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Alt 06.07.2014, 13:28   #1
Sophia55
Elo-User/in
 
Registriert seit: 25.05.2012
Beiträge: 52
Sophia55 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard Kündigungsfrist bei Minijob

Ich habe seit 9 Jahren einen Minijob. Letzten Donnerstag ist der Vater meines Chefs überraschend während meiner Tagschicht verstorben.

Das war ein großer Schock, ich habe den alten Herrn sehr gerne gehabt, wir haben uns wirklich gut verstanden.

Mein Chef hat daraufhin sein Lokal geschlossen und jetzt steht am Eingang des Lokals auf einer Tafel, bis auf weiteres geschlossen!!! Was auch immer das bedeutet???

Wir Mitarbeiter wissen nichts und stehen irgendwie im Regen!!

Soll ich nach der Beerdigung meinen Chef mal anrufen und nachfragen oder warten bis er auf uns zukommt.

Kann er so einfach dicht machen, was wohl zu befürchten ist.

Muss ich sofort dem JC Bescheid sagen??

Was sind die nächsten Schritte??

Bekommen wir noch Geld, haben wir eine Kündigungsfrist??

Bei aller Trauer um den alten Herrn, ich möchte trotzdem wissen, wie es weitergeht??

Kann er uns im ungewissen lassen und sagen, er weiß es noch nicht, was ich ihm zutrauen würde!!
Sophia55 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 06.07.2014, 13:52   #2
Pinta 12
Elo-User/in
 
Registriert seit: 11.12.2009
Ort: Freiburg im Breisgau
Beiträge: 218
Pinta 12
Standard AW: Kündigungsfrist bei Minijob

Hallo Sophia,

der Arbeitsvertrag besteht weiter. Wahrscheinlich ist das Lokal wegen Trauer ein paar Tage geschlossen. Natürlich muss die ausgefallene Arbeit bezahlt werden, wie bei einem normalen Job auch. Sollte das Lokal dauerhaft geschlossen werden, muss dem Personal ordentlich gekündigt werden. Mit Fisten.

Gruß Pinta
Pinta 12 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 06.07.2014, 14:02   #3
Sophia55
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Threadstarter/in Threadstarter/in
 
Registriert seit: 25.05.2012
Beiträge: 52
Sophia55 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Kündigungsfrist bei Minijob

Hallo Pinta, wir haben keinen Arbeitsvertrag, alles ist mündlich.

Zudem bekommen wir nur Geld, wenn wir arbeiten. Bei Erkrankung oder Urlaub haben wir nie Geld erhalten.

Deshalb ist vielleicht zu befürchten, das wir alle jetzt von einem Tag auf den anderen mit nichts dastehen.

Aber ich warte mal ab, bis die Trauerfeierlichkeiten beendet sind.
Sophia55 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 06.07.2014, 15:32   #4
Pinta 12
Elo-User/in
 
Registriert seit: 11.12.2009
Ort: Freiburg im Breisgau
Beiträge: 218
Pinta 12
Standard AW: Kündigungsfrist bei Minijob

Hallo Sophia,

ein mündlicher Vertrag ist genauso gültig wie ein schriftlicher. Nur beweisen lässt sich halt wenig.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bzw. Urlaub ist gesetzlich geregelt und gilt für Minijobber genauso wie für alle anderen. Das kann man einklagen. Bei Schwarzarbeit siehts allerdings anders aus. Seid ihr offziell beschäftigt????

Wenn ja, dann habt ihr auch Rechte. Wenn ihr die allerdings freiwillig nicht beansprucht, kann euch keiner helfen.

Geh am besten mal zu einer Erwerbslosen-Beratung. Die können dir vielleicht helfen, was schriftlich aufzusetzen. Ansonsten würde ich mich nach der Beerdigung mal erkundigen was geplant ist.

Gruß Pinta
Pinta 12 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 06.07.2014, 17:18   #5
Fritz Fleißig
Forumnutzer/in
 
Registriert seit: 08.03.2013
Beiträge: 3.325
Fritz Fleißig Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Kündigungsfrist bei Minijob

Hier ist einiges im Argen, und es dürften mit einiger Sicherheit auch beträchtliche Nachforderungen bezüglich Lohn anstehen. Ich würde mich in der Tat mal dringend rechtlich beraten lassen und erforderlichenfalls die Ansprüche, notfalls mit Hilfe eines Anwalts, einfordern. Da offenbar nur ein mündlicher Arbeitsvertrag besteht, sollte die ganz normale Verjährungsfrist für Lohnansprüche gelten.

Da bislang keine Kündigung ausgesprochen wurde, ist auch die Arbeitsagentur noch nicht zu benachrichtigen. Die würde ich erst mal außen vor lassen.

Im übrigen kann man es nicht oft genug sagen: bei geringfügigen Beschäftigungen gilt das ganz normale Arbeitsrecht (Kündigungsfristen, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutzregelungen, Arbeitszeiten, Lohnfortzahlung bei Krankheit und Urlaub). Die Unterschiede zu einer nicht geringfügigen Beschäftigung liegen ausschließlich im Bereich der Sozialversicherung und eventuell bei der pauschalen Lohnsteuerzahlung.
__

Meine Beiträge stellen nur persönliche Erfahrungen oder Meinungen dar und sind keine Rechtsberatung.
Fritz Fleißig ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 06.07.2014, 17:46   #6
Sophia55
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Threadstarter/in Threadstarter/in
 
Registriert seit: 25.05.2012
Beiträge: 52
Sophia55 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Kündigungsfrist bei Minijob

Wir sind ordentlich angemeldet und offiziell beschäftigt.

ich bin eigentlich Hartz4 Empfänger und darf 120 Euro dazuverdienen.

Trotzdem bekomme ich nur Geld für die Stunden, die ich arbeite. ich denke mal, das JC weiß das. Denn wenn ich mal eine Woche krank war oder im Sommer 3 Wochen Betriebsferien waren, stand auf der Lohnbescheinigung 0 Euro. Die haben nie gesagt, das ist nicht rechtens!!!!!

Ich muss doch jetzt dem JC Bescheid geben, denn die ziehen mir am Anfang vom Monat immer 80 Euro ab und dann je nachdem was ich verdiene, bekomme ich wieder was zurück!

Und wenn ich jetzt nichts verdiene für ein paar Wochen oder für immer, wenn er schließt, muss ich ja meinen vollen Satz erhalten!!

Habe ich trotzdem Kündigungsfrist, bei 9 Jahren sind das 3 Mon.?? Das würde ja bedeuten, er müsste mir 3 Mon. 120 Euro noch bezahlen????

Das tut er definitiv nicht, dann müsste ich zum Anwalt!!
Sophia55 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 06.07.2014, 19:11   #7
Fritz Fleißig
Forumnutzer/in
 
Registriert seit: 08.03.2013
Beiträge: 3.325
Fritz Fleißig Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Kündigungsfrist bei Minijob

Soweit es den tatsächlich an dich ausgezahlten Lohn betrifft, mußt du schon das JC informieren, das ist richtig.

Das JC wird sich im übrigen nur für die Lohnhöhe an sich interessieren und nicht für deine arbeitsrechtlichen Probleme. Rechtsberatung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ist nicht dessen Aufgabe. Da mußt dich schon selbst drum kümmern.

Die Kündigungsfrist hast du richtig berechnet. Bei neun Jahren Betriebszugehörigkeit ist die gesetzliche Frist drei Monate zum Ende eines Kalendermonats. Natürlich muß während der Kündigungsfrist Lohn gezahlt werden. Eine Kündigung muß immer schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift eines Kündigungsberechtigten erfolgen.

Ich vermute mal, daß sich auch in der Vergangenheit einiges an dir eigentlich zustehenden, aber nicht ausgezahlten Lohnansprüchen angesammelt hat (für Krankheits- und Urlaubszeiten und ähnliches). Vermutlich wirst du nicht darum herumkommen, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu bemühen.
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Meine Beiträge stellen nur persönliche Erfahrungen oder Meinungen dar und sind keine Rechtsberatung.
Fritz Fleißig ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 11.07.2014, 13:23   #8
Sophia55
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Registriert seit: 25.05.2012
Beiträge: 52
Sophia55 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Kündigungsfrist bei Minijob

eine Woche ist nun vergangen und ich weiß nur, das auf einer Tafel am Lokal steht, wegen Trauerfall für eine Weile geschlossen.

Mein Chef hat sich noch immer nicht mit mir (uns) in Verbindung gesetzt, wie es nun weitergeht!!

Das JC habe ich schon benachrichtigt und die wollen eine Bescheinigung, das ich derzeit keine Einkünfte erziele. Dann würde ich wenigstens meinen vollen Satz erhalten, aber mein Chef kümmert sich um nichts.

Ich weiß nicht mehr weiter!!!!
Sophia55 ist offline   Mit Zitat antworten
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