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Alt 11.07.2009, 18:13   #1
joki57
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Registriert seit: 11.07.2009
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joki57
Standard Kündigung

Hallo
Bin 52 Jahre alt und 14 Jahre bei der Firma beschäftigt.Jetzt wollen sie 150 Leute entlassen.Ich soll für 12 Monate in eine Transfergesellschaft.Wenn ich das nicht annehme droht die Kündigung.Grund dafür sei die häufige krankMeldung.Ich selber habe einen Behindertenschein 50% .Habe Diabetes ,2007 eine Herzoperation mit 4 bypässen deshalb auch die krankMeldung.Was soll ich machen wer kann mir helfen.
joki57 ist offline  
Alt 11.07.2009, 18:31   #2
Erolena
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Standard AW: Kündigung

Vielleicht als erste Hilfe geeignet. Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer Arbeitsrecht Ratgeber 123recht.net
Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer -
21.2.2008 Von RechtsanwaltJörg Halbe

Rechtsberatung und juristische Nachrichten auf 123recht.net - So einfach kann Recht sein in
Suche: Transfergesellschaft eingeben - 7 Seiten Antworten von RAen
Erolena ist offline  
Alt 11.07.2009, 19:46   #3
Muzel
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Standard AW: Kündigung

Hast du den Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung in dieser Angelegenheit kontaktiert? Bist du Gewerkschaftsmitglied? Die können auch helfen.
Muzel ist offline  
Alt 12.07.2009, 11:15   #4
joki57
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joki57
Standard AW: Kündigung

Hallo
Der Betriebsrat las mir aus einen Gesetzbuch vor das es möglich wäre.Kann keine große Hilfe von ihm erhoffen.
joki57 ist offline  
Alt 12.07.2009, 11:27   #5
gurkenaugust
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Beiträge: n/a
Standard AW: Kündigung

Was für ein Gesetzbuch? Ist damit möglicherweise gemeint gewesen, daß der Arbeitgeber bei langen Krankheitszeiten aus personenbedingten Gründen kündigen kann?

Als Schwerbehinderter hast du darüber hinaus noch einen besonderen Kündigungsschutz. Alle Kündigungen bedürfen der Zustimmung der zuständigen Behörde (Integrationsamt oder wie das heißt).

Du mußt allerdings dafür sorgen, daß dem Arbeitgeber deine Schwerbehinderteneigenschaft auch offiziell bekannt ist. Falls noch nicht getan, lege der Personalabteilung deinen Schwerbehindertenausweis zur Einsicht vor bzw. gib denen eine Kopie. Am besten, du läßt dir die Vorlage schriftlich bestätigen.

Die Sache mit der Transfergesellschaft solltest du dir gut überlegen und nicht voreilig entscheiden. Es ist ja die Frage, wie es nach den 12 Monaten weitergehen soll. Falls du dort weniger verdienen solltest, hättest du erstens einen direkten finanziellen Nachteil und zweitens wäre auch die Anspruchsgrundlage für einen späteren ALG-Bezug geringer. Nicht jede Drohung mit einer Kündigung führt übrigens auch tatsächlich zu einer solchen.
 
Alt 12.07.2009, 12:12   #6
Mario Nette
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Standard AW: Kündigung

Auf die Integrationsämter ist u. U. auch nicht viel zu geben. Es kommt da unter anderem darauf an, wie schlau oder doof sich der Arbeitgeber anstellt, um sein Begehr durchzubringen.

Mario Nette
__

Im Süden, im Osten, im Norden, im Westen, es sind überall dieselben, die uns verpesten.

Ca' canny!

Ich bin durch Kaufhof gegangen - und das war für mich wie ein Museumsbesuch. (Frank Schwalm)
Fehlende Tagesstruktur? Quatsch! Ich lebe in Gleitzeit.

Bescheiß das Elend!
Wer hat uns verraten? Sozialdemokraten.
Mario Nette ist offline  
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