Arbeitsvertrag für in 5 Monaten unterschrieben

[Gelöschtes Mitglied 64655]

Gibt es eine Frist sich schnell abzumelden?
Was passiert in der verbleibenden Zeit? Muss ich mich in der Zwischenzeit weiter bewerben?
(Der neue Vertrag ist vor Antritt nicht kündbar. )

 

[Birgit63]

Abmelden musst du dich erst kurz vorher. Aber solange du Hartz IV beziehst, musst du dich bewerben. Das gilt auch bis zur Arbeitsaufnahme. Du kannst auch in der Zwischenzeit noch einen Job aufnehmen oder einen 450,00 Eurojob. Irgendwas um deine Hilfsbedürftigkeit zu verringern.

 

[Gelöschtes Mitglied 64655]

Ich beziehe ALG1, kein Hartz IV

 

[vidar]

Moin @Ottokar,

Ich würde es der AfA bereits jetzt bekanntgeben. Gerade deshalb auch, da dein neuer Vertrag nicht (Konventionalstrafe ?) vor Beschäftigungsantritt kündbar ist. Die AfA wird sicherlich nicht mehr von dir jetzt verlangen, dass du dich auf kurze befristete sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse bewerben müstest. Anders könnte es hier ggf. bei den 450 € Jobs sein. Ich denke aber eher, dass du von der AfA in „Ruhe“ gelassen wirst.

 

[Gelöschtes Mitglied 64655]

@ Vidar
Vielen Dank!

Ansonsten habe ich sowieso schon einen Minijob als Nebenjob.

Aber würde bezüglich Stellenvorschläge nicht auch weiterhin die Zumutbarkeit gemäß § 140 SGB III gelten?
Insbesondere bezüglich Gehaltshöhe und Arbeitsweg welche bei mir schon die ganze Zeit verhindern das ZA
u.ä. vorgeschlagen werden kann.

 

[vidar]

Die Zumutbarkeitsregelung nach § 140 SGB III sehe ich für dich weiter als gegeben an. Bei der Gehaltshöhe sollten die Regularien, sofern noch bei dir die Voraussetzungen gegeben sind, weiterhin anwendbar sein. Bei den Fahrzeiten bzw. Pendelzeiten müssten die Einschränkungen generell gültig sein. Ich würde mir keinen "Kopf" daraus machen. Du hast immer noch einen (bei der AfA angemeldeten) Minijob mit dem du bereits deinen momentanen Leistungsbetrag reduziert. Ob du diesen Job aufgrund einer nur kurzfristigen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung - wenn überhaupt vorhanden - aufgeben müsstest, sehe ich in deiner jetzigen Situation als nicht zwingend gegeben an.

 

[Nena]

Gerade ZAF suchen nicht unbedingt langfristige Angestellte, sondern auch gerne mal für wenige Wochen.

 

[Gelöschtes Mitglied 64655]

@ Nena
aber sie müssten ja (mindestens) mein ALG1 + Werbungskosten bezahlen und da mein ALG1 recht hoch ist wird das eine Herausforderung

 

[apfelkuchen]

Auch bei ZAF müssen die auf den bereits vorhandenen Minijob Rücksicht nehmen. Da muss man erst mal eine finden, die das auch so macht. Nur eine Bewerbung (mit Hinweis auf eine Arbeitsaufnahme in 5 Monaten) alleine heißt ja auch noch lange nicht, dass sie dich einstellen werden.

 

[Gelöschtes Mitglied 64655]

Gibt es eine Frist sich schnell abzumelden?

Aber zurück zu meiner Ausgangsfrage.
Gibt es irgendwo eine Verpflichtung im SGB sich schnell abzumelden.
Analog der Anmeldung bei Arbeitslosigkeit. Oder habe ich
die Wahl zwischen heute und dem 31. Juli?

 

[vidar]

... und da mein ALG1 recht hoch ist wird das eine Herausforderung

Wenn dem wirklich so ist, hast du ja genügend Abwehrfutter dich nicht bei Hinz und Kunz bewerben zu müssen.

Gibt es irgendwo eine Verpflichtung im SGB sich schnell abzumelden.

Auf Grund der Mitwirkungpflichten könnte man es durchaus so herleiten. Siehe Punkt 8. ff aus dem Mektblatt für Arbeitslose:

https://con.arbeitsagentur.de/prod/apok/ct/dam/download/documents/Merkblatt-fuer-Arbeitslose_ba015368.pdf

 

[Kerstin_K]

Ich denke auch nicht, dass bei der AfA die Gefahr besteht, dss de die leistungen vorzeitig einstellen. Schliesslich geht es ja nicht um Bedürftigkeit, dondern das ist eine Versicherugsleistung, für die Du Beiträge gezahlt hast. Es kann sehr gut sein, wenn Du den Arbeitsantritt jetzt meldest, dass man Dich dann in Ruhe lässt.

 

[Gelöschtes Mitglied 64655]

Dank an alle. Werde mich dann also zeitnah beim Arbeitsamt abmelden.

Im Moment liegt der Vertrag noch zur Bestätigung beim Aufsichtsrat, ist also leider
noch nicht ganz durch. Die dritte Unterschrift fehlt noch.

Morgen bin ich wieder mit Inga verabredet, ich werde über diese Stelle aber kein Wort verlieren.

 

[Onkel Tom]

Ich würde noch warten, bis der Arbeitsvertrag durch den Aufsichtsrat abgesegnet
ist und es der AfA erst dann melden, wenn Du den Vertrag bekommen hast.
Jetzt könnte mann noch davon ausgehen, das der Arbeitsvertrag doch nicht
zustande kommt.. Bei der AfA kommen "vollendete Tatsachen" besser, als noch
nicht ausgebrütete Eier, worauf die AfA genau so reagiert, als sei es schon
fest gezurrt.
Hunde erst dann unverzüglich wecken, wenn Du den Knochen in der Hand hast

 

[Gelöschtes Mitglied 64655]

@ Onkel Tom
Natürlich warte ich bis ich den wirklich richtigen rechtsgültigen Vertrag haben werde.
Der Aufsichtsrat trifft sich nächste Woche Freitag. Es wird aber noch andere
Tagungsordnungspunkte geben.

 

[Gelöschtes Mitglied 64655]

Jetzt gibt es seit Freitagabend telefonisch noch einige Änderungsvorschläge. Ihnen ist u.a. das vereinbarte Gehalt auf einmal zu hoch. Auch ist die Stelle nur noch befristet. Fühle mich veralbert.
Der neue Gehaltsvorschlag entspricht nur wenig mehr dem was bei mir nach § 140 SGB III zumutbar wäre.
Muss ich die Stelle nehmen? Ich hatte sie mir selbst gesucht. Kein VV vom AfA. Meine Motivation ist weggeblasen.

 

[Kerstin_K]

Nein, wenb es dazu keinen VV gibt, musst du nicht