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Alt 27.09.2005, 16:00   #1
jasmina->Emailproblem
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Registriert seit: 22.09.2005
Ort: Berlin
Beiträge: 44
jasmina
Standard ich versteh'die sprache nicht

hab ich grad gefunden und wollt euch mal fragen, ob ich schon zu blöd :cry: für diese welt bin?

Als Joint Venture zwischen Deutsche Bank AG und MANPOWER sind wir die erste Adresse, wenn es um Personalvermittlung, Zeitarbeit und Human Resources Lösungen in der Finanzwelt geht. Sie erreichen uns unter www.bankpower.de oder direkt an einem unserer Standorte in Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin, Hamburg oder München.

Im Auftrag eines renommierten Kunden suchen wir für die Personalvermittlung eine engagierte Persönlichkeit als:


Kreditrisiko-Controller m/w
Kennziffer: BPPV603027749
Berlin


Aufgabenbereich:

- Modifizierung und Überwachung der Rahmenbedingung für eine geplante bzw. zu optimierende Qualität des Kreditportfolios
- Schaffung und Weiterentwicklung von Instrumenten zur Kontrolle und Steuerung des Risikofaktors (z.B. Wertberichtigungssysteme, Workflow-Systeme, operatives MIS, Behavior Score Systems)
- Schaffung und Weiterentwicklung des internen Arbeitsanweisungswesens für Risikosteuerung, -abwicklung und -überwachung
- Leitung des Kredit-/Risikoausschuß
- Analyse und Darstellung der Störgrößen zu Fehlentwicklungen im Kredit- und Kreditleihgeschäft
- Schaffung strukturierter Systeme mit begleitenden vor- und/oder nachgelagerten Kontrollmechanismen zur Sicherung von Qualität und Kontinuität der Daten (Evidenzzentrale)
- Regelmäßiges Reporting über die Ursachen und Entwicklung des Risikos unter Einbringung von Maßnahmen und Lösungsvorschlägen an die GF und das ZRM

Anforderungsprofil:

Nach dem erfolgreichen Hochschulabschluss (oder vergleichbaren Qualifikation und/oder Bankausbildung) haben Sie möglichst mehrere Jahre Erfahrung im Kredit- und Controllingbereich sammeln können. Sie besitzen ausgeprägte Kenntnisse der Finanzinstrumente sowie der Ertrags- und Kostenorientierung und haben ein stark ausgeprägtes Risikobewusstsein. Außerdem haben Sie eine ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse von komplexen Sachverhalten. Idealerweise haben Sie umfassende Kenntnisse der relevanten DV-Systeme und Auswertetools.


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir bitten Sie ausschließlich um
Ihre schriftlichen Unterlagen per Post.


Kontaktadresse:
Bankpower GmbH
Personaldienstleistungen
xxxxxxxxxxxxx
Friedrichstr. 194-199
10117 Berlin



was ist das bitte??? :?:
liebe grüße aus berlin
jasmina
jasmina ist offline  
Alt 27.09.2005, 17:11   #2
vagabund
Redaktion
 
Benutzerbild von vagabund
 
Registriert seit: 22.06.2005
Ort: im Pott
Beiträge: 4.562
vagabund Enagagiertvagabund Enagagiertvagabund Enagagiertvagabund Enagagiertvagabund Enagagiertvagabund Enagagiertvagabund Enagagiertvagabund Enagagiertvagabund Enagagiertvagabund Enagagiertvagabund Enagagiert
Standard

Hallo jasmina,

ja mir geht es oft auch so, daß ich nichts mit den stellenanzeigen anfangen kann und nicht weiß was da gesucht wird.
ich frag mich dann auch immer bin ich zu blöd oder einfach zu alt für diese sprache! :cry:

ich könnt mir durchaus vostellen, daß einge stellen davon auf mein ausbildungsprofil passen könnten; nur so bewerb ich mich dann auch nicht drauf. :|

VG
vagabund
__

Gruß
vagabund
...................................................................... ..............
Spendenkonto: Trägerverein Erwerbslosen Forum Deutschland
Sparkasse Bonn BLZ 380 500 00 Konto 1900 0573 06


Die von mir gemachten Aussagen geben meine persönlichen Erfahrungen wieder bzw. stellen meine Meinung dar und keine Rechtsberatung.

Ist nicht sofort ersichtlich, welche politischen oder sozialen Gruppen, Kräfte oder Größen bestimmte Vorschläge, Maßnahmen usw. vertreten,sollte man stets die Frage stellen: Wem nützt es?
(Wladimir Iljitsch Lenin - 1870-1924)

vagabund ist offline  
Alt 27.09.2005, 17:34   #3
Janchen
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard

Übersetzung:

Gesucht wird ein windiger und aalglatter Kredithai, welcher dem Kunden alles aufzwingen kann, was die Liste ausgesuchter Banken zum Verkauf anbieten. Jung, flexibel und gnadenlose Charaktereigenschaft, wären von Vorteil. Allerdings ist der Erfolgsaufstieg sicher :mrgreen: zumindest - und nur solange die Kasse beim Unternehmer klingelt, wobei du jegliches Risiko trägst.

Top Angebot für die :tonne:
 
Alt 27.09.2005, 20:00   #4
jasmina->Emailproblem
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Threadstarter/in Threadstarter/in
 
Registriert seit: 22.09.2005
Ort: Berlin
Beiträge: 44
jasmina
Standard danke

hab vielen dank,du hast mein selbstbewußtsein wieder gestärkt :) nun schau ich halt jeden tag nach einer adäquaten arbeitsstelle-mache längst schon abstriche als it-systemkauffrau(is wohl och'ne modeerscheinung gewesen), aber ich passe nicht in das profil :cry: von jung und 40 jahren berufserfahrung.auch 4 fremdsprachen spreche ich nicht in wort und schrift :dampf: und den anderen mist von den ich keine ahnung habe.
l.g.
jasmina
jasmina ist offline  
Alt 28.09.2005, 16:54   #5
wellwellwell->Emailproblem
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Registriert seit: 18.06.2005
Ort: Schleswig-Holstein
Beiträge: 57
wellwellwell
Standard

Hallo jasmina,

wo ist das Proplem? Es steht doch alles da.

Hier ein Link:

http://www.jobpilot.de/content/journ...ontroller.html

Wenn Du nicht weiß was eine Evidenzzentrale ist, dann frag mal deinen Sachbearbeiter woher er die Daten bekommt, damit erweiß, ob Du auch alle Konten angegeben hast.


Hört sich den leitender Sachbearbeiter im Bereich Kredit-Risikominimierung nach was an ? Dann schon lieber "Kredirisiko-Controller".


Gruß

wellwellwell
wellwellwell ist offline  
Alt 29.09.2005, 07:53   #6
Lillybelle
Gast
 
Beiträge: n/a
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Was muss man sich eigentlich unter dem Begriff:

Human- Resources- Lösung vorstellen, bitte? :dampf:



( Euphemismus für modernen Sklavenhandel?)
 
Alt 29.09.2005, 17:29   #7
Janchen
Gast
 
Beiträge: n/a
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Zitat:
Die HR-Lösung von SAP deckt das gesamte Spektrum personalwirtschaftlicher Aufgaben ab und stellt weltweit das umfassendste Human Resources Management System dar. Sie verbindet alle Abläufe wie Personal- und Lohnkostenverwaltung und verknüpft sie mit anderen betriebswirtschaftlichen Anwendungen. Fragestellungen wie: Wer arbeitet wo, seit wie vielen Jahren und zu welchen Kosten – finden ebenso Berücksichtigung wie das Leistungsprofil des Personals. So lassen sich Laufbahnen modellieren und Mitarbeiter dort einsetzen, wo sie ihre Fähigkeiten am besten einbringen. mySAP HR erlaubt außerdem eine Zeitplanung und umfasst Standard-Sprache, Währung und Verwaltungsvorschriften von 30 Ländern.
 
Alt 30.09.2005, 00:19   #8
wellwellwell->Emailproblem
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Beiträge: 57
wellwellwell
Standard

Hallo Lillybelle,

unter Human- Resources- Lösung verstehen die eine maßgeschneiderte Lösung für Ihren Kunden aus ihrem gesamten Leistungsprofil.

http://www.bankpower.de/content/clie...03-05%20RZ.pdf

Dies können auch Dienstleistungen im HR-Bereich sein, die mit Mitarbeiterüberlassung nichts zutun haben.

Gruß

wellwellwell
wellwellwell ist offline  
Alt 20.10.2005, 13:45   #9
HaPe
Elo-User/in
 
Registriert seit: 18.10.2005
Beiträge: 1
HaPe Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard Re: ich versteh'die sprache nicht

Zitat von jasmina
hab ich grad gefunden und wollt euch mal fragen, ob ich schon zu blöd :cry: für diese welt bin?
Nein, bist du nicht!

Du brauchst dir auch keine darueber Gedanken machen denn diejenigen, die die Stellenausschreibung so formulieren haben selbst keine Ahnung was sie da eigentlich verlangen ;)!

Irgendwo hatte ich mal gelesen, dass die Firmen 100% suchen aber froh sind wenn sie 50% bekommen. Das hatte ich dummerweise mal in einem Vorstellungsgespraech erwaehnt und als Antwort: "Wir wollen aber 110%" kassiert....
HaPe ist offline  
Alt 21.10.2005, 12:50   #10
Wombel
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard

hi

das text ist schon ein mittel der selektion
je hippppper die sprache desto weniger
"alte knacker" tauchen auf
und wenn die wortschöpfungen nur abgedreht
genug sind kann man auch alles darunter verstehen

merke je toller der job angepriesen wird
um so beschissener ist er dann
 
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