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Start > > -> Ein-Euro-Job Angebot erhalten

Ein Euro Job / Mini Job Alles zum Thema Arbeit und Arbeitsgelegenheiten. Erfahrungen, Probleme, Maßnahmen


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Alt 09.08.2009, 15:04   #1
toony->Emailproblem
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Registriert seit: 09.12.2007
Beiträge: 30
toony
Standard Ein-Euro-Job Angebot erhalten

Ein Freund hat folgendes Ein-Euro-Job Angebot erhalten:

Tätigkeit: Bürohilfskraft 30 Std / Woche
Das Angebot ist mit Rechtsfolgenbelehrung.
Das Angebot ist für eine gemeinnützige Gesellschaft / Verein.

In der Eingliederungsvereinbarung hat er unterschrieben,
das er ein Ein-Euro-Job Angebot annimt, wenn ihm dies zugeschickt wird.

Muß man dieses Angebot nun Wahrnehmen?
Was passiert, wenn er es nicht macht, nicht Reagiert?

Danke.
toony ist offline  
Alt 09.08.2009, 15:59   #2
Selbstdenker
Gast
 
Beiträge: n/a
Reden AW: Ein-Euro-Job Angebot erhalten

Das dürfte sich kaum um eine "zusätzliche" Tätigkeit handeln.

Will man es nicht machen, kann man Widerspruch einlegen und ev. mit einer Einstweiligen Anordnung vom SG dagegen angehen. Da keine Auswahlmöglichkeiten bestanden, ist es ein Verwaltungsakt.

Ansonsten empfehle ich das Tragen von Armbinden mit der Aufschrift "Sklave". Ist auch eine Möglichkeit, so etwa wieder los zu werden. Vor allen Dingen, wenn noch echte Mitarbeitern vorhanden sind und sonstige Leute auflaufen.
 
Alt 09.08.2009, 17:46   #3
toony->Emailproblem
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Threadstarter/in Threadstarter/in
 
Registriert seit: 09.12.2007
Beiträge: 30
toony
Standard AW: Ein-Euro-Job Angebot erhalten

Bei gemeinnützigen Vereinen / Gesellschaften ist die Arbeit immer zusätzlich. Die Vereine haben zwar oft genug Geld um normale Arbeiter einzustellen, aber keine Arge wird dieses Argument akzepieren.
toony ist offline  
Alt 09.08.2009, 17:56   #4
Sancho
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Ein-Euro-Job Angebot erhalten

Bürohilfstätigkeiten können vom Kopieren, über das Verteilen der Hauspost, das Einordnen von Papieren bis zum eingeben von Daten gehen. Auch wenn die Erklärung eher ungenau ist, es "nicht zusätzlich" zu nennen, kann ins Auge gehen.

Evtl. Widerspruch einlegen und auf eine genaue Beschreibung der Tätigkeiten pochen.
 
Alt 11.08.2009, 19:11   #5
Mobydick
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Ein-Euro-Job Angebot erhalten

Zitat von toony Beitrag anzeigen
Ein Freund hat folgendes Ein-Euro-Job Angebot erhalten:

Tätigkeit: Bürohilfskraft 30 Std / Woche
Das Angebot ist mit Rechtsfolgenbelehrung.
Das Angebot ist für eine gemeinnützige Gesellschaft / Verein.

In der Eingliederungsvereinbarung hat er unterschrieben,
das er ein Ein-Euro-Job Angebot annimt, wenn ihm dies zugeschickt wird.

Muß man dieses Angebot nun Wahrnehmen?
Was passiert, wenn er es nicht macht, nicht Reagiert?

Danke.
Ich fürchte, dass er hier nicht so einfach sanktionsfrei davonkommt, denn er hat schon unterschrieben, dass er diesen Job für seine Integration benötigt.

Meist ist ein Job als Bürohilfe nicht zusätzlich und somit rechtswidrig. Daran ändert auch die Tatsache, dass er eine EGV unterschrieben hat, nichts.

Man müsste die EGV sehen, und zwar müsste man genau wissen, wie der Satz mit dem Ein-Euro-Job lautet. Man müsste auch das komplette "angebot" für den Ein-Euro-Job sehen. Da muss doch noch mehr dringestanden haben! Außer den Rechtsbelehrungen müsste man das mal sehen.
 
Alt 18.08.2009, 01:18   #6
Suchzwilling->Emailproblem
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Registriert seit: 21.03.2008
Beiträge: 10
Suchzwilling
Standard AW: Ein-Euro-Job Angebot erhalten

@toony

Nachdem die Zusage zum 1 EURO-Job gegeben wurde, ist also dabeisein leider erstmal „ALLES“.

Nun gilt es, täglich genau zu notieren, welche Tätigkeiten anfallen, d.h. ist diese Arbeit tatsächlich „zusätzlich“ oder erledige ich diese allein?

Nach einiger Zeit und genauer Beobachtung - ? Monat später etwa – mitsamt den Unterlagen - zu einem Anwalt für Sozialrecht – mit Beratungsschein vom AG. RA weiß, was zu tun ist – ggf. dieses Urteil mitnehmen – möglicherweise trifft das auch auf die Tätigkeiten zu, um die es in diesem posting geht:

Tacheles EV - Entscheidungsdatenbank

Gericht:Landessozialgericht für das SaarlandAktenzeichen:L 9 AS 2/09 BDatum der Entscheidung:16.06.09Paragraph:§ 31 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 d), Abs. 6 SGB II, § 16 Abs. 3 Satz 2 SGB II, § 39 Nr. 1 SGB II Entscheidungsart:BeschlussÜberschrift:Laufende Instandhaltungs-, Wartungs- und Reparaturarbeiten sowie solche Arbeiten, die ihrer Natur nach oder nach allgemeinen Rechts- und Verwaltungsgrundsätzen für eine ordnungsgemäße Aufgabenerledigung unaufschiebbar sind nicht zusätzlich. Nach diesen Grundsätzen kann im Rahmen der im Eilrechtsschutz vorgenommenen Prüfung der Sachlage die Pflege, Wartung und Reparatur von Personalcomputern an Schulen, die dort zumindest für den Informatikunterricht, aber auch soweit sie in der Schulverwaltung eingesetzt werden, unverzichtbares Lehrmittel oder Arbeitsinstrument sind, nicht mehr ohne Weiteres als zusätzliche Arbeit verstanden werden.Instanz 1:SG für das Saarland - S 21 ER 79/07 ASInstanz 2:LSG für das Saarland - L 9 AS 2/09 Bins###


Gruß
Suchzwilling

(Selbstverständlich ist das keine Rechtsberatung.)
Suchzwilling ist offline  
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