Antworten, wenn ich mehr Zeit habe werde ich mich dazu mal einlesen und selbst mal nochmal auf Infosrecherche gehen.
Zur Thread - Überschrift wollte ich noch kurz ein Beispiel aus der Realität erwähnen:
ich erhielt vom JC eine sanktionsbedrohte Zwangsbewerbungsaufforderung. Für ein Geschäft. Ich stellte sogar eine Bewerbungsmappe zusammen. Die 1,45 Euro für Porto für diesen sinnlos-Witz sparte ich mir (teuer!) und warf die Bewerbung vor Ort ein.
Ich erhielt nie eine Antwort auf diese Bewerbung, bis heute nicht. Und vor ein paar Tgen stach mich der Hafer, und ich brauche ja auch noch was für das Zwangsbewerbertagebuch, da fragte ich in eben diesem Geschäft nach, ohne mich als Bewerberin zu outen, ob hier eine Stelle frei sei, ich wäre gerade auf Stellensuche.
Die Frau sagte "Nein, zur Zeit nicht!" Bähm! Den ganzen Bewerbungsrotz hätte ich mir sparen können! Und warum hat das JC mir den VV geschickt? Weil das Geschäft in der Jobbörse inseriert haben wird. Weil das Gratiswerbung für das Geschäft war und ist. Wenn Bewerber angeblich gesucht werden, sieht es so aus, also ob der Laden brummt. Aber vortäuschen falscher Tatsachen ist doch ein Straftatbestand, oder?
Gut, kann auch sein dass die in sich für einen anderen Bewerber entschieden haben, mich haben sie jedenfalls nicht darüber informiert. Ich kann es mir aber auch nicht vorstellen, dass die einen anderen genommen haben, weil immer die gleichen Leute dort als Verkäufer sind und nur wenig Kunden.
 
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