Manche Arbeitgeber meinen, sie könnten die Willigkeit weiblicher Mitarbeiter schon mal "abtasten", nur weil im Lebenslauf stand "Familienstand: ledig".
Wie kann man einem Arbeitgeber schon bei der Bewerbung auf sachliche Weise klar machen, dass man trotz des ledigen Familienstandes in festen...