serg
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Hallo,
ich habe eine neue Stelle gefunden. Alles gut bis dahin. Das Problem kommt jetzt bei Stundenlohn.
Der AG meint, dass er schlechte Erfahrungen gemacht hat und deswegen ein neues Bezahlsystem hat. Der Stundenlohn besteht quasi aus dem Stundenlohn selbst und dann aus dem sog. Leistungsbonus und Krankheitsbonus.
Wenn also AN nicht viel krank wird und eine entsprechende Leistung bringt, wird ihm voller Stundenlohn ausbezahlt.
Der Liegt bei 12,50,-EUR. Obwohl der Leistungsbonus wenn er voll erreicht wird, nicht rückgängig gemacht wird. Einmal geholt, bleibt er für immer.
Was haltet ihr davon? Komisch das ganze ist es schon.
ich habe eine neue Stelle gefunden. Alles gut bis dahin. Das Problem kommt jetzt bei Stundenlohn.
Der AG meint, dass er schlechte Erfahrungen gemacht hat und deswegen ein neues Bezahlsystem hat. Der Stundenlohn besteht quasi aus dem Stundenlohn selbst und dann aus dem sog. Leistungsbonus und Krankheitsbonus.
Wenn also AN nicht viel krank wird und eine entsprechende Leistung bringt, wird ihm voller Stundenlohn ausbezahlt.
Der Liegt bei 12,50,-EUR. Obwohl der Leistungsbonus wenn er voll erreicht wird, nicht rückgängig gemacht wird. Einmal geholt, bleibt er für immer.
Was haltet ihr davon? Komisch das ganze ist es schon.