Abmahnung von ZAF bekommen

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drinki

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Hallo liebe Forumianer.

Nach langer Zeit habe ich mal wieder ne Frage, ich musste leider bei einer ZAF anfangen und habe heute eine Abmahnung bekommen - ich tippe den Text mal ab:

Abmahnung

Sehr geehrter Herr.........,

wir erteilen Ihnen eine Abmahnung wegen unentschuldigentem Fehlen.

Wir müssen Sie (bereits zum wiederholten Male) an die Einhaltung Ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten erinnern. Sie haben sich gestern nicht bis 12 Uhr gemeldet, um mitzuteilen, ob Sie heute wieder einsatzfähig sind oder ob Ihre Krankmeldung verlängert wird.

Wir weisen darauf hin, dass der Lohn bis zum nächsten Einsatz ruht.

Mit diesem Verhalten haben Sie gegen Ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag vom 06.08.2012 verstoßen, was von uns nicht hingenommen wird.

Wir weisen Sie darauf hin, dass wir das Arbeitsverhältnis kündigen werden, wenn weitere Verstöße gegen Ihre Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis gleich welcher Art, vorkommen. Desweiteren weisen wir Sie darauf hin, dass dadurch Lohnansprüche verwirkt werden.

Eine Durchschrift dieser Abmahnung wird zu Ihrer Personalakte genommen.

Hochachtungsvoll

ZAF


Dazu muss ich sagen dass es stimmt das ich mich nicht am Montag sondern erst am Dienstag nach meinem Arztbesuch bei der ZAF gemeldet habe, aber mir stösst das (bereits zum wiederholten Male) extrem auf da es nie einen Grund gab mich an meine Pflichten zu erinnern weder von dem Vorarbeiter noch von der Niederlassungsleiterin.
Und mich würde interessieren was das folgende bedeuten könnte: Wir weisen darauf hin, dass der Lohn bis zum nächsten Einsatz ruht.

Was meinen denn die erfahreren Forumianer hier wie ich mich weiter verhalten sollte - gegen die Abmahnung vorgehen obwohl ich mich ja wirklich einen Tag zu spät bei der ZAF gemeldet habe?
Ach zur Info: Ich bin noch weiter krankgeschrieben habe dieses telefonisch am Dienstag der NL-Leiterin mitgeteilt und selbstverständlich die Krankmeldung zur ZAF geschickt.

Vielen Dank im voraus an alle die sich die Mühe machen mir den einen oder anderen Ratschlag zu geben.

Liebe Grüße
drinki
 


Bessi

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Krankmeldung war auch am Montag gültig
und weiterhin Krank ab Dienstag

wenn dem so ist
mit den Heinis kurz reden was das soll
ansonsten sofort Arbeitsgericht

denn die stellen ja die Lohnzahlung ein !
 

drinki

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Hallo Bessi.

Vielen Dank für deine schnelle Antwort,

ja die Krankmeldung war bis einschließlich Montag gültig und wurde am Dienstag verlängert.
Aber lt. meinem AV hätte ich mich schon am Montag bei der ZAF melden müssen,
was ich aber nicht getan habe sondern erst am Dienstag vormittag.

Hmm - also versuchen die mir den Lohn nicht fortzuzahlen - interessant.

Liebe Grüße
drinki
 

hartz5

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Der Arbeitsvertrag ist vom 06.08.2012 und Du bist AU...da müsste doch eigentlich eh die KK zahlen, weil innerhalb der ersten 4 Wochen eine Krankschreibung vorliegt?!?!?!?

Da nach § 3 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz Arbeitnehmer während der ersten 4 Wochen ihres Arbeitsverhältnisses noch keine Entgeltfortzahlung beanspruchen können, können sie in dieser Zeit Krankengeld erhalten.
Quelle


Mir gings mal genauso und da zahlte die KK...sollte mich wundern, wenn die ZAF mehr zahlt, als sie muss bzw. zahlt, wenn sie nicht muss
 

Bessi

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welcher Tarifvertrag ist denn bei denen
BZA

BZA TV wird auf §5 abs 1 satz 2 hingewiesen bei Krankheit.
das die Meldung nächsten Tag kommen darf
 

TimoNRW

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Wie heisst denn die ZAF? Dann kann man schauen welchen Zeitarbeitgeberverband sie angehört.
 

drinki

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Hallo Hartz5.

Na das habe ich noch garnicht gewusst, danke für den Hinweis.
Aber mir geht´s im Moment hauptsächlich um die Abmahnung bzw darum wie ich mich verhalten sollte.
Klar Lohnfortzahlung ist genauso wichtig aber ich habe etwas gegen die Behauptung das man mich zum wiederholtem Male an meine Pflichten erinnern musste - was einfach unwahr ist und wennn die keinen Lohn zahlen wolen werde ich natürlich gegen die Abmahnung vorgehen müssen.
Hierzu wären mir Tipps sehr hilfreich und vor allem eine Frage habe ich noch kostet der Spass dagegen vorzugehen (wahrscheinlich Arbeitsgericht nötig) viel - weil finanziell bin ich so schon fast am Nullpunkt.

Liebe grüße
drinki
 

drinki

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Hallo Bessi und Timo.

Dem Arbeitsvertrag liegt der Tarifvertrag des IGZ e.V zugrunde

Liebe Grüße
drinki
 
E

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Hallo Bessi.

Vielen Dank für deine schnelle Antwort,

ja die Krankmeldung war bis einschließlich Montag gültig und wurde am Dienstag verlängert.
Aber lt. meinem AV hätte ich mich schon am Montag bei der ZAF melden müssen,
was ich aber nicht getan habe sondern erst am Dienstag vormittag.

Hmm - also versuchen die mir den Lohn nicht fortzuzahlen - interessant.

Liebe Grüße
drinki
Bist Du im Besitz einer Glaskugel, die Dir bereits am Montag erzählt, ob es Dir am Dienstag besser geht?

Ich kenne diese Vertragsklausel, war auch in meinem derzeitigen AV mit ZAF. Du hast der Aufforderung m.E. Genüge getan,i ndem Du Dich am Dienstag gemeldet hast, da Du ja erst nach dem Arztbesuch weißt, ob weiterhin AU.

Es wäre vielleicht besser gewesen, schon Die-morgen anzurufen, aber das hast Du doch versucht, oder? Bist nicht durchgekommen, keiner rangegangen.
 

drinki

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Hallo Ranja.

Es wäre vielleicht besser gewesen, schon Die-morgen anzurufen, aber das hast Du doch versucht, oder? Bist nicht durchgekommen, Keiner rangegangen.

Darüber habe ich auch schon nachgedacht - fällt aber bei dem Verein leider flach weil die echt immer erreichbar sind und wenn ich versuche da mit ner falschen Behauptung zu arbeiten würde ich mir glaub ich selbst ins eh schon kaputte Knie schiessen :icon_smile:.
Das möchte ich dann lieber doch nicht.

Liebe Grüße
drinki
 

Bessi

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nach meiner Meinung paßt alles

du hast dich nach dem Arztbesuch gemeldet
mehr kann man nicht tun

ab zum Anwalt oder Arbeitsgericht
 
E

ExitUser

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Hallo Ranja.

Es wäre vielleicht besser gewesen, schon Die-morgen anzurufen, aber das hast Du doch versucht, oder? Bist nicht durchgekommen, Keiner rangegangen.

Darüber habe ich auch schon nachgedacht - fällt aber bei dem Verein leider flach weil die echt immer erreichbar sind und wenn ich versuche da mit ner falschen Behauptung zu arbeiten würde ich mir glaub ich selbst ins eh schon kaputte Knie schiessen :icon_smile:.
Das möchte ich dann lieber doch nicht.

Liebe Grüße
drinki
Ja gut, hätte ja sein können. Die ZAF, bei der ich angestellt war, hatte auch so ne Allround-Erreichbar-Möglichkeit.

Ich sehe aber keine rechtliche Grundlage, dass die Dir Deinen Lohn vorenthalten, leider kenne ich aber auch keine, die jetzt auf die Schnelle der Unrechtmäßigkeit dieses Gebahren entgegenwirkt.

Vielleicht hat einer der anderen Foristen hier ein wenig mehr Erfahrung?
 

drinki

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Hallo Ranja.

Vielen Dank auf jeden Fall für Deine Antworten.

Ja ich hoffe auch das vielleicht noch der ein oder andere Tipp für mich kommt.
Denn mittlerweile nach dem 3ten Lesen der Abmahnung bin ich richtig sauer.
Leider habe ich einen sehr eingeschränkten Finanzspielraum weswegen ich hier nachfrage bevor ich einen vielleicht teuren Weg mit Arbeitsgericht und evtl. Anwalt beschreite.

Also liebe Forumianer ich freue mich weiterhin über Tipps und Hilfe vielen Dank nochmals für Eure Mühe.

Liebe Grüße
drinki
 

Lilastern

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Hallo Ranja.

Vielen Dank auf jeden Fall für Deine Antworten.

Ja ich hoffe auch das vielleicht noch der ein oder andere Tipp für mich kommt.
Denn mittlerweile nach dem 3ten Lesen der Abmahnung bin ich richtig sauer.
Leider habe ich einen sehr eingeschränkten Finanzspielraum weswegen ich hier nachfrage bevor ich einen vielleicht teuren Weg mit Arbeitsgericht und evtl. Anwalt beschreite.

Also liebe Forumianer ich freue mich weiterhin über Tipps und Hilfe vielen Dank nochmals für Eure Mühe.

Liebe Grüße
drinki
Probiere doch mal ob du einen Beratungsschein vom Amtsgericht bekommst.
 

hartz5

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Bist Du in einer Gewerkschaft ?
Go ggle mal, ob es in Deiner Nähe eine Erwerbslosen-Ini o.ä. geibt. Vllt haben die einen Anwalt, der schnell und unbokratisch aushilft.....
 

drinki

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Hallo Hartz5.

Nein ich bin leider in keiner Gewerkschaft und eine Erwerbslosenini gibt es bei uns in der Nähe leider auch nicht.

@ Lilastern:
Das mit dem Beratungsschein versuche ich gleich morgen früh mal da ich heute auf unserem AG niemanden mehr erreiche - danke hierfür :icon_smile:.

Liebe Grüße
drinki
 

drinki

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Hallo Bessi.

AG kostet nichts !
Danke für den Tipp.
Hmm ob ich mit der NL-Leiterin der ZAF nochmal ein Telefonat führe um ihr klarzumachen das Sie dieses Spiel vielleicht lieber nicht spielen sollte oder ob
vielleicht lieber gleich zum AG gehe ohne Vorwarnung :icon_kinn:.
Naja mal überlegen - auf jeden Fall freue ich mich über Eure Tipps und Hilfe die schon gekommen ist und vielleicht noch weiter kommt VIELEN DANK nochmals hierfür.

Liebe Grüße
drinki
 

Bessi

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Hallo Bessi.



Danke für den Tipp.
Hmm ob ich mit der NL-Leiterin der ZAF nochmal ein Telefonat führe um ihr klarzumachen das Sie dieses Spiel vielleicht lieber nicht spielen sollte oder ob
vielleicht lieber gleich zum AG gehe ohne Vorwarnung :icon_kinn:.
Naja mal überlegen - auf jeden Fall freue ich mich über Eure Tipps und Hilfe die schon gekommen ist und vielleicht noch weiter kommt VIELEN DANK nochmals hierfür.

Liebe Grüße
drinki
kurz reden macht Sinn
der Weg über AG dauert länger
 
E

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Hallo Bessi.



Danke für den Tipp.
Hmm ob ich mit der NL-Leiterin der ZAF nochmal ein Telefonat führe um ihr klarzumachen das Sie dieses Spiel vielleicht lieber nicht spielen sollte

Das solltest Du dann aber in einer kooperativen Art und Weise machen, und vielleicht besser in einem persönlichen Gespräch in dem Du durchblicken lässt, dass Du Deine Rechte als Arbeitnehmer kennst. Und immer nett freundlich und höflich, damit erreicht man oft mehr (auch im wahren Leben).
oder ob
vielleicht lieber gleich zum AG gehe ohne Vorwarnung :icon_kinn:.
Naja mal überlegen - auf jeden Fall freue ich mich über Eure Tipps und Hilfe die schon gekommen ist und vielleicht noch weiter kommt VIELEN DANK nochmals hierfür.

Liebe Grüße
drinki
Die Entscheidung, wie Du vorgehst, kann Dir hier niemand abnehmen.

Aber es kommen bestimmt noch Tipps von den anderen!
 

drinki

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Hallo Ranja.

Hmm ob ich mit der NL-Leiterin der ZAF nochmal ein Telefonat führe um ihr klarzumachen das Sie dieses Spiel vielleicht lieber nicht spielen sollte

Das solltest Du dann aber in einer kooperativen Art und Weise machen, und vielleicht besser in einem persönlichen Gespräch in dem Du durchblicken lässt, dass Du Deine Rechte als Arbeitnehmer kennst. Und immer nett freundlich und höflich, damit erreicht man oft mehr (auch im wahren Leben).


Klar ich bin eigentlich immer nett und freundlich und kooperativ eigentlich auch :icon_smile: aber die NL-Leiterin ist soweit mir bekannt ist eher hysterisch - soll heissen wenn man sie auf irgendetwas hinweist erhöht sich schlagartig die Lautstärke ihrerseits:icon_smile: und da habe ich dann öfters leichte Schwierigkeiten ruhig zu bleiben. Und zu einem persönlichen Gespräch hinfahren ist mir leider aufgrund meiner Krankheit momentan nicht möglich - deswegen dachte ich an ein Telefonat - aber da wäre ja leider auch nichts gesagtes nachweisbar.

@ Hartz5:
Ja sorry über die Abkürzung AG hatte ich nicht nachgedacht - natürlich ist das Arbeitsgericht gemeint Danke nochals für den Hinweis -erspart Missverständnisse.

Liebe Grüße
drinki
 
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Dann rate ich, es über das Arbeitsgericht zu machen. Mit hysterischen Menschen kann man nicht sachlich reden, die kehren dann meist noch den Cholerischen raus. Ist einfach so.
 

Bessi

Elo-User*in
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NL-Leiterin ist soweit mir bekannt ist eher hysterisch - soll heissen wenn man sie auf irgendetwas hinweist erhöht sich schlagartig die Lautstärke ihrerseits:icon_smile:
Liebe Grüße
drinki
da kann es ja noch passieren das du die 2 Abmahnung bekommst
wegen angeblicher Beleidigung
 


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Abmahnung hin oder her - eine Abmahnung ist doch keine Kündigung und solange die nicht erfolgt wäre eine Lohnzurückhaltung rechtswidrig.

Man kann sich ja ohnehin nur wieder arbeitsfähig melden wenn der arzt das zulässt.

Also - Was will uns diese Firma damit sagen???

Drohkulisse als allgemeine Arbeitsathmosphäre - oder was?

Kindergarten - lächerlich
 
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