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Alt 03.04.2013, 09:32   #1
prager60
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prager60 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard Sanktion möglich ohne EGV und Rechtsfolgenbelehrung ?

Hallo Elo Forum lovers,

ich hoffe Ihr hattet schöne Ostertage. Ich persönlich fetze mich per ER und gegen meine Freunde von der MaßArbeit mit allen rechtlichen Finessen. Ja, 68 Seiten für eine ER bis dato ist nicht von schlechten Eltern.

Anyway, kurz zur Situation: in meinen letzten Thread erwähnte ich die Arbeitsaufnahme und sprach damals schon aus, dass ich garantiert meine Rechte per ER einklagen muss. Tja, was soll ich sagen….so ist es gekommen und es läuft sehr sehr schmutzig bei meinen anerkannten Feinden der MaßArbeit (ich stelle am Wochenende die Korrespondenz im Netz) U.a. keine tatsächliche Anerkennung der Fahrtkosten, das SG erwägt u.a. die ER nicht weiter zu verfolgen wegen dem Zufallsprinzip und und und . Wenn keine ER mehr, die MaßArbeit wird wie zuvor den Fall normal bearbeiten und normal heißt bei denen im meinen Fall: Antwort nach genau 6 Monaten……..

Ganz ehrlich: ich habe dazu keinen Bock mehr. Der Vertrag für die Arbeit beläuft sich vom 01.03.2013 bis zum 31.07.2013 . Notwendige Fahrtstrecke 82 Kilometer pro Tag. Arbeit 12 Tage am Stück, Früh – und Spätdienst und dann Samstag und Sonntag frei (Tätigkeit im Hol – und Bringedienst HDZ Bad Oeynhausen) Ich frage mich ernsthaft für was ich dort arbeite wenn ich weitaus weniger habe als zuvor mit ALG II inkl. meinen Nebenjob den ich zuvor über ein Jahr hatte und jetzt nicht mehr verrichten kann/konnte.

Meine provokante frage: kann die MaßArbeit mich sanktionieren wenn ich den Job selber kündige ich aber keine EGV besitze ? Zum Thema EGV in meinen Fall schrieb ich schon in meinen threads zuvor. Ich erhalte von denen keine aus welchen Grund auch immer trotz z.b. schriftlichen Antrag !!?? Ferner erhielt ich auch kein schreiben mit der Belehrung nach § 31 a Abs 1 SGB II. Ihr wisst vielleicht:

Sehr geehrter Herrr…….

Ich freue mich, dass Ihre Stellensuche erfolgreich war und und und inkl. der Rechtsfolgenbelehrung



Problem evtl.: der zuständige Richter ist der MaßArbeit sehr freundlich gesonnen………

Danke für alle Antworten
LG
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Alt 03.04.2013, 09:37   #2
Martin Behrsing
Redaktion
 
Benutzerbild von Martin Behrsing
 
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Beiträge: 22.305
Martin Behrsing Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Sanktion möglich ohne EGV und Rechtsfolgenbelehrung ?

Zitat von prager60 Beitrag anzeigen
Meine provokante frage: kann die MaßArbeit mich sanktionieren wenn ich den Job selber kündige ich aber keine EGV besitze ? Zum Thema EGV in meinen Fall schrieb ich schon in meinen threads zuvor. Ich erhalte von denen keine aus welchen Grund auch immer trotz z.b. schriftlichen Antrag !!?? Ferner erhielt ich auch kein schreiben mit der Belehrung nach § 31 a Abs 1 SGB II. Ihr wisst vielleicht:


LG
Es würde ungemein helfen, wenn
Du auf den Punkt kämst und nicht soviel unverständliches vorher schreibst.
Wenn du einen Job selber kündigst und dafür keine wichtigen Gründe angeben kannst (Krankheit, Überforderung oder sonstige nachvollziehbare Gründe am besten mit ärztl. Attest) führt das zu Sperrzeiten. Wenn Du dann keinen Anspruch auf ALG1 hast tritt bei Hartz IV eine Sanktion in Höhe von 30 Prozent in Kraft. Siehe § 31 Abs. 2 Nr. 4 SGB II
__

Gruß aus dem Rheinland

Martin

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Alt 03.04.2013, 09:38   #3
Kaffeesäufer
 
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Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer
Standard AW: Sanktion möglich ohne EGV und Rechtsfolgenbelehrung ?

Ich kenne deinen Fall jetzt nicht,
aber wie du das schon schreibst ist das bei denen möglich, ich nehme an du hast einen Vertrag unterschrieben dazu?
Ich vermute mla dass sie es versuchen werden und du wieder per Gericht dagegen setzen musst.
Aber dazu kenne ich deinen Fall nicht und bin neugierig auf das was du einstellst am WE, sowas kann ja nicht angehn......
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Alt 03.04.2013, 10:30   #4
prager60
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prager60 Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Sanktion möglich ohne EGV und Rechtsfolgenbelehrung ?

Zitat von Martin Behrsing Beitrag anzeigen
Es würde ungemein helfen, wenn
Du auf den Punkt kämst und nicht soviel unverständliches vorher schreibst.
Wenn du einen Job selber kündigst und dafür keine wichtigen Gründe angeben kannst (Krankheit, Überforderung oder sonstige nachvollziehbare Gründe am besten mit ärztl. Attest) führt das zu Sperrzeiten. Wenn Du dann keinen Anspruch auf ALG1 hast tritt bei Hartz IV eine Sanktion in Höhe von 30 Prozent in Kraft. Siehe § 31 Abs. 2 Nr. 4 SGB II
Sorry Martin,

gesagt getan: ich halte mich kürzer.....Deine Argumentation ist klar, aber ich habe keine EGV und Rechtsmittelbelehrung erhalten trotz diverser Anträge. Bin ich somit nicht im "Rechtsfreien Raum" was z.B. Sanktionen angeht ?
prager60 ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 03.04.2013, 11:17   #5
Kaffeesäufer
 
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Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer
Standard AW: Sanktion möglich ohne EGV und Rechtsfolgenbelehrung ?

Sanktionen sind generell auch ohne EGV und RFB möglich.
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Alt 03.04.2013, 11:27   #6
Martin Behrsing
Redaktion
 
Benutzerbild von Martin Behrsing
 
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Martin Behrsing Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Sanktion möglich ohne EGV und Rechtsfolgenbelehrung ?

Zitat von prager60 Beitrag anzeigen
Sorry Martin,

gesagt getan: ich halte mich kürzer.....Deine Argumentation ist klar, aber ich habe keine EGV und Rechtsmittelbelehrung erhalten trotz diverser Anträge. Bin ich somit nicht im "Rechtsfreien Raum" was z.B. Sanktionen angeht ?
Lies mal mein Posting richtig und schau dir den § 31 Abs. 2 Nr. 4 an. Bei einer Eigenkündigung sind regelmäßig die Voraussetzungen für Sperrzeiten im Sinne des SGB III gegeben
__

Gruß aus dem Rheinland

Martin

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