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Start > > -> 401 € Job (haushaltsnahe Beschäftigung)

Ein Euro Job / Mini Job Alles zum Thema Arbeit und Arbeitsgelegenheiten. Erfahrungen, Probleme, Maßnahmen


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Alt 28.04.2014, 18:30   #1
bellchen
Unbestätigter Zugang (Email gültig?)
 
Benutzerbild von bellchen
 
Registriert seit: 18.04.2008
Beiträge: 39
bellchen
Standard 401 € Job (haushaltsnahe Beschäftigung)

Hallo,
zum 1. Oktober 2014 verliere ich meine 401 € Job (haushaltsnahe Beschäftigung).
Die Arbeitgeberin siedelt in betreutes Wohnen um.
Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Sozialversicherung wird ordnungsgemäß an die Bundesknappschaft abgeführt. Auch meinen Lohn ca. 330 € habe ich immer bekommen (wurde auf mein Bankkonto überwiesen).
Was ist nun wichtig für mich zu tun?.
Wie muß eine Kündigung aussehen?.
Wann muß ich mich beim Arbeitsamt melden?.
Kann ich eventuell mit 61 Jahren in Rente gehen?.
Ich bin 60 Jahre alt und werde bestimmt keine Anstellung mehr finden. Meine sozialversicherte Arbeit erstreckt sich gut über die geforderten 35 Jahre.
Vielen Dank für die Hilfe, Tipps und Hinweise
Bellchen
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Alt 28.04.2014, 19:10   #2
Fritz Fleißig
Forumnutzer/in
 
Benutzerbild von Fritz Fleißig
 
Registriert seit: 08.03.2013
Beiträge: 3.325
Fritz Fleißig Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: 401 € Job (haushaltsnahe Beschäftigung)

1. Ich gehe davon aus, daß das eine SV-pflichtige Beschäftigung innerhalb der Gleitzone ist, die aufgrund der Übergangsregelung auch weiterhin SV-pflichtig bleibt (jedenfalls bis Ende 2014), obwohl die Geringfügigkeitsgrenze seit 01.01.2013 bei 450 Euro monatlich liegt.

2. Wie lange warst du dort beschäftigt beziehungsweise wirst bei Beendigung deiner Tätigkeit dort beschäftigt gewesen sein? Weitere Versicherungszeiten in den letzten Jahren? Daraus ergibt sich, wie lange du Anspruch auf ALG haben wirst. Das kann bei dir altersbedingt bis zu 24 Monaten betragen.

3. Eine Kündigung zu forumulieren ist eigentlich nicht deine Sache. Da deine Arbeitgeberin ein "Kleinbetrieb" sein wird, braucht kein Grund angegeben werden. Es reicht also die Angabe "hiermit kündige ich Ihr Arbeitsverhältnis zum ...". Es muß die vereinbarte oder gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden - ist abhängig von der Beschäftigungsdauer, siehe § 622 BGB. Weiterhin muß die Kündigung schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen.

Bitte auf keinen Fall selbst kündigen!

4. Die Arbeitgeberin muß dir nach Beendigung des Arbeitsvertrages eine Arbeitsbescheinigung auf amtlichem Formular ausstellen. Daraus ergibt sich, wie lange du dort beschäftigt warst und was du verdienst hast.

5. Arbeitssuchendmeldung (braucht nicht persönlich zu erfolgen) spätestens drei Monate vor Ende des Vertrages, oder binnen drei Tagen nach Erhalt der Kündigung, falls die Kündigungsfrist geringer als drei Monate ist. Arbeitslosmeldung muß persönlich spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit erfolgen.
__

Meine Beiträge stellen nur persönliche Erfahrungen oder Meinungen dar und sind keine Rechtsberatung.
Fritz Fleißig ist offline   Mit Zitat antworten
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