Das Datenschutzdingens mal auf fragwürdige Inhalte gecheckt?
Da steht zumindest sowas ähnliches drin wie das Zeug, das man bei Zaffe unterschreiben soll. Hier mal das Wichtigste zusammengefasst:
Zwecke der Datenverarbeitung durch die verantwortliche Stelle und Dritte
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten nur zu den in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecken. Eine Übermittlung Ihrer persönlichen Daten an Dritte zu anderen als den genannten Zwecken findet nicht statt. Wir geben Ihre persönlichen Daten nur an Dritte weiter, wenn:
- Sie Ihre ausdrückliche Einwilligung dazu erteilt haben, die Verarbeitung zur Abwicklung eines Vertrags mit Ihnen erforderlich ist,
- die Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist,
- die Verarbeitung zur Wahrung berechtigter Interessen erforderlich ist und kein Grund zur Annahme besteht, dass Sie ein überwiegendes schutzwürdiges Interesse an der Nichtweitergabe Ihrer Daten haben.
Löschung bzw. Sperrung der Daten
Wir halten uns an die Grundsätze der Datenvermeidung und Datensparsamkeit. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten daher nur so lange, wie dies zur Erreichung der hier genannten Zwecke erforderlich ist oder wie es die vom Gesetzgeber vorgesehenen vielfältigen Speicherfristen vorsehen. Nach Fortfall des jeweiligen Zweckes bzw. Ablauf dieser Fristen werden die entsprechenden Daten routinemäßig und entsprechend den gesetzlichen Vorschriften gesperrt oder gelöscht.
Newsletter
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Die Einwilligung zur Speicherung Ihrer persönlichen Daten und ihrer Nutzung für den Newsletterversand können Sie jederzeit widerrufen. In jedem Newsletter findet sich dazu ein entsprechender Link. Außerdem können Sie sich jederzeit auch direkt auf dieser Webseite abmelden oder uns Ihren entsprechenden Wunsch über die am Ende dieser Datenschutzhinweise angegebene Kontaktmöglichkeit mitteilen.
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Datenschutzerklärung für die Nutzung von Facebook-Plugins (Like-Button)
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Sorry aber das ist einfach nur krass, oder bin ich der erste Mensch, der so denkt?
Hast Du Bewerbungsunterlagen dabei gehabt ? Wenn ja, nicht dein Problem, das AG sie nicht einsehen
wollte oder dies einfach vergessen hat oder ?
In der Einladung wurdes du ausdrücklich drum gebeten Unterlagen mit zu bringen..
Klar hatte eine Kurzbewerbung dabei, so wie es mir hier auch im Forum geraten wurde. AG war nur 1 Person und hatte wirklich keine Zeit, es gab keine Einzelgespräche. Ganze Veranstaltung war mehr wie eine 15 minütige Werbung der Firma mit Historie etc. Keine konkreten Stellen wurden aufgezeigt.
War es bei Anhörung Nr. 1 wirklich nur ein Bewerberbogen oder ein Personalbogen? Das ist nämlich ein gravierender Unterschied.
Ja, es nannte sich Bewerbungsbogen, sieht aber aus wie ein Personalbogen. Eingangs wird nach Personenbezogenen Daten gefragt (
alles Pflichtfelder: Name, Geb.Datum, Wohnort,
Telefon).
Danach kommen die Bereiche, die man mit Ja/Nein ankreuzen sollte:
- ich biete.. eben alles relevante für die Firma wie Zertifikate etc.
-Sprachkenntnisse
Weiteres: zb Berufserfahrung in dem Bereich, Führerschein, aktuelles einwandfreies Führungszeugnis
-Ich interessiere mich für... und hier knapp 10 Einsatzmöglichkeiten aufgezählt, die man auswählen kann, wohlgemerkt keine konkrete Stelle!
- Ich interessiere mich für eine Weiterbildung als xx oder Xy
-Arbeitszeitenwunsch: TZ/VZ/Schicht/We
-Bemerkungen
Hätte ich das jetzt dennoch abgeben sollen? Was ist wenn man sich nach der Veranstaltung erst schriftlich beworben hat, so wurde uns allen das auch angeboten, da AG-Vertreter keine Zeit mehr hatte.
Wenn man bedenkt wie viele Seiten die Anwesenheitsliste beinhaltete und wie viele real da waren
nur ein Bruchteil war überhaupt anwesend ..
Die Nutzung der BA-Jobbörse kann nicht per Mitwirkungspflicht aufgezwungen werden. Wenn man sie nutzen möchte, geht es ohne E-Mail nicht. Telefonnummer ist nicht nötig
Die Jobbörse kann man zwecks Stellensuche auch ohne Einloggen benutzen. Reicht auch.
Der Ablauf dieser Gruppenveranstaltung mit den Aussagen der Wachfirmen-Leute und dem was sie dem JC danach mitgeteilt haben, ist ein Widerspruch bzw. das volle Gegenteil.
Ja, daher behaupte ich jetzt, dass SB das selbst behauptet hat und in Wahrheit so nicht war.
Zu 2. würde ich schreiben das es dem AG zumutbar gewesen wäre dich schriftlich zu einem persönlichen Gespräch einzuladen.
Kurz und knapp würde ich das bei dem Fall auch machen, da dies eindeutig Schikane ist. AG hätte mich einladen und sich selbst ein Bild von mir machen können. Auch hier behaupte ich, dass dies Aussage und Meinung seitens SB ist und nicht AG.
Falls das sanktioniert werden sollte, wird sicher der Rückmeldebogen vor Gericht auch gesichtet, oder?
Zusätzliche Frage an Alle:
Weiss jemand ob die Anhörungsfrist irgendwo geregelt ist?
Bei mir sind es wenn ich den Tag der Zustellung mitrechne genau 13 Kalendertage, jedoch nur 11 Werktage (Sa mitgezählt).
Sind es normalweise nicht 14 Werktage?
Will SB sicher noch ende dieses Monats durchbringen zum Kürzen, damit gleich nächsten Monat Sanktion drin ist.
Ich habe insgeheim gehofft du würdest auch antworte. 
Widerspruch, Anwalt etc. Aber Eilantrag auch direkt gleich? Bin total überfordert..Xmas wird dann ausfallen dieses Jahr.