Eingliederungsvereinbarung (EGV +VA) Fragen zur Eingliederungsvereinbarung und wie man sie abwehrt! Bitte gebt in der Überschrift an ob die EGV oder die VA ALG I oder ALG II betrifft.


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Alt 07.03.2017, 14:47   #1
Markus676->Emailproblem
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Markus676
Standard EGV März 2017- bis auf weiteres ?

Hi

Mein Kumpel war gestern beim Jobcenter und hat einen neuen "EGV" bekommen.

Ist der so korrekt ?

Seiten 1-4 im Anhang

mfg

Miniaturansicht angehängter Grafiken (Klicken = große Ansicht)
seite1.jpg   seite2.jpg   seite3.jpg   seite4.jpg  

Geändert von TazD (07.03.2017 um 15:11 Uhr) Grund: EVG durch EGV ersetzt
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Alt 07.03.2017, 15:19   #2
Sorata
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Standard AW: EGV März 2017- bis auf weiteres ?

Das "bis auf weiteres" ist der Standard seit August 2016 welche im Rahmen der Rechtsverschärfungen eingeführt wurde. Allerdings soll eine EGV alle 6 Monate zusammen mit dem Erwerbslosen geprüft und mit den aus den vergangenen 6 Monaten gewonnenen Erkenntnissen angepasst und fortgeschrieben werden.

Das JC bietet deinem Freund keine konkreten Leistungen an. Sämtliche Unterstützung steht ihm in der in dieser EGV genannten Form bereits per Gesetz zu. Anträge für die Übernahme können immer gestellt werden. Den Anträgen muss aber nicht unbedingt stattgegeben werden Dafür braucht es keine EGV. Zudem werden sehr viele Nachweise dafür verlangt. Die Kosten für die Nachweise hat dein Freund aber selbst zu tragen. Das ist inakzeptabel. Außerdem gehen das JC Antwortschreiben der AG nichts an, das Stellenangebot ist auch nicht aussagekräftig. Ein tabellarischer Nachweis in Listenform genügt als sog. Augenschein.

Die Nachweise von Bewerbungsbemühungen mittels persönlicher Abgabe im JC ist unverhältnismäßig. Postalisches einreichen ohne bindende Fristen und Bewerbungsanschreiben (da kein Nachweis) ist ausreichend.

Auf VV sollte man sich bestenfalls innerhalb von 3 Werktagen bewerben müssen.

Der größte Makel an der EGV ist, dass sie wie gewohnt keine individuelle Eingliederungsstrategie darstellt.

Wurde die EGV schon unterschrieben?
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Alt 07.03.2017, 15:29   #3
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Markus676
Standard AW: EGV März 2017- bis auf weiteres ?

Zitat von Sorata Beitrag anzeigen
VZ gekürzt
Hi danke

Ja die EVG wurde schon unterschrieben.

ps: weil er mächtig streß mit der leistungsabteilung hat, und keine lust auf neuen ärger

"Außerdem gehen das JC Antwortschreiben der AG nichts an, das Stellenangebot ist auch nicht aussagekräftig"

Gibt es dazu ein Gesetz (link ?)

Geändert von TazD (07.03.2017 um 17:03 Uhr) Grund: Vollzitat gekürzt. Ein einfaches @ tuts oftmals auch.
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Alt 07.03.2017, 15:36   #4
Allimente
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Standard AW: EGV März 2017- bis auf weiteres ?

Zitat von Markus676 Beitrag anzeigen
Ja die EVG wurde schon unterschrieben.

ps: weil er mächtig streß mit der leistungsabteilung hat, und keine lust auf neuen ärger
Genau damit ist jetzt leider neuer Ärger vorprogrammiert! Sag deinem Kumpel, dass er in Zukunft jede EGV zur Prüfung mit nach Hause nimmt, das ist sein Recht. Dann kann er entweder mit dem SB in Verhandlung treten wegen seine EGV oder er wartet bis die EGV per VA erlassen wird, erst da kann er dann auch tatsächlich Widerspruch gegen erheben. Leider ist das Kind jetzt schon in den Brunnen gefallen, ich wünsche deinem Kumpel viel Glück.

Geändert von TazD (07.03.2017 um 17:03 Uhr)
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Alt 07.03.2017, 15:40   #5
Sorata
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Standard AW: EGV März 2017- bis auf weiteres ?

Stress mit der Leistungsabteilung kann man wegen einer EGV nicht haben. Eine EGV ist nicht leistungsgewährend oder leistungsrelevant. Außerdem hat jeder das Recht, die EGV zu verhandeln und mitzugestalten. Dafür darf man keinen Stress bekommen.

Nicht direkt ein Gesetz. Zunächst wäre da das Problem, dass man keinen Anspruch auf eine Antwort hat und oft auch keine bekommt. Außerdem handelt es sich dabei um Privatkorrespondenz die man nicht gegenüber Dritten offenlegen muss. Das Antwortschreiben ist Teil des Bewerbungsprozesses dessen Inhalte ausschließlich dem Bewerber und die in dem Unternehmen zuständige Person zustehen.

Zitat:
(Quellenangabe nach § 63 UrhG)
Urheber der nachfolgend zitierten Textstelle ist RA Tilo Neuner-Jehle, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart )
Die Sorgfaltspflicht betreffend der Bewerbungsunterlagen setzt voraus, dass diese nicht öffentlich zugänglich herumliegen und vor unbefugtem Zugriff geschützt werden. Berechtigt zur Einsicht in diese Unterlagen sind nur die Mitarbeiter des Unternehmens, welche sich mit dem Einstellungsvorgang zu befassen haben. Hierzu gehören Personalsachbearbeiter, wie auch die Mitarbeiter, welche über eine Einstellung letztlich entscheiden.
Beim Vorstellungstermin düfen alle die Mitarbeiter die Bewerbung einsehen, welche auch beim Vorstellungsgespräch anwesend sind. Aber auch der Betriebsrat hat ein Recht zur Einsicht in die Bewerbungsunterlagen.
Hier ist das Kind leider schon in den Brunnen gefallen und dein Freund hat sich mit der Vorlage von allem mit seiner Unterschrift einverstanden erklärt.
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Alt 07.03.2017, 16:55   #6
Markus676->Emailproblem
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Markus676
Standard AW: EGV März 2017- bis auf weiteres ?

sehr hilfreich..
macht euch keinen kopf um meinen kumpel, der manövriert sich da wieder raus :-) und den streß gibtz es wegen KDU und Heizung nicht egv.

danke schon mal für die schnelle hilfe
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Alt 08.03.2017, 00:23   #7
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Standard AW: EGV März 2017- bis auf weiteres ?

Zitat von Markus676 Beitrag anzeigen
"Außerdem gehen das JC Antwortschreiben der AG nichts an, das Stellenangebot ist auch nicht aussagekräftig"

Gibt es dazu ein Gesetz (link ?)
Hallo Markus676,

schonmal das wichtigste und grundlegendste Gesetz der BRD gelesen ;)?

Wie wäre es mit Art. 10 GG ?

Art. 10 (1) GG sagt: "Das Briefgeheimnis sowie das Post- und Fernmeldegeheimnis sind unverletzlich."
Art. 10 (2) GG sagt: "Beschränkungen dürfen nur auf Grund eines Gesetzes angeordnet werden."

Unter Bezug auf Art. 10 (2) GG, welche Rechtsgrundlage wurde dir, bzw. deinem Freund, für die Weitergabe seiner Briefe und E-Mails usw. genannt?
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Alt 08.03.2017, 13:00   #8
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Markus676
Standard AW: EGV März 2017- bis auf weiteres ?

Die Sachbearbeiterin wollte von meinen Kumpel die Antwortschreiben auf seine Bewerbungen
sehen, Sie nannte aber keine Rechtsgrundlage.

Auf die Frage, von ihm was denn sei wenn er keine Rückantwort bekommen hätte, sollte er dort anrufen und nachfragen was denn nun ist.



zitat :Sachbearbeiterin........

wenn Sie innerhalb von 2 Wochen keine Rückantwort bekommen haben, müssen Sie dort anrufen und nachfragen.




ps: neue Sachbearbeiterin nach 2 Jahren



mfg
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Alt 08.03.2017, 13:12   #9
Sorata
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Standard AW: EGV März 2017- bis auf weiteres ?

Er muss dann anrufen? Gibt es dafür eine Rechtsgrundlage? Natürlich nicht.

Da alles nur mündlich vorliegt, ist alles, was die SB gesagt, gegenstandslos, da nicht nachweisbar.

Es gibt keinen Anspruch auf eine Antwort vom AG wenn man sich beworben hat. 2 Wochen sind außerdem sehr wenig Zeit. Ein derart ungeduldiger Bewerber fällt eher negativ auf als positiv. Es kann ihm nicht vorgeschrieben werden, ob und wie er solche Nachforschungen betreibt.
Außerdem sollte dein Freund beim JC weder Tel.nr noch Email angeben. Sollte dies bereits geschehen sein, kann man diese wieder löschen lassen. Einen Vordruck dafür findest du hier (Widerspruch - Antrag auf Löschung bereits erhobener, aber nicht erforderlicher Daten gemäß § 84 Abs. 2 SGB X)
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Alt 08.03.2017, 13:33   #10
Couchhartzer
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Standard AW: EGV März 2017- bis auf weiteres ?

Zitat von Markus676 Beitrag anzeigen
zitat :Sachbearbeiterin........

wenn Sie innerhalb von 2 Wochen keine Rückantwort bekommen haben, müssen Sie dort anrufen und nachfragen.
Darauf wäre meine Antwort einfach gewesen:
"Wenn Sie ausreichend fachlich qualifiziert sein möchten, sollten Sie sich schulen lassen und zwar ab sofort, bevor Sie noch mehr Blödsinn erzählen."
__

Die Kunst sich im Sozialrecht erfolgreich behaupten zu können beginnt schon damit, auf der Gegenseite möglichst nicht den Eindruck eines kausalen Zusammenhang zwischen eigener Persönlichkeit und eigenen wirtschaftlichen Verhältnissen entstehen zu lassen.
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