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Start > > -> Nebenverdienst 15 STD. Regelung

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Alt 20.07.2014, 13:46   #1
Hilde99
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Hilde99 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Hallo ich bin Hilde 50+
ich bin seit dem 30.06.2014 arbeitslos weil mein Vertrag nicht verlängert wurde ,nun arbeite ich in der gleichen Firma wieder auf 450,00 Basis,bin seit 18 Jahren in der Fa.
Meinen ersten Termin mit meiner Fallmanagerin wegen ALG 1 hatte ich am 09.07.2014 ich wusste bis zu dem Termin nicht das ich nicht mehr als 15 std. pro Woche Arbeiten darf.
Hatte in der ersten July Woche aber schon 21 std. gearbeitet,
bekomme ich jetzt dafür eine sperre ?
Mein nächster Termin ist am 22.07. bei der Leistungsabteilung Danke für eure antworten habe bestimmt noch ganz viele fragen kenne mich hier auch noch nicht so aus
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 20.07.2014, 14:34   #2
Hainbuche
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Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Guten Tag Hilde99,

die AfA äußert sich zum Thema Nebenjob hier:

Nebenjob trotz Arbeitslosengeld I ? was ist erlaubt? - www.arbeitsagentur.de

Allerdings:

"Das gelegentliche Überschreiten der Wochenstundenzahl aus unvorhersehbaren Gründen ist unschädlich", siehe hier:

Freibetrag und Wochenarbeitszeit beachten | Nebenverdienst bei Bezug von Arbeitslosengeld I: Das müssen Arbeitnehmer beachten!


Wie Sie sich konkret am besten gegenüber den zuständigen Stellen verhalten sollten, damit kennen sich andere hier im Forum besser aus; ich hoffe, die darin Versierten melden sich noch dazu.

Ihnen wünsche ich an dieser Stelle schon mal alles Gute.
Hainbuche ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 20.07.2014, 16:20   #3
Hilde99
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Hilde99 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Daumen hoch AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Ja war befristet bis 30.06.2014 ab da gilt mein alter Vertrag auf 450,00 Euro Basis und es handelt sich um die gleiche Tätigkeit.
Mein Arbeitgeber möchte das ich jetzt 56 std. im Monat arbeite.
Ich habe eine Vertragsänderung bekommen. Für meinen Minijob habe ich eine Festvertrag!
-Es gibt dafür auch keine Sperrzeit, sondern im Falle der >15 Wochenstunden-Regel gilt: Du bist dann gar nicht mehr arbeitslos, kriegst also gar keine Leistungen- ????
Wovon soll ich dann leben und miete bezahlen von den 450 Euro ?
Bin am verzweifeln da wird man bestraft weil man Arbeiten geht kann doch nicht sein oder ?!?
Vielen dank für eure Hilfe
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 20.07.2014, 16:31   #4
gelibeh
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Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Dann musst Du mit ALGII(Hartz4) aufstocken. Du bist mit dem 450€-Job nämlich auch nicht krankenversichert.
__

§1
Eine EGV nie sofort unterschreiben, Du hast das Recht die zur Prüfung mitzunehmen. Falls der SB mit einem Verwaltungsakt droht, ist das auch nicht schlimm, denn gegen den kannst Du Widerspruch einlegen. Das Nichtunterschreiben eine EGV kann nicht sanktioniert werden.
§2
Möglichst immer mit einem Beistand nach § 13 SGBX zum Jobcenter gehen. Das kann jeder machen, der braucht nur zuzuhören und Protokoll schreiben. Einen Beistand können die nur schriftlich ablehnen.
gelibeh ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 20.07.2014, 17:07   #5
Hainbuche
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Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Zitat von Hilde99 Beitrag anzeigen
Mein Arbeitgeber möchte das ich jetzt 56 std. im Monat arbeite. Ich habe eine Vertragsänderung bekommen. Für meinen Minijob habe ich eine Festvertrag!
Da der Monat rechnerisch 4,3 Wochen hat (52/12 = 4,333...) sollte das eigentlich im grünen Bereich sein:

56 Stunden / 4,3 Wochen = 13 Std./Woche.

Das sollte dem ALG-1-Bezug nicht im Wege stehen, da weniger als 15 Std./Woche.

Und für die eine Woche sollte man sich evtl. auf den von mir oben geposteten Link berufen können.

Zitat:
Wovon soll ich dann leben und miete bezahlen von den 450 Euro ?
Bin am verzweifeln da wird man bestraft weil man Arbeiten geht
Ja, die Regeln sind manchmal schwer bis gar nicht nachzuvollziehen. Was auch einer der Hauptgründe sein dürfte, warum ein Forum wie dieses so regen Zuspruch hat.
Hainbuche ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 21.07.2014, 07:57   #6
Hilde99
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Hilde99 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Ja wirklich habe von einer Freundin von diesem Forum erfahren sonst wäre man völlig aufgeschmissen.

Ich lasse die Sache mal morgen auf mich zukommen und werde der SB nicht sagen das ich in der ersten July Woche schon 21 std. gearbeitet habe. Die müssen ja eh auf den Bescheid vom meine Arbeitgeber warten der Logischer weise erst ende July erstellt werden kann.
Ich mache diesem Job ja schon einige Jahre ich habe in deinem Link (danke dafür) dieses hier gefunden.

Fortgesetzter - nicht anrechenbarer - Nebenverdienst

Der Nebenverdienst aus einer Tätigkeit, die der Arbeitslose bereits in den letzten 18 Monaten vor der Inanspruchnahme von Arbeitslosengeld I mindestens 12 Monate ausgeübt hat (so genannter fortgesetzter Nebenverdienst), wird nicht angerechnet (§ 141 Abs. 2 SGB III).

Bedeutet das es wird nichts vom meinem Verdienst verrechnet ? Und wie sieht das aus wenn man dann ALG 2 beantragen muss ? Fragen über Fragen
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 21.07.2014, 09:14   #7
swavolt
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Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Die 15 Wochenstunden beziehen sich auf den Durchschnitt. Und da dein Durchschnitt 13 Wochenstunden sind bist du weiterhin ALG I berechtigt. Du must mal schauen ob du auch noch ALG II berechtigt bist weil Minijob + ALG I weniger als ALHG II sein kann.
swavolt ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 21.07.2014, 09:59   #8
Hainbuche
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Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Guten Morgen Hilde99,

zu den Arbeitsstunden noch eine Idee:

Sicherer wäre es, den Arbeitsvertrag dahingehend zu ändern, daß statt einer monatlichen eine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart wird (was einer variablen monatlichen Auszahlung ja nicht im Weg stehen muß).

Zur Anrechnung:

Die AfA schreibt dazu in einem Flyer:

"Ein zusätzlicher Freibetrag kann berücksichtigt werden, wenn Sie in den letzten 18 Monaten vor Beginn des Arbeitslosengeldes neben einem Versicherungspflichtverhältnis mindestens 12 Monate eine Nebenbeschäftigung ausgeübt haben."

http://www.arbeitsagentur.de/web/wcm...tbai378635.pdf

Das scheint bei Ihnen leider nicht gegeben zu sein, da ja Ihr Hauptjob durch einen Minijob ersetzt wurde.

Nach meinem Verständnis würde demnach alles, was bei Ihrem Minijob nach Abzug von Werbungskosten (z. B. Fahrtkostenpauschale) 165 € monatlich an Nettoeinkommen übersteigt, auf Ihr ALG I angerechnet.

"Angerechnet" heißt - leider - daß Sie für jeden Euro, den Sie mehr verdienen, ein Euro ALG weniger gezahlt wird.

Fazit: Es lohnt sich für Sie im ALG-I-Bezug eigentlich nicht, mehr als 165 Euro dazuzuverdienen.

Falls Sie mit den Einkünften ALG I + Nebenjob nicht zurechtkommen, können Sie ergänzend ALG II beantragen.

Grob gesagt haben Sie darauf Chancen, wenn ALG I und Nebenjob zusammen weniger einbringen, als einem "Hartzer" zustehen würde.

Aber Achtung: Während ALG I eine Versicherungsleistung ist, bei der man sich - immerhin - nur für Ihr Einkommen, aber nicht für Ihr Vermögen interessiert, müssen Sie, um ALG II zu bekommen (und sei es auch nur ergänzend), Ihre Vermögensverhältnisse offenbaren und ggf. zunächst Teile Ihres Vermögens zum Bestreiten Ihres Lebensunterhalts verwerten, bevor Sie Leistungen erhalten.
Hainbuche ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 21.07.2014, 12:47   #9
Hilde99
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Hilde99 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Danke Hainbuche

Jetzt bin ich schon ein bisschen weiter vielen dank.Es lohnt sich wirklich nicht mehr als 165,00 Euro zu verdienen,bloß die frage ob mein Arbeitgeber das mit macht!
Wollte eigentlich durch Leistung weiter überzeugen und falls die Auftragslage besser ist wieder als Vollzeit genommen zu werden,was mein Chef mir in Aussicht gestellt hat und meine SB das auch weiß !
Habe die EGV schon unterschrieben :( leider da kannte ich euch noch nicht!!!

Habe schon drei VA angeboten bekommen teilweise befristet,was ich nicht verstehe dadurch machen Sie mir meinen Job kaputt,wenn ich aus dem Unternehmen einmal raus bin gibst keine Chance mehr da wieder anzufangen.
Ich möchte auf keinen Fall in eine Leihfirma
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 21.07.2014, 12:58   #10
Fritz Fleißig
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Fritz Fleißig Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

@Hilde99

Nein, im Bereich ALG / SGB III lohnt es sich finanziell gesehen nicht, mehr als 165 Euro (netto!) im Monat zu verdienen. Darüber hinaus arbeitet man quasi für umsonst.

Eventuell mit dem Chef absprechen, daß die Arbeitszeit (bei gleichem Stundenlohn) reduziert wird, so daß man unter 165 Euro netto monatlich kommt, sofern das möglich ist.

Aber noch eine allgemeine Anmerkung:

"Durch Leistung überzeugen" ist schön und gut, aber diese Leistung muß auch angemessen bezahlt werden. Und die Hoffnung auf eine sich bessernde Auftragslage und zukünftige Arbeitsverträge wird nur zu oft von "geschickt agierenden" Chefs ausgenutzt.

Zitat:
ich bin seit dem 30.06.2014 arbeitslos weil mein Vertrag nicht verlängert wurde ,nun arbeite ich in der gleichen Firma wieder auf 450,00 Basis,bin seit 18 Jahren in der Fa.
Habe ich das richtig gelesen, daß du seit 18 Jahren mit Zeitverträgen in derselben Firma bist? Hier scheint doch einiges im Argen zu liegen. Es ist sehr die Frage, ob derart lange befristete Verträge überhaupt zulässig waren/sind oder du nicht längst hättest fest angestellt werden müssen. Hier würde ich doch mal eine Rechtsberatung aufsuchen oder mit einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen. Mit der Fürsorgepflicht deines Arbeitgebers, den du durch deine Leistung überzeugen willst (war dafür in den letzten 18 Jahren keine Zeit, oder hat diese dem Arbeitgeber zu einer Beurteilung nicht ausgereicht?) scheint es nicht so weit her zu sein. Du solltest daraus deine Schlußfolgerungen ziehen.

Noch eine andere Klarstellung: die 15-Wochenstunden-Grenze hat nichts mit den Anrechnungsregeln für längerfristigen Nebenverdienst zu tun, sondern muß stets erfüllt sein. Bei mindestens 15 Wochenstunden Beschäftigung (mit den erwähnten Ausnahmen für gelegentliche und geringfügige Überschreitungen) ist man nicht mehr arbeitslos.
__

Meine Beiträge stellen nur persönliche Erfahrungen oder Meinungen dar und sind keine Rechtsberatung.
Fritz Fleißig ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 21.07.2014, 13:37   #11
Hainbuche
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Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Hallo Hilde99,

Zitat von Hilde99 Beitrag anzeigen
Danke Hainbuche
Gern geschehen.

In Ergänzung zu Caso: Wenn Sie Jobangebote bekommen, bei denen Sie der sicheren Überzeugung sind, daß Sie dort fehl am Platze wären, dann ist einerseits - leider - Ihr Alter schon mal ein gewisser Schutz davor (fragen Sie mich nicht, was ich davon halte).

Andererseits ist es auch noch wichtig, zu wissen, wie eine Bewerbung gestaltet werden kann, um einerseits die Anforderungen der AfA sanktionssicher zu erfüllen, andererseits aber für den Lieber-nicht-Arbeitgeber ein unattraktiver Kandidat zu sein.

Dazu würde ich Ihnen u. a. das Zeitarbeit-Subforum empfehlen; dort finden sich verschiedene Tipps zu der Thematik (genau lesen und ggf. noch mal nachfragen - nicht alles darin scheint "wasserdicht" zu sein).

Die Ausführungen von Fritz Fleißig möchte ich noch unterstreichen; ich hatte auch ein wenig gestutzt, als ich las, daß Sie nach so langer Betriebszugehörigkeit ein "Nichtverlängerungsopfer" geworden sind.

Eine abschließende Bemerkung zum Thema Nebenverdienst: Wie man an Ihrem Beispiel sieht, können sich die Regelungen tatsächlich leistungshemmend auf leistungswillige Erwerbslose auswirken, weil sich, entgegen einer oft erhobenen politischen Forderung, Leistung eben nicht unbedingt lohnt (und sogar unterm Strich einkommensgefährdend sein kann).

Im individuellen Fall bleibt leider keine andere Möglichkeit, als halbwegs konstruktiv mit den Rahmenbedingungen umzugehen.

Ich bin sicher, Sie werden hier auch weiter von vielfacher Seite Unterstützung bekommen.

Eine Frage, die Sie zwecks Anonymitätswahrung im öffentlichen Bereich auch gerne per PN beantworten können: Welchen Beruf haben Sie denn ausgeübt und/oder gelernt?
Hainbuche ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 21.07.2014, 17:45   #12
Hilde99
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Hilde99 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Also ich arbeite seit 1996 in der Fa. die ersten vier Jahre auf 400,00 Basis,habe dann im Jahr 2000 einen Festvertrag für den 400,00 Euro Job bekommen.

Im Jahr 2008 wurde mein Vertrag geändert für ein Jahr auf Vollzeit,und die Verlängerung ging jedes Jahr weiter bis jetzt, nun wurde nicht mehr verlängert und mein alter Vertrag gilt wieder und ja die dürfen das!!!

Es liegt auch nicht daran das keine Arbeit da ist ganz im gegenteil,bloß die Chefetage (Neuer Manager) möchte alles über 50 raus haben und durch Leiharbeiter ersetzten,für mich und eine Kollegin sind schon zwei Leiharbeiter da
Selbst mein direkter Vorgesetzter schüttelt nur noch den Kopf.

Und ihr habt recht es lohnt sich nicht mehr den 450 Euro zu machen.
Sorry aber ich bin wohl ein sonder Fall

Durch einen Schicksals schlag und den Ärger mit der Agentur für Arbeit geht es mir natürlich grad nicht so gut :(
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 22.07.2014, 10:17   #13
Hainbuche
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Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Guten Tag Hilde99,

was Sie über die "Historie" Ihrer Arbeitsverträge berichten, ist - egal ob noch erlaubt oder schon nicht mehr - auf jeden Fall mehr als abenteuerlich.

Ob der AG das wirklich so darf, steht meiner Meinung nach wahrscheinlich ziemlich auf der Kippe.

Haben Sie sich bereits rechtlich beraten lassen?

Hier noch einige informative Links zum Thema Befristungen:

FAQ - Befr. Arbeitsverträge

Befristetes Arbeitsverhältnis ? Wikipedia

HENSCHE Arbeitsrecht: Befristung des Arbeitsvertrags (befristeter Arbeitsvertrag, Zeitvertrag)


Auf jeden Fall erscheint es mir angesichts der Situation in der Firma, wie Sie sie beschreiben, so oder so sinnvoll, nach alternativen Arbeitsplätzen zu suchen, weil wirklich fraglich ist, ob der momentane AG überhaupt noch irgendeine Zukunft bietet.

Während Ihrer Arbeitslosigkeit kann es desweiteren von Nutzen sein, falls dazu die Möglichkeit besteht, eine durch die AfA geförderte sinnvolle Weiterbildung zu absolvieren (zum Thema sinnvoll und sinnlos siehe das Unterforum über Weiterbildung).

Solche Weiterbildungen im ALG-1-Bezug haben drei Vorteile: Erstens lernen Sie etwas, zweitens können Sie Ihren Lebenslauf damit etwas aufhübschen, und drittens verlängert sich dadurch Ihr ALG-1-Anspruch.
Hainbuche ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 22.07.2014, 14:06   #14
Hilde99
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Hilde99 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Ja ich habe mich beraten lassen die dürfen das,es ist auch ein sehr großes Unternehmen die wissen schon was Sie tun.
Habt ihr mal die Geschichte von Postbotin gehört die hat 88 mal Verlängerung bekommen !!!
Das mit der Weiterbildung hört sich gut an mache mich mal schlau.
War heute in der Leistungsabteilung bin seit 30.06.2014 Arbeitslos berechnet wird ab dem 18.07. 2014 weil ich Urlaubsgeld bekommen habe ist das in Ordnung ???
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 22.07.2014, 15:30   #15
Hilde99
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Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Danke Caso
Bei einem Rechtsanwalt,wenn die Sachgründe haben dann dürfen Sie verlängern wie Sie wollen.
Ich habe mich auch nicht informiert bin selber schuld,mein Chef hat gesagt ich soll meine Urlaub nehmen wie wir das besprochen haben und zwar ist das vom 17.07.2014-31.07.2014
Ich steigt da jetzt gar nicht mehr durch wie kommen die auf den 18.07.??? bekomme ich jetzt nur für zwei Wochen Geld wovon soll ich den im August meine Miete bezahlen ?
Herje jetzt geht es mir noch schlechter :(
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Alt 22.07.2014, 15:41   #16
Hilde99
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Neue Benutzer können bis einschließlich 12 Postings, private Nachrichten (PN) nur an Mitglieder der Gruppe:Moderatoren versenden

Kann euch leider keine PN schicken ?
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 22.07.2014, 15:52   #17
Hilde99
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Frage AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Warum nur sechs Wochen krank sein ? Was passiert falls ich länger krank bin mich macht das alles grade richtig fertig!
Falls die Fa. mir meinen 450,00 Euro Vertrag kündigt oder ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe wie eine Kollegin kann ich dafür eine Sperre bekommen und was passiert mit der Abfindung die Kollegin hat ein paar tausend Euro bekommen gleichen Verträge wie ich ?
Sie ist aber verheiratet und nicht auf die AfA angewiesen
Traurige grüße :(
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 22.07.2014, 16:22   #18
SimdeB
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Standard AW: Nebenverdienst 15 STD. Regelung

Zitat von Hilde99 Beitrag anzeigen
Warum nur sechs Wochen krank sein ? Was passiert falls ich länger krank bin mich macht das alles grade richtig fertig!
Falls die Fa. mir meinen 450,00 Euro Vertrag kündigt oder ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe wie eine Kollegin kann ich dafür eine Sperre bekommen und was passiert mit der Abfindung die Kollegin hat ein paar tausend Euro bekommen gleichen Verträge wie ich ?
Sie ist aber verheiratet und nicht auf die AfA angewiesen
Traurige grüße :(
--> du musst dich wehren und besser um dich kümmern. Der 450 Euro Job wird dich nicht weiter bringen und was ich so raus lese aus deinen Kommentaren, wollen die dich so oder so los werden. (Entschuldige bitte, ich will dich nicht verletzten, aber leider traurige Wahrheit). Lass dir bitte kündigen!

Einen Aufhebungsvertrag würde ich nicht unterschreiben!!! Da hast du mehr Nachteile und auch wieder Stress mit dem AfA. Außerdem solltest du vorher wissen, wieviel Euro du bei einer Abfindung behalten kannst.

Lass dich doch wirklich mal krank schreiben und nutze die Zeit dein Leben neu zu ordnen.

Suche dir einen neuen 300 Euro Job. Du kannst auch noch was mit 50+ bewegen.

Wünsche dir viel Glück und lass dich nicht weiter ausnutzen. Du darfst nur unter 15 Stunden die Woche arbeiten. Also bitte, dann mach das auch!!!Das sagst deinem Arbeitgeber und gut ist es! Du musst mehr an dich denken!
SimdeB ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 22.07.2014, 17:48   #19
Hilde99
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Ja ein glück das es euch und dieses Forum gibt danke SimdeB für deine netten Worte :)
Und Caso ich habe auch als Mini Jober in der Firma Urlaubsanspruch und bekomme auch die Krankheits und Feiertage bezahlt ist ein großes Amerikanisches Unternehmen Name möchte ich hier nicht Posten.

Ich mache das so,das ich erst mal zum Arzt gehe mir geht es ja wirklich nicht gut :( jetzt warte ich mal meinen Leistung bescheid ab und dann mal sehen

Meine SB hatte auch schon eine neue Stelle für mich ich sollte im Außendienst Pflegebetten reparieren mit der Begründung ich käme ja aus der Metallbranche gehts noch ?
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 22.07.2014, 18:16   #20
Hainbuche
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Zitat von Hilde99 Beitrag anzeigen
Ja ich habe mich beraten lassen die dürfen das,es ist auch ein sehr großes Unternehmen die wissen schon was Sie tun.
Habt ihr mal die Geschichte von Postbotin gehört die hat 88 mal Verlängerung bekommen !!!
Hallo Hilde99,

von der Größe des Unternehmens braucht man sich nicht beeindrucken zu lassen und insbesondere keine Rückschlüsse auf die Legalität seines Handelns zu schließen.

Bedenken Sie, daß große Unternehmen evtl. auch bewußt Grenzen austesten bzw. überschreiten, weil sie erstens davon ausgehen, daß nur ein geringer Anteil der Arbeitnehmer "aufmucken" wird und sie es sich zweitens leisten können, gegenüber einzelnen AN auch mal einen Rechtsstreit zu verlieren.

Die Zulässigkeit von "Befristungs-Hamsterrädern" beim Vorliegen sachlicher Gründe ist mir bekannt; das heißt aber zunächst mal gar nichts, denn was als sachlicher Grund überhaupt in Betracht kommt, steht in § 14 TzBfG ziemlich genau drin, und fraglich ist, ob das Arbeitsgericht in Ihrem konkreten Einzelfall das Vorliegen eines solchen Grundes überhaupt bejahen würde - ich glaube, das könnte spannend werden.

Ich weiß nicht, von wem Sie sich haben beraten lassen, aber in solchen Fällen wäre ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, der sich zudem nicht durch eine gewisse Nähe zur Arbeitgeberseite auszeichnet (sprich: vorwiegend Arbeitgeber vertritt oder auf Mandate von diesen abzielt), das Mittel der Wahl.

Weiterhin auch von mir alles Gute!
Hainbuche ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 22.07.2014, 18:35   #21
Hainbuche
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Zitat von Hilde99 Beitrag anzeigen
Meine SB hatte auch schon eine neue Stelle für mich ich sollte im Außendienst Pflegebetten reparieren mit der Begründung ich käme ja aus der Metallbranche
Wenn Sie das tatsächlich könnten, muß so ein Job als Betten-Servicetechniker/-in gar nicht die schlechteste Wahl sein. Relativ zukunftssicher und nicht unbedingt schlecht bezahlt. Und eine gewisse Artverwandtschaft zur Metallbranche besteht da tatsächlich.

Falls Ihnen da ein paar Detailkenntnisse fehlen - ist doch klasse, schon gibt es einen guten Grund für eine qualifizierte Fortbildung.

Apropos: Unter KURSNET - Startseite finden Sie alle möglichen und unmöglichen Angebote, die per Bildungsgutschein (nicht zu verwechseln mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) durch die AfA gefördert werden können.

Ach so, falls Sie noch ein paar Beiträge brauchen, um PN schreiben zu können: wie ist denn das Wetter so bei Ihnen? ;-)
Hainbuche ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 24.07.2014, 13:13   #22
Hilde99
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Hilde99 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
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Doch Caso

*Du bist ab 30.6. arbeitslos, wartest auf den ALG1-Bewilligungsbescheid, arbeitest wegen Änderungskündigung aber im gleichen Unternehmen als Minijobber weiter, bist jetzt in Urlaub.
Da paßt was nicht zusammen.

Genau so sieht das aus, habe heute einen Ruhensbescheid bekommen.
Ihr Anspruch auf ALG 1 ruht für die Zeit vom 01.07-17.07.
Ihr Urlaub hätte wenn Sie ihn genommen hätten bis 17 July gedauert.
§ 157 SGB ? Sie sind in der Zeit auch nicht Krankenversichert ??? War aber schon beim Arzt muss ich das jetzt selber bezahlen ? wo von ? Jeden Tag ein neuer Schocker
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 24.07.2014, 13:14   #23
Hilde99
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Aber das Wetter bei uns und ist ganz Toll
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 24.07.2014, 13:15   #24
Hilde99
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Sorry verstehe noch nicht wie man Zitiert
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 24.07.2014, 13:38   #25
Hilde99
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Ok danke schön aber ich kenne mich mit der Thematik überhaupt nicht aus bin das erste mal Arbeitslos.Nun gut wenn man dieses wissen nicht hat ist das schon mal eine Schock.
Nächstes mal frag ich erst euch bevor ich mich aufrege!!!
Hilde99 ist offline   Mit Zitat antworten
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