Darf ich unbezahlte Überstunden ablehnen?

[Tatütata]

Hi,

ich habe seit ca. einem Jahr einen 400,- Euro job als Sprachtherapeutin. Vereinbart waren anfangs 12 Stunden, dann arbeitete ich ca. 15 Stunden, seit Anfang Dezember übernehme ich eine Krankheitsvertretung und arbeite 23 Stunden, ohne dass ich dafür irgendetwas zusätzlich erhalte. Es ist mir dringend jetzt mit meiner Arbeitgeberin zu sprechen. Ich bin sinkesauer, möchte einen neuen, sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertrag über 20 Stunden (mehr muss ich als Alleinerziehend mit Kleinkind nicht arbeiten) und angemessener Bezahlung. Meine Frage: Darf ich mich weigern mehr als die anfangs vereinbarten 12 Stunden, ohne dass das zusätzlich bezahlt wird, zu arbeiten. Oder muss ich dann für ca. 5 Euro die Stunde die 20 STunden weiter arbeiten?
Es steht dringend das Gespräch mit meiner Chefin an, und ich weiß nichts über meine Rechte.
Mag auch nicht beim job-Center nachfragen, hatte denen nicht mitgeteilt, dass ich jetzt schon über 20 Stunden arbeite, weiß nicht, ob ich eine Sperre bekomme, wenn ich das jetzt nachträglich mache. Beim job-Center gehen sie jetzt also davon aus, dass ich nach wie vor 12 STunden arbeite. Kann ich dem job-Center also jetzt nachträglich mitteilen, dass ich inzwischen mehr als 20 Stunden arbeite?
Eigentlich wird in meinem Beruf mindestens ca. 10 Euro bezahlt, muss ich also überhaupt deutlich darunter arbeiten?

 

[ZynHH]

Also 1.: Niemals SAUER in ein Gespräch mit Vorgesetzten gehen.

2. Wie wäre es, wenn sie dir die Überstunden ohne Gehaltszettel ausbezahlt?

3. Wie lange ist denn von einer krankheitsbedingten Vetretung auszugehen?

4. Niemand muss unbezahlt arbeiten. Also unbezahlte Überstunden gehen garnicht.

5. Was passiert, wenn du versuchst sie zu erpressen?

6. Wie ist euer Verhältnis zueinander? Gut , weniger gut?

7. fällt bestimmt noch jemandem ein.

Ach so, 8. wegen dem JC und der Mehrarbeit... ich würde denen das nicht erzählen, sonst glauben sie dir das nicht. Wer arbeitet schon doppelt so viel ohne dafür entlohnt zu werden...

 

[gelibeh]

Kann ich dem job-Center also jetzt nachträglich mitteilen, dass ich inzwischen mehr als 20 Stunden arbeite?

Und wie willst Du denen erklären, dass Du aber nicht mehr Geld bekommst?

Eigentlich wird in meinem Beruf mindestens ca. 10 Euro bezahlt, muss ich also überhaupt deutlich darunter arbeiten?

Nein. Du musst nicht, aber wenn Du das mit Dir machen lässt. Eventuell ist der Lohn sogar schon sittenwidrig.

 

[xj3Qr1nL7ys]

Das ist so ähnlich wie bei einer EGV. Kommt also auf den Vertrag drauf an. Wenn da drin steht dass Überstunden nicht vergütet werden, oder z.B. erst ab der 6. Überstunde und du hast das unterschrieben; dann ist das auch so. Wenn du solche Klauseln nicht unterschrieben hast kannst du das Geld, soviel ich weiss, einklagen. Wenn du das vor hast, solltest du diesbezüglich aber vorher nochmal 100% sichere Rechtsauskünfte z.B. bei einer Gewerkschaft einholen; denn der AG wird darüber selbstverständlich nicht erfreut sein...

 

[Tatütata]

ich hatte ein gutes Verhältnis zu meiner Chefin. Ich habe immer mehr Stunden gearbeitet. Dann fiel krankheitsbedingt eine Kollegin aus. Ich sprang in der Not ein. Aus Loyalität, und weil ich immer gehofft habe, dass sie mich sozialversicherungspflichtig einstelle.
In meinem Vertrag bin ich aus Aushilfe beschäftigt. Da steht nur die Wochenarbeitszeit und die 400,- Euro. Ich überlege, ob ich dem job-Center heute noch eine e-Mail schicke, dass ich seit dieser Woche über 20 Stunden arbeite, auch um meiner Chefin Druck zu machen und auch, weil ich ja eigentlich auch dem job-Center gegenüber dazu verpflichtet bin. Eigentlich wollte ich meiner Chefin eine Frist setzen. Bis zum 1.2.2014 einen neuen Arbeitsvertrag oder ich komme nur noch die 12 Stunden, bin aber jetzt unsicher geworden, ob ich überhaupt fordern darf und nicht nachher mit dem job-Center Probleme bekomme. (Vielleicht finden die es ja völlig o.k., dass ich für 5,- Euro pro Stunde arbeite)
Bei meiner Chefin habe ich mittlerweile das Gefühl ihr den kleinen Finger gereicht zu haben, und sie mittlerweile die ganze Hand nimmt. Nicht ganz klar ist, ob sie mich stundenmäßig überhaupt noch gebrauchen kann, wenn die kranke Kollegin wieder arbeitet, weil sie jetzt jemand neues eingestellt hat- irgend jemand wird vielleicht dran glauben müssen.

Aber ihr seit euch sicher: Ich kann meine Chefin vor die Alternative stellen: Entweder anderer (sozialversicherungspflichtiger) Arbeitsvertrag oder keine zusätzlichen Stunden mehr?

 

[ZynHH]

Ich würde ihr erstmal das Angebot machen, dass sie dich sozialversicherungspflichtig für mindestens 20h einstellt. Ich würde ihr gegenüber das JC garnicht erwähnen, da denkt die sowie so nicht dran. Dem JC würde ich auch nichts erzählen von den Zuständen, je mehr du erzählst, umso mehr musst du erklären.

Wenn sie dich nicht für mehr stunden bezahlen will, dann arbeitest du eben nur die 12h. Will sie das nicht, dann muss sie dich entlassen.

Du unterschreibst ihr keinen Aufhebungsvertrag.

Warum hat sie dir nicht das Angebot gemacht, mit dem sie die neue eingestellt hat?