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Start > > -> Hat man da nicht Anspruch auf Freistellung

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Alt 13.11.2012, 11:47   #1
Lilastern
Forumnutzer/in
 
Registriert seit: 21.05.2011
Beiträge: 7.845
Lilastern Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard Hat man da nicht Anspruch auf Freistellung

Ich habe ein Problem.

Eine Bekannte hat ein zeitlich befristeter Vertrag von 6 Monaten als Krankheitsvertretung.

Dieser Vertrag wird aber nicht verlängert.

Und man muss sich ja 3 Monate vor Ablauf des Vertrags arbeitssuchend melden.

Jetzt will sie ihr Arbeitgeber aber nicht freistellen, damit sie sich arbeitssuchend melden kann.

Ist ihr Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet?

Sie bekommt weder Urlaub noch unbezahlten Urlaub.

Sonst droht ihr aber eine Sperrzeit.

Kann jemand helfen?
Lilastern ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 13.11.2012, 11:55   #2
Alterweg
Elo-User/in
 
Registriert seit: 15.12.2011
Ort: Bautzen
Beiträge: 111
Alterweg
Standard AW: Hat man da nicht Anspruch auf Freistellung

Ein Brief an das zuständige amt, mit dem hinweis bin ab dem soundsovielten arbeitssuchend reicht. Dann noch der hinweiß, dass sie aufgrund der arbeitszeiten nicht zu den öffnungszeiten kommen kann. vielleicht noch ein Terminvorschlag : (Freitag 20:15 :-) ist nur Quatsch) wan es klappen sollte.
ob es eine pflicht zur freistellung gibt weiß ich nicht.
__

Gruß Alterweg

Was ich schreibe ist meine Meinung. Und nicht etwa eine Rechtsberatung.

Ich mag verdammen, was du sagts, aber ich werde mein Leben dafür einsetzten, dass du es sagen darfst. Voltaire
Alterweg ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 13.11.2012, 12:20   #3
Tusnelda->Emailproblem
Emailadresse berichtigen!
 
Registriert seit: 19.10.2011
Beiträge: 154
Tusnelda
Standard AW: Hat man da nicht Anspruch auf Freistellung

Ich rate dringend den Zeitpunkt der Arbeitslosigkeit bzw. ab wann man Arbeitssuchend ist der Agentur für Arbeit zu melden. Selbst wenn der Arbeitgeber es versäumen würde dem Arbeitnehmer den Zeitpunkt nicht genau anzugeben, bleibt der Arbeitnehmer selbst verantwortlich. Die Agentur kann bei Versäumnis eine Woche Sperrzeit auferlegen (§ 38 SGB III)
Es reicht die Zeiten schriftlich mit allen Daten anzuzeigen und mit dem Hinweis, dass man die Meldung persönlich nachholt.
Zwar ist die Rechtsprechung eher so, dass im Fall einer Sperrzeit des Arbeitssuchenden der Arbeitgeber nicht zu Schadensersatz herangezogen wird... drohen kann man dem Vollpfosten aber mal damit

Btw. bei einem solchen Arbeitgeber würde ich nicht weiterbeschäftigt werden wollen.
__

Erst wirbeln wir den Staub auf und behaupten dann, dass wir nichts sehen können. (Berkeley)
Tusnelda ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 13.11.2012, 12:44   #4
Tusnelda->Emailproblem
Emailadresse berichtigen!
 
Registriert seit: 19.10.2011
Beiträge: 154
Tusnelda
Standard AW: Hat man da nicht Anspruch auf Freistellung

Nachtrag:

... und das steht so auf der website der Arbeitsagentur:
"Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen

Arbeitgeber sollen nach § 2 Abs. 2 Nr. 3 SGB III Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses frühzeitig u. a. über die Notwendigkeit eigener Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung sowie über die Verpflichtung zur frühzeitigen Meldung bei der Agentur für Arbeit nach § 38 Abs. 1 SGB III informieren und sie hierzu freistellen."


__

Erst wirbeln wir den Staub auf und behaupten dann, dass wir nichts sehen können. (Berkeley)
Tusnelda ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 13.11.2012, 14:02   #5
ZynHH
Forumnutzer/in
 
Benutzerbild von ZynHH
 
Registriert seit: 06.07.2011
Beiträge: 13.360
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Standard AW: Hat man da nicht Anspruch auf Freistellung

Zitat von Lilastern Beitrag anzeigen
Dieser Vertrag wird aber nicht verlängert.
Wie die anderen schon geschrieben haben , kann man das ja auch per Post ankündigen, andererseits, was hält dich davon ab, morgens zum Amt zu gehen und danach zur Arbeit? Ist doch relativ egal, was der AG davon hält, wenn der Vertrag eh nicht verlängert wird....
__

Mahalo


Wer Empfänger von Paketen ist, unterstützt Terroristen und Erpresser.
Empfänger sind unverantwortlich!
ZynHH ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 13.11.2012, 20:38   #6
xj3Qr1nL7ys
Elo-User/in
 
Benutzerbild von xj3Qr1nL7ys
 
Registriert seit: 26.01.2012
Beiträge: 611
xj3Qr1nL7ys xj3Qr1nL7ys xj3Qr1nL7ys
Standard AW: Hat man da nicht Anspruch auf Freistellung

Man kann sich auch online arbeitssuchend melden, 24 Stunden am Tag... ;-)
xj3Qr1nL7ys ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 14.11.2012, 11:32   #7
silka
Elo-User/in
 
Registriert seit: 15.10.2012
Beiträge: 6.100
silka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiertsilka Enagagiert
Standard AW: Hat man da nicht Anspruch auf Freistellung

Hallo,
vergleiche bitte:

ein Freund hat in Hamburg einen befristeten AV.
Vollzeit, Ü-Stunden, das volle Programm.
Er pendelt fast wöchentlich von HH nach Hannover, weil er dort wohnt und Familie hat.
Dort ist auch seine Arbeitsagentur.

Der kann und will sich auch nicht freistellen lassen, um am Werktag X einen halben Tag bei der Agentur rumzusitzen.
Der macht das online.---irgendwann jetzt.
Dann kriegt er beizeiten einen Termin. Dann muß er persönlich hin. Das wird dann sein, wenn er wieder richtig in Hannover ist, also nach dem Job-Ende in HH.

Alles geklärt?
Nur die Arbeitslos-Meldung muß dann persönlich erfolgen.
silka ist offline   Mit Zitat antworten
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