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Alt 29.11.2012, 11:54   #26
Roter Bock
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Roter Bock Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Möglichkeiten zur Leistungseinstellung

Kann auch interne Gründe haben - z. B. Umstrukturierung im JC, Druck von oben, Arbeitsverträge der Mitarbeiter die Ende des Jahres auslaufen. Dusselige Zielvereinbarungen der Mitarbeiter - neuer Teamleiter.

Drohen ist Ihr Geschäft. Blos nix dabei denken - das wird nicht besser.

Roter Bock
__

Wir führen Sie jetzt auf ein Amt, und zwar ein Amt für Arbeitsvermittlung. Früher wurde dort Arbeit gesucht, jetzt sucht man Arbeiter, aber sonst hat sich nichts geändert. Kriegen tut man beide nicht. Helmut Qualtinger
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Alt 29.11.2012, 12:16   #27
hartz5
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hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5
Standard AW: Möglichkeiten zur Leistungseinstellung

Wenn ich bei jedem unerfreulichen "Besuch" beim JC solche Gedanken hätte, dann käme ich kopfmässig zu nix mehr.....
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Der menschliche Horizont ist der Abstand zwischen Kopf und Brett









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Alt 08.12.2012, 14:42   #28
franzi
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Update: im Moment herrscht wieder Stille. Ich hatte eigentlich damit gerechnet, dass ich vor Weihnachten nochmal im Büro erscheinen muss.
Außer einem - nicht passenden - VV hatte ich aber nichts im Briefkasten.
Vielleicht muss ich dann am 23.12. noch aufkreuzen
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Alt 08.12.2012, 14:44   #29
Paolo_Pinkel
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Zitat von franzi Beitrag anzeigen
Update: im Moment herrscht wieder Stille. Ich hatte eigentlich damit gerechnet, dass ich vor Weihnachten nochmal im Büro erscheinen muss.
Außer einem - nicht passenden - VV hatte ich aber nichts im Briefkasten.
Vielleicht muss ich dann am 23.12. noch aufkreuzen
Das würde ich mit einer AU zu verhindern wissen.
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"Hartz-IV ist die arbeitsmarktpolitische Endlösung der Erwerbslosenfrage." - Ich -
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Alt 08.12.2012, 22:04   #30
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Zitat von Paolo_Pinkel Beitrag anzeigen
Das würde ich mit einer AU zu verhindern wissen.
bewunderswert dass du in der lage bist taggenau tatsächlich zu erkranken.
__

ich distanziere mich hiermit ausdrücklich von herrn ralph boes, seinem ansinnen, seinem auftreten und seinem verhalten in den öffentlichen medien und foren.


"das grass wächst nicht schneller, wenn man daran zieht. "
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Alt 08.12.2012, 22:07   #31
Paolo_Pinkel
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Zitat von Piccolo Beitrag anzeigen
bewunderswert dass du in der lage bist taggenau tatsächlich zu erkranken.
Wunder geschehen. Insbesondere, wenn das arge Gesindel versucht mit seiner Vormachtstellung durch einen unsinnigen Meldetermin das Weihnachtsfest zu vermasseln. Am 23.12. habe ich am wenigsten Lust mich mit inkompetenten rektalen Ausgängen in den JC zu ärgern.
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Alt 09.12.2012, 07:22   #32
franzi
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Standard AW: Möglichkeiten zur Leistungseinstellung

Letztes Jahr musste ich auch Ende Dezember dorthin wegen "Ich möchte mit Ihnen über Ihre berufliche ...."
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Alt 09.12.2012, 09:44   #33
Purzelina
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Der 23.12. ist doch der ideale Termin, da hat keiner mehr so recht Lust, die Gedanken des SB sind längst woanders. Diese Gelegenheit sollte man nutzen, hin muss man sowieso irgendwann.
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Alt 09.12.2012, 09:47   #34
hartz5
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hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5 hartz5
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Der 23. 12. ist dieses Jahr ein Sonntag...und so fleissig ist kein SB, dass er an einem Sonntag "arbeiten" wird
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Der menschliche Horizont ist der Abstand zwischen Kopf und Brett









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Alt 09.12.2012, 09:53   #35
Purzelina
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Du nun wieder, immer alles so ganz genau nehmen.
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Alt 09.12.2012, 09:54   #36
hartz5
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Ich kanns nicht lassen
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Alt 09.12.2012, 09:58   #37
Purzelina
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Purzelina Purzelina Purzelina Purzelina Purzelina Purzelina Purzelina Purzelina Purzelina Purzelina Purzelina
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Was ist eigentlich üblich für Freistellungen am 24. und am 31, wenn Firma an diesen Tag geschlossen?

Je einen halben Tag Urlaub oder je einen ganzen Tag?
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Alt 09.12.2012, 12:15   #38
pinguin
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pinguin pinguin pinguin pinguin pinguin
Standard AW: Möglichkeiten zur Leistungseinstellung

Zitat von franzi Beitrag anzeigen
Gibt es für die ARGE Möglichkeiten, einem Leistungsbezieher den Leistungsbezug zu verweigern bzw. einzustellen, obwohl dieser stets seinen Pflichten in jeder Weise sehr gewissenhaft nachgekommen ist?
Auf ALG2 und CO., selbst dann, wenn es sich "nur" um ergänzende Leistungen aus einem vorhanden Einkommen handelt, besteht ein Rechtsanspruch. Solange die Voraussetzungen dafür bestehen, und das tun sie noch bei lediglich 1 Eurencent an bewilligter Leistungshöhe, ist das Amt nicht befugt, die Leistungen einzustellen.

Zitat:
Offenbar soll ich zum Jahresende aus dem Leistungsbezug verschwinden.
Diese Vermutung habe ich hier auch, da noch kein neuer WBA bei mir eingetroffen ist und ich mir deshalb diesen demnächst selber holen werde;. (immerhin steigt nächstes Jahr die Miete; diese Ankündigung hab' ich schon).
__

Wer mich zum Sparen auffordert, wird selbst der Erste sein, den ich mir einspare; sage er hinterher nicht, er hätte es so nicht gemeint.
Es ist respektlos, Dinge zu predigen, die man nicht selber lebt.
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Alt 09.12.2012, 13:26   #39
Malus
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Zitat von Purzelina Beitrag anzeigen
Was ist eigentlich üblich für Freistellungen am 24. und am 31, wenn Firma an diesen Tag geschlossen?

Je einen halben Tag Urlaub oder je einen ganzen Tag?
Wenn's nicht tarifvertraglich geregelt ist, entscheidet das wohl jede Firma für sich.


Tarifvertraglich ist es bei uns mal so gewesen, daß sowohl der 24. als auch der 31. ein halber Arbeitstag war - wobei wir in unserer Firma am 24. immer komplett frei hatten, weil das ein sogenannter Bankfeiertag ist. Wer an Silvester Urlaub hatte, bekam einen halben Tag Zeitgutschrift.

Dann gab es eine Änderung im Tarifvertrag, wonach beide Tage komplett frei wurden, im Austausch aber ein Tag weniger Urlaubsanspruch gewährt wurde. Defacto also zwei "festgesetzte" halbe Urlaubstage - wobei in unserem Spezialfall dadurch ein halber Urlaubstag verloren ging, weil wir ja nur den halben Arbeitstag an Silvester mit dem vollen Tag Urlaubsanspruch ausgeglichen haben. Shit happens.

Tatsächlich ist es so, daß eine ganze Reihe von Kollegen an Silvester arbeitet oder zumindest Rufbereitschaft hat, wegen des Jahresabschluß. Gibt gute Zuschläge.
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Alt 09.12.2012, 19:49   #40
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Zitat von Paolo_Pinkel Beitrag anzeigen
Am 23.12. habe ich am wenigsten Lust mich mit inkompetenten rektalen Ausgängen in den JC zu ärgern.
wenn das als tatsächliche erkrankung anerkannt wird, werde ich künftig auch an zeichen und wunder glauben.
ansonsten ist dir sicher der dank all jener gewiss, die mit grippe oder anderen infekten das bett hüten müssen und nicht nur am keine-lust-syndrom leiden.
__

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Alt 09.12.2012, 19:51   #41
Paolo_Pinkel
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Zitat von Piccolo Beitrag anzeigen
wenn das als tatsächliche erkrankung anerkannt wird, werde ich künftig auch an zeichen und wunder glauben.
Ich wusste ja nicht, dass du so unkreativ bist Natürlich wird man damit keine AU bekommen. Natürlich hat man dann etwas, dass zu Jahreszeit passt.
Zitat:
ansonsten ist dir sicher der dank all jener gewiss, die mit grippe oder anderen infekten das bett hüten müssen und nicht nur am keine-lust-syndrom leiden.
Wenn du dich von deinem SB gerne verarschen lässt, dann man das doch
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Alt 09.12.2012, 20:10   #42
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Zitat von Paolo_Pinkel Beitrag anzeigen
Wenn du dich von deinem SB gerne verarschen lässt, dann man das doch
umgekehrt wird ein schuh daraus. ich verar***e ihn, weil er nämlich nicht damit rechnet dass ich pünktlich erscheine. und zwar gut vorbereitet mit jeder menge spezieller fragen und mindestens einem beistand.
rate mal wer dann nach terminende dann richtig gut zu tun hat? ich bins nicht.

im übrigen habe ich solche mätzchen längst hinter mir, wegen eu-rente. wenn man diese netterweise auch weiter verlängert, dann habe ich endgültig ruhe vor dem jobcenter. die sb's im sozialamt sind viel umgänglicher.
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Alt 10.12.2012, 11:34   #43
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alexander29 alexander29 alexander29 alexander29
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Kleine Anmerkung von mir; das BSG-Urteil mit der Wegeunfähigkeitsbescheinigung; es ging darum, dass der ALG 2-Bezieher immer kurzfristig und nur zu Meldeterminen erkrankt war.
Dieser musste und muss eine so genannte "Wegeunfähigkeitsbescheinigung" beibringen.

So ein Verhalten könnte, in Zukunft, dazu führen, dass die Menschen, die es so machen, auch eine solche Bescheinigung beibringen müssen; und dass die Rechter auch so urteilen.
Also aufpassen.

Ich schließe mich der Aussage an, dass die Mitarbeiter im Sozialamt insgesamt freundlicher sind (von Ausnahmen abgesehen, die es leider gibt).
Liegt wohl an den Kunden und daran, dass sie weniger machen müssen als die vom ALg 2 und daran, dass weniger Menschen dort sind.
Ein SB in einer Stadt war besonders freundlich, er hat damals einen Menschen sehr unterstützt.
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