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Alt 20.08.2012, 08:55   #1
Keshy->Emailproblem
Emailadresse berichtigen!
 
Registriert seit: 14.07.2012
Beiträge: 192
Keshy Keshy
Standard Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

Find ich gut wenn man bei der Jobbörse folgende Stellle findet:

Zitat:
Wenn Sie interesse haben und in einem engagierten und hoch motivierten Team mitarbeiten wollen, dann sollten Sie nicht zögern sich in unserem Haus zu bewerben. Mit Spannung erwarten wir Ihre aussagekräftige, ausschließlich elektronische PDF Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse, Qualifizierungen, Gehaltsvorstellung und frühestmöglicher Eintrittstermin) an: s.o.

Gewünschte Bewerbungsarten Per E-Mail


Hinweis

Der Arbeitgeber hat den Arbeitgeber-Service (AG-S) der unten genannten Agentur für Arbeit beauftragt, eine individuelle Vorauswahl geeigneter Bewerber für ihn zu treffen. Deshalb können Sie den Arbeitgeber nicht selbst kontaktieren. Es ist der Wunsch des Arbeitgebers, dass der AG-S Ihre Daten bzw. Bewerbungsunterlagen prüft. Bei Eignung für diese Stelle erhalten Sie eine Information und damit auch die Kontaktdaten des Arbeitgebers. Bei Anfragen an die Agentur für Arbeit geben Sie bitte unbedingt die Referenznummer des Stellenangebotes an.
Und dann nirgendwo eine E-Mail Adresse angegeben worden ist wo man die Bewerbung hinschicken soll.

Bei der Agentur kommen auch nur Leute auf den Sessel, die in der freien Wirtschaft durchfallen würden nach spätestens einer Woche
Keshy ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 20.08.2012, 08:59   #2
Lilastern
Forumnutzer/in
 
Registriert seit: 21.05.2011
Beiträge: 7.845
Lilastern Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

Zitat von Keshy Beitrag anzeigen
Find ich gut wenn man bei der Jobbörse folgende Stellle findet:



Und dann nirgendwo eine E-Mail Adresse angegeben worden ist wo man die Bewerbung hinschicken soll.

Bei der Agentur kommen auch nur Leute auf den Sessel, die in der freien Wirtschaft durchfallen würden nach spätestens einer Woche
Wenn die Stelle für dich interessant ist, würde ich Kontakt mit der AFA aufnehmen. Der Arbeitgeberservice wird dir dann schon die Mailadresse geben-

Welche Referenznummer?.
Lilastern ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 20.08.2012, 09:05   #3
hartz5
Forumnutzer/in
 
Benutzerbild von hartz5
 
Registriert seit: 28.01.2010
Beiträge: 4.490
hartz5 Enagagierthartz5 Enagagierthartz5 Enagagierthartz5 Enagagierthartz5 Enagagierthartz5 Enagagierthartz5 Enagagierthartz5 Enagagierthartz5 Enagagierthartz5 Enagagierthartz5 Enagagiert
Standard AW: Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

Steht wieder ne neue Statistik zur "Schaut-wieviele-offene-Stellen-die-nicht-besetzt-werden-können" Hetze an ?
Wundern würde mich nicht, wenn da ein gewisses Kalkül hintersteckt....
__



Der menschliche Horizont ist der Abstand zwischen Kopf und Brett









hartz5 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 20.08.2012, 09:12   #4
Ranja
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

So kommt man auch an Daten. ich würde niemals den AGS einschalten, niemals.
Nur wenn ich das müssste, kenne jedoch keine gültige Repressalien-Regel, die dies vorschreibt.

Oder irre ich mich da?
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Alt 20.08.2012, 09:18   #5
Lilastern
Forumnutzer/in
 
Registriert seit: 21.05.2011
Beiträge: 7.845
Lilastern Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

Zitat von Ranja Beitrag anzeigen
So kommt man auch an Daten. ich würde niemals den AGS einschalten, niemals.
Nur wenn ich das müssste, kenne jedoch keine gültige Repressalien-Regel, die dies vorschreibt.

Oder irre ich mich da?
Ich habe mal einen VV bekommen, wo ich meine Bewerbung an den Arbeitgeberservice der AFA schicken musste.

Der Arbeitgeberservice hat dann meine Bewerbungsunterlagen an den Arbeitgeber weitergeleitet, obwohl ich für diese Stelle gar nicht die passenden Kenntnisse habe.

Gut von dem Arbeitgeber kam dann eine Absage.
Lilastern ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 20.08.2012, 09:20   #6
Lilastern
Forumnutzer/in
 
Registriert seit: 21.05.2011
Beiträge: 7.845
Lilastern Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

Zitat von Ranja Beitrag anzeigen
So kommt man auch an Daten. ich würde niemals den AGS einschalten, niemals.
Nur wenn ich das müssste, kenne jedoch keine gültige Repressalien-Regel, die dies vorschreibt.

Oder irre ich mich da?
Die AFA hat doch einen extra Arbeitgeberservice und die bieten diese Dienstleistung den Firmen an.

Aber als Arbeitgeber würde ich mir schon die Arbeit selber machen, und eine eigene Vorauswahl treffen.

Die vom Arbeitgeberservice schicken doch meistens nur Leute, die dem Bewerberprofil gar nicht entsprechen.
Lilastern ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 20.08.2012, 09:20   #7
Ranja
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

Zitat von Lilastern Beitrag anzeigen
Ich habe mal einen VV bekommen, wo ich meine Bewerbung an den Arbeitgeberservice der AFA schicken musste.

Der Arbeitgeberservice hat dann meine Bewerbungsunterlagen an den Arbeitgeber weitergeleitet, obwohl ich für diese Stelle gar nicht die passenden Kenntnisse habe.

Gut von dem Arbeitgeber kam dann eine Absage.
Was wieder beweist, dass die uns nur Schwachfug zusenden!
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Alt 20.08.2012, 09:28   #8
Lilastern
Forumnutzer/in
 
Registriert seit: 21.05.2011
Beiträge: 7.845
Lilastern Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

Zitat von Ranja Beitrag anzeigen
Was wieder beweist, dass die uns nur Schwachfug zusenden!
Aber na klar mit Rechtsfolgenbelehrung. Und der Hammer war, vorher habe ich mich bei dieser Firma schon einmal auf eine ähnliche Stelle selber beworben.

Weil ich mich mal auf eine Stelle 4 mal bewerben musste, habe ich meinen Arbeitsvermittler nach dem Sinn gefragt. Diese Stelle war über 3 unterschiedlichen Zeitfirmen ausgeschrieben und direkt von der Firma selber.

Die Begründung war dann: ja, die Zeitfirmen sagen uns ja ihre Kunden nicht.

Komm es kann doch ein blinder lesen, wenn man den Stellenmarkt so verfolgt und von der Formulierung her, dass es sich lediglich um die ganz gleiche Stelle handelt.

In Wirklichkeit gibt es nur eine Stelle, die ausgeschrieben ist. Und 4 andere die gar nicht existieren.
Lilastern ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 20.08.2012, 09:32   #9
Ranja
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

Zitat von Lilastern Beitrag anzeigen
Aber na klar mit Rechtsfolgenbelehrung. Und der Hammer war, vorher habe ich mich bei dieser Firma schon einmal auf eine ähnliche Stelle selber beworben.

Weil ich mich mal auf eine Stelle 4 mal bewerben musste, habe ich meinen Arbeitsvermittler nach dem Sinn gefragt. Diese Stelle war über 3 unterschiedlichen Zeitfirmen ausgeschrieben und direkt von der Firma selber.

Ja und so wird die Jobbörse aufgebläht und die Statistik über die Anzahl vorhandener Arbeitsplätze verfälscht.

Die Begründung war dann: ja, die Zeitfirmen sagen uns ja ihre Kunden nicht.

Komm es kann doch ein blinder lesen, wenn man den Stellenmarkt so verfolgt und von der Formulierung her, dass es sich lediglich um die ganz gleiche Stelle handelt.

In Wirklichkeit gibt es nur eine Stelle, die ausgeschrieben ist. Und 4 andere die gar nicht existieren.
Das Spielchen kennen wir doch, wäre es nicht bittere Realität, man könnte darüber
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Alt 20.08.2012, 09:36   #10
Lilastern
Forumnutzer/in
 
Registriert seit: 21.05.2011
Beiträge: 7.845
Lilastern Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

Zitat von Ranja Beitrag anzeigen
Das Spielchen kennen wir doch, wäre es nicht bittere Realität, man könnte darüber
Im Grunde ist es doch lächerlich, wenn man sich bei der Firma schon direkt beworben hat, dann kennt die Firma ja auch schon den Kandidaten der ihnen die Zeitfirma vorschlagen will.
Lilastern ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 21.08.2012, 08:13   #11
Keshy->Emailproblem
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Beiträge: 192
Keshy Keshy
Standard AW: Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

Dumping - Löhne jetzt nicht nur bei den ZAFs!!!!!


Zitat:
Arbeitgeber anonymisiert
Branche: Erbringung sonstiger Verpflegungsdienstleistungen, Betriebsgröße: zwischen 6 und 50

Stellenbeschreibung Bürokraft/Kaufmännische Fachkraft für Duisburg Homberg.

Aufgabenbereich:
• Pflegen der Personalakten im Betrieb
• Pflegen WIN Zeit (Personalprogramm)
• Erstellung von externen Rechnungen
• Schriftverkehr
• Ablagenverwaltung im Büro
• Datenpflege im neuen System Delegat (Warenwirtschaftsprogramm)
• Erledigen der administrativen Bereiche

Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung in den o.g. Aufgabenbereichen, Stressresistenz, selbständige Arbeitsweise, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit, Teamfähigkeit.

Die Arbeitszeiten liegen von Montag-Freitag im Vormittagsbereich. Teilzeit - 4 Stunden täglich bei tariflicher Vergütung. Die Bereitschaft zu gelegentlichen Arbeitseinsätzen in den Nachmittagsstunden ist erforderlich.



Teilzeit - Vormittag
20 Wochenstunden
Teilzeit - 4 Stunden täglich bei tariflicher Vergütung. Die Bereitschaft zu gelegentlichen Arbeitseinsätzen in den Nachmittagsstunden ist erforderlich
Vergütung 8,35€/h




Führerscheine WünschenswertFahrerlaubnis B PKW/Kleinbusse (alt: FS 3)


Keshy ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 21.08.2012, 08:30   #12
Holger01
Elo-User/in
 
Registriert seit: 26.01.2012
Beiträge: 1.399
Holger01 Holger01 Holger01 Holger01 Holger01 Holger01
Standard AW: Stellenbeschreibungen und deren Sorgfalt

"bei tariflicher Vergütung ... 8,35€/h"

Würde gern wissen, welcher Tarifvertrag das sein soll.

Schon die Zeitarbeit hat einen Mindestlohn von € 7,89; da sollten € 8,35 in einem "freien" Tarifvertrag
höchstens für Helfertätigkeiten gelten dürfen.

Daher dürfte die hier beschriebene Stelle auf niedrigster Tarifstufe als "Helfer" niemals durchgehen.
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Holger01 ist offline   Mit Zitat antworten
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