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ALG II Rund ums Thema Arbeitslosengeld II


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Alt 16.07.2016, 06:56   #26
P123
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Standard AW: Email zwecks Praktikum von einem AG bekommen - Pflicht dieses anzunehmen?

Zitat von Surfing Beitrag anzeigen
Genau, als ALG-II Bezieher/in sollte man sich jetzt schon Gedanken machen auf was man sich betreffs Arbeitsverhältnis künftig überhaupt noch einlassen kann, ...
... prinzipiell auf dasselbe, wie bisher auch. Soweit auf die Schnelle in den Bundestagsdrucksachen ersichtlich, ist der 10er unverändert geblieben. Und die Änderungen des § 34 SGB II bedeuten ja nun mal nicht, daß man jetzt mehr Freiheiten hätte. Allerdings müßten wohl einige anfangen, dem Thema überhaupt erstmal Aufmerksamkeit zu widmen und sich nicht reflexartig auf alles bewerben, was ihnen zwischen die Finger kommt oder vom JC angetragen wird.

Die Zumutbarkeitsprüfung hat in den Augen des Amtes bereits stattgefunden, wenn man die Bewerbung rausschickt. Dann hat man sich schon mit den Fragen auseinandergesetzt, ob man die Arbeitsstelle vor bzw. die Wohnung nach der Arbeit erreichen kann, ob man den Arbeitsaufgaben persönlich (fachlich, gesundheitlich) gewachsen ist und inwiefern sich in Anbetracht der anstehenden Werbungskosten die Hilfsbedürftigkeit verändert.
Eine Arbeitsaufnahme, die die Hilfsbedürftigkeit nicht verringert, dürfte Regreßansprüche auslösen, weil sie eine anderweitige Arbeitsaufnahme erschwert oder unmöglich macht, mit der das erreicht werden könnte. Allerdings muß da schon mit sehr spitzem Bleistift gerechnet werden. Bislang wird es wohl eher so sein, daß die Masse der Leute daran keinen Gedanken verschwendet. Die bewerben sich einfach und regen sich dann auf, wenn sie wunschgemäß den Job bekommen und der sie in den Ruin treibt.

Zitat von Surfing Beitrag anzeigen
... wegen dem erweiterten Regressparagraphen § 34. Die Fallen lauern dann überall sobald es um Arbeitsaufnahme geht. Bei dem Angebot mit der Förderung über ein Praktikum mit Bezahlung oder ggf. mit anschließenden Arbeitsvertrag lauert der Regresszugriff ebenfalls, falls man keine Lust mehr hat und abbricht oder verhaltensbedingt gekündigt wird. Jetzt noch nicht, aber bald!
Wer bisher schulterzuckend die schrittweise Sanktionierung auf Null in Kauf nahm oder gar einkalkulierte (denn wenn sich ein Weg zur Leistungsverminderung für das JC erstmal als erfolgreich erwies, wird der ja mit Vehemenz bis zum Ende weiter beschritten), wird sich wohl auch darüber keine Gedanken machen.
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Alt 16.07.2016, 09:03   #27
amd_user
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Standard AW: Email zwecks Praktikum von einem AG bekommen - Pflicht dieses anzunehmen?

Noch mal eine Frage meinerseits. Da ja in meiner EGV auch nichts steht zwecks solchen MAG und so, könnte ich dafür sanktioniert werden, wenn SB wirklich mit MAG kommt, und ich sage dass das nicht in Frage kommt, sondern dass ich dann lieber eine Festanstellung will (um Hilfebedürftigkeit zu reduzieren/beseitigen)?

Meine EGV besagt ja nur folgende Sachen:

Zitat:
Ziel(e)
Ziel ist die Beendigung bzw. Verringerung der Hilfebedürftigkeit durch Aufnahme einer
sozialversicherungspflichtigen oder geringfügigen Beschäftigung bzw. durch eine Tätigkeit, die
Sie mit Ihren vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnissen ausüben können.
Somit sollte, denke ich, doch keine Sanktion draus zu machen sein. Weil Praktikum oder MAG tragen ja nicht zur Reduzierung/Beseitigung der Hilfebedürftigkeit bei.
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Alt 16.07.2016, 09:23   #28
gelibeh
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Standard AW: Email zwecks Praktikum von einem AG bekommen - Pflicht dieses anzunehmen?

was ein SB sagt ist uninteressant, da ist auch Deine Antwort nicht relevant. Anders sieht das aus, wenn Du eine schriftliche Zuweisung in eine MAG hast.
__

§1
Eine EGV nie sofort unterschreiben, Du hast das Recht die zur Prüfung mitzunehmen. Falls der SB mit einem Verwaltungsakt droht, ist das auch nicht schlimm, denn gegen den kannst Du Widerspruch einlegen. Das Nichtunterschreiben eine EGV kann nicht sanktioniert werden.
§2
Möglichst immer mit einem Beistand nach § 13 SGBX zum Jobcenter gehen. Das kann jeder machen, der braucht nur zuzuhören und Protokoll schreiben. Einen Beistand können die nur schriftlich ablehnen.
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Alt 16.07.2016, 09:25   #29
schlaraffenland
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Standard AW: Email zwecks Praktikum von einem AG bekommen - Pflicht dieses anzunehmen?

amd_user, wenn Du in die MAG per Zuweisung gesteckt wirst, und Du trittst sie nicht an, brichst sie ohne wichtigen Grund ab oder gibst Anlass zum Abbruch ohne wichtigen Grund, dann ist das Jobcenter berechtigt Dich zu sanktionieren.

Zuweisungen werden in der Regel mit Rechtsfolgenbelehrungen versehen, deswegen.
__

Ich bin kein Rechtsanwalt. Für meine rechtlichen Hinweise und Tipps übernehme ich keine Verantwortung.
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Alt 16.07.2016, 09:36   #30
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Standard AW: Email zwecks Praktikum von einem AG bekommen - Pflicht dieses anzunehmen?

Ok bei Zuweisung ist es was anderes. War jetzt nur gemäß dem Fall, dass keine Zuweisung kommt. Aber man weiss ja nie. Ich hoffe mal, dass sowas nicht kommt. Da ist man schon mal gewillt und dann soll es doch nur Praktikum o.Ä. sein.
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Alt 16.07.2016, 17:45   #31
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Einfach mal nachfragen ob du da der erste "Praktikant mit MAG" bist oder das dort schon mehrere vor dir waren oder noch sind.
Und warum das länger als 1 Woche dauern soll.

Und weil bei den MAGs immer steht das da eine Aufsichtsperson immer bei dir ist, solltest du deinem SB auffordern dies auch explizit so in die MAG mit aufzunehmen. Und dann auch nix mehr arbeiten wenn keine Aufsichtsperson bei dir ist.
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Alt 16.07.2016, 20:59   #32
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Danke für den Tipp @swavolt. Das werde ich so mal mit in das Gespräch nehmen, falls eine MAG zur Ansprache kommen sollte.
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Alt 17.07.2016, 07:37   #33
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Wenn dein SB und der AG unbedingt auf die 3 Monate besteht.
Dann biete an das über einen Arbeitsvertrag mit 3 monatiger Probezeit und Zuschuss für den AG zu machen.
Sonst siehts ja so aus das der AG nur einen kostenlosen Arbeitshelfer will.
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Alt 17.07.2016, 11:31   #34
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Danke, die Tipps nehme ich allesamt mit ins Gespräch. Was den Vertrag angeht, da meinst du warscheinlich einen unbefristeten mit der 3-monatigen Probezeit?
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Alt 17.07.2016, 19:28   #35
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Yup, weil sonst gibts vom JC keinen Zuschuss.
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Alt 17.07.2016, 23:13   #36
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Danke euch. Somit bin ich weitestgehend gut gerüstet für das Gespräch. Ich werd das ganze, wenn es was schriftliches gibt, eh erst mit nach hause nehmen (sei es MAG, etc). Müsste ein Arbeitsvertrag nicht direkt mit dem Ag ausgehandelt werden, oder wäre in diesem Fall der Vermittler mit im Spiel, dass das über diesen läuft.
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Alt 18.07.2016, 15:36   #37
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Den Arbeitsvertrag als solchen darfst und sollst schon Du selber aushandeln, den Lohnzuschuss legt das JC verbindlich fest, da hast du keinen Spielraum. Ansonsten wäre das ja so dass das JC für dich sämtliche Arbeitsbedingungen einseitig festlegt in Absprache mit dem AG und du sollst dieses "Werk" unterschreiben.

Bei dem Punkt waren wir schon einmal, als du nachgefragt hast ob du ein vom JC ausgehandeltes Arbeitsverhältnis annehmen musst, Antwort Nein. Bei dir laufen umfangreich Tests, die probieren immer wieder was sie dir andrehen können und wie weit Du dich auf deren Schmuh einlässt.
__

Meine Beiträge stellen meine nach GG-geschützte private Meinung dar. Meine Tipps, Rat und Empfehlungen sind keine Rechtsberatung.
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Alt 18.07.2016, 17:11   #38
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Stimmt @Surfing, da war ja vor kurzem mal was. Ich versuch halt nur auf Nummer Sicher zu gehen. SB'chen gefällt das zwar nicht, dass ich vieles hinterfrage und prüfen lasse, aber ist ja auch mein gutes Recht. Nun mal schauen, was morgen raus kommt. Bin ja nun bestens vorbereitet. Danke an alle Beteiligten.
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Alt 19.07.2016, 14:12   #39
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So, der Termin war heute (leider war ich allein da vor Ort) - Teamleiter war auch mit im Raum (warum auch immer). DAs Gespräch verlief katastrophal. Ich musste mir von SB'chen einiges um die Ohren hauen lassen (bin dennoch ruhig geblieben). Muss man sich solche Aussagen gefallen lassen, dass SB Eindruck hat, man wolle nicht arbeiten und nur ein schönes Leben führen? Diese Aussage kam nur, weil ich angemerkt habe, dass ich keinen 3-Monats-Vertrag möchte, sondern länger. Des weiteren wollte SB mir dann auch vorschreiben, welche Gelder ich verfügbar haben solle. Damit ich auch Vorstellungsgespräche wahrnehmen kann.

Kann man dagegen was unternehmen? Das war m.M.n. einfach zu dreist heute.
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Alt 19.07.2016, 14:15   #40
gelibeh
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Du hast keinen Zeugen, vergiss es.
Zitat:
Des weiteren wollte SB mir dann auch vorschreiben, welche Gelder ich verfügbar haben solle. Damit ich auch Vorstellungsgespräche wahrnehmen kann.
Nö, Fahrkosten hat entweder der Arbeitgeber oder das JC zu zahlen und nicht Du.
__

§1
Eine EGV nie sofort unterschreiben, Du hast das Recht die zur Prüfung mitzunehmen. Falls der SB mit einem Verwaltungsakt droht, ist das auch nicht schlimm, denn gegen den kannst Du Widerspruch einlegen. Das Nichtunterschreiben eine EGV kann nicht sanktioniert werden.
§2
Möglichst immer mit einem Beistand nach § 13 SGBX zum Jobcenter gehen. Das kann jeder machen, der braucht nur zuzuhören und Protokoll schreiben. Einen Beistand können die nur schriftlich ablehnen.
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Alt 19.07.2016, 14:19   #41
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Das dachte ich mir. Lohnt sich dann eine Beschwerde gegen SB? Teamleiter war ja mit im Raum (nur halt die Frage, ob er neutral ist oder parteiisch ist). Weil das möchte ich ungern auf mich sitzen lassen.

Was die Fahrtkosten angeht, habe ich ja auch so argumentiert aber SB ist der Meinung, ich könne ja noch Geld vorstrecken, ich bekäme es ja umgehend erstattet. SB kam dann zum Schluss noch mit dem Argument, mich hinfahren zu können (was ich spassenshalber mit ja benatwortete und dass SB dann im Auto warten könne).
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Alt 19.07.2016, 15:56   #42
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Zitat von amd_user Beitrag anzeigen
Das dachte ich mir. Lohnt sich dann eine Beschwerde gegen SB?
Nö.

Zitat von amd_user Beitrag anzeigen
Teamleiter war ja mit im Raum (nur halt die Frage, ob er neutral ist oder parteiisch ist).
Was wird er wohl sein? Dienstvorgesetzter, der diese Chose veranlaßt hat, was sonst. Oder meinst Du, das SB verstößt in seinem Beisein gegen seine Anweisungen?

Zitat von amd_user Beitrag anzeigen
Was die Fahrtkosten angeht, habe ich ja auch so argumentiert aber SB ist der Meinung, ich könne ja noch Geld vorstrecken, ich bekäme es ja umgehend erstattet.
Umgehend heißt im Klartext, innerhalb von sechs Monaten (der Bearbeitungsfrist von Anträgen halt). Das SB kann da auch rumblöken, wie es will. Auf die Bearbeitung des Erstattungsantrages hätte es nur insoweit Einfluß, als es den eventuell verschwinden lassen könnte. Dann dauert es noch länger.
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Alt 19.07.2016, 17:59   #43
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Und ausgerechnet heute hatte ich keinen Beistand mit. Naja war mir eine Lehre. Werde auch den mündlichen Termin sausen lassen, den SB mit auf dem Weg gab für morgen. Sollte ja nichts passieren, oder (weil Teamleiter mit vor Ort war). Habe nun einfach keine Ambitionen mehr auf Kontakt mit SB.
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