AW: Aufforderung von meinen SB erhalten, mich bei sämtlichen ZAF in der Stadt persönlich und initiativ vorzustellen. Hil [...]
ich wusste darauf hin nichts mehr zu antworten, ich war blockiert und hatte keine möglichkeit für mich parat darauf etwas zu entgegnen.
[...]
Das ist eine völlig normale Reaktion.
Verblüfft auch nur normale Leute, die die völlig unnormale Situation nicht kennen.
Das ist nämlich kein Gespräch, sondern der Versuch, Befehle zu erteilen.
Wie auch immer:
Eine Verpflichtung, sich initiativ und persönlich bei ZAFen zu bewerben, ist nicht in der
EGV enthalten.
EGV meinte:
Sie unternehmen während der Gültigkeit der Eingliederungsvereinbarung - beginnend ab dem Datum
der Unterzeichnung - monatlich mindestens 8 eigene Bewerbungsbemühungen um
sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse. Zur Verbesserung lhrer
Integrationschancen sind auch befristete Stellen sowie Stellen bei Zeitarbeitsfirmen bei der Suche zu
berücksichtigen. Diesbezüglich sind auch persönliche Vorsprachen bei potenziellen Arbeitgebern zu
tätigen.
Es kann eine solche Verpflichtung auch nicht geben.
Für eine Sanktion müsste die Regelung zumutbar und die Rechtsfolgenbelehrung (
RFB ) konkret, bestimmt und zeitnah sein. Sie müsste auch sinnvoll zur Eingliederung in Arbeit sein.
Sich bei irgendeiner
ZAF als irgendwas mit irgendeinem Lohn und irgendwelchen Arbeitszeiten zu bewerben, macht die genannten Bedingungen offensichtlich unerfüllbar.
Es bliebe wahrscheinlich auch unbestimmt, bei wie vielen ZAFen man sich pro Monat bewerben müsste.
Warum die anderen Bewerbungsarten, die nicht persönlich sind, per Sanktionsdrohung ausgeschlossen werden müssen, um eine Eingliederung in Arbeit zu begünstigen, müsste auch dargelegt werden.
Es bliebe auch unklar, warum genau die ZAFen sinnvolle Bewerbungen ermöglichen und andere Arbeitgeber nicht.
(Und es bleibe natürlich auch ausgesprochen heftig zu bezweifeln.)
Dementsprechend kann es auch keine Verpflichtung geben, sich in irgendwelche Bewerberpools aufnehmen zu lassen bzw. Datenbanken mit den eigenen privaten Daten aufzufüllen.
Da ist zusätzlich noch der Datenschutz vor.
Bitte unterschreibe keine EGV mehr ungeprüft.
Telefonische Bewerbungen wurden ausgeschlossen.
Warum?
Die Maßnahme könnte etwas komisch sein:
[...] Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung bei einem
Träger (§ 45 Abs. 1 S. 1
SGB III) (mit AVGS).
Maßnahme: Individuelles Bewerbungscoaching [...]
Sollte unter den Schwärzungen eine konkrete Maßnahme bei einem bestimmten Maßnahmenträger zu finden sein, wäre das unzulässig.
Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)
berechtigt den Erwerbslosen zur Auswahl einer Maßnahme und eines MTs.
Wäre da eine Maßnahme konkretisiert, wäre das unzulässig und rückte die Behörde in Korruptionsverdacht, weil wettbewerbswidrig eine Ausschreibung umgangen werden würde.
Der Ausschluss der Druckertinte von der Bewerbungskostenerstattung ist schlicht unverschämt.
Die Kosten sind maßgeblich für die Gesamtkosten einer Bewerbung.
Das
JC selber lässt sich übrigens Kopien und damit Tinte/Toner per Blattpauschale bezahlen.
EGV meinte:
Zugeschickte Vermittlungsvorschläge zählen nicht
zu den geforderten Eigenbemühungen.
Das ist sogar richtig.
Bewerbungen auf zugeschickte Vermittlungsvorschläge zählen aber ganz definitiv zu den Eigenbemühungen.
