Datenschutz/Fremddaten

[ExitUser]

Was meint Ihr:

Im Anhang könnt Ihr die Liste sehen, die ich ausgehändigt bekommen habe. Ich bin gewillt, alles auszufüllen bis auf die Telefonnummer der Firma (lass' sie doch selbst recherchieren) und den Namen des Ansprechpartners (den Namen meiner SBin soll ich ja schließlich auch nicht ausposaunen). Der Name des Ansprechpartners fällt meiner Meinung nach schon unter den Datenschutz, wenn z.B. in einer Stellenanzeige gar kein Name genannt wird. Kann das jemand so bestätigen?

 

[Mario Nette]

Das war wohl mal ein Kaffeetassenuntersetzer, oder? Oftmals hat man die geforderten Daten doch gar nicht. Warum soll man selbst noch wie wild recherchieren?

Mario Nette

 

[Susannah]

Wenn in einer Stellenanzeige kein Name genannt wird und du adressierst die Bewerbung an "sehr geehrte Damen und Herren", dann gibt es de facto keinen Ansprechpartner und du kannst dir den Eintrag sparen.
Ob Personalverantwortliche, die für Bewerbungen zuständig sind, gegenüber der ARGE namentlich dem Datenschutz unterliegen, weiß ich leider nicht. Ich würde dir raten, keinen Ansprechpartner anzugeben, wenn dieser nicht in der Stellenanzeige auftaucht.

 

[ExitUser]

Das war wohl mal ein Kaffeetassenuntersetzer, oder? Oftmals hat man die geforderten Daten doch gar nicht. Warum soll man selbst noch wie wild recherchieren?Mario Nette

Ja klar. Und nicht nur das. Ich habe meine eigenen 'Zettelchen'; außer meiner Unterschrift dürfen diese Mobber keine handschriftlichen Sachen von mir sammeln.

 

[ExitUser]

Wenn in einer Stellenanzeige kein Name genannt wird und du adressierst die Bewerbung an "sehr geehrte Damen und Herren", dann gibt es de facto keinen Ansprechpartner und du kannst dir den Eintrag sparen.
Ob Personalverantwortliche, die für Bewerbungen zuständig sind, gegenüber der ARGE namentlich dem Datenschutz unterliegen, weiß ich leider nicht. Ich würde dir raten, keinen Ansprechpartner anzugeben, wenn dieser nicht in der Stellenanzeige auftaucht.

Ich nutze -wenn überhaupt- dieses Blatt nur für Telefonate und auch nur dann, wenn ausdrücklich gefordert.

 

[avalon]

Puh, Name des Ansprechpartners könnte bei Telefonbewerbungen wichtig sein, falls die ARGE mal auf die idee kommt, das nachzuprüfen! Wenn's ein grösseres Unternehmen ist, werden die sonst kaum bestätigen können, dass Du mal mit irgendjemandem telefoniert hast. Das gibt dann nur wieder ein langes Gewürge, das man sich auch ersparen kann!

 

[Rambow]

Ja klar. Und nicht nur das. Ich habe meine eigenen 'Zettelchen'; außer meiner Unterschrift dürfen diese Mobber keine handschriftlichen Sachen von mir sammeln.

Hi Gavroche, ist das so mit diesen Zetteln? weil ich son exkrement auch immer alle zweimonate abgeben soll. Würdest mir sehr helfen wenn das irgend wo steht und ich diesen Gehirnampotierten Milchkühen die Kannte geben kann- zu mal sie mich sowieso bis auf die Knochen hassen.

Rambow

 

[ExitUser]

Puh, Name des Ansprechpartners könnte bei Telefonbewerbungen wichtig sein, falls die ARGE mal auf die idee kommt, das nachzuprüfen! Wenn's ein grösseres Unternehmen ist, werden die sonst kaum bestätigen können, dass Du mal mit irgendjemandem telefoniert hast. Das gibt dann nur wieder ein langes Gewürge, das man sich auch ersparen kann!

Da liegt der Hase im Pfeffer begraben. Die dürfen NICHT hinterhertelefonieren. Wenn sie es nicht lassen können, sollen sie gefälligst selber nach der Nummer suchen. Den Namen lasse ich sowieso auch weg, mich interessiert nur, ob es dafür datenschutzrechtlich irgendetwas gibt, auf das ich mich beziehen könnte.

 

[ExitUser]

Hi Gavroche, ist das so mit diesen Zetteln? weil ich son exkrement auch immer alle zweimonate abgeben soll. Würdest mir sehr helfen wenn das irgend wo steht und ich diesen Gehirnampotierten Milchkühen die Kannte geben kann- zu mal sie mich sowieso bis auf die Knochen hassen.

Rambow

Hallo,
ist das schon die Antwort auf Deine Frage (s. unten)??

 

[Rambow]

Hallo,
ist das schon die Antwort auf Deine Frage (s. unten)??

Danke, das hört sich schonmal gut an.

 

[Sprotte]

Hi Gavroche,
alle Daten,die geeignet sind den Bezug zu einer bestimmten Person herzustellen sind geschützt.
Ich verlink Dich mal ----> Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung | AFS Rechtsanwälte Freising

Du wirst Dich wundern,was das alles tatsächlich ist

LG Sprotte

 

[ExitUser]

Hi Gavroche,alle Daten,die geeignet sind den Bezug zu einer bestimmten Person herzustellen sind geschützt.
Ich verlink Dich mal ----> Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung | AFS Rechtsanwälte FreisingDu wirst Dich wundern,was das alles tatsächlich ist LG Sprotte

Haha! Das ist ordentlich Stoff. Mme. muss mich nur zu Worte kommen lassen.
Danke!

 

[Sprotte]

Gern geschehen

LG Sp(r)öttchen

 

[Rambow]

Hi Gavroche,
alle Daten,die geeignet sind den Bezug zu einer bestimmten Person herzustellen sind geschützt.
Ich verlink Dich mal ----> Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung | AFS Rechtsanwälte Freising
Hi Sprotte danke für den Tipp, das werde ich beim nächsenmal bei der Arge anwenden und meine Daten löschen lassen.
Die die nicht haben müßen.

Rambow

 

[avalon]

Welche Daten willst Du löschen lassen?

 

[Rambow]

Welche Daten willst Du löschen lassen?

Hi , ich möchte das meine Telefonnummern nicht weiter gegeben werden. Habe komische Anrufe bekommen. Von angeblichen Arbeitsvermittlern un das sogar noch nach 18.30 angeblich als Argemitarbeiter .

 

[avalon]

Ja, das is ok. Aber viel mehr ist auch nicht drin. Alles was zur Festsetzung der zu erbringenden Leistungen und zur Arbeitsvermittlung notwendig ist, darf die ARGE speichern. Und das ist verdammt viel!

 

[gila]

Aber... man darf noch lang nicht alles "erfragen"...

Wie es mit "Kontrollanrufen" der Arbeitsämter im ALGI bei potenziellen Arbeitgebern aussieht - das kann ich leider nicht sagen - diese vermeintliche Berechtigung müssten sie dem Bürger erstmal belegen.

aaaaber: im Falle meines Mannes rief das Jugendamt (!), dem er richterlicherseits seine "Erwerbsbemühungen" parallel auch vorlegen musste, einen (wir wissen nur von einem...) potentiellen Arbeitgeber an und fragte, ob mein Mann sich dort beworben hatte. Durch ein Versehen (Sommer, zu wenig Personal...) gab man dem JA die Antwort, er habe sich NICHT beworben. Dies erzählte die JA-Tante dem Richter!!! Mein Mann stand da wie blöd! Sogar der Richter meinte: wenn man öffentliche Gelder bekommt, muss man sich das gefallen lassen.

Nun - DIESE Auffassung konnte und wollte ich nicht teilen und machte umgehend eine Anfrage beim Datenschutzbeauftragten.
Danach hatte ich genügen Material für eine saftige Beschwerde und Androhung von Strafanzeige bei Wiederholung in der Hand!

Denn: dieser kleine Anruf beim potent. AG ist eine "Weitergabe von Sozialdaten"!
Also: Die Schnepfe vom JA gibt in diesem Telefonat sozusagen bekannt, dass mein Mann "irgendwas" mit dem Jugendamt zu tun hat... und genau DAS darf sie nicht :icon_eek:

nebenbei ist das zum Finden eines Jobs nicht gerade förderlich und wir konnten ihr unterstellen, dass sie das wohl öfter gemacht hatte, und DESWEGEN keine Arbeit gefunden wurde

Nach der Beschwerde wollte sich das JA mit einem § rechtfertigen, in dem sie "jederzeit" nachfragen dürfen. Man hielt mich wohl für reichlich bekloppt oder für eine Analphabetin...jedoch genau DAS stand in dem § nicht drin
also: noch ne Beschwerde hinterher...

 

[physicus]

Ja, das is ok. Aber viel mehr ist auch nicht drin. Alles was zur Festsetzung der zu erbringenden Leistungen und zur Arbeitsvermittlung notwendig ist, darf die ARGE speichern. Und das ist verdammt viel!

telefunnummer löschen lassen, daten speichern ja, weitergeben nein.
anruf bei einem AG ob man sich beworben hat ist NICHT rechtens, also verboten.
bewerbungslisten darf der SB verlangen, aber nur um einsicht zu nehmen, nicht um sie zu behalten für die unterlagen, oder gar zu speichern!
aussage meines SB als ich fragte, "die wollen sie doch nicht behalten?"
meinte er, "nein das darf ich garnicht, die gehören in IHRE unterlagen."

mfg physicus