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ALG II Rund ums Thema Arbeitslosengeld II


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Alt 12.04.2009, 17:01   #1
rEvOlUtIoN
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rEvOlUtIoN
Standard Grundsatzfrage !! Tel.Durchwahl SB/Fallmanager

Mal eine Grundsatzfrage,

Muss ein Fallmanager oder SB seine Durchwahl auf schriftliche Stellenangebote die er an seine Kunden Versendet hinterlegen.

Keine Service-Hotline Nummer !!

So das der Kunden,wenn Fragen offen oder Wichtige Klärung diesen dann auch Telefonisch zur Geschäftszeiten erreichen kann ??

Und nicht das der Kunde erst über die Service Hotline diesen zu erreichen versucht,kann manchmal Tage dauern bis dieser vieleicht antwortet !!



greatz
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Alt 12.04.2009, 17:06   #2
Arania
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Arania Arania Arania Arania Arania Arania
Standard AW: Grundsatzfrage !! Tel.Durchwahl SB/Fallmanager

Muss er wohl nicht, aber bei uns ist das so
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Alt 12.04.2009, 17:24   #3
marty
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marty
Standard AW: Grundsatzfrage !! Tel.Durchwahl SB/Fallmanager

Hallo,

ist mal wieder Kundenfreundlich, gel?

Das liegt in Verantwortung der Arge, sage ich so, aber es ist auch die Frage, ob die Arge die Telefongebühren zahlt.
Wenn Arge eine Hotline Nummer bietet, ist wenig seriös, zumal, dass man sich seine Arge nicht wählen kann und dort gehen, wo das beste angeboten wird.

Meine Arge ist nicht die Beste, aber eine einfache Telefonnummer gibt es immer.

m.
marty ist offline  
Alt 12.04.2009, 18:28   #4
rEvOlUtIoN
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rEvOlUtIoN
Standard AW: Grundsatzfrage !! Tel.Durchwahl SB/Fallmanager

Ich kann ja verstehen,das man keine Durchwahlen für die Leistungsabtelilung raus gibt.

Nur,man will das der Arbeitssuchende seine Pflichten nachkommt,das er sichzb. bei seinem SB bei wichtigen Fragen meldet !!

Als Beispiel !!

Meine Schwester bekam ein Jobangebot von ihren SB.

Die Reinigungsfirma wollte mehr als ein Tag ,das sie Probe arbeitet.

Dies wollte sie ihren SB mitteilen und ob dies OK wär.

Sie musste über das Servce-Portal ,das er sie zurück ruft.

Natürlich erst zwei Tage später wo sie schon zwei Tage Probe gearbeitet !!

Er sagte ihr,das dies nicht rechtens wär,da mehr als ein Tag als Schwarzarbeit gelte und sie dies zu unterlassen habe.

Er hat da recht,nur halt konnte man ihn dies erst bei seinem Anruf mitteilen.
Bei einer Durchwahl zu ihren SB ,hätte sie die noch am selben Tag klären können.

Nicht nur um seine Pflicht der Meldung nachzukommen ,sondern auch ,das man dies nicht hinterher ihr zur Last legt zb. mit Kürzung des Geldes.


greatz
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Alt 12.04.2009, 18:43   #5
Arania
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Arania Arania Arania Arania Arania Arania
Standard AW: Grundsatzfrage !! Tel.Durchwahl SB/Fallmanager

dann muss man halt alles schriftlich abklären und nichts tun was nicht vorher genehmigt wurde
Arania ist offline  
Alt 12.04.2009, 20:13   #6
Mario Nette
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Standard AW: Grundsatzfrage !! Tel.Durchwahl SB/Fallmanager

Zitat von Arania Beitrag anzeigen
dann muss man halt alles schriftlich abklären und nichts tun was nicht vorher genehmigt wurde
Ist doch eh der rechtssichere Weg. Was willst du mit einer Nummer, wenn du im Zweifelsfall nicht nachweisen kannst, was SBchen von sich gegeben hat?

Wenn das auf dem Schriftweg länger dauert, dann ist das eben so. Muss sich die Firma mit abfinden.

Mario Nette
Mario Nette ist offline  
Alt 12.04.2009, 20:15   #7
marty
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marty
Standard AW: Grundsatzfrage !! Tel.Durchwahl SB/Fallmanager

Er sagte ihr,das dies nicht rechtens wär,da mehr als ein Tag als Schwarzarbeit gelte und sie dies zu unterlassen habe.

ach soooooooo

na dann

hoffentlich hat die Schwester den Job bekommen


m.
marty ist offline  
Alt 12.04.2009, 21:08   #8
rEvOlUtIoN
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rEvOlUtIoN
Standard AW: Grundsatzfrage !! Tel.Durchwahl SB/Fallmanager

Zitat von marty Beitrag anzeigen
Er sagte ihr,das dies nicht rechtens wär,da mehr als ein Tag als Schwarzarbeit gelte und sie dies zu unterlassen habe.

ach soooooooo

na dann

hoffentlich hat die Schwester den Job bekommen


m.
Ja hat sie,als Reinigungskraft/Zimmermädchen im Hotel für 2.10 € Akord pro Zimmer !!

über eine Private Arbeitsvermittlung in Herne / Gutschein über 2000 €

für ******* ***

******* *** :: ++++++++++++++
Heute zb. 11 Zimmer in 6 Std.,natürlich immer warten bis Gast raus.

Wartezeit wird natürlich nicht !! bezahlt.

für

Hotel XXXXXXXX Dortmund


muss jeder selber wissen,für mich aber Sklavenarbeit !

Solte aber im nachhinein eine Kürzung kommen,kann sich der SB warm anziehen.Dann wird mal ein Persönliches Gespräch zwingend.

Und wenn mal das so durch Rechnet, 2,10 € X 11 Zimmer : 6 Std. = Stundenlohn 3,85 Brutto !!


Da können die bei KIK sich noch freuen !!

greatz
rEvOlUtIoN ist offline  
Alt 12.04.2009, 21:42   #9
marty
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marty
Standard AW: Grundsatzfrage !! Tel.Durchwahl SB/Fallmanager

weiß nicht was schlimmer ist, ehrliche Arbeit fürs Taschengeld oder Almosen von Staat


mit der Erreichbarkeit schein das so zu sein, das es Pflichten und Sanktionen nur für die eine Seite gibt
und keine eindeutige Regel auf der anderen, wenn du weisst was ich meine

m.
marty ist offline  
Alt 12.04.2009, 22:00   #10
rEvOlUtIoN
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rEvOlUtIoN
Standard AW: Grundsatzfrage !! Tel.Durchwahl SB/Fallmanager

Zitat von marty Beitrag anzeigen
weiß nicht was schlimmer ist, ehrliche Arbeit fürs Taschengeld oder Almosen von Staat


mit der Erreichbarkeit schein das so zu sein, das es Pflichten und Sanktionen nur für die eine Seite gibt
und keine eindeutige Regel auf der anderen, wenn du weisst was ich meine

m.
Darum verarsche ich die auch immer in der Arge ,wenn ich mal dort wieder warte

Wenn einer mal wieder mit der Kaffekanne dort im Flur seine Spuren hinterlässt.

Frage ich,ob sie noch Leute suchen als Kaffekannenboy,somit hätte sie mehr Zeit für ihrer Kunden !!

Die gehen dann nur noch erschrocken und schnell vorbei,mit dem Gedanken
ich könnte dafür kompetenter sein

Wie sagt man "Dem einen Freud,dem anderen Leid"

Macht immer wieder Spass....

P.s. schöne Ostern...

http://i.flowgo.com/greetings/rapeas...asterbunny.swf


greatz
rEvOlUtIoN ist offline  
Alt 14.04.2009, 01:57   #11
ethos07
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Standard AW: Grundsatzfrage !! Tel.Durchwahl SB/Fallmanager

Zitat von rEvOlUtIoN Beitrag anzeigen


(kannst ja auch noch bei "Ostern" einstellen - ist ja wirklich sehr lustig :-) )

* * *
... und deiner Schwester noch viel Power, gegen diesen Arbeitgeber aufzutreten - ev. hier im Forum mal schauen ob dort andere Elos sind, die dagegen vorgehen wollen? Hier über den Begleitschutz-Link oder oben in der Mitgliederkarte. Oder vor Ort nach einer Elo-Ini gucken?
.... und unverzüglich zur zuständigen Gewerkschaft gehen und dort um Unterstützung fragen: m.W. ist ein sooooooooo niedriger Lohn dann vermutlich doch sittenwidrig...
__

Viele Grüße aus Berlin
----------------------------------------------------------

  • 10 Euro Mindestlohn (brutto + lohnsteuerfrei)!
    500 Euro ALG II (Regelsatz) plus volle KdU!
  • Sanktionen zerbröseln!

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N.B. Meine Beiträge sind meine persönlichen Meinungen und keine Rechtsberatung.
ethos07 ist offline  
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