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Alt 02.04.2013, 20:23   #1
unglaublichkeiten->Emailproblem
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Registriert seit: 23.11.2010
Beiträge: 18
unglaublichkeiten
Standard analysiert mal meine Situation

Hallo Forum,ich wende mich en Euch da hier meinst am besten geholfen wird und die Leute echt Ahnung haben!
Angeblich teilte AA meinem Chef mit,dass jetzt folgendes Urteil gibt und die AA und mein Chef ab nun jetzt sich strikt danach richten werden, analysiert mal, bei Kurzarbeit wird mir jetzt mein Wohlverdienter Urlaub abgezogen?
bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass wir in diesem
Jahr Betriebsurlaub machen werden. Und zwar in
den Pfingstferien: vom XX bis XX ( 2 Wochen)

Außerdem weisen wir darauf hin, dass durch
das Urteil des Europäischen Gerichtshofes
vom 8.11.2012 zur Kurzarbeit sich der
Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit vermindert
gegenüber dem Urlaubsanspruch bei voller
Bei Kurzarbeit Null entsteht auch kein
Anspruch auf Urlaub..

1. Betriebsturlaub .ok,neheme ich in Kauf...( aber so kurzfristig)
2. der chef und AA berufen sich auf Urteil vom 8.11.2012 - C -229/11 und C-230/11 EUGH,ich meine aber,dass dieses Urteil nur für die gilt,die schon gekündigt worden sind..? (oder?)
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Alt 02.04.2013, 20:32   #2
Kaffeesäufer
 
Registriert seit: 20.02.2011
Beiträge: 1.899
Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer
Standard AW: analysiert mal meine Situation

Kannst du noch den Link zum Urteil setzen?

Den Betriebsurlaub wirste hinnehmen müssen.
Kaffeesäufer ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 02.04.2013, 20:46   #3
unglaublichkeiten->Emailproblem
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Registriert seit: 23.11.2010
Beiträge: 18
unglaublichkeiten
Standard AW: analysiert mal meine Situation

hier Urteil des EuGH: Kurzarbeit - Weniger Arbeit, weniger frei | FTD.de

und kurze Ergänzung von mir: Wrr haben gar kein Betriebrat
unglaublichkeiten ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 02.04.2013, 21:23   #4
Kaffeesäufer
 
Registriert seit: 20.02.2011
Beiträge: 1.899
Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer Kaffeesäufer
Standard AW: analysiert mal meine Situation

Hmm einseits gebe ich dir Recht mit dem quasi schon gekündigtem, wurde ja aber verlängert.... weiter unten steht nämlich nichts mehr von dem gekündigten Arbeitnehmer....


knifflige Sache, dazu müsste man nen Anwalt befragen aber ob man dann schlauer ist?
Im Notfall müsstest du klagen.......
Kaffeesäufer ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 03.04.2013, 00:47   #5
ethos07
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Registriert seit: 16.04.2007
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ethos07 Enagagiertethos07 Enagagiertethos07 Enagagiertethos07 Enagagiertethos07 Enagagiertethos07 Enagagiertethos07 Enagagiertethos07 Enagagiertethos07 Enagagiertethos07 Enagagiert
Standard AW: analysiert mal meine Situation

Falls du in einer Gewerkschaft bist, könntest du deine Frage auch dort stellen und ggf. Rechtsschutz von dort bei einer Klage bekommen.

Nach dem verlinkten Zeitungsartikel sieht es allerdings aus meiner Sicht so aus, dass die nun ja offenbar aus Passau laufende Klage wenig Aussicht auf Erfolg auch bei den oberen Instanzen haben dürfte und auch die deutschen Arbeitsrechtssprechung unternehmerfreundlich ausfallen dürfte, dass kein Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit Null entsteht. Aber bevor man geklagt hat, weiß man das natürlich nicht wirklich...
__

Viele Grüße aus Berlin
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    500 Euro ALG II (Regelsatz) plus volle KdU!
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N.B. Meine Beiträge sind meine persönlichen Meinungen und keine Rechtsberatung.
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