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Start > > -> Berechnung des Bildungsgutscheines - besteht ein Bedarf?

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Alt 15.05.2009, 11:49   #1
Xivender->Emailproblem
Emailadresse berichtigen!
 
Registriert seit: 08.04.2009
Beiträge: 109
Xivender
Standard Berechnung des Bildungsgutscheines - besteht ein Bedarf?

Hallo Miteinander,

Situation:
Alter: 24 - ungelernt
Beziehe ALG I und ALG II

Möchte gerne einen Bildungsgutschein haben, und habe mit meiner Arbeitsvermittlerin telefoniert.
Diese war sehr stressig am Telefon, und ist nicht wirklich auf meine Fragen eingegangen, sie sagte sie habe sehr viel zu tun.....
Meine Fragen könnten wir gerne bei einen Termin besprechen.

Darauf habe ich mir einen Termin geben lassen.
Nur meine Frage ob ich diesen Gutschein bekomme, meinte Sie, da müsste man sehen ob ein Bedarf besteht und wie Hoch der ist und wie lange ich schon Arbeitslos sei.
Das müsse sie berechnen.

Meine Frage an euch:
Wie berechnet sich denn der Wert des Bildungsgutscheines.
z.b. pro Tag den ich arbeitslos gemeldet bin wächst mein Bildungsgutschein um 3 Euro an.
Also sagen wir mal ich bin erst 1 Monat arbeitslos könne mir nur ein Bildungsgutschein im Wert von 300 Euro ausgestellt werden, sei ich aber 1 Jahr arbeitslos könne er auch über 2000 Euro kosten ;- oder wie ist das gemeint.

Hat hier wer eine Ahnung?
Xivender ist offline  
Alt 15.05.2009, 11:58   #2
Entwistle
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard AW: Berechnung des Bildungsgutscheines - besteht ein Bedarf?

Berehnen ist eigentlich das falsche Wort. Deine Arbeitsvermittlerin wird schauen, wie viel Arbeitserfahrung du schon hast. Die Voraussetzungen für den BGS stehen nämlich in Art. 77 SGB III:

"2) Anerkannt wird die Notwendigkeit der Weiterbildung bei Arbeitnehmern wegen fehlenden Berufsabschlusses, wenn sie

1.
über einen Berufsabschluss verfügen, jedoch auf Grund einer mehr als vier Jahre ausgeübten Beschäftigung in an- oder ungelernter Tätigkeit eine entsprechende Beschäftigung voraussichtlich nicht mehr ausüben können, oder
2.
nicht über einen Berufsabschluss verfügen, für den nach bundes- oder landesrechtlichen Vorschriften eine Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren festgelegt ist. Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss, die noch nicht drei Jahre beruflich tätig gewesen sind, können nur gefördert werden, wenn eine berufliche Ausbildung oder eine berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme aus in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen nicht möglich oder nicht zumutbar ist."

Da steckt die Krux drin: Du musst auf mindestens drei Jahre Arbeitserfahrung kommen, der Zeitraum ist hierbei egal. Ansonsten könnte auch dieser letzte Nebensatz angewendet werden, aber der ist vonseiten der Arbeitsvermittlung sehr schwer zu begründen und wird so gut wie nie angewendet.

Einen Rechtsanspruch auf einen BGS gibt es übrigens nicht. Ebensowenig gibt es eine Anspruchsgrundlage pro Tag in Euro oder so. Der Arbeitsvermittler kann alleine entscheiden, ob er das für sinnvoll hält oder nicht und ob ihm die preisliche Höhe für die Fort-/Weiterbildung/Umschulung angemessen erscheint.
 
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bedarf, berechnung, bildungsgutscheines

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