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Start > > -> Mutter ist wegen Krankheit in ALG1 Betrieb fragt wegen Arbeitsverhältnis wie verhalten?


ALG I Rund ums Thema Arbeitslosengeld I


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Alt 01.08.2017, 09:39   #1
Ehnoah
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Ehnoah Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard Mutter ist wegen Krankheit in ALG1 Betrieb fragt wegen Arbeitsverhältnis wie verhalten?

Grüße euch,

ich hoffe diesmal sagt der Titel alles :)

Meine Mutter bekommt seit 2 Monaten ALG1 da diese Krank zuhause ist und der Rentenantrag läuft.

Jetzt hat Ihr Betrieb (Dussmann) gefragt, was mit dem Arbeitsverhältnis ist. Wie reagiert sie am besten drauf?

Sagt Sie sie möchte gekündigt werden? Wie sieht das mit Urlaub aus? bekommt sie diesen Anteilig ausgezahlt?
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Alt 01.08.2017, 10:34   #2
RobbiRob
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RobbiRob RobbiRob RobbiRob RobbiRob RobbiRob RobbiRob
Standard AW: Mutter ist wegen Krankheit in ALG1 Betrieb fragt wegen Arbeitsverhältnis wie verhalten?

Das Arbeitsverhältnis besteht unverändert fort.
Dem Satz ist nichts hinzuzufügen, so lange die Rente nicht genehmigt wurde.

----------------------------------------------

Warum sollte sie gekündigt werden? Mit welcher Begründung?
Krankheitsbedingt?
Betriebsbedingt?

Hat Deine Mutter denn- unnötigerweise- erzählt, dass ein Rentenantrag gestellt wurde?

Antrag bedeutet nämlich nicht, dass dem auch entsprochen wird, gerade bei Erwerbsminderungsrente nicht selten.

Und die sind auch in der Regel befristet!
Was ist danach?
Deswegen ruht das Beschäftigungsverhältnis nur.
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Alt 01.08.2017, 11:19   #3
Ehnoah
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Ehnoah Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Mutter ist wegen Krankheit in ALG1 Betrieb fragt wegen Arbeitsverhältnis wie verhalten?

Ob Sie gekündigt werden soll weiß ich nicht.

Es kam heute nur ein Brief wo drin steht, das man gern mit ihr über die Zukunft reden würde per Telefon. (Wir sind vor 5 Monaten umgezogen, sprich meine Mutter könnte da auch gar nicht mehr da arbeiten)

Mir ist quasi wichtig, was Sie am Telefon sagen soll. Die Firma ist super nett also kann man mit denen auch gut reden.

Soll Sie sagen Sie möchte weiter angestellt bleiben? (kostet der Firma ja nix) oder wie soll meine Mutter vorgehen?

Wie gesagt aktuell bekommt sie ALG1 bis der Rentenantrag durch ist. (Der sich ja wohl Monate ziehen kann)
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Alt 01.08.2017, 11:33   #4
RobbiRob
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RobbiRob RobbiRob RobbiRob RobbiRob RobbiRob RobbiRob
Standard AW: Mutter ist wegen Krankheit in ALG1 Betrieb fragt wegen Arbeitsverhältnis wie verhalten?

Sicher gibt es auch nette und faire Arbeitgeber.

Bei allem Verständnis nach einer klaren Sicht auf Seiten des Ag:
Das riecht mir aber eher nach "problemlos Arbeitsverhältnis beenden wollen".

Man muss während einer AU nicht mit dem AG reden, sicher ist das aber bei einem guten Verhältnis eher der Normalfall.

Wenn Deine Mutter den Arbeitsplatz behalten möchte, würde ich mich nicht äußern.
Allenfalls mitteilen, dass man am bestehenden Vertragsverhältnis festhält.

Das mit dem Umzug ist natürlich ein wenig tricky ...
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Alt 01.08.2017, 12:25   #5
Ehnoah
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Ehnoah Möchte sein Renommee nicht öffentlich anzeigen...
Standard AW: Mutter ist wegen Krankheit in ALG1 Betrieb fragt wegen Arbeitsverhältnis wie verhalten?

Wenn die das beenden wollen, kann meine Mutter ja auf eine Kündigung bestehen.

Dann gibt es keine Probleme mit dem Amt oder? Und wie sieht das den mit Urlaubsgeld aus? Bekommt Sie das den anteilig? (Also wird der Urlaub bezahlt)
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Alt 01.08.2017, 12:31   #6
RobbiRob
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RobbiRob RobbiRob RobbiRob RobbiRob RobbiRob RobbiRob
Standard AW: Mutter ist wegen Krankheit in ALG1 Betrieb fragt wegen Arbeitsverhältnis wie verhalten?

Wenn Deine Mama dann keine Rente bekommt und Alg1 ausläuft?

Warum gibt man sein Arbeitsverhältnis unnötig auf?

Für mich gäbe es da höchstens die Konstellation einer Kündigung mit anschließender Kündigungsschutzklage und Zahlung einer Abfindung.
Sowas kann man mit guten Arbeitgebern einvernehmlich regeln, da musst Du noch nichtmal bei Gericht erscheinen.

Alles andere hätte den Hauch einer freiwilligen Aufgabe des Arbeitsplatz.
Finger weg!

Urlaub: § 7 Abs. 3 BUrlG Absatz 4

15 Monate nach Anspruch entfällt der Urlaubsanspruch aus vergangenen Jahren.
"Der Zeitraum hinsichtlich einer Dauererkrankung wurde mittlerweile vom Bundesarbeitsgericht begrenzt. Das heißt, spätestens 15 Monate nach Ablauf des Jahres, in dem Anspruch entstanden ist, verfällt der Resturlaub endgültig. Das bedeutet beispielsweise für das Urlaubsjahr 2016: Der Verfall tritt nach dem 31.03.2018 ein."

An die evtl. tarifliche Ausschlußfrist denken!
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