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Alt 09.02.2009, 13:48   #1
babber->Emailproblem
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Registriert seit: 09.02.2009
Beiträge: 2
babber
Standard Zeitarbeit/Personalmanagement

Hallo alle zusammen,
hat jemand irgendwelche Erfahrungen mit der Fa.Dick gemacht?
Bin seit 1,5 Monate dort am Arbeiten und wurde aufeinmal ohne Grund gekündigt!(Angeblich keine Arbeit mehr!!
Das komische ist nur, daß wieder 25 Neue Leute eingestellt werden!
Ist das vom Gesetz her erlaubt?
Komme mir ausgenutzt und ausgebeutet vor!!
babber ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 09.02.2009, 14:24   #2
keinherdentier->Emailproblem
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Beiträge: 97
keinherdentier
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmangement

Wie lautet denn der exakte Kündigungsgrund?
__

Um ein tadelloses Mitglied einer Schafherde sein zu können, muß man vor allem ein Schaf sein.

Albert Einstein
keinherdentier ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 09.02.2009, 15:19   #3
Mario Nette->Emailproblem
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Beiträge: 12.349
Mario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette Enagagiert
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

In welchem Bereich hast du gearbeit und in welchem wurden/werden die Neuen eingestellt?

Mario Nette
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Alt 09.02.2009, 15:21   #4
Patrik
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Beiträge: n/a
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmangement

Zitat von keinherdentier Beitrag anzeigen
Wie lautet denn der exakte Kündigungsgrund?
Bestimmt keiner. Brauchen die ja nicht.

Zeitarbeit eben
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Alt 09.02.2009, 15:29   #5
keinherdentier->Emailproblem
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Ort: Berlin
Beiträge: 97
keinherdentier
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Nee,Nee da muss schon eine Begründung enthalten sein. Und sei es, das sie eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen. Der Kündigungsgrund wäre dann allerdings sehr schlecht für den TE, da eine Klage vor dem Arbeitsgericht keinen Erfolg haben wird.
__

Um ein tadelloses Mitglied einer Schafherde sein zu können, muß man vor allem ein Schaf sein.

Albert Einstein
keinherdentier ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 09.02.2009, 15:31   #6
ela1953
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Beiträge: 6.124
ela1953 Enagagiertela1953 Enagagiertela1953 Enagagiertela1953 Enagagiertela1953 Enagagiertela1953 Enagagiertela1953 Enagagiertela1953 Enagagiertela1953 Enagagiertela1953 Enagagiertela1953 Enagagiert
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Nach 1,5 Monate läuft sicher noch die Probezeit - da braucht man keinen Grund für eine Kündigung
ela1953 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 09.02.2009, 15:35   #7
keinherdentier->Emailproblem
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Ort: Berlin
Beiträge: 97
keinherdentier
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Zitat von ela1953 Beitrag anzeigen
Nach 1,5 Monate läuft sicher noch die Probezeit - da braucht man keinen Grund für eine Kündigung
Huch, ich hatte die ganze Zeit 1,5 Jahre vor dem Auge*. Ja, dann bedarf es keines Kündigungsgrundes.

*Notiz an mich: Termin bei Fielmann klarmachen.
__

Um ein tadelloses Mitglied einer Schafherde sein zu können, muß man vor allem ein Schaf sein.

Albert Einstein
keinherdentier ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 09.02.2009, 15:45   #8
Patrik
Gast
 
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Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Zitat von keinherdentier Beitrag anzeigen
Huch, ich hatte die ganze Zeit 1,5 Jahre vor dem Auge*. Ja, dann bedarf es keines Kündigungsgrundes.

*Notiz an mich: Termin bei Fielmann klarmachen.
Einsicht ist der beste Weg zur Verbesserung

Sollten sich die Argen mal eine Scheibe von abschneiden
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Alt 09.02.2009, 21:22   #9
babber->Emailproblem
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Threadstarter/in Threadstarter/in
 
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Beiträge: 2
babber
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Hallo
vielen Dank erstmal für die Antworten!
Habe bei der Firma als Produktionshelfer gearbeitet!
Was ich nicht verstehe ist , das die Zeitarbeitsfirma einfach so ohne Angaben von Gründen, Mitarbeiter entlassen kann und im gleichen zuge neue einstellt!
Wie ich schon von meheren Ehemalige Mitarbeitern erfahren habe, macht das die Fa. Dick ständig.
Da kommt bei mir der Verdacht auf, das die Firma nur auf die Vermittlungsgutscheine aus ist oder auf sehr niedrigen Lohn(3,50€/Std.)

Achso hätte noch eine Frage:
Bin zum 12.2.09 gekündigt, wann muß mir die Firma meine Arbeitspapiere aushändigen bzw. meinen Lohn zahlen?
Vielen Dank im voraus!

babber
babber ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 09.02.2009, 23:23   #10
Patrik
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Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Zitat von babber Beitrag anzeigen
Hallo
vielen Dank erstmal für die Antworten!
Habe bei der Firma als Produktionshelfer gearbeitet!
Was ich nicht verstehe ist , das die Zeitarbeitsfirma einfach so ohne Angaben von Gründen, Mitarbeiter entlassen kann und im gleichen zuge neue einstellt!
Wie ich schon von meheren Ehemalige Mitarbeitern erfahren habe, macht das die Fa. Dick ständig.
Da kommt bei mir der Verdacht auf, das die Firma nur auf die Vermittlungsgutscheine aus ist oder auf sehr niedrigen Lohn(3,50€/Std.)

Achso hätte noch eine Frage:
Bin zum 12.2.09 gekündigt, wann muß mir die Firma meine Arbeitspapiere aushändigen bzw. meinen Lohn zahlen?
Vielen Dank im voraus!

babber
3,50 € brutto oder netto?

wenn brutto. Würde ich das melden. Das Lohndumping. Gute Anlaufstellen sind da die Gewerkschaften. verdi oder DGB

Das darf doch wohl nicht wahr sein
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Alt 09.02.2009, 23:34   #11
penelope->Emailproblem
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Registriert seit: 02.03.2008
Beiträge: 1.700
penelope
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Zitat von Patrik Beitrag anzeigen
3,50 € brutto oder netto?

wenn brutto. Würde ich das melden. Das Lohndumping. Gute Anlaufstellen sind da die Gewerkschaften. verdi oder DGB

Das darf doch wohl nicht wahr sein
3,50 € netto oder brutto spiel bei mir ehrlich gesagt keine Rolle mehr,
da mach ich kein Fenster für los
__

lg:
penelope

Ich bin nicht die Signatur..... Ich putze hier nur!
penelope ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 09.02.2009, 23:51   #12
Mario Nette->Emailproblem
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Beiträge: 12.349
Mario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette EnagagiertMario Nette Enagagiert
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Nimm am besten vor deinem Ausstieg dort Kontakt mit ebenfalls Betroffenen auf und lasse dir von ihnen Kontaktdaten geben. Wenn die später auch kurzfristig entlassen werden, hast du Nahrung für deine Vermutung hinsichtlich der Vermittlungsgutschein. Da könnte man dann noch einmal einhaken.

Mario Nette
Mario Nette ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 10.02.2009, 06:15   #13
Moewe50->Emailproblem
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Beiträge: 12
Moewe50
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Es kommt darauf an, wann in der Lohnbuchhaltung abgerechnet wird. Das kann zum Monatsanfang oder Ende sein.
Du kannst Dir aber einen Vorschuss geben lassen und was wichtig ist, eine Kopie Deiner Lohnsteuer-Karte und Deines Sozialversicherungs-Ausweises. Die Zusendung der Arbeitspapiere dauert in der Regel meist einige Tage.
Moewe50 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 10.02.2009, 09:42   #14
Moewe50->Emailproblem
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Registriert seit: 10.12.2008
Beiträge: 12
Moewe50
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Zitat:
Achso hätte noch eine Frage:
Bin zum 12.2.09 gekündigt, wann muß mir die Firma meine Arbeitspapiere aushändigen bzw. meinen Lohn zahlen?
Vielen Dank im voraus!

babber



Hier kannst Du alles ganz genau nachlesen arbeitsrecht.de - Newsletter: Aushändigung der Arbeitspapiere bei ...
Moewe50 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 10.02.2009, 12:46   #15
marsupilami
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Benutzerbild von marsupilami
 
Registriert seit: 24.07.2008
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Beiträge: 123
marsupilami
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Was die Vermittlungsgutscheine angeht, habe ich folgendes im Hinterkopf:
Die Hälfte gibt's mit Abschluss eines Arbeitsvertrages, die 2. Hälft nur dann, wenn der Proband nach 6 Monaten immernoch in Arbeit (sogar beim gleichen AG?) ist.
D.h. kann ARGE, wenn sie denn davon weiß, schon mal bei dem Vermittler nachfragen, bzw. nachhaken, was Sache ist.

Deine Papiere sollten Anfang März mit der Februar-Abrechnung da sein. Du brauchst sie "unbedingt ganz dringend" zur Vorlage bei ARGE bzw. neuem Arbeitgeber.
Ab Mitte März schriftlich per Einschreiben mit Rückschein verlangen und Frist bis max Ende März setzen. Kopie von dem Schreiben aufheben.
__

Signatur? Muss das sein?
marsupilami ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 10.02.2009, 14:53   #16
Patrik
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Zitat von penelope Beitrag anzeigen
3,50 € netto oder brutto spiel bei mir ehrlich gesagt keine Rolle mehr,
da mach ich kein Fenster für los

Das ist klar.

Aber der Lohn ist Lohndumping

Die Zeitarbeitsfirma Gens aus Wuppertal zahlte einem mal 3,62 € die Stunde.

Und jetzt eine Zeitarbeitsfirma die 3,5´0 nur zahlt?

Da muss drauf aufmerksam gemacht werden.
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Alt 01.03.2009, 18:27   #17
marion1966t->Emailproblem
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Registriert seit: 01.03.2009
Beiträge: 1
marion1966t
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Hallo,ich hab auch bei Dick gearbeitet,aber der bruttolohn ist 5,19 Euro.Wir sind am 6.2.09 entlassen worden und mussten vorher noch unbezahlten Urlaub nehmen.Wir haben nur 2 Wochen für die Asis gearbeitet und unseren Lohn haben wir uns in bar am 25.2. abholen MÜSSEN Wird nicht überwiesen. Wir waren in der FA ISI in Versmold und weil die keine Arbeit mehr hatten mussten wir gehen...Zum glück!! Jetzt sind wir in einer sehr guten Zeitarbeitsfirma,die kümmern sich wenigstens richtig um uns
marion1966t ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 06.03.2009, 11:02   #18
Hawk321
Elo-User/in
 
Registriert seit: 30.10.2005
Beiträge: 196
Hawk321 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Zeitarbeit/Personalmanagement

Herje....was sind das mal wieder fuer Loehne...

Kann mir die Leute da schon vorstellen "Wir machen nur unseren Job" ganz wie vor 70 Jahren.
__

Ich kann gar nicht so viel Essen wie ich auf Deutschland kotzen muss
Hawk321 ist offline   Mit Zitat antworten
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