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Start > > -> Zwingend telefonische Bewerbung?

Allgemeine Fragen Nur Fragen zu Themen die nicht in bereits vorhandene Hilfeforen passen.


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Alt 14.07.2007, 13:17   #1
danikstefan->Emailproblem
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Registriert seit: 14.07.2007
Beiträge: 3
danikstefan
Standard Zwingend telefonische Bewerbung?

Hallo ich habe heute meine erste adresse vom arbeitsamt per post bekommen, und darin steht: "Bitte bewerben Sie sich umgehend telefonisch".

Ist diese telefonische Bewerbung wirklich ein Muss, kann ich mich nicht auch schriftlich bewerben? Weiß das jemand? Danke!
danikstefan ist offline  
Alt 14.07.2007, 13:27   #2
Borgi->Emailproblem
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Registriert seit: 09.04.2007
Ort: NRW
Beiträge: 1.263
Borgi
Standard

Sich telefonisch zu bewerben ist doch die kostengünstigste Lösung.
Leider ist es bei mir so, dass ich am Telefon regelmäßig niesen muss, und dass kann bei einem Lungenvolumen von etwas mehr als fünf Liter gelegentlich auf der anderen Seite der Leitung zu Hörstürzen führen. Erst wird meine Stimme immer leiser, und dann platzt es so unerwartet heraus. Ich entschuldige mich dann aber ganz fix.
Wichtig ist, dass du dir den Namen und die Uhrzeit notierst. Lege ein kurzes Gesprächsprotokoll an, falls die Agentur für Armut behauptet du hättest dich dort nie gemeldet.
__

Ein Aufsichtsratposten ist das höchste Parteiamt, das die Wirtschaft ihren Politikern verleiht.
(aus "Der Privatdemokrat" ©Elmar Kupke)

Von mir kann man garantiert keine Rechtsberatung erwarten!
Borgi ist offline  
Alt 14.07.2007, 14:04   #3
danikstefan->Emailproblem
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Threadstarter/in Threadstarter/in
 
Registriert seit: 14.07.2007
Beiträge: 3
danikstefan
Standard

schön dass es so kostengünstig ist ein paar euro für eine schriftliche bewerbung hätte ich aber noch lol. mir geht es darum dass ich denke, dass es einfach besser ist, wenn die meine schriftliche bewerbung mit zeugnissen lichtbild etc sehen. außerdem ist es einfacher für mich. aber kann ich dann ne sperre kriegen?
danikstefan ist offline  
Alt 14.07.2007, 23:26   #4
Heiko1961
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Ort: Hamburg
Beiträge: 2.042
Heiko1961
Standard

Zitat von danikstefan Beitrag anzeigen
schön dass es so kostengünstig ist ein paar euro für eine schriftliche bewerbung hätte ich aber noch lol. mir geht es darum dass ich denke, dass es einfach besser ist, wenn die meine schriftliche bewerbung mit zeugnissen lichtbild etc sehen. außerdem ist es einfacher für mich. aber kann ich dann ne sperre kriegen?
Wenn die es verlangen, kannst du eine Sperre bekommen. Was hast du davon? Nur Stress. Also nimm dir das Branchenbuch und rufe an. Notiere die den Namen des Ansprechpartners, Telefonnummer und Uhrzeit des Anrufes. Schriftliche Blindbewerbungen bringen nicht viel.
Heiko1961 ist offline  
Alt 14.07.2007, 23:36   #5
Rüdiger_V
Gast
 
Beiträge: n/a
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Zitat von danikstefan Beitrag anzeigen
Hallo ich habe heute meine erste adresse vom arbeitsamt per post bekommen, und darin steht: "Bitte bewerben Sie sich umgehend telefonisch".

Ist diese telefonische Bewerbung wirklich ein Muss, kann ich mich nicht auch schriftlich bewerben? Weiß das jemand? Danke!
Diese Vorgabe (telefonische Bewerbung) stammt nicht von der Arge/AfA, sondern vom Arbeitgeber. Er möchte sich im Vorfeld ersparen, unzählige Berwerbungsmappen zurück zusenden. Ich denke mal, dass der Arbeitgeber in dem Fall deine schriftliche Bewerbung erst garnicht lesen wird. Und dem "Arbeitsamt" mitteilen, du hättest dich nicht beworben.
 
Alt 14.07.2007, 23:41   #6
Heiko1961
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Beiträge: 2.042
Heiko1961
Standard

Zitat von Rüdiger_V Beitrag anzeigen
Diese Vorgabe (telefonische Bewerbung) stammt nicht von der Arge/AfA, sondern vom Arbeitgeber. Er möchte sich im Vorfeld ersparen, unzählige Berwerbungsmappen zurück zusenden. Ich denke mal, dass der Arbeitgeber in dem Fall deine schriftliche Bewerbung erst garnicht lesen wird. Und dem "Arbeitsamt" mitteilen, du hättest dich nicht beworben.
Sorry,
Rüdiger hat Recht. Da habe ich mich etwas verlesen. Ich hatte es allgemein gemeint. Kann ja mal vorkommen.

Rüdiger sei Dank.
Heiko1961 ist offline  
Alt 14.07.2007, 23:59   #7
na
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard

"Bitte telefonisch bewerben" heißt immer "Ihr Werdegang interessiert uns nicht sonderlich, schließlich haben wir auch nicht viel zu bieten und knien und deshalb nicht in das Leben unserer Mitarbeiter rein".

Das ist dann in der Regel keine besonders gute Stellung und sie erhalten auch nicht viele Bewerbungen. Entweder ist der Betrieb völlig unbekannt und sehr klein, oder er existiert noch nicht lange, oder es wird schlecht bezahlt und keiner bleibt hängen. Dann rechnen die auch nicht mit vielen Bewerbern und können die Anfragen schon halbwegs am Telefon bearbeiten. Da werden sie dich ein wenig ausfragen, und wenn du für die Stellung infrage kommst, werden sie dich direkt einladen; ansonsten sagen sie dir gleich ab. Die Bewerbungsunterlagen interessieren sie nicht sonderlich. Entweder verlangen sie sie nicht, oder du musst sie zum Bewerbungsgespräch mitbringen.

Muss nicht so sein, ist aber meist so.
 
Alt 15.07.2007, 00:24   #8
Debra
Elo-User/in
 
Registriert seit: 24.03.2007
Ort: Hamburg
Beiträge: 2.937
Debra
Standard

Zitat von danikstefan Beitrag anzeigen
Hallo ich habe heute meine erste adresse vom arbeitsamt per post bekommen, und darin steht: "Bitte bewerben Sie sich umgehend telefonisch".

Ist diese telefonische Bewerbung wirklich ein Muss, kann ich mich nicht auch schriftlich bewerben? Weiß das jemand? Danke!
Also es gibt Unterschiede. Normalerweise werden alle Leute sagen, wo Du Dich telefonisch bewirbst "Schicken Sie mal Ihre Bewerbungsunterlagen". - Es gibt aber auch welche, die schon vorab telefonisch "aussortieren" möchten. Einzelheiten über den Job und ob Du überhaupt dafür in Frage kommst. Daher würde ich an Deiner Stelle dort erstmal anrufen.
(s. was Rüdiger sagte).
Debra ist offline  
Alt 22.08.2007, 08:52   #9
Mondstaub
Elo-User/in
 
Benutzerbild von Mondstaub
 
Registriert seit: 09.06.2007
Beiträge: 396
Mondstaub
Standard

Stellen wo das mit dem Telefon so drin stand waren bis jetzt bei mir ohne Ausnahme der absolute Dreck. Meistens stellen die einen auch so ein ohne jemals eine Bewerbung schriftlich gesehen zu haben.
Mondstaub ist offline  
Alt 22.08.2007, 11:08   #10
kleindieter
 
Registriert seit: 10.01.2007
Beiträge: 4.189
kleindieter kleindieter kleindieter kleindieter kleindieter
Standard Kleines Problem

Der Nachweis der durchgeführten Bewerbung ist fast ausgeschlossen. Da muss die ARGE/BA dann dem Arbeitsuchenden glauben, dass er auch angerufen hat.
Wenn man anruft, sollte man ein paar Sachen notieren. Zeitpunkt, Gespächspartner, Ergebnis, Sonstiges.
kleindieter ist offline  
Alt 22.08.2007, 21:18   #11
blinky
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Registriert seit: 17.06.2007
Beiträge: 7.033
blinky Enagagiertblinky Enagagiertblinky Enagagiertblinky Enagagiertblinky Enagagiertblinky Enagagiertblinky Enagagiertblinky Enagagiertblinky Enagagiertblinky Enagagiertblinky Enagagiert
Standard

Ich bewerbe mich nur noch schriftlich, auch wenn steht "umgehehend telefonisch". Dann haste nämlich was in der Hand.

Blinky
blinky ist offline  
Alt 22.08.2007, 22:10   #12
wusel
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Registriert seit: 14.03.2006
Beiträge: 286
wusel Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard

Der Nachweis der durchgeführten Bewerbung ist fast ausgeschlossen. Da muss die ARGE/BA dann dem Arbeitsuchenden glauben, dass er auch angerufen hat.
Wenn man anruft, sollte man ein paar Sachen notieren. Zeitpunkt, Gespächspartner, Ergebnis, Sonstiges.


den nachweis hat man ja
per einzelnachweis auf der rechnung
ausser man hat ein handy mit diesen aufladbaren karten dann nicht

annsonnsten wie oben beschrieben weitermachen

name vom gesprächpartners datum vom anruff auf schreiben
das reicht als nachweiss
wusel ist offline  
Alt 22.08.2007, 22:24   #13
Martin Behrsing
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Benutzerbild von Martin Behrsing
 
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Martin Behrsing Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard

ich bewerbe mich grundsätzlich nur, wo ich vorher telefonisch Infos bekommen konnte. Auch wenn dort ausdrücklich "Nur Schirftlich" steht rufe ich an. Dann merke ich auch sofort, ob ich mich bewerben soll oder mir das ganze auch sparen kann.
Im übrigen hat man nach einem Telefongespräch auch eine guten Aufhänger für das Anschreiben.

Sollte man nicht gut telefonieren können (und das gibt es sehr oft), empfiehlt es sich so etwas zu üben, wie man sich die wichtigsten Infos herauszeiht und man sich selbst positiv darstellt, so dass man sich einnert.
__

Gruß aus dem Rheinland

Martin

Spendenkonto: Trägerverein Erwerbslosen Forum Deutschland
Sparkasse Bonn BLZ 380 500 00 Konto 1900 0573 06
IBAN: DE95 3705 0198 1900 0573 06
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Bitte beachten: Telefonate, PNs, E-Mails mit dem Erwerbslosen Forum Deutschland
Martin Behrsing ist offline  
Alt 22.08.2007, 23:15   #14
burki
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burki
Standard

Hi,
im Gegensatz zu Martin habe ich mich auf "Zwangsvorschläge" (alle im Stundenlohnbereich von 5-6,52 EUR) seitens der ARGE niemals telefonisch beworben, sondern immer die absolut ehrliche Bewerbung (wenns ging, per email) geschickt, die zumeist eine recht zügige Ablehnung seitens des AGs zu Folge hatte.
Wenn der "Vorschlag" allerdings halbwegs eine Perspektive erlauben würde, so täte auch ich zum Telefonhörer greifen.


Wenn "umgehend" (ein wachsweicher Begriff, doch halte ich das Abschicken einer schriftlichen Bewerbung am nächsten Tag für durchaus umgehend) die Bewerbung abgeschickt wird (am besten an diesem Tag soetwas wie Umschläge und Briefmarken kaufen ), kann die ARGE auch keine rechtskonforme Sanktion (gibts das überhaupt?) ausprechen.

Warum ich das hier so schreibe: "Mein FM" hat mich als IMHO durchaus hochqualifizierter Akademiker mit langer Berufserfahrung (kam als Selbstständiger natürlich sofort zur ARGE) mit allen Mitteln versucht, als ungelernte Hilfskraft (ausschliesslich bei Zeitarbeitsfirmen mit entsprechenden Anfahrtswegen > 50 km) "unterzubringen".
5-10 Stellen"angebote" (und dabei Kürzung bei der Bewerbungskostenerstattung) seitens der ARGE pro Woche waren da keine Seltenheit.
Nur mit viel Glück (und natürlich auch viel Eigeninitiative) habe ich dann mehr oder minder in letzter Sekunde (bevor ich völlig abqualifiziert wurde) einen ordentlichen Job gefunden, der mich auch jetzt noch ziemlich befriedigt.
Gruss
burki
burki ist offline  
Alt 22.08.2007, 23:22   #15
Martin Behrsing
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Martin Behrsing Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
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Zitat von burki Beitrag anzeigen
Hi,
im Gegensatz zu Martin habe ich mich auf "Zwangsvorschläge" (alle im Stundenlohnbereich von 5-6,52 EUR) seitens der ARGE niemals telefonisch beworben, sondern immer die absolut ehrliche Bewerbung (wenns ging, per email) geschickt, die zumeist eine recht zügige Ablehnung seitens des AGs zu Folge hatte.
Wenn der "Vorschlag" allerdings halbwegs eine Perspektive erlauben würde, so täte auch ich zum Telefonhörer greifen.


Wenn "umgehend" (ein wachsweicher Begriff, doch halte ich das Abschicken einer schriftlichen Bewerbung am nächsten Tag für durchaus umgehend) die Bewerbung abgeschickt wird (am besten an diesem Tag soetwas wie Umschläge und Briefmarken kaufen ), kann die ARGE auch keine rechtskonforme Sanktion (gibts das überhaupt?) ausprechen.

Warum ich das hier so schreibe: "Mein FM" hat mich als IMHO durchaus hochqualifizierter Akademiker mit langer Berufserfahrung (kam als Selbstständiger natürlich sofort zur ARGE) mit allen Mitteln versucht, als ungelernte Hilfskraft (ausschliesslich bei Zeitarbeitsfirmen mit entsprechenden Anfahrtswegen > 50 km) "unterzubringen".
5-10 Stellen"angebote" (und dabei Kürzung bei der Bewerbungskostenerstattung) seitens der ARGE pro Woche waren da keine Seltenheit.
Nur mit viel Glück (und natürlich auch viel Eigeninitiative) habe ich dann mehr oder minder in letzter Sekunde (bevor ich völlig abqualifiziert wurde) einen ordentlichen Job gefunden, der mich auch jetzt noch ziemlich befriedigt.
Gruss
burki
für solche Stellen würde ich mich überhaupt nicht bewerben.
__

Gruß aus dem Rheinland

Martin

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Martin Behrsing ist offline  
Alt 22.08.2007, 23:36   #16
burki
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Registriert seit: 28.03.2007
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burki
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Hi,
Zitat von Martin Behrsing Beitrag anzeigen
für solche Stellen würde ich mich überhaupt nicht bewerben.
wenn Du entsprechende "Stellenvorschläge" erhälst, bleibt Dir zunächst nicht viel anderes übrig, wenn Du nicht aufgrund von Sanktionen und langsam arbeitenden Sozialgerichten, hungernd den Löffel abgeben magst.
Da ist mir eine "neutrale" Bewerbung auf eine Stelle, die in keinster Weise auf das eigene Profil passt, mit entsprechender Absage deutlich lieber...
Gruss
burki
burki ist offline  
Alt 23.08.2007, 00:18   #17
na
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Zitat von Martin Behrsing Beitrag anzeigen
ich bewerbe mich grundsätzlich nur, wo ich vorher telefonisch Infos bekommen konnte. Auch wenn dort ausdrücklich "Nur Schirftlich" steht rufe ich an. Dann merke ich auch sofort, ob ich mich bewerben soll oder mir das ganze auch sparen kann.
Im übrigen hat man nach einem Telefongespräch auch eine guten Aufhänger für das Anschreiben.

Sollte man nicht gut telefonieren können (und das gibt es sehr oft), empfiehlt es sich so etwas zu üben, wie man sich die wichtigsten Infos herauszeiht und man sich selbst positiv darstellt, so dass man sich einnert.
Das ist richtig, wenn man Bedenken hat, ob die Stelle überhaupt auf meine Person passt. Da reagieren die Unternehmen manchmal ziemlich sauer wenn man vorher anruft, aber das macht nichts. Wenn die Stelle nämlich verkehrt ist, bekommt man nämlich nicht nur eine Absage, sondern man wird auch noch in deren Personaldatenbank eingetragen. Und die wird erst nach ca. 3 Jahren gelöscht. Das kann man sich durch einen Vorab-Anruf manchmal sparen.

Dieser Fall ist aber etwas anderes. Hier interessieren die Unterlagen gar nicht. So nach dem Motto: Hauptsache da kommt überhaupt einer.
 
Alt 05.10.2007, 16:08   #18
Mondstaub
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Mondstaub
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Ach ist das schön ich habe heute auchmal wieder so einen Fetzen im Briefkasten gehabt. Bewerbung umgehend telefonisch. Geforderte Anlagen: keine.

Ahja da weiss ich schon wieder alles wo die Lohnspirale sich drehen wird lol :D
Mondstaub ist offline  
Alt 05.10.2007, 16:57   #19
Kerstin_K
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Also ich finde, es kommt auch auf die Stelle an.

Wir haben mal jemanden für unsere Telefonzentrale gesucht. Da haben wir dann am telefon schon gefiltert. Von wem wir den Eindruck hatten, dass er gut telefonieren kann und eine angenehme Telefonstimme hat, der wurde um Unterlagen gebeten. Daraus haben wir dann einige zum Gespräch geladen.

Bei einer Bekannten von mir wurde mal ein "Mädchen für alles" im Büro gesucht. Kopierarbeiten. Post fertigmachen und kleine Besorgungen wie Kaffee und so, wenn es ganz hektisch ist, auch mal ans Telefon gehen, Datenerfassung, Büromaterialverwaltung, Eindecken in den Besprechungsräumen vor wichtigen Kundenmeetings. Bewerbungsunterlagen machten da nicht wirklich Sinn. Die haben einfach mit den ersten 10 Anrufern Temine gemacht. Nach einem Gespräch durften dann 5 davon jeweils einen Tag probearbeiten (für pauschal 50 Euro übrigens). Einfach um zu schauen, ob sie von alleine mitkriegen, wenn der Kafffee alle ist oder ob sie in der Lage sind, Briefe vernünftig zu beschriften und richtig zu frankieren uns sowas. Die Bewerberin, die dann genommen wurde, hat sich inzwischen bis ins Sekretariat hochgearbeitet. Ihre Nachfolgerin begann in der selben Firma nach wenigen Monaten eine Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation. Die junge Dame, die das jetzt macht, überlegt noch, was sie studieren will ...
__

Viele Grüße aus Hannover
Kerstin_K ist offline  
Alt 05.10.2007, 18:09   #20
Rounddancer
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Standard So folge dem Befehl!

Zitat von danikstefan Beitrag anzeigen
Hallo ich habe heute meine erste adresse vom arbeitsamt per post bekommen, und darin steht: "Bitte bewerben Sie sich umgehend telefonisch".

Ist diese telefonische Bewerbung wirklich ein Muss, kann ich mich nicht auch schriftlich bewerben? Weiß das jemand? Danke!
Ich persönlich hasse es ja auch, telefonieren zu müssen, besonders Outbound, also jemanden anrufen zu müssen. Und so hasse ich es auch, wenn Stellenangebote kommen, die telefonische Kontaktaufnahme erfordern.

Aber es nutzt nix,- der Stellenanbieter entscheidet, auf welchem Weg er Bewerbungen annehmen möchte,- das AA ist da nur der Mittler.

Und wenn der telefonischen Erstkontakt möchte, dann z.B., wenn es um eine Stelle am telefonischen "Einflugloch" der Firma, oder um eine mit Kundenkontakt geht,- da paßt weder die Säufer-, noch die Fistelstimme wirklich. Oder auch, weil der Entscheider gerner telefoniert, als schreibt und liest, oder, auch das kommt vor, entweder Legastheniker, blind oder Analphabet ist.

Wenn der Entscheider zudem etwas denkt, dann gibt er gleich seine Durchwahl, oder wenigstens die seiner Sekretärin an, damit sich die Bewerber nicht duch die Firma durchfragen müssen.

Gut in jedem Fall ist der vorherige Anruf, da man dann erfährt, ob die Stelle denn noch wirklich frei ist, oder überhaupt existiert. Und, wenn man im ersten Telefonat gebeten wird, selbst zu kommen, oder Unterlagen zu schicken, dann kann man im Anschreiben den Gesprächspartner erwähnen...

Was den Nachweis einer telefonischen Bewerbung angeht: Einfach notieren, wann man angerufen, und mit wem geredet hat, der Entscheider hat ja seinerseits die Kopien der geschickten Bewerber vorliegen und ist gebeten, zu vermerken, wer davon sich beworben hat und was das Ergebnis war.

Also (und das sage ich hier auch zu mir selbst): Mut zum Telefon!
Rounddancer ist offline  
Alt 05.10.2007, 18:09   #21
Arania->Emailproblem
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Arania Arania Arania Arania Arania Arania
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Ich habe meine Stellen früher immer bekommen nachdem ich beim jeweiligen Arbeitgeber angerufen habe, da wurde auch schon am Telefon ausgesiebt
__

Man trifft sich im Leben immer zweimal
Arania ist offline  
Alt 05.10.2007, 22:31   #22
Mondstaub
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Mondstaub
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Falls jemand meine Erfahrung noch dazu wissen möchte...ich wurde noch nie sanktioniert weil ich mich auf eine gewünschte telefonische Bewerbung stattdessen eine schriftliche genommen habe.

Ich glaube man kann auch keinen vorwerfen ein Arbeitsangebot abgelehnt zu haben nur weil man eine schriftliche Bewerbung geschickt hat.

Wer ganz sicher gehen will kann ja anrufen ergo mit dem Satz "Bewerbungsunterlagen sind unterwegs und fertig"
Mondstaub ist offline  
Alt 05.10.2007, 22:45   #23
Hartzbeat->Emailproblem
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Hartzbeat
Ausrufezeichen Telefonisch bewerben? MUSS man nicht!

Hallo,
man MUSS nicht, auch wenn vom Arbeitgeber gewünscht.
Ist auch ganz logisch:

1. Wenn Du Nachweise für Bewerbungen erbringen MUSST,
dann MÜSSEN es auch Nachweise sein - und telefonisch ist das nicht so einfach zu bewerkstelligen wie schriftlich.

2. Der Arbeitgeber KANN das wünschen, da die meisten Arbeitgeber die Bewerbungsunterlagen nicht zurückschicken wollen. Viele senden sie auch sowieso nie zurück, es sei denn der Bewerber wünscht es ausdrücklich und fordert sie zurück. Erst dann sind die Unterlagen zurück zu geben.

Deshalb besteht weder ein MUSS zur telefonischen Bewerbung noch ein MUSS für den Arbeitgeber.

Gruß von
Hrtzbeat
Hartzbeat ist offline  
Alt 05.10.2007, 22:48   #24
Mondstaub
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Beiträge: 396
Mondstaub
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Hartzbeat das ist korrekt mit dem Nachweis. Ein Einzelverbindungsnachweis wird bei sehr kurzer Dauer (z.bsp wenn die Firma gleich sagt kein Interesse mehr =10 Sekunden) im Zweifelsfall wenn der Arbeitgeber "vergessen" hat das man sich beworben hat negativ von der ARGE ausgelegt. Steht auch irgendwo im Forum schonmal ein Fall darüber wo das passiert ist!
Mondstaub ist offline  
Alt 06.10.2007, 18:44   #25
Kerstin_K
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Zitat von Mondstaub Beitrag anzeigen
Falls jemand meine Erfahrung noch dazu wissen möchte...ich wurde noch nie sanktioniert weil ich mich auf eine gewünschte telefonische Bewerbung stattdessen eine schriftliche genommen habe.

Ich glaube man kann auch keinen vorwerfen ein Arbeitsangebot abgelehnt zu haben nur weil man eine schriftliche Bewerbung geschickt hat.

Wer ganz sicher gehen will kann ja anrufen ergo mit dem Satz "Bewerbungsunterlagen sind unterwegs und fertig"
Die Frage ist nur, ob man dadurch seine Chancen auf die Stelle unbedingt steigert. Ich kenn durchaus Arbeitgeber, die sagen "Der kann ja nichtmal die Anzeige richtig lesen!"
__

Viele Grüße aus Hannover
Kerstin_K ist offline  
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